请假 在 也门

在也门管理员工休假和假期权益需要充分了解该国的劳动法。无论是通过本地实体运营，还是雇用远程员工，在也门的雇主都必须遵守这些法规，以确保员工的公平待遇并避免潜在的法律问题。这些政策涵盖各种类型的休假，包括年度假期、公众假期、病假和育婴假，每种休假对时长和补偿都有具体要求。

遵守也门劳动法对于维持一个高效且符合法律的劳动力至