Wichtige Erkenntnisse

• Thailands Arbeitsmarkt ist reguliert und compliance-intensiv; ein Employer of Record (EOR) sorgt für eine sichere, effiziente Einstellung.

• Rivermate bietet schnelle Onboarding-Prozesse, lokale Expertise und menschliches Support für Einstellungen in Thailand.

• Die besten EORs kombinieren lokale rechtliche Compliance, transparente Preisgestaltung und skalierbare Technologien für Unternehmen jeder Größe.

• Bewerten Sie die Supportqualität, Onboarding-Geschwindigkeit und versteckte Gebühren, bevor Sie Ihren EOR-Partner auswählen.

• Bestätigen Sie stets die gesetzliche Compliance, Benefits-Verwaltung und die Erstellung bilingualer Verträge.

Unsere Top 10 Auswahl aus allen Employer of Record (EOR)-Anbietern in Thailand [Kurzliste 2025]

Der Ausbau nach Thailand — einem der am schnellsten wachsenden Talent-Hubs in Südostasien — erfordert ein tiefgehendes Verständnis lokaler Arbeitsgesetze, Kultur und Compliance-Risiken. Plattformen wie Employer of Record (EOR) ermöglichen es ausländischen Unternehmen, thailändische Mitarbeitende zu rekrutieren und zu verwalten, ohne eine eigene juristische Einheit zu gründen, und übernehmen Lohnabrechnung, Benefits, Verträge sowie HR-Compliance ab dem ersten Tag. Egal, ob Startup, KMU oder Großkonzern, die Wahl des richtigen EOR ist entscheidend für den betrieblichen Erfolg und Risikomanagement.

Laut dem National Statistical Office von Thailand verfügt das Land über eine Erwerbstätigenzahl von über 40 Millionen Menschen, was es zu einem optimalen Ziel für internationale Expansion. Unten finden Sie eine umfassende Vergleichsübersicht der führenden EOR-Anbieter in Thailand für 2025, inklusive Preisgestaltung, Service-Modell, Plattformfunktionen, Supportqualität, Integrationen und Skalierbarkeit.

Übersichtstabelle: Thailand EOR Anbieter (2025)

