Globale Beschäftigungsleitfäden
Lesezeit: 10 Min
Autor
Veröffentlicht am:
Sep 26, 2025
Zuletzt aktualisiert:
Sep 29, 2025
![Rivermate | 10 beste Employer of Record (EOR) Dienstleister in Thailand [2025 Bewertung]](/_next/image?url=https%3A%2F%2Fspaces.rivermate.com%2Fmedia%2Fblog_images%2Feor_partner.png&w=3840&q=75)
Unsere Employer of Record (EOR) Lösung macht es einfach, weltweite Mitarbeitende einzustellen, zu bezahlen und zu verwalten.
Demo buchenThailands Arbeitsmarkt ist reguliert und compliance-intensiv; ein EOR sorgt für eine sichere, effiziente Einstellung.
Rivermate bietet schnelle Onboarding-Prozesse, lokale Expertise und menschliche Unterstützung für Einstellungen in Thailand.
Die besten EORs kombinieren lokale rechtliche Compliance, transparente Preisgestaltung und skalierbare Technologie für Unternehmen jeder Größe.
Bewerten Sie die Qualität des Kundensupports, die Geschwindigkeit des Onboardings und versteckte Gebühren, bevor Sie Ihren EOR-Partner wählen.
Bestätigen Sie stets die gesetzliche Konformität, Benefits-Administration und die zweisprachige Vertragserstellung.
Der Einstieg in Thailand—einem der am schnellsten wachsenden Talent-Hubs Südostasiens—erfordert ein tiefgehendes Verständnis der lokalen Arbeitsgesetze, Kultur und Compliance-Risiken. Employer of Record (EOR) Plattformen ermöglichen es ausländischen Unternehmen, thailändische Mitarbeiter zu rekrutieren und zu verwalten, ohne eine eigene rechtliche Einheit zu gründen, und übernehmen Gehaltsabrechnung, Benefits, Verträge und HR-Compliance ab dem ersten Tag. Ob Startup, KMU oder Großunternehmen, die richtige Wahl des EOR ist entscheidend für den operativen Erfolg und das Risikomanagement.
Laut dem Nationalen Statistikamt Thailands verfügt das Land über eine Arbeitskraft von über 40 Millionen Menschen, was es zu einem attraktiven Ziel für internationale Expansion macht. Nachfolgend finden Sie eine umfassende Vergleichstabelle der Top-EOR-Anbieter in Thailand für 2025, inklusive Preisgestaltung, Service-Modell, Plattformfunktionen, Supportqualität, Integrationen und Skalierbarkeit.
| Parameter | Rivermate | Multiplier | Remote | Deel | RemoFirst | Rippling | Oyster HR | Globalization Partners | Acclime Thailand | Union Space |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Preise (EOR) | €299 pro Mitarbeiter/Monat | $400/Mitarbeiter/Monat | $599/Mitarbeiter/Monat | $599/Mitarbeiter/Monat | $199/Mitarbeiter/Monat | $500/Mitarbeiter/Monat | Individuell, meist $399–$599 | Individuell, oft $1.500+/Mitarbeiter/Monat | $499,90/Mitarbeiter/Monat | $450/Mitarbeiter/Monat |
| Länderabdeckung | Thailand + 135+ Länder | Thailand + APAC/global | Thailand + 180+ Länder | Thailand + 100+ Länder | Thailand + 180+ Länder | Thailand + global | Thailand + APAC/global | Thailand + 180+ Länder | Nur Thailand | Nur Thailand |
| Entity-Modell | Eigen | Eigen | Eigen | Eigen | Hybrid (eigen/Partner) | Partner/Hybrid | Eigen | Eigen | Eigen | Eigen |
| Onboarding-Geschwindigkeit | 2–5 Tage | Same-day möglich | 1–5 Tage | 1–3 Tage | 1–3 Tage | 1–3 Tage | 3–5 Tage | 2–5 Tage | 5–7 Tage | 3–5 Tage |
| Compliance & Sicherheit | Vollständige thailändische HR-Compliance, ISO-zertifiziert | Starke Compliance, ESOP-Unterstützung | Starke Compliance, IP-Schutz | Automatisierte lokale Compliance | Lokale Compliance, Steueranmeldung | SOC2/ISO-Konformität | Schulung zur thailändischen Arbeitsgesetzgebung | Unternehmensgerechte Compliance | Lokale Arbeitsrechtsexperten | Fokus auf lokale Compliance |
| Plattform-Erfahrung | Intuitives Dashboard, Vertrags-Workflows | Modernes UI, einige Navigationsprobleme | Hoch bewertete UX, benutzerfreundlich | Robuste UX, hohe Zuverlässigkeit | Einfach, benutzerfreundlich | All-in-One, Integrationsfokus | Einfach, funktional | Fortschrittlich, KI-gestützt | Standard, funktional | Funktional, grundlegend |
