Globale Beschäftigungsleitfäden
Lesezeit 10 Min.
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Veröffentlicht am:
Sep 26, 2025
Aktualisiert am:
Nov 28, 2025
![Rivermate | 10 beste Employer of Record (EOR) Dienstleister in Thailand [2025 Bewertung]](/_next/image?url=https%3A%2F%2Fspaces.rivermate.com%2Fmedia%2Fblog_images%2Feor_partner.png&w=2048&q=75)
Unsere Employer of Record (EOR) Lösung erleichtert die Einstellung, Bezahlung und Verwaltung weltweiter Mitarbeitender.
Vereinbaren Sie eine DemoThailands Arbeitsmarkt ist reguliert und compliance-intensiv; ein Employer of Record sorgt für eine sichere, effiziente Einstellung.
Rivermate bietet schnelle Onboarding-Prozesse, lokale Expertise und menschliche Unterstützung bei der Einstellung in Thailand.
Die besten EORs kombinieren lokale rechtliche Compliance, transparente Preisgestaltung und skalierbare Technologie für Unternehmen jeder Größe.
Bewerten Sie die Qualität des Kundensupports, die Geschwindigkeit des Onboardings und versteckte Gebühren, bevor Sie Ihren EOR-Partner auswählen.
Bestätigen Sie stets die gesetzliche Konformität, Benefits-Administration und die zweisprachige Vertragsgenerierung.
Der Einstieg in Thailand—einen der am schnellsten wachsenden Talent-Hubs Südostasiens—erfordert ein tiefgehendes Verständnis der lokalen Arbeitsgesetze, Kultur und Compliance-Risiken. Employer of Record (EOR) Plattformen ermöglichen es ausländischen Unternehmen, Thai-Mitarbeiter ohne eigene rechtliche Einheit zu beschäftigen und zu verwalten, inklusive Gehaltsabrechnung, Benefits, Verträge und HR-Compliance ab dem ersten Tag. Ob Startup, KMU oder Großunternehmen, die richtige Wahl des EOR ist entscheidend für den operativen Erfolg und das Risikomanagement.
Laut dem Nationalen Statistikamt Thailands verfügt das Land über eine Arbeitskraft von über 40 Millionen Menschen, was es zu einem attraktiven Ziel für internationale Expansion macht. Nachfolgend finden Sie eine umfassende Vergleichstabelle der Top EOR-Anbieter in Thailand für 2025, inklusive Preisgestaltung, Service-Modell, Plattformfunktionen, Supportqualität, Integrationen und Skalierbarkeit.
| Parameter | Rivermate | Multiplier | Remote | Deel | RemoFirst | Rippling | Oyster HR | Globalization Partners | Acclime Thailand | Union Space |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Preise (EOR) | €299 pro Mitarbeiter/Monat | $400/Mitarbeiter/Monat | $599/Mitarbeiter/Monat | $599/Mitarbeiter/Monat | $199/Mitarbeiter/Monat | $500/Mitarbeiter/Monat | Individuell, meist $399–$599 | Individuell, oft $1.500+/Mitarbeiter/Monat | $499,90/Mitarbeiter/Monat | $450/Mitarbeiter/Monat |
| Länderabdeckung | Thailand + 135+ Länder | Thailand + APAC/global | Thailand + 180+ Länder | Thailand + 100+ Länder | Thailand + 180+ Länder | Thailand + global | Thailand + APAC/global | Thailand + 180+ Länder | Nur Thailand | Nur Thailand |
| Entity-Modell | Eigen | Eigen | Eigen | Eigen | Hybrid (eigen/Partner) | Partner/Hybrid | Eigen | Eigen | Eigen | Eigen |
| Onboarding Geschwindigkeit | 2–5 Tage | Same-day möglich | 1–5 Tage | 1–3 Tage | 1–3 Tage | 1–3 Tage | 3–5 Tage | 2–5 Tage | 5–7 Tage | 3–5 Tage |
