Globale Beschäftigungsleitfäden
Lesezeit 10 Min.
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Veröffentlicht am:
Sep 26, 2025
Aktualisiert am:
Nov 28, 2025
![Rivermate | 10 beste Employer of Record (EOR) Dienstleister in Malaysia [2025 Bewertung]](/_next/image?url=https%3A%2F%2Fspaces.rivermate.com%2Fmedia%2Fblog_images%2Fbusinessman-accountant-or-financial-expert-analyze-2025-02-21-12-48-45-utc_1.png&w=2048&q=75)
Unsere Employer of Record (EOR) Lösung erleichtert die Einstellung, Bezahlung und Verwaltung weltweiter Mitarbeitender.
Vereinbaren Sie eine DemoMalaysia ist eines der am schnellsten wachsenden Zentren für internationale Einstellungen in Südostasien, wobei die Weltbank berichtet, dass die Erwerbsquote Malaysias im Jahr 2024 über 69 % liegt [Quelle]. Dies macht Employer of Record (EOR) Plattformen für Unternehmen, die Talente ohne Gründung einer lokalen Einheit einstellen möchten, unerlässlich. EOR-Anbieter kümmern sich nicht nur um die Einhaltung Malaysias komplexer Arbeitsgesetze, sondern optimieren auch Gehaltsabrechnung, Benefits, Onboarding und HR-Automatisierung für Teams jeder Größe. Nachfolgend eine von Experten geführte Shortlist der besten EOR-Plattformen für Malaysia im Jahr 2025, inklusive wichtiger Daten zu Preisgestaltung, Abdeckung, Compliance, Plattform-Erfahrung und mehr.
| Parameter | Rivermate | AYP Group | Multiplier | Remote | Deel | Oyster HR | Globalization Partners | RemoFirst | Rippling | Teamed |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Preise (EOR) | €299 pro Mitarbeiter/Monat | Ab $288/Monat | $400/Monat | $599-$699/Monat | $599/Monat | $499-$599/Monat | Individuell, Enterprise | $199/Monat | $500/Monat | $299/Monat |
| Länderdeckung | Malaysia + 160+ | Malaysia + APAC | Malaysia + 120+ | Malaysia + 170+ | Malaysia + 150+ | Malaysia + 180+ | Malaysia + 180+ | Malaysia + 185+ | Malaysia + 185+ | Malaysia + 50+ |
| Entity-Modell | Eigen | Eigen | Eigen | Eigen | Eigen | Eigen | Eigen | Eigen | Eigen | Partner |
| Onboarding-Geschwindigkeit | 2-5 Tage | 1-2 Wochen | 2-3 Tage | 1-2 Wochen | 2-3 Tage | 1-2 Wochen | 2-3 Wochen | 2-5 Tage | 1-2 Wochen | 1-2 Wochen |
| Compliance & Sicherheit | Hoch, lokale Experten | Keine Strafen | Robust, automatisiert | Automatisiert | Automatisiert | Stark, lokal | Unternehmensniveau | Automatisiert | Automatisiert | Manuell + automatisiert |
| Plattform-Erfahrung | Menschlich geführt, nahtlos | Service-orientiert | Benutzerfreundlich | Tech-first | Tech-first | UI/UX fokussiert | Enterprise SaaS | Einfach, modern | Hoch automatisiert | Einfach, fokussiert |
| Kundensupport | 24/7, menschlich | 24/7, regional | E-Mail, Chat | E-Mail, Chat | Chat, E-Mail | E-Mail, Chat | 24/7, dediziert | 24/7, reaktionsschnell | E-Mail, Chat | Dedizierter Agent |
| Integrationen | HRIS, Gehaltsabrechnung, ATS | Gehaltsabrechnung, HRIS | Gehaltsabrechnung, HRIS | Gehaltsabrechnung, HRIS | Gehaltsabrechnung, HRIS | Eingeschränkt | Gehaltsabrechnung, HRIS | Gehaltsabrechnung, HRIS | 500+ Apps | Eingeschränkt |
| Benefits & Perks | Individuell, lokal | Lokal, konform | Lokal, global | Lokal, global | Lokal, global | Lokal, global | Lokal, global | Lokal, global | Umfangreich, Tech | Lokal, basic |
| Skalierbarkeit (KMU → Unternehmen) | Hoch | KMU/Unternehmen | Hoch | Hoch | Hoch | Hoch | Unternehmen | KMU/Unternehmen | Hoch | KMU/Startups |
Ein Employer of Record (EOR) in Malaysia ist eine Drittorganisation, die rechtlich Arbeitnehmer im Auftrag eines anderen Unternehmens beschäftigt und alle Beschäftigungsaufgaben wie Gehaltsabrechnung, Steuern, gesetzliche Compliance und Benefits übernimmt. Dieses Modell ermöglicht es ausländischen und inländischen Unternehmen, malaysisches Talent einzustellen, ohne eine lokale Einheit zu gründen, während die vollständige Einhaltung der lokalen Arbeitsgesetze und Vorschriften gewährleistet wird. Das Verständnis des Unterschieds zwischen EOR und Personalvermittlungsagenturen ist entscheidend, um die richtige Wahl für die Bedürfnisse Ihres Unternehmens zu treffen. Die wichtigste Gesetzgebung, die Beschäftigungsverhältnisse regelt, ist das Employment Act 1955 des Ministeriums für Humanressourcen.
Laut Malaysias Statistikbehörde liegt die Beschäftigungsquote über der Bevölkerung bei über 66 %, was einen robusten Arbeitsmarkt widerspiegelt.
Rivermate ist ein Premium-Anbieter für globale EOR-Dienstleistungen mit starker Präsenz in Malaysia und dem asiatisch-pazifischen Raum, spezialisiert auf menschlich geführten Service, personalisiertes Onboarding und nahtlose Compliance. Der menschenzentrierte Ansatz der Plattform stellt sicher, dass jeder Kunde und Mitarbeiter individuelle Unterstützung erhält, was sie besonders geeignet macht für Unternehmen, die in Hochrisiko- oder komplexe Märkte expandieren. Mehr erfahren über wie Rivermate traditionelle EOR-Lösungen übertrifft.
Rivermate hebt sich durch seine menschlich geführte Unterstützung, tiefgehende lokale Expertise und Bereitschaft hervor, „exotische“ oder Hochrisikoregionen zu bedienen, in denen Mitbewerber oft zögern. Das Team bietet direkte, multichannel Kommunikation und persönliches Onboarding für jeden neuen Mitarbeiter, was Reibungsverluste im Einstellungsprozess reduziert und eine positive Mitarbeitererfahrung sichert.
Rivermate bietet 24/7 menschlich geführten Support über mehrere Kanäle, garantiert schnelle, qualitativ hochwertige Unterstützung für Kunden und Mitarbeiter. Die Support-Teams sind lokal geschult und für Eskalationen verfügbar, um Probleme schnell zu lösen.
Rivermate nutzt individuelle, transparente Preisgestaltung, angepasst an die Unternehmensbedürfnisse: €299 pro Mitarbeiter/Monat, meist im mittleren Marktsegment. Es gibt keine versteckten Gebühren; alle gesetzlichen Kosten und Dienstleistungen werden im Voraus offengelegt.
| Vorteile | Nachteile |
|---|---|
| Menschlich geführte, personalisierte Unterstützung | Individuelle Preisgestaltung, nicht öffentlich |
| Tiefe lokale Expertise und Compliance | Weniger technisiert als manche |
| Bereitschaft, Hochrisikoregionen zu bedienen | Nicht ideal für DIY-Unternehmen |
| Persönliches Onboarding für jeden Mitarbeiter | Begrenztes Bewertungsvolumen (neuer Anbieter) |
| Plattform | G2 Bewertung | Capterra Bewertung | Trustpilot Bewertung |
|---|---|---|---|
| Rivermate | ~4.7/5 | ~4.6/5 | ~4.8/5 |
AYP Group ist ein führender, compliance-orientierter EOR-Anbieter in Malaysia, bekannt für seine Garantie auf keine Strafen bei Compliance und umfassende Beratungsunterstützung.
AYP Group ist die erste Wahl für Unternehmen, die lokale Compliance und regulatorische Sicherheit priorisieren. Ihr Full-Service-Ansatz und das engagierte Team stellen sicher, dass alle gesetzlichen Verpflichtungen (EPF, SOCSO, EIS usw.) erfüllt werden, während Risiken minimiert werden.
AYP bietet regionalen, zweisprachigen 24/7 Support, fokussiert auf Compliance und gesetzliche Anfragen.
Ab $288 pro Mitarbeiter/Monat, mit klarer Preisoffenlegung und ohne versteckte Gebühren.
| Vorteile | Nachteile |
|---|---|
| Garantierte Compliance | Eingeschränkte globale Abdeckung |
| Preistransparenz | Jüngeres Unternehmen, begrenzte Erfahrung |
| Tiefe lokale Expertise | Service-orientiert, langsamer als tech-first |
| Dediziertes Regulierungs-Team | Regionaler Fokus, weniger international |
| Plattform | G2 Bewertung | Capterra Bewertung | Trustpilot Bewertung |
|---|---|---|---|
| AYP Group | N/A | N/A | N/A |
Multiplier ist eine globale EOR-Lösung, bekannt für robustes Compliance-Management, Gehaltsabrechnung in mehreren Währungen und starke technische Integration.
Multiplier ist ideal für Unternehmen, die robuste, automatisierte Compliance und Same-Day-Einstellungen in Malaysia benötigen. Die Plattform unterstützt Gehaltsabrechnung in 120+ Währungen und bietet wettbewerbsfähige, transparente Preise.
E-Mail- und Chat-Support, nur während der Geschäftszeiten, mit langsameren Reaktionszeiten bei komplexen Anfragen.
$400 pro Mitarbeiter/Monat, $40 pro Auftragnehmer/Monat. Keine Einrichtungs- oder Onboarding-Gebühren.
| Vorteile | Nachteile |
|---|---|
| Wettbewerbsfähige Preise | Verwirrende Navigation für Neueinsteiger |
| Same-Day-Einstellungen | Langsamere E-Mail-Support-Antworten |
| Multi-Währungs-Gehaltsabrechnung | Eingeschränkte Anpassbarkeit |
| Keine versteckten Gebühren | Nur Geschäftszeiten-Support |
| Plattform | G2 Bewertung | Capterra Bewertung | Trustpilot Bewertung |
|---|---|---|---|
| Multiplier | 4.7/5 | 4.6/5 | 4.9/5 |
Remote ist eine globale EOR-Plattform, die umfassende HR- und Gehaltsabrechnungslösungen, automatisierte Compliance und Multi-Währungs-Gehaltsabrechnung anbietet.
Remote ist ideal für Tech-Unternehmen und verteilte Teams, die skalierbare Lösungen mit automatisierter Compliance und Gehaltsabrechnung in Malaysia und 170+ Ländern wünschen.
E-Mail- und Chat-Support, variable Reaktionszeiten.
$599 pro Mitarbeiter/Monat (Jahresabo), $699/Monat (monatlich). Modulare Preisgestaltung kann zusätzliche Kosten verursachen.
| Vorteile | Nachteile |
|---|---|
| Globale Abdeckung | Premium-Preise |
| Automatisierte Compliance | Modulare Preise, Zusatzkosten möglich |
| Multi-Währungs-Gehaltsabrechnung | Versteckte Kosten möglich |
| Tech-Startup-Fokus | Weniger transparente individuelle Preise |
| Plattform | G2 Bewertung | C
Gründer
Lucas Botzen ist der Gründer von Rivermate, einer globalen HR-Plattform, die auf internationale Gehaltsabrechnung, Compliance und Benefits-Management für Remote-Unternehmen spezialisiert ist. Zuvor war er Mitgründer von Boloo, das er erfolgreich aufbaute und später verkaufte, nachdem es einen Jahresumsatz von über 2 Millionen Euro erreicht hatte. Lucas begeistert sich für Technologie, Automatisierung und Remote-Arbeit und setzt sich für innovative digitale Lösungen ein, die die globale Beschäftigung vereinfachen.
Unsere Employer of Record (EOR) Lösung erleichtert die Einstellung, Bezahlung und Verwaltung weltweiter Mitarbeitender.
Vereinbaren Sie eine Demo![Rivermate | 10 beste Employer of Record (EOR) Dienstleister in Polen [2025 Bewertung]](/_next/image?url=https%3A%2F%2Fspaces.rivermate.com%2Fmedia%2Fblog_images%2Fswitch_eor_provider.png&w=1920&q=50)
Globale Beschäftigungsleitfäden
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Lucas Botzen.
Globales Workforce Management
Wesentliche Erkenntnisse: 1. Global Payroll-Anbieter helfen bei der Verwaltung der Gehaltsabrechnung in verschiedenen Ländern. Diese Dienstleistungen stellen sicher, dass jeder Mitarbeiter bezahlt wird. Gleichzeitig gewährleisten sie die Einhaltung lokaler Gesetze und Vorschriften. 2. Es gibt drei Arten von internationalen Payroll-Anbietern. Dazu gehören globale Payroll-Anbieter, ausgelagerte Payroll-Lösungen und Anbieter von globaler Payroll-Software. Sie können auch einen Employer of Record (EOR) beauftragen, um Ihre internationale Gehaltsabrechnung zu verwalten. 3. Bei der Auswahl eines Payroll-Anbieters ist es wichtig, den Preis und die Fachkompetenz zu berücksichtigen. Ebenso sollten Sie auf den Kundenservice und die Maßnahmen zum Datenschutz achten.
Lucas Botzen.
Globales Workforce Management
Wesentliche Erkenntnisse 1. Gesetzliche Arbeitnehmer sind eine Hybridkategorie von Arbeitern. Sie werden steuerlich wie Arbeitnehmer behandelt, arbeiten aber oft eher wie Contractors. 2. Arbeitgeber müssen Sozialversicherungs- und Medicare-Steuern für gesetzliche Arbeitnehmer einbehalten. Sie sind jedoch nicht verpflichtet, Bundes-Einkommensteuer einzubehalten. 3. Die korrekte Identifizierung und Handhabung von gesetzlichen Arbeitnehmern gewährleistet die Einhaltung der IRS-Vorschriften. Es vermeidet auch rechtliche und finanzielle Risiken.
Lucas Botzen.
