工作时间 在 也门

在国际运营的企业中，遵守劳动法规至关重要。在也门，劳动法制定了关于工作时间、加班、休息时间以及雇主义务的明确指南，以确保员工受到公平对待并维持有序的工作环境。理解这些要求对于合规和顺利运营在该国雇佣员工至关重要。

遵守也门的工作时间规定有助于防止争议，确保员工福祉，并支持法律合规。雇主必须勤奋追踪工时，正确计算加班，并根据法律提供规定的休息时间。

标准工作时间和工作周结构

也门的劳动法定义了标准工作日和工作周。最大正常工作时间的设定旨在确保员工不会在没有适当补偿或休息的情况下承受过重的工作压力。

• 标准工作日通常为 8小时。
• 标准工作周为 48小时。
• 在斋月期间，穆斯林员工的工作时间减少至 每天6小时 和 每周36小时。
• 标准工作周通常由六个工作日组成，其中一天为每周休息日。

加班规定和补偿要求

超出标准工作时间的工作被视为加班，需按照特定的补偿率支付。雇主必须获得员工对加班工作的同意，并且对所要求的加班时间有限制。

• 加班按员工的基本工资计算。
• 在普通工作日加班的补偿通常以高于标准小时费率的比例支付。
• 在指定的每周休息日或法定假日工作的，也视为加班，按更高的费率支付。

加班类型	最低补偿率（基本小时工资的倍数）
普通工作日加班	1.25倍
每周休息日工作	1.5倍
法定假日工作	2.0倍

可能会对员工每天或每周最多加班小时数设定具体限制，尽管这些限制有时可以通过协议或特定行业规定进行调整。

休息时间和休息权益

员工有权在工作日内享受休息时间和每周强制休息日，以防止疲劳并确保健康。

• 连续工作一定小时数（通常为5或6小时）的员工有权享受一次或多次休息，总时长至少为 1小时。这些休息通常不支付工资，也不计入标准工作时间。
• 每位员工有权享受至少 24小时连续 的每周休息日，通常为星期五，但可根据协议或行业需求调整，只要是完整的24小时。

夜班和周末工作规定

在夜间或周末（特别是每周休息日）工作的内容可能受到特殊规定或补偿率的限制，如在加班部分所述。

• 夜班通常定义为在特定时间段（例如晚上9点至早上5点）内进行的工作。
• 虽然标准每周休息日通常为星期五，但在这一天工作的也会按加班费支付。
• 夜班可能适用特殊规定或更高的补偿，尤其涉及健康和安全考虑，尽管主要的补偿差异由超出标准每日限制或在休息日/假日工作的加班费覆盖。

雇主的工作时间记录义务

也门的雇主依法必须保持准确的员工工作时间记录，以确保符合劳动法关于标准工时、加班和休息时间的规定。

• 雇主必须保存详细记录，注明每位员工的每日和每周工作时间。
• 这些记录应清楚显示正常工作时间和任何加班时间。
• 记录必须可供相关劳动部门检查。
• 维护准确的记录对于正确计算工资（包括加班费）和证明合规性至关重要。