| Compliance & Sicherheit | Vollständige thailändische HR-Compliance, ISO-zertifiziert | Starke Compliance, ESOP-Unterstützung | Starke Compliance, IP-Schutz | Automatisierte lokale Compliance | Lokale Compliance, Steuererklärungen | SOC2/ISO-Compliance | Schulung zur thailändischen Arbeitsgesetzgebung | Unternehmensgerechte Compliance | Lokale Arbeitsrechtsexperten | Fokus auf lokale Compliance |
| Plattform-Erfahrung | Intuitives Dashboard, Vertrags-Workflows | Modernes UI, einige Navigationsprobleme | Hoch bewertete UX, benutzerfreundlich | Robuste UX, hohe Zuverlässigkeit | Einfach, benutzerfreundlich | All-in-One, Integrationsfokus | Einfach, funktional | Fortschrittlich, KI-gestützt | Standard, funktional | Funktional, grundlegend |
| Kundensupport | Menschlich geführt, Multi-Channel, persönliches Onboarding | E-Mail, Geschäftszeiten | 24/7 Live-Support | Reaktionsschnell, global | 24/5 Live-Support | Chat/E-Mail, Geschäftszeiten | E-Mail, lokaler Telefonservice | 24/7 dedizierter Support | Lokales Büro | Thai/Englisch, Geschäftszeiten |
| Integrationen | HRIS, Gehaltsabrechnung, ATS, API | Gehaltsabrechnung, HRIS, ESOP | HRIS, ATS, Gehaltsabrechnung | HRIS, ATS, Gehaltsabrechnung, API | Derzeit keine | HRIS, ATS, Gehaltsabrechnung, API | Gehaltsabrechnung, HRIS | Gehaltsabrechnung, HRIS, API | Gehaltsabrechnung, HRIS | Gehaltsabrechnung, HRIS |
| Benefits & Perks | Gesundheit, Zahnmedizin, lokale Benefits, flexible Benefits | Gesundheit, ESOP, lokale Benefits | Gesundheit, Rente, lokale Benefits | Gesundheit, lokale Benefits, Abhebungsoptionen | Gesundheit, lokale Benefits | Gesundheit, lokale Benefits | Gesundheit, thailändische Sozialversicherung | Gesundheit, Rente, lokale Benefits | Gesundheit, lokale Benefits | Gesundheit, lokale Benefits |
| Skalierbarkeit | KMU → Großunternehmen | KMU → Großunternehmen | KMU → Großunternehmen | KMU → Großunternehmen | KMU → Großunternehmen | KMU → Großunternehmen | KMU → Großunternehmen | Nur Großunternehmen | KMU → Mittelstand | Nur Startups/KMU |
Ein Employer of Record (EOR) in Thailand ist eine juristische Person, die im Auftrag ausländischer oder nicht ansässiger Unternehmen Mitarbeiter einstellt und alle lokalen Compliance-, Gehalts-, Steuer-, Benefits- und HR-Risiken übernimmt. Der EOR agiert als offizieller Arbeitgeber im thailändischen Rechtssystem, während das Kundenunternehmen die operative Kontrolle über die tägliche Arbeit der Mitarbeiter behält. Dieses Modell ermöglicht einen schnellen Markteintritt und Compliance in einem komplexen rechtlichen Umfeld. Mehr zu EORs erfahren.
Das Verständnis der versteckten Kosten beim Aufbau eines globalen Teams ohne EOR kann Unternehmen bei ihrer Expansionsstrategie helfen.
Rivermate ist ein globaler EOR-Anbieter mit vollständiger thailändischer Rechtspersönlichkeit, der ausländischen Unternehmen ermöglicht, Mitarbeiter in Thailand und in 135+ Ländern ohne eigene rechtliche Einheit zu beschäftigen, einzustellen und zu verwalten. Die Plattform zentralisiert Gehaltsabrechnung, Verträge, Benefits, Compliance und HR-Administration in einem Dashboard. Rivermate legt Wert auf menschliche Unterstützung, persönliches Onboarding und robuste Compliance für exotische und risikoreiche Märkte. Für einen umfassenderen Überblick zum globalen Hiring siehe Hiring international employees: a comprehensive guide.