Parameter	Rivermate	Multiplier	Remote	Deel	RemoFirst	Rippling	Oyster HR	Globalization Partners	Acclime Thailand	Union Space
Preisgestaltung (EOR)	€299 pro Mitarbeitenden/Monat	$400/Mitarbeitender/Monat	$599/Mitarbeitender/Monat	$599/Mitarbeitender/Monat	$199/Mitarbeitender/Monat	$500/Mitarbeitender/Monat	Custom, meist $399–$599	Custom, oft $1.500+/Mitarbeitender/Monat	$499,90/Mitarbeitender/Monat	$450/Mitarbeitender/Monat
Länderabdeckung	Thailand + 135+ Länder	Thailand + APAC/global	Thailand + 180+ Länder	Thailand + 100+ Länder	Thailand + 180+ Länder	Thailand + global	Thailand + APAC/global	Thailand + 180+ Länder	Nur Thailand	Nur Thailand
Entity-Modell	Own	Own	Own	Own	Hybrid (own/partner)	Partner/Hybrid	Own	Own	Own	Own
[Onboarding]-Geschwindigkeit	2–5 Tage	Same-day möglich	1–5 Tage	1–3 Tage	1–3 Tage	1–3 Tage	3–5 Tage	2–5 Tage	5–7 Tage	3–5 Tage
Compliance & Sicherheit	Vollständige thaile HR-Compliance, ISO-zertifiziert	Starke Compliance, ESOP-Unterstützung	Starke Compliance, IP-Schutz	Automatisierte lokale Compliance	Lokale Compliance, Steuererklärungen	SOC2/ISO-Compliance	Schulungen zum thailändischen Arbeitsrecht	Unternehmensebene-Compliance	Lokale Arbeitsrechtsexperten	Lokaler Compliance-Fokus
Plattform-Erfahrung	Intuitive Dashboard, Vertragsabläufe	Modernes UI, einige Navigationsprobleme	Hoch bewertete UX, benutzerfreundlich	Robuste UX, hohe Zuverlässigkeit	Einfach, benutzerfreundlich	All-in-one, Integrationsfokus	Einfach, funktional	Fortschrittlich, KI-gestützt	Standard, funktionell	Funktionell, Basisversion
Kunden Support	Menschgeführt, Multichannel, persönliche Onboarding	E-Mail, Geschäftszeiten	24/7 Live-Support	Reaktionsschnell, global	24/5 Live-Support	Chat/E-Mail, Geschäftszeiten	E-Mail, lokaler Anruf	24/7 dedizierter Support	Support vom lokalen Büro	Thai/Englisch, Geschäftszeiten
Integrationen	HRIS, Lohnabrechnung, ATS, API	Lohnabrechnung, HRIS, ESOP	HRIS, ATS, Lohnabrechnung	HRIS, ATS, Lohnabrechnung, API	Derzeit keine	HRIS, ATS, Lohnabrechnung, API	Lohnabrechnung, HRIS	Lohnabrechnung, HRIS, API	Lohnabrechnung, HRIS	Lohnabrechnung, HRIS
Benefits & Perks	Gesundheit, Zahn, lokale Benefits, flexible Leistungen	Gesundheit, ESOP, lokale Benefits	Gesundheit, Rente, lokale Benefits	Gesundheit, lokale Benefits, Abhebungsoptionen	Gesundheit, lokale Benefits	Gesundheit, lokale Benefits	Gesundheit, thailändische Sozialversicherung	Gesundheit, Rente, lokale Benefits	Gesundheit, lokale Benefits	Gesundheit, lokale Benefits
Skalierbarkeit	KMU → Großunternehmen	KMU → Großunternehmen	KMU → Großunternehmen	KMU → Großunternehmen	KMU → Großunternehmen	KMU → Großunternehmen	KMU → Großunternehmen	Nur Großunternehmen	KMU → Mittelstand	Nur Startups/KMU

Was ist ein Employer of Record in Thailand?

Ein Employer of Record (EOR) in Thailand ist eine juristische Person, die Mitarbeiter im Auftrag ausländischer oder nicht ansässiger Unternehmen anstellt und alle lokalen Compliance-, Lohn- und Gehaltsabrechnungs-, Steuer-, Benefits-, HR- sowie Rechtsrisiken übernimmt. Der EOR agiert als offizieller Arbeitgeber im thailändischen Rechtssystem, während das Kundeunternehmen die operative Kontrolle über die tägliche Arbeit der Mitarbeiter behält. Dieses Modell ermöglicht eine schnelle Markteinführung und Einhaltung der gesetzlichen Vorgaben in einem komplexen rechtlichen Umfeld. Mehr zu EORs erfahren.

Zentrale Dienstleistungen der EORs in Thailand

• Arbeitsverträge, die gemäß thailändischem Arbeitsrecht erstellt sind
• Lohnabrechnung, inklusive lokaler Steuer- und Sozialversicherungsbeiträge
• Benefits-Management, angepasst an thailändische Standards (Gesundheit, Rente, lokale Benefits)
• Onboarding & Offboarding inklusive Arbeitserlaubnissen und Visa-Unterstützung
• HR-Compliance-Management, einschließlich obligatorischer Meldepflichten und Arbeitsrechtstreue
• Mitarbeiter-Support für Arbeitsplatzfragen, Urlaubsplanung und Dokumentation

Vorteile der Nutzung eines EOR in Thailand

• Schnelle und regelkonforme Einstellung ohne Gründung einer eigenen juristischen Einheit oder rechtliche Registrierung
• Reduziertes Risiko von Bußgeldern und Rechtsstreitigkeiten durch fachkundige Compliance-Manager
• Zugriff auf lokale Talente ohne geografische Beschränkungen
• Vereinfachte Payroll und HR in einem einzigen System
• Skalierbare Organisationen von 1 bis 100+ Mitarbeitende, während Ihr Geschäft wächst

Das Verstehen versteckter Kosten beim internationalen Aufbau eines Teams ohne EOR kann Unternehmen bei der Expandierungsplanung unterstützen.

