Employer of Record in 中非共和国

雇主记录（Employer of Record，简称EOR）是一家代表您在中非共和国合法雇佣员工的公司。这意味着您可以在该国建立团队，而无需设立本地法律实体。EOR负责薪资、税务、福利以及遵守当地劳动法律。这是一种在新市场招聘人才的简便方式。对于希望扩展的公司来说，像Rivermate这样的EOR可以简化流程。

中非共和国的雇主记录（EOR）如何运作

在中非共和国使用EOR可以简化招聘流程。流程非常简单。

• 你寻找人才： 你选择你想雇佣的候选人。
• EOR 雇佣他们： EOR代表你合法雇佣员工。他们处理雇佣合同，确保符合当地法律。
• 入职： EOR负责管理员工的入职流程。
• 薪资和福利： EOR处理薪资，确保按时以本地货币支付工资。他们还管理所有必要的税务和社会保障缴款。
• 持续的人力资源管理： EOR处理所有人力资源行政任务，包括管理休假权益和确保持续遵守劳动法规。
• 你管理你的团队： 你的员工为你的公司工作，就像其他团队成员一样。你管理他们的日常任务和职责。

为什么在中非共和国使用雇主记录（EOR）

在中非共和国使用EOR具有多项优势。它让你专注于业务目标，而EOR则处理本地雇佣的复杂事务。

以下是一些主要好处：

• 避免设立法律实体： 你可以在不花费时间和资金建立法律实体的情况下雇佣员工。
• 确保合规： EOR确保所有雇佣实践符合中非共和国的劳动法律。这降低了法律风险。
• 简化人力资源管理： EOR管理所有人力资源功能，包括薪资、税务预扣和福利管理。
• 节省时间： 你可以快速入职新员工，更快进入市场。
• 专注于你的业务： 在行政事务由EOR处理后，你可以专注于核心业务运营和增长。

Rivermate 的透明定价模式通过对每名员工收取单一、具有竞争力的月费来消除复杂性。与传统的 PEO 提供商不同，我们在 中非共和国 的定价包含全面的人力资源支持、福利管理、合规管理，并提供对我们专有仪表板的访问，以进行实时的劳动力分析。没有隐藏成本、没有设置费——只是与您的业务需求相匹配、直接的定价，同时在 中非共和国 确保完全的法律合规。

在中非共和国（CAR）招聘需要清楚了解当地的劳动法，以确保您的合规性。法律框架旨在保护工人权益并建立公平的工作条件。了解这些法规对于在该国建立成功团队至关重要。

雇佣合同与必备条款

在中非共和国，您可以口头或书面形式建立雇佣合同。然而，建议始终采用书面合同，以避免任何争议。您可以以固定期限或无限期的方式雇佣员工。

• 固定期限合同：适用于临时或项目特定的岗位，期限不得超过两年，包括续签。
• 无限期合同：适用于没有预定结束日期的永久职位。

您的雇佣合同应包含以下基本条款：

试用期

在中非共和国，试用期允许您和新员工评估岗位的适合性。试用期的长度根据员工类别而异，并且可以续签一次。

在试用期内，您或员工都可以在不提供具体理由的情况下终止合同。

工作时间与加班

中非共和国的标准工作周为40小时。农业部门的标准工作周可达48小时。

• 超出标准工作时间的工作视为加班。
• 加班工作将获得更高的报酬。
• 员工有权享受每日和每周的休息时间，通常星期天为强制休息日。

公共假期与地区假日

您的员工有权享受带薪公共假期。2025年中非共和国的公共假日包括：

在中非共和国雇佣承包商

聘用独立承包商可以为您的业务提供灵活性。然而，正确区分他们与员工的身份非常重要，以避免误分类的风险。关键区别在于控制程度和经济依赖性。

雇主备案（EOR）可以帮助您降低这些风险。EOR确保您的承包协议符合当地法律，减少误分类的可能性。他们处理合同、支付和合规的复杂事务，让您专注于业务目标。

在中非共和国，导航薪酬和工资单需要清楚了解当地法规。你需要掌握基本规则，以确保合规并保持团队的满意度。这意味着要了解关于支付周期、工资、加班和税收的规定。由于不到1%的居民使用银行服务，你还需要找出最适合支付员工的方法。

薪酬周期与工资结构

在中非共和国，通常按月支付员工工资。虽然奖金很常见，但法律并不要求。如果你提供奖金，通常基于工龄，并在财年末支付。13薪不是标准要求。

加班与最低标准

标准工作周为40小时。农业工人的工作时间延长至每周48小时。如果你的员工工作超过这些时间，你必须支付加班费。法律限制包括加班在内的总工作时间为每周48小时。

截至2025年，国家最低工资为每月35,000 CFA法郎（XAF）。平均工资较高，约为每月433,000 XAF，但这可能差异很大。

雇主税收与缴款

作为雇主，你需要为社会保障和其他基金缴纳多项贡献。这些费用按员工总工资的百分比计算。

[来源：Papaya Global]

员工税收与扣除

员工也会从工资中缴纳社会保障。所得税是另一项主要扣除，税率会随着工资增加。

员工社会保障

[来源：Papaya Global]

所得税

[来源：Papaya Global]

在中非共和国，提供员工福利和假期不仅仅是符合法律的基本要求。这关乎投资于你的团队，营造一个支持性的工作环境。了解当地的劳动法是第一步。这确保你履行义务，并在竞争激烈的市场中吸引和留住有才华的人才。