Rivermate ermöglicht eine schnelle, compliant Einstellung in Thailand—alle lokalen Arbeitsverträge, Gehaltsabrechnung, Sozialversicherung und Benefits-Management werden abgedeckt. Das menschliche Support-Team und flexible Onboarding-Prozesse sorgen für einen reibungslosen Übergang für Mitarbeiter und Arbeitgeber. Die Plattform ist ideal für Unternehmen, die in komplexen oder risikoreichen Regionen expandieren, insbesondere für Startups, Scale-ups und Großunternehmen, die Thailand als Teil ihrer APAC-Expansionsstrategie anvisieren.
Mehr erfahren über wie Rivermate traditionelle EOR-Lösungen übertrifft in unserer umfassenden Analyse.
Das Dashboard von Rivermate ist für eine intuitive Workflow-Verwaltung konzipiert, mit vereinfachter Vertragserstellung, Onboarding, Gehaltsabrechnung und Benefits-Tracking. Echtzeit-Updates, reaktionsschnelle Navigation und dedizierte HR-Aufgabenmodule unterstützen reibungslose Abläufe in mehreren Ländern.
Rivermate bietet menschlich geführten Support über mehrere Kanäle, inklusive Slack, WhatsApp, E-Mail und Telefon. Jeder Kunde erhält einen dedizierten Onboarding-Spezialisten, Support ist auf Thai und Englisch verfügbar. Das Unternehmen legt Wert auf persönliche Problemlösung statt Chatbots.
| Vorteile | Nachteile |
|---|---|
| Wettbewerbsfähige, transparente Preisgestaltung | Lernkurve bei plattformübergreifender Verwaltung mehrerer Länder |
| Umfassende globale Abdeckung (135+ Länder) | Unterschiedliche Benefit-Optionen je nach Standort |
| Flexible Benefits-Administration | Zusätzliche Kosten für Gesundheitsversicherungen |
| Menschlich geführte, persönliche Unterstützung | Relativ neuer Marktauftritt (ca. 2020) |
| Plattform | Bewertung | Rezensionen |
|---|---|---|
| G2 | Nicht verfügbar | N/A |
| Trustpilot | Nicht verfügbar | N/A |
| Capterra | Nicht verfügbar | N/A |
Multiplier ist ein führender EOR-Anbieter in der Asien-Pazifik-Region, der schnelle und compliant Einstellungen in Thailand und der gesamten Region ermöglicht. Die Plattform spezialisiert sich auf Compliance-Management, Gehaltsautomatisierung und ESOP-Unterstützung, mit Fokus auf Unternehmen, die in APAC skalieren.
Multiplier ist ideal für Unternehmen, die einen schnellen Markteintritt und eine umfassende Compliance-Infrastruktur benötigen. Seine Expertise in asiatischen Vorschriften und Beschäftigungspraktiken macht es zu einer starken Wahl für Tech-Startups, Hersteller und Großunternehmen, die Thailands einzigartige Arbeitslandschaft navigieren.
Moderne UI mit Modulen für Gehaltsabrechnung, Verträge und Onboarding. Einige Nutzer berichten von Navigationsherausforderungen für Erstnutzer. Echtzeit-Updates bei HR-Aufgaben und Compliance-Tracking.
Support während der Geschäftszeiten per E-Mail und Chat. Berichte über langsamere E-Mail-Antwortzeiten, aber zuverlässig bei Compliance-Anfragen.
| Vorteile | Nachteile |
|---|---|
| Wettbewerbsfähige EOR-Preise im Vergleich zu Premium-Anbietern | Verwirrende Navigation für neue Nutzer |
| Same-day globales Hiring | Langsamere E-Mail-Support-Antwortzeiten |
| Starke APAC-Regionale Expertise | Eingeschränkte Anpassungsoptionen |
| Keine versteckten Einrichtungs-/Onboarding-Gebühren | Support nur während Geschäftszeiten |
Remote ist eine globale EOR-Plattform mit eigenen Gesellschaften in über 180 Ländern, inklusive Thailand. Sie spezialisiert sich auf Compliance, IP-Schutz und effizientes globales HR-Management für Tech-Unternehmen und schnell wachsende Teams.
Das Eigentümer-Modell von Remote gewährleistet starke Compliance und Risikomanagement. Mit transparenten Preisen und benutzerfreundlicher Oberfläche ist es ideal für Tech-Firmen, SaaS-Unternehmen und digitale Unternehmen, die in Thailand skalieren.
Hoch bewertete UX, intuitive Navigation und robuste Berichte. Plattform wird für benutzerfreundliches Design und Zuverlässigkeit gelobt.
24/7 Support via Chat und E-Mail. Hohe Bewertungen für Reaktionsfähigkeit und Problemlösung.
| Vorteile | Nachteile |
|---|---|
| Transparente Flat-Rate-Preise ohne versteckte Gebühren | Premium-Preismodell ($599/Monat) |
| Eigentum an eigenen Gesellschaften (keine Dritten) | Eingeschränkte Anpassungsoptionen |
| Benutzerfreundliche Plattform | Eingeschränkte Berichtsoptionen |
| Starke Compliance & Risikomanagement | Begrenzte Contractor-Zahlungsoptionen |
Deel ist ein global führender Anbieter für EOR und Contractor-Management, der schnelle Onboarding-Prozesse, Multi-Währungs-Gehaltsabrechnung und robuste Compliance in Thailand und über 100 Ländern bietet. Deel ist bekannt für Flexibilität, Automatisierung und Skalierbarkeit.
Deel ist die Plattform der Wahl für schnell wachsende Startups und Tech-Firmen, die Multi-Country-Scaling, Contractor-zu-Mitarbeiter-Umwandlung und automatisierte Gehalts- und Steuerkonformität in Thailand benötigen.
Gründer
Lucas Botzen ist der Gründer von Rivermate, einer globalen HR-Plattform, die auf internationale Gehaltsabrechnung, Compliance und Benefits-Management für Remote-Unternehmen spezialisiert ist. Zuvor war er Mitgründer von Boloo, das er erfolgreich aufbaute und später verkaufte, nachdem es einen Jahresumsatz von über 2 Millionen Euro erreicht hatte. Lucas begeistert sich für Technologie, Automatisierung und Remote-Arbeit und setzt sich für innovative digitale Lösungen ein, die die globale Beschäftigung vereinfachen.
Unsere Employer of Record (EOR) Lösung erleichtert die Einstellung, Bezahlung und Verwaltung weltweiter Mitarbeitender.
Vereinbaren Sie eine Demo![Rivermate | 10 beste Employer of Record (EOR) Dienstleister in Polen [2025 Bewertung]](/_next/image?url=https%3A%2F%2Fspaces.rivermate.com%2Fmedia%2Fblog_images%2Fswitch_eor_provider.png&w=1920&q=50)
Globale Beschäftigungsleitfäden
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Lucas Botzen.
Globales Workforce Management
Wesentliche Erkenntnisse: 1. Global Payroll-Anbieter helfen bei der Verwaltung der Gehaltsabrechnung in verschiedenen Ländern. Diese Dienstleistungen stellen sicher, dass jeder Mitarbeiter bezahlt wird. Gleichzeitig gewährleisten sie die Einhaltung lokaler Gesetze und Vorschriften. 2. Es gibt drei Arten von internationalen Payroll-Anbietern. Dazu gehören globale Payroll-Anbieter, ausgelagerte Payroll-Lösungen und Anbieter von globaler Payroll-Software. Sie können auch einen Employer of Record (EOR) beauftragen, um Ihre internationale Gehaltsabrechnung zu verwalten. 3. Bei der Auswahl eines Payroll-Anbieters ist es wichtig, den Preis und die Fachkompetenz zu berücksichtigen. Ebenso sollten Sie auf den Kundenservice und die Maßnahmen zum Datenschutz achten.
Lucas Botzen.
Globales Workforce Management
Wesentliche Erkenntnisse 1. Gesetzliche Arbeitnehmer sind eine Hybridkategorie von Arbeitern. Sie werden steuerlich wie Arbeitnehmer behandelt, arbeiten aber oft eher wie Contractors. 2. Arbeitgeber müssen Sozialversicherungs- und Medicare-Steuern für gesetzliche Arbeitnehmer einbehalten. Sie sind jedoch nicht verpflichtet, Bundes-Einkommensteuer einzubehalten. 3. Die korrekte Identifizierung und Handhabung von gesetzlichen Arbeitnehmern gewährleistet die Einhaltung der IRS-Vorschriften. Es vermeidet auch rechtliche und finanzielle Risiken.
Lucas Botzen.