Die Top 10 besten EOR-Plattformen in Thailand

Rivermate

Was ist Rivermate?

Rivermate ist ein globaler EOR-Anbieter mit vollständiger thailändischer Einheit, der ausländischen Unternehmen die Anstellung, das Onboarding und die Verwaltung von Mitarbeitenden in Thailand und in 135+ Ländern ohne lokale Niederlassung ermöglicht. Die Plattform bündelt Lohnabrechnung, Verträge, Benefits, Compliance und HR-Administration in einem zentralen Dashboard. Rivermate legt besonderen Wert auf menschliches Support, persönliches Onboarding und solide Compliance in exotischen sowie risikoreichen Märkten. Für einen breiteren Überblick zum internationalen Recruiting siehe [Hiring international employees: a comprehensive guide].

Warum Rivermate in Thailand verwenden

Rivermate ermöglicht eine schnelle, regelkonforme Einstellung in Thailand — es kümmert sich um lokale Arbeitsverträge, Lohnabrechnung, Sozialversicherung und Benefits. Support durch Menschen und flexible Onboarding-Prozesse sorgen für einen reibungslosen Übergang für Mitarbeitende und Arbeitgeber. Die Plattform ist ideal für Unternehmen, die in komplexen oder risikoreichen Regionen expandieren, insbesondere für Startups, Scale-ups und Großunternehmen, die Thailand im Rahmen ihrer APAC-Strategie ansteuern.

Wesentliche Vorteile und Funktionen

• Menschlicher Support (nicht Chatbot-basiert)
• Persönliches Support via Slack, WhatsApp, E-Mail, Telefon etc.
• Persönliches Onboarding für jeden neuen Mitarbeitenden (dedizierter Onboarding-Spezialist)
• Unterstützung für risikoreiche, exotische Regionen (inkl. Thailand, Myanmar, Laos etc.)
• Erweiterte Compliance- und Payroll-Automatisierung
• Zentralisiert für Verträge, Lohnabrechnung und Benefits

Mehr erfahren über wie Rivermate traditionelle EOR-Lösungen übertrifft in unserer umfassenden Analyse.

Spezifische Dienstleistungen in Thailand

• Thai-gesetzkonforme Arbeitsverträge
• Payroll- und Steueranmeldung bei thailändischen Behörden
• Verwaltung des Sozialversicherungsfonds
• Onboarding und Dokumentation auf Thailändisch
• Unterstützung bei Arbeitserlaubnissen und Visa
• Lokale Gesundheits- und Zahnversicherungen
• Flexible Benefits-Administration
• Lokale Benefits und Zulagen (Mahlzeiten, Reisen etc.)
• Mitarbeitenden HR-Support auf Thai und Englisch
• Regelmäßige Compliance-Updates und Rechtshinweise

Plattform-Erfahrung

Rivermate's Dashboard ist für intuitive Workflow-Management gestaltet, mit klar struktu­rierten Vertrags­generierungen, Onboarding, Lohn­abrechnung und Benefits­verwaltung. Echtzeit-Updates, reaktionsfähige Navigation und HR-Aufgabenmodule sorgen für einen reibungslosen Betrieb über mehrere Regionen hinweg.

Kunden Support

Rivermate bietet menschlichen Support über mehrere Kanäle, inklusive Slack, WhatsApp, E-Mail und Telefon. Jeder Kunde erhält einen dedizierten Onboarding-Spezialisten, Support in Thai und Englisch. Der Fokus liegt auf persönlicher Problemlösung statt Chatbots.

