Leave 在 也门

在也门管理员工休假和假期权益需要清楚了解该国的劳动法。无论是通过本地实体运营还是雇佣远程员工，在也门的雇主都必须遵守这些法规，以确保对员工的公平对待并避免潜在的法律问题。这些政策涵盖各种类型的休假，包括年假、公共假期、病假和育婴假，每种休假都有关于持续时间和补偿的具体要求。

遵守也门劳动法对于维持高效且合法的劳动力至关重要。了解每种休假类型的细节有助于雇主准确计算权益、有效管理员工缺勤，并促进良好的员工关系。本指南概述了适用于也门的主要休假政策，为企业在本地就业环境中提供清晰指引。

年假

也门的员工根据其工作年限有权享受带薪年假。最低权益会随着工龄的增加而提高。

• 员工在完成一年服务后，通常有权享受21天的带薪年假。
• 在与同一雇主连续工作满10年后，此权益将增加至每年30天。
• 通常，休假必须在其获得的年度内休完，尽管在某些条件或集体协议下，可能允许休假结转。
• 年假的时间安排通常由雇主决定，考虑到企业需求和员工的请求。

公共假期

也门全年会庆祝多个公共假期，员工在此期间通常有权享受带薪休假。如果公共假期落在周末，可能会安排下一工作日作为假日，但具体规则可能有所不同。某些假期，特别是基于伊斯兰历的假期，每年的日期会有所变化。

以下是2025年的预期公共假期：

假期	大致日期
开斋节（斋戒结束）	4月初
劳动节	5月1日
团结日	5月22日
古尔班节（牺牲节）	6月初
伊斯兰新年	6月底
十九世纪革命日	9月26日
十月革命日	10月14日
独立日	11月30日
穆罕默德先知生日	9月中旬

注意：伊斯兰节日的日期为大致估算，依赖于月亮的观测。

病假

也门的员工在生病或受伤时，有权享受带薪病假，前提是提供认可的医疗机构出具的医疗证明。

• 员工每年有权享受30天的全额带薪病假。
• 在最初的30天之后，员工可能有权获得额外的60天病假，按**75%**的工资支付。
• 超出这些期限的病假可能是无薪的，或根据雇佣合同或集体协议的具体条件而定。
• 病假的总时长，无论有薪还是无薪，通常在一年内不超过90天。

育婴假

也门劳动法规定了产假权益。虽然关于陪产假或收养假的具体条款在主要劳动法中可能没有明确规定，但这些通常可以通过公司内部政策或集体协议涵盖。

产假

• 女性员工有权享受70天的带薪产假。
• 产假可以在分娩前后休假。
• 在产假期间，员工有权获得全额工资。
• 产假结束后，员工有权每年享受一次每小时的哺乳休息，持续一年。

陪产假和收养假

• 关于陪产假或收养假的法定权益在主要劳动法中没有像产假那样明确。
• 一些雇主可能根据公司政策或个人协商，为父亲或收养父母提供短期的带薪或无薪假期。

其他休假类型

除了主要类别外，也门劳动法或行业惯例可能还认可其他类型的休假，但具体权益可能有所不同。

• 丧假： 在直系亲属去世时，员工可能获得短期带薪假期，通常为几天。
• 学习假： 在某些情况下，员工可能获得用于学习或培训的假期，通常无薪，具体取决于雇主政策及学习内容与工作相关性。
• 朝觐假： 穆斯林员工可能有权获得无薪假期，以完成朝觐，通常在其雇佣期间只允许一次。
• 婚假： 员工可能获得短期带薪假期，用于结婚。