Globale Beschäftigungsleitfäden
11 Minuten Lesezeit
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Veröffentlicht am:
Sep 26, 2025
Aktualisiert am:
Jan 15, 2026
![Rivermate | 10 beste Employer of Record (EOR) Dienstleister in Thailand [2026 Bewertung]](/_next/image?url=https%3A%2F%2Fspaces.rivermate.com%2Fmedia%2Fblog_images%2Feor_partner.png&w=2048&q=75)
Unser Employer of Record (EOR)-Lösung macht es einfach, globale Mitarbeiter einzustellen, zu bezahlen und zu verwalten.
Demo buchenThailands Arbeitsmarkt ist reguliert und compliance-intensiv; ein Employer of Record (EOR) sorgt für sichere, effiziente Einstellungen.
Rivermate bietet schnelle Onboarding-Prozesse, lokale Expertise und menschliche Unterstützung bei der Einstellung in Thailand.
Die besten EORs kombinieren lokale rechtliche Compliance, transparente Preisgestaltung und skalierbare Technologie für Unternehmen jeder Größe.
Bewerten Sie die Qualität des Kundensupports, die Geschwindigkeit des Onboardings und versteckte Gebühren, bevor Sie Ihren EOR-Partner wählen.
Bestätigen Sie stets die gesetzliche Konformität, Benefits-Administration und die zweisprachige Vertragsgenerierung.
Der Ausbau in Thailand—einem der am schnellsten wachsenden Talent-Hubs Südostasiens—erfordert ein tiefgehendes Verständnis der lokalen Arbeitsgesetze, Kultur und Compliance-Risiken. Employer of Record (EOR)-Plattformen ermöglichen es ausländischen Unternehmen, thailändische Mitarbeiter zu Hire und zu verwalten, ohne eine eigene juristische Person gründen zu müssen. Sie kümmern sich um Lohnabrechnung, Benefits, Verträge und HR-Compliance ab dem ersten Tag. Ob Startup, KMU oder Großunternehmen—die Wahl des richtigen EOR ist entscheidend für operativen Erfolg und Risikomanagement.
Laut dem Nationalen Statistikamt Thailands verfügt das Land über eine Arbeitskraft von über 40 Millionen Menschen, was es zu einem attraktiven Ziel für interne Expansion macht. Nachfolgend finden Sie eine umfassende Vergleichstabelle der Top-EOR-Anbieter in Thailand für 2026, inklusive Preisgestaltung, Service-Modell, Plattformfunktionen, Supportqualität, Integrationen und Skalierbarkeit.
| Parameter | Rivermate | Multiplier | Remote | Deel | RemoFirst | Rippling | Oyster HR | Globalization Partners | Acclime Thailand | Union Space |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Preise (EOR) | €299 pro Mitarbeiter/Monat | $400/Mitarbeiter/Monat | $599/Mitarbeiter/Monat | $599/Mitarbeiter/Monat | $199/Mitarbeiter/Monat | $500/Mitarbeiter/Monat | Individuell, meist $399–$599 | Individuell, häufig $1.500+ / Mitarbeiter/Monat | $499,90/Mitarbeiter/Monat | $450/Mitarbeiter/Monat |
| Länderabdeckung | Thailand + 135+ Länder | Thailand + APAC/global | Thailand + 180+ Länder | Thailand + 100+ Länder | Thailand + 180+ Länder | Thailand + global | Thailand + APAC/global | Thailand + 180+ Länder | Nur Thailand | Nur Thailand |
| Entity-Modell | Eigen | Eigen | Eigen | Eigen | Hybrid (eigene/Partner) | Partner/Hybrid | Eigen | Eigen | Eigen | Eigen |
| [Onboarding-/]Geschwindigkeit | 2–5 Tage | Same-day möglich | 1–5 Tage | 1–3 Tage | 1–3 Tage | 1–3 Tage | 3–5 Tage | 2–5 Tage | 5–7 Tage | 3–5 Tage |
| Compliance & Sicherheit | Vollständige thailändische HR-Compliance, ISO-zertifiziert | Starke Compliance, ESOP-Unterstützung | Starke Compliance, IP-Schutz | Automatisierte lokale Compliance | Lokale Compliance, Steuererklärung | SOC2/ISO-Compliance | Schulung zur Einhaltung des thailändischen Arbeitsrechts | Unternehmensgerechte Compliance | Lokale Arbeitsrechtsexperten | Fokus auf lokale Compliance |
| Plattformerfahrung | Intuitives Dashboard, Vertrags-Workflows | Modernes UI, einige Navigationsprobleme | Hoch bewertete UX, benutzerfreundlich | Robuste UX, hohe Zuverlässigkeit | Einfach, benutzerfreundlich | All-in-One, Integrationsfokus | Einfach, funktional | Fortschrittlich, KI-gestützt | Standard, funktional | Funktional, Basis |
| Kundensupport | Menschlich geführt, Multi-Channel, persönliche Betreuung | E-Mail, Geschäftszeiten | 24/7 Live-Support | Reaktionsschnell, global | 24/5 Live-Support | Chat/E-Mail, Geschäftszeiten | E-Mail, lokaler Telefon-Support | 24/7 dedizierter Support | Support im lokalen Büro | Thai/Englisch, Geschäftszeiten |