Preisgestaltung & versteckte Gebühren

• Preis: €299/Mitarbeitenden/Monat (transparente, keine versteckten Gebühren)
• Zusätzliche Kosten für Gesundheitsversicherungen oder Expat-Benefits möglich
• Keine Setup- oder Onboarding-Gebühren

Vor- & Nachteile

Vorteile	Nachteile
Wettbewerbsfähige, transparente Preisstruktur	Lernkurve für Plattformen mit Management mehrerer Länder
Umfangreiche globale Abdeckung (135+ Länder)	Variierende Benefit-Optionen nach Standort
Flexible Benefits-Administration	Zusätzliche Kosten für Gesundheitsversicherungen
Menschlicher, personalisierter Support	Relativ neue Marktabdeckung (ca. 2020 )

Plattform-Bewertungen

Plattform	Bewertung	Rezensionen
G2	Nicht verfügbar	N/A
Trustpilot	Nicht verfügbar	N/A
Capterra	Nicht verfügbar	N/A

Am besten für

• Startups, Scale-ups und Großunternehmen, die nach Thailand und APAC expandieren
• Firmen, die personalisiertes Onboarding und Support benötigen
• Unternehmen in risikoreichen oder aufstrebenden Märkten
• Organisationen, die transparente, flexible Preise wollen

Multiplier

Was ist Multiplier?

Multiplier ist ein führender EOR-Dienstleister für den asiatisch-pazifischen Raum, der schnelle und regelkonforme Einstellungen in Thailand und der gesamten Region ermöglicht. Die Plattform setzt auf Compliance-Management, Payroll-Automatisierung und ESOP-Unterstützung, und richtet sich an Firmen, die im APAC-Raum skalieren.

Warum Multiplier in Thailand verwenden

Multiplier ist ideal für Unternehmen, die eine schnelle Markteinführung und eine umfassende Compliance-Infrastruktur benötigen. Mit Expertise in asiatischen Regelungen und Beschäftigungspraktiken ist es eine starke Wahl für Tech-Startups, Hersteller und Großunternehmen, die den besonderen Arbeitsmarkt Thailands erschließen.

Wesentliche Vorteile und Funktionen

• Same-day globales Hiring möglich
• Umfangreiche APAC-Compliance-Expertise
• Payroll, ESOP, HRIS-Integrationen
• Transparente Preisgestaltung (keine versteckten Einrichtungs- oder Onboarding-Gebühren)
• Dediziertes Onboarding und Support

Spezifische Dienstleistungen in Thailand

• Thai-arbeitsrechtkonforme Arbeitsverträge
• Lohnabrechnung und Steueranmeldungen
• Sozialversicherungsbeiträge
• ESOP-Management für thailändische Mitarbeitende
• Visa- und Arbeitserlaubnisberatung

Plattform-Erfahrung

Moderner UI mit Modulen für Payroll, Verträge und Onboarding. Einige Nutzer berichten von Navigationsherausforderungen bei Neueinführern. Echtzeit-Updates für HR-Tasks und Compliance-Tracking.

Support

Support während der Geschäftszeiten per E-Mail und Chat. Laut Berichten sind E-Mail-Antwortzeiten manchmal langsamer, aber die Unterstützung bei Compliance-Fragen gilt als zuverlässig.

Preisgestaltung & versteckte Gebühren

• Preis: $400/Mitarbeitenden/Monat (keine versteckten Gebühren)
• Keine Setup- oder Onboarding-Gebühren

Vorteile & Nachteile

Vorteile	Nachteile
Wettbewerbsfähige EOR-Preise im Vergleich zu Premium-Anbietern	Verwirrende Navigation für Neueinsteiger
Same-day globales Hiring	Langsamere E-Mail-Unterstützung
Starkes APAC-Erfahrung	Eingeschränkte Anpassungsmöglichkeiten
Keine versteckten Setup/Onboarding-Gebühren	Nur Geschäftszeiten Support

Remote

Was ist Remote?