| Kundensupport | Menschlich geführt, Multi-Channel, persönliches Onboarding | E-Mail, Geschäftszeiten | 24/7 Live-Support | Reaktionsschnell, global | 24/5 Live-Support | Chat/E-Mail, Geschäftszeiten | E-Mail, lokaler Telefonservice | 24/7 dedizierter Support | Lokales Büro-Support | Thai/Englisch, Geschäftszeiten |
| Integrationen | HRIS, Gehaltsabrechnung, ATS, API | Gehaltsabrechnung, HRIS, ESOP | HRIS, ATS, Gehaltsabrechnung | HRIS, ATS, Gehaltsabrechnung, API | Derzeit keine | HRIS, ATS, Gehaltsabrechnung, API | Gehaltsabrechnung, HRIS | Gehaltsabrechnung, HRIS, API | Gehaltsabrechnung, HRIS | Gehaltsabrechnung, HRIS |
| Benefits & Perks | Gesundheit, Zahnmedizin, lokale Benefits, flexible Benefits | Gesundheit, ESOP, lokale Benefits | Gesundheit, Altersvorsorge, lokale Benefits | Gesundheit, lokale Benefits, Abhebungsoptionen | Gesundheit, lokale Benefits | Gesundheit, lokale Benefits | Gesundheit, thailändische Sozialversicherung | Gesundheit, Altersvorsorge, lokale Benefits | Gesundheit, lokale Benefits | Gesundheit, lokale Benefits |
| Skalierbarkeit | KMU → Großunternehmen | KMU → Großunternehmen | KMU → Großunternehmen | KMU → Großunternehmen | KMU → Großunternehmen | KMU → Großunternehmen | KMU → Großunternehmen | Nur Großunternehmen | KMU → Mittelstand | Nur Startups/KMU |
Ein Employer of Record (EOR) in Thailand ist eine juristische Person, die im Auftrag ausländischer oder nicht ansässiger Unternehmen Mitarbeiter einstellt und alle lokalen Compliance-, Gehalts-, Steuer-, Benefits-, HR- und Rechtsrisiken übernimmt. Der EOR agiert als offizieller Arbeitgeber im thailändischen Rechtssystem, während das Kundenunternehmen die operative Kontrolle über die tägliche Arbeit der Mitarbeiter behält. Dieses Modell ermöglicht einen schnellen Markteintritt und Compliance in einem komplexen rechtlichen Umfeld. Mehr über EORs erfahren.
Das Verständnis der versteckten Kosten beim Aufbau eines globalen Teams ohne EOR kann Unternehmen bei ihrer Expansionsstrategie helfen.
Rivermate ist ein globaler EOR-Anbieter mit vollständiger thailändischer Rechtspersönlichkeit, der ausländischen Unternehmen ermöglicht, Mitarbeiter in Thailand und in 135+ Ländern zu rekrutieren, einzustellen und zu verwalten, ohne eine lokale Gesellschaft zu gründen. Die Plattform zentralisiert Gehaltsabrechnung, Verträge, Benefits, Compliance und HR-Administration in einem Dashboard. Rivermates Modell legt Wert auf menschliche Unterstützung, persönliches Onboarding und robuste Compliance für exotische und risikoreiche Märkte. Für einen umfassenden Überblick zum globalen Hiring siehe Hiring international employees: a comprehensive guide.
Rivermate ermöglicht eine schnelle, konforme Einstellung in Thailand—übernimmt alle lokalen Arbeitsverträge, Gehaltsabrechnung, Sozialversicherung und Benefits-Management. Die menschliche Unterstützung und flexible Onboarding-Prozesse sorgen für reibungslose Übergänge für Mitarbeiter und Arbeitgeber. Die Plattform ist ideal für Unternehmen, die in komplexen oder risikoreichen Regionen expandieren, und richtet sich an Startups, Scale-ups und Großunternehmen, die Thailand im Rahmen ihrer APAC-Expansionsstrategie anvisieren.
Mehr erfahren über wie Rivermate traditionelle EOR-Lösungen übertrifft in unserer umfassenden Analyse.
Das Rivermate-Dashboard ist für eine intuitive Workflow-Verwaltung konzipiert, mit vereinfachter Vertragserstellung, Onboarding, Gehaltsabrechnung und Benefits-Tracking. Echtzeit-Updates, reaktionsschnelle Navigation und dedizierte HR-Aufgabenmodule unterstützen reibungslose Abläufe über mehrere Regionen hinweg.