| Integrationen | HRIS, Lohnabrechnung, ATS, API | Lohnabrechnung, HRIS, ESOP | HRIS, ATS, Lohnabrechnung | HRIS, ATS, Lohnabrechnung, API | Derzeit keine | HRIS, ATS, Lohnabrechnung, API | Lohnabrechnung, HRIS | Lohnabrechnung, HRIS, API | Lohnabrechnung, HRIS | Lohnabrechnung, HRIS |
| Benefits & Perks | Gesundheit, Dental, lokale Benefits, flexible Benefits | Gesundheit, ESOP, lokale Benefits | Gesundheit, Rente, lokale Benefits | Gesundheit, lokale Benefits, Abhebungsoptionen | Gesundheit, lokale Benefits | Gesundheit, lokale Benefits | Gesundheit, thailändische Sozialversicherung | Gesundheit, Rente, lokale Benefits | Gesundheit, lokale Benefits | Gesundheit, lokale Benefits |
| Skalierbarkeit | KMU → Großunternehmen | KMU → Großunternehmen | KMU → Großunternehmen | KMU → Großunternehmen | KMU → Großunternehmen | KMU → Großunternehmen | KMU → Großunternehmen | Nur Enterprise | KMU → Mittel | Startups/KMU nur |
Ein Employer of Record (EOR) in Thailand ist eine juristische Person, die im Namen ausländischer oder nicht ansässiger Unternehmen Mitarbeiter einstellt, alle lokalen Compliance-Anforderungen, Lohnabrechnung, Steuern, Benefits, HR und rechtliche Risiken übernimmt. Der EOR agiert als offizieller Arbeitgeber im Regulierungssystem Thailands, während das Kundenunternehmen die operative Kontrolle über die tägliche Arbeit der Mitarbeiter behält. Dieses Modell ermöglicht einen schnellen Markteintritt und Compliance in einem komplexen rechtlichen Umfeld. Mehr zu EORs erfahren.
Das Verstehen versteckter Kosten beim Aufbau eines globalen Teams ohne EOR hilft Unternehmen, fundierte Entscheidungen über ihre Expansionsstrategie zu treffen.
Rivermate ist ein globaler EOR-Anbieter mit vollständiger thailändischer juristischer Einheit, der ausländischen Unternehmen ermöglicht, Mitarbeiter in Thailand und 135+ Ländern zu hiren, onboarden und verwalten, ohne eigene juristische Person. Die Plattform zentralisiert Lohnabrechnung, Verträge, Benefits, Compliance und HR-Administration in einem Dashboard. Rivermates Modell legt Wert auf menschliche Unterstützung, persönliches Onboarding und robuste Compliance, auch in exotischen und risikoreichen Märkten. Für einen umfassenderen Überblick zum internationalen Hiring siehe [Einstellung internationaler Mitarbeiter: ein vollständiger Guide].
Rivermate ermöglicht schnelles, konformes Hiring in Thailand—alle lokalen Arbeitsverträge, Lohnabrechnung, Sozialversicherung und Benefits-Management werden vom Plattform unterstützt. Der menschliche Support und flexible Onboarding-Angebote sorgen für reibungslose Übergänge für Unternehmen und Mitarbeiter. Die Plattform ist ideal für Unternehmen, die in komplexe oder risikoabhängige Regionen expandieren, z.B. Startups, Scale-ups und Großunternehmen, die Thailand als Teil ihrer APAC-Strategie anpeilen.
Mehr erfahren: wie Rivermate traditionelle EOR-Lösungen übertrifft in unserer umfassenden Analyse.
Das Rivermate-Dashboard ist auf intuitives Workflow-Management ausgelegt, mit vereinfachter Vertragserstellung, Onboarding, Lohnabrechnung und Benefits-Tracking. Echtzeit-Updates, reaktionsfähige Navigation und spezielle HR-Module unterstützen reibungslose Abläufe über mehrere Regionen.
Rivermate bietet menschlich geführten Support über mehrere Kanäle, einschließlich Slack, WhatsApp, E-Mail und Telefon. Jeder Kunde erhält einen dedizierten Onboarding-Spezialisten, Support erfolgt auf Thai und Englisch. Das Unternehmen setzt auf persönliche Problembehandlung statt Chatbots.
| Vorteile | Nachteile |
|---|---|
| Wettbewerbsfähige und transparente Preisstruktur | Lernkurve bei Plattformmanagement für mehrere Länder |
| Umfassende globale Abdeckung (135+ Länder) | Unterschiedliche Benefit-Optionen je nach Standort |
| Flexible Benefits-Administration | Zusätzliche Kosten für Gesundheitsleistungen |
| Menschlich geführter, persönlicher Support | Relativ neuer Markt (seit 2020) |
| Plattform | Bewertung | Bewertungen |
|---|---|---|
| G2 | Nicht verfügbar | N/A |
| Trustpilot | Nicht verfügbar | N/A |
| Capterra | Nicht verfügbar | N/A |
Multiplier ist ein führender EOR-Anbieter im APAC-Raum, der schnelle und compliant Einstellungen in Thailand und der Region ermöglicht. Die Plattform spezialisiert sich auf Compliance-Management, Lohnautomatisierung und ESOP-Unterstützung und richtet sich an Unternehmen, die im APAC-Raum skalieren möchten.
Multiplier eignet sich für Firmen, die schnellen Markteintritt und umfassende Compliance-Infrastruktur benötigen. Dank seiner Expertise in asiatischen Regelungen und Arbeitspraktiken ist Multiplier eine starke Wahl für Tech-Startups, Fertigungsunternehmen und Großfirmen, die Thailand im Rahmen ihrer Expansion in Asien nutzen.
Modernes UI mit Modulen für Lohnabrechnung, Verträge und Onboarding. Einige Nutzer berichten von navigationsbezogenen Herausforderungen bei ersten Nutzungen. Echtzeit-Updates für HR-Aufgaben und Compliance-Überwachung.
Support während der Geschäftszeiten via E-Mail und Chat. Vereinzelte längere Reaktionszeiten per E-Mail, trotzdem zuverlässig bei Compliance-Anfragen.
| Vorteile | Nachteile |
|---|---|
| Wettbewerbsfähige EOR-Preise gegenüber Premium-Konkurrenten | Verwirrende Navigation bei neuen Nutzern |
| Same-day globales Hiring möglich | Langsamere Support-Antworten per E-Mail |
| Starke APAC-Regionale Expertise | Begrenzte Anpassungsmöglichkeiten |
| Keine versteckten Setup-/Onboarding-Gebühren | Support nur innerhalb der Geschäftszeiten |
Remote ist eine globale EOR-Plattform mit eigenständigen Gesellschaften in über 180 Ländern, inklusive Thailand. Spezialisiert auf Compliance, IP-Schutz und effizientes globales HR-Management für Tech-Unternehmen und schnell wachsende Teams.
Remote besitzt eigene Entities, was für eine starke Compliance und Risikomanagement sorgt. Mit transparenten Preisen und benutzerfreundlicher Oberfläche ist Remote besonders für Tech-Firmen, SaaS-Anbieter und digital agierende Unternehmen, die in Thailand expandieren, geeignet.
Hoch bewertetes UX, intuitive Navigation und robuste Berichte. Design lobenswert für Nutzerfreundlichkeit und Zuverlässigkeit.
24/7 Live-Chat- und E-Mail-Support. Hohe Bewertungen für Reaktionsgeschwindigkeit und Problemlösung.
| Vorteile | Nachteile |
|---|---|
| Transparente Flat-Rate-Preise, keine versteckten Gebühren | Premium-Preismodell ($599/Monat) |
| Eigentum an eigenen Gesellschaften (ohne Dritte) | Begrenzte Anpassungsmöglichkeiten |
| Nutzerfreundliche Plattform | Eingeschränkte Berichte |
| Starke Compliance & Risikomanagement | Begrenzte regionale Spezialisierung |
Deel ist ein weltweit führender EOR- und Contractor-Management-Anbieter mit schneller Onboarding-Option, Mehrwährungsabrechnung und starker Compliance in Thailand und 100+ Ländern. Deel ist bekannt für seine Flexibilität, Automatisierung und skalierbare Lösungen.
Deel ist ideal für schnell wachsende Startups und Tech-Firmen, die international skalieren, Contractor-zu-Mitarbeiter-Modelle umwandeln und automatische Steuer- & Gehaltskonformität in Thailand benötigen.
Robuste, zuverlässige UX mit automatisierter Lohnabrechnung, Verträgen und Onboarding. Plattform gilt als schnell, sicher.
Ausgezeichneter Kundenservice mit globaler Erreichbarkeit via Chat und E-Mail.
Gründer
Lucas Botzen ist der Gründer von Rivermate, einer globalen HR-Plattform, die auf internationale Gehaltsabrechnung, Compliance und Benefits-Management für Remote-Unternehmen spezialisiert ist. Zuvor war er Mitgründer von Boloo, das er erfolgreich aufbaute und später verkaufte, nachdem es einen Jahresumsatz von über 2 Millionen Euro erreicht hatte. Lucas begeistert sich für Technologie, Automatisierung und Remote-Arbeit und setzt sich für innovative digitale Lösungen ein, die die globale Beschäftigung vereinfachen.
Unser Employer of Record (EOR)-Lösung macht es einfach, globale Mitarbeiter einzustellen, zu bezahlen und zu verwalten.
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Globales Workforce Management
Entdecken Sie die wichtigsten Unterschiede zwischen einem Employer of Record und einem Common Law Employer, um fundierte Entscheidungen für Ihr Unternehmen zu treffen.
Lucas Botzen.
Geschäftserweiterung und Wachstum
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Brancheneinblicke und Trends
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Lucas Botzen.