Remote ist eine globale EOR-Plattform mit eigenen Gesellschaften in über 180 Ländern, inklusive Thailand. Sie spezialisiert sich auf Compliance, IP-Schutz und effizientes HR-Management für Tech-Unternehmen und schnell wachsende Teams.

Warum Remote in Thailand verwenden

Remote's Eigentümer-Entitäten-Modell stellt hohe Compliance- und Risikomanagement-Standards sicher. Mit transparenter Preisgestaltung und benutzerfreundlicher Oberfläche eignet es sich für Tech-, SaaS- und Digitalfirmen, die in Thailand skalieren.

Wesentliche Vorteile und Funktionen

• Transparente Flatrate-Preise
• Eigentümergesellschaften direkt (keine Drittparteien)
• Fortschrittliches Compliance-Management
• IP-Schutz
• 24/7 Live-Support

Spezifische Dienstleistungen in Thailand

• Lokale Arbeitsverträge und Lohnabrechnung
• Steuer- und Sozialversicherungsanmeldung in Thailand
• Benefits-Management
• IP-Schutz für digitale Unternehmen
• Mitarbeitenden-Onboarding und Support

Plattform-Erfahrung

Von hoher UX-Qualität, intuitiv nutzbar, mit robusten Reporting-Funktionen. Gelobt für Benutzerfreundlichkeit und Zuverlässigkeit.

Support

24/7 Live-Support via Chat und E-Mail. Hoch bewertet für Support-Reaktionszeiten und Problemlösungen.

Preisgestaltung & versteckte Gebühren

• Preis: $599/Mitarbeitenden/Monat (keine versteckten Gebühren)
• Keine Setup-/Einstellungsgebühren

Vorteile & Nachteile

Vorteile	Nachteile
Transparente Flatrate-Preise ohne versteckte Gebühren	Premium-Preisniveau ($599/Monat)
Eigentümergesellschaften direkt (keine Drittparteien)	Eingeschränkte Anpassung der Plattform
Benutzerfreundliches Interface	Grundlegende Berichtsqualität
Hohe Compliance & Risikomanagement	Begrenzte regionale Spezialisierung

Deel

Was ist Deel?

Deel ist ein globaler Marktführer im Bereich EOR und Contractor-Management, mit schneller Onboarding, Multi-Währungs-Lohnabrechnung und starker Compliance in Thailand und 100+ Ländern. Die Plattform ist für Flexibilität, Automatisierung und Skalierbarkeit bekannt.

Warum Deel in Thailand verwenden

Deel ist ideal für schnell wachsende Startups und Techfirmen, die Multi-Ländermarkt, Contractor-zu-Employee-Konversion und automatisierte Steuer- und Compliance-Prozesse benötigen.

Wesentliche Vorteile und Funktionen

• Onboarding in 3 Tagen möglich
• Automatisierte thailändische Steuerberechnungen
• Contractor-zu-Employee-Konversion
• Flexible Beschäftigungsmodelle (Vollzeit, Teilzeit, Vertrag)
• Umfassende Auszahlung- und Zahlungsoptionen

Dienstleistungen in Thailand

• Thailändische Arbeitsverträge und Lohnabrechnung
• Automatisierte Steuer- und Sozialversicherungsanmeldungen
• Lokale Benefits-Management
• Support in Thai
• Visa- und Arbeitserlaubnis-Service

Plattform-Erfahrung

Robuste, zuverlässige UX mit automatisierter Lohnabrechnung, Verträgen und Onboarding. Für Geschwindigkeit und Sicherheit gelobt.

Support

Ausgezeichneter, reaktionsschneller Support, weltweit erreichbar via Chat und E-Mail.

Preisgestaltung & versteckte Gebühren

• Preis: $599/Mitarbeitenden/Monat (keine versteckten Gebühren)
• Keine Setup- oder Onboarding-Gebühren

Vorteile & Nachteile

Vorteile	Nachteile
Schnelles Onboarding (3 Tage)	Höherer Preis im Vergleich zu