法定假期

以下是中非共和国员工法定假期权益的详细说明。

• 年假： 连续工作满一年后，员工有权享受带薪年假。最低为24天，但有资料显示最高可达30天。这段休假时间让员工得以休息和充电。
• 产假： 女性员工享有14周的带薪产假。通常在预产期前六周和产后八周休假。如因孕产引发疾病，可凭医生证明延长三周。
• 陪产假： 父亲有权享受大约一周的带薪陪产假。
• 病假： 员工有权享受带薪病假。虽然一些资料指出法律未具体规定时长，但也有说法最长可达三个月。通常需要提供医疗证明以验证缺勤。

公共假期与地区假期

员工有权在国家认可的公共假期享受带薪休假。以下是2025年的公共假期：

常见补充福利

除了法定福利外，许多公司还提供额外福利以吸引和留住员工。

EOR 如何协助设立福利

在中非共和国，了解复杂的本地劳动法和福利管理可能具有挑战性。雇主代表（EOR）可以为你简化这一过程。

EOR在该国作为你员工的法律雇主，负责所有与雇佣相关的行政事务，包括：

• 合规： 确保你遵守所有关于假期、福利和合同的本地劳动法规。
• 薪酬管理： 管理工资单，确保及时准确支付。
• 福利管理： 设置并管理法定和补充福利。
• 人力资源支持： 提供本地人力资源方面的专业知识。

使用EOR可以让你专注于核心业务，同时确保你的员工享有具有竞争力且符合法规的福利方案。

在中非共和国解雇员工时，您需要遵循一个明确的流程。您不能在没有正当理由的情况下终止合同，例如严重的不当行为、经济原因或专业能力不足。对于不当行为或表现不佳等问题，通常需要先经过纪律处分程序。终止流程包括书面通知员工并说明终止的原因。

通知期限

您必须在合同到期前向员工提供通知期限。此期限的长短取决于员工的职位类别以及他们为您工作的时间长短。最低通知期限由《劳动法》规定，但您的雇佣合同或集体谈判协议可能要求更长的期限。对于无限期合同，这些通知期限是强制性的。如果您因严重不当行为解雇员工，通常无需提供通知期限。

裁员补偿

员工在合同被终止时可能有权获得裁员补偿。这通常取决于终止的原因以及员工的工作年限。裁员补偿在经济裁员或无正当理由的解雇情况下尤为重要。然而，法定裁员补偿并非总是必须的，除非在雇佣合同或集体谈判协议中有明确规定。如果员工因严重不当行为被解雇，通常没有资格获得裁员补偿。

Rivermate 如何处理合规离职

当您与像Rivermate这样的雇主代表合作时，我们会为您管理整个解雇流程。我们确保每一步都符合中非共和国的劳动法律。

我们的处理方式如下：

• 法律合规 我们保持对本地劳动法律的最新了解，确保每次解雇都正确处理，最大程度减少您的法律风险。
• 文件管理 我们负责所有必要的文件工作，从起草解雇信到确保所有最终支付金额的正确计算。
• 清晰沟通 我们向员工提供明确直接的沟通，说明解雇原因并列出下一步措施。
• 最终工资 我们处理员工的最终工资，包括任何未付工资、福利和裁员补偿，所有操作均符合本地法规。

通过处理这些复杂程序，我们使您的离职流程对您和您的员工都更加顺畅。

在中非共和国（CAR）导航签证和工作许可的环境需要对当地要求有清晰的了解。任何打算在该国工作的外国人都需要获得政府的适当授权。这个过程包括入境签证和工作许可，这两者是分开但相关的要求。对于逗留超过90天的情况，您需要获得长期签证。这种签证是您进入该国后获得居留和工作许可的第一步。

就业签证与担保现实情况

在中非共和国雇佣外国人时，关键点是您需要在国内注册一个合法实体以担保工作许可。这个本地实体负责员工，并向政府确认其雇佣状态。

以下是CAR签证担保的实际情况：

• 必须有本地实体： 您的公司必须在中非共和国移民当局注册，才能担保外国工人。没有本地合法实体，您就无法合法雇佣和担保外国人才。
• EOR担保并非保证： 并非所有的Employer of Record（EOR）提供商都在中非共和国提供签证担保服务。务必与您的EOR提供商确认他们是否具有法律资格并已注册在该国担保工作许可。例如，一些EOR提供商声明他们目前不在CAR担保签证，但可以提供流程指导。
• 雇佣理由证明： 担保公司必须向劳动和就业部证明该职位无法由本地工人填补。这是为了保护本地就业市场的常见要求。

在中非共和国雇佣外国人的最实际途径是拥有自己在该国注册的合法实体。如果没有，您需要与在CAR合法成立并明确提供签证担保服务的EOR合作。

商务旅行合规

对于短期商务旅行，商务签证是合适的旅行证件。此签证允许您进行特定的商务相关活动。

以下是您在商务签证下可以和不可以做的事情：

允许的活动

• 参加商务会议
• 商讨合同
• 探索投资机会
• 参加会议

禁止的活动

商务签证不是工作许可。它不授权您从事任何形式的有偿工作。这意味着您不能：

• 执行实际操作工作
• 被列入本地工资单
• 填补本地员工可能担任的职位

尊重商务签证的限制至关重要。如果您的在中非共和国的活动超出允许范围，您将需要获得工作许可。不遵守这些规定可能导致罚款、驱逐甚至监禁。