Rivermate bietet menschliche Unterstützung über mehrere Kanäle, inklusive Slack, WhatsApp, E-Mail und Telefon. Jeder Kunde erhält einen dedizierten Onboarding-Spezialisten, Support ist auf Thai und Englisch verfügbar. Die Plattform legt Wert auf persönliche Problemlösung statt auf Chatbots.
| Vorteile | Nachteile |
|---|---|
| Wettbewerbsfähige, transparente Preisgestaltung | Lernkurve bei plattformübergreifender Verwaltung mehrerer Länder |
| Umfangreiche globale Abdeckung (135+ Länder) | Variable Benefit-Optionen je nach Standort |
| Flexible Benefits-Administration | Zusätzliche Kosten für Krankenversicherungen |
| Menschliche, personalisierte Unterstützung | Relativ neuer Marktauftritt (ca. 2020) |
| Plattform | Bewertung | Rezensionen |
|---|---|---|
| G2 | Nicht verfügbar | N/A |
| Trustpilot | Nicht verfügbar | N/A |
| Capterra | Nicht verfügbar | N/A |
Multiplier ist ein führender EOR-Anbieter in der APAC-Region, der schnelle und konforme Einstellungen in Thailand und darüber hinaus ermöglicht. Die Plattform spezialisiert sich auf Compliance-Management, Gehaltsautomatisierung und ESOP-Unterstützung, mit Fokus auf Unternehmen, die in APAC skalieren.
Multiplier ist ideal für Unternehmen, die einen schnellen Markteintritt und eine umfassende Compliance-Infrastruktur benötigen. Seine Expertise in asiatischen Vorschriften und Beschäftigungspraktiken macht es zu einer starken Wahl für Tech-Startups, Hersteller und Großunternehmen, die Thailands einzigartigen Arbeitsmarkt navigieren.
Moderne Benutzeroberfläche mit Modulen für Gehaltsabrechnung, Verträge und Onboarding. Einige Nutzer berichten von Navigationsherausforderungen bei Erstbenutzern. Echtzeit-Updates bei HR-Aufgaben und Compliance-Tracking.
Support während der Geschäftszeiten per E-Mail und Chat. Berichte über langsamere E-Mail-Antwortzeiten, aber zuverlässig bei Compliance-Anfragen.
| Vorteile | Nachteile |
|---|---|
| Wettbewerbsfähige EOR-Preise im Vergleich zu Premium-Anbietern | Verwirrende Navigation für neue Nutzer |
| Same-day globales Hiring | Langsamere E-Mail-Support-Antwortzeiten |
| Starke APAC-Regionalexpertise | Begrenzte Anpassungsmöglichkeiten |
| Keine versteckten Einrichtungs- oder Onboarding-Gebühren | Support nur während der Geschäftszeiten |
| Plattform | Bewertung | Rezensionen |
|---|---|---|
| G2 | 4.7/5 | 1.286 |
| Trustpilot | 4.9/5 | 1.674 |
| Capterra | 4.6/5 | 42 |
Remote ist eine globale EOR-Plattform mit eigenen Gesellschaften in über 180 Ländern, inklusive Thailand. Sie spezialisiert sich auf Compliance, IP-Schutz und effizientes globales HR-Management für Tech-Unternehmen und schnell wachsende Teams.
Das Eigentümermodell von Remote gewährleistet starke Compliance und Risikomanagement. Mit transparenten Preisen und benutzerfreundlicher Oberfläche ist es ideal für Tech-Firmen, SaaS-Unternehmen und digitale Unternehmen, die in Thailand skalieren.
Hoch bewertete UX, intuitive Navigation und robuste Berichte. Plattform wird für benutzerfreundliches Design und Zuverlässigkeit gelobt.
24/7 Live-Support via Chat und E-Mail. Hohe Bewertungen für Support-Reaktionsfähigkeit und Problemlösung.
| Vorteile | Nachteile |
|---|---|
| Transparente Flat-Rate-Preise, keine versteckten Gebühren | Premium-Preismodell ($599/Monat) |
| Eigentum an eigenen Rechtspersönlichkeiten (keine Dritten) | Begrenzte Anpassungsmöglichkeiten |
| Benutzerfreundliche Oberfläche | Eingeschränkte Berichtsoptionen |
| Starke Compliance & Risikomanagement | Begrenzte Contractor-Zahlungsoptionen |
| Plattform | Bewertung | Rezensionen |
|---|---|---|
| G2 | 4.6/5 | 2.068 |
| Trustpilot | 4.7/5 | 1.639 |
| Capterra | 4.5/5 | 46 |
Deel ist ein globaler Marktführer im Bereich EOR und Contractor-Management, der schnelle On
Gründer
Lucas Botzen ist der Gründer von Rivermate, einer globalen HR-Plattform, die auf internationale Gehaltsabrechnung, Compliance und Benefits-Management für Remote-Unternehmen spezialisiert ist. Zuvor war er Mitgründer von Boloo, das er erfolgreich aufbaute und später verkaufte, nachdem es einen Jahresumsatz von über 2 Millionen Euro erreicht hatte. Lucas begeistert sich für Technologie, Automatisierung und Remote-Arbeit und setzt sich für innovative digitale Lösungen ein, die die globale Beschäftigung vereinfachen.
Unsere Employer of Record (EOR) Lösung macht es einfach, weltweite Mitarbeitende einzustellen, zu bezahlen und zu verwalten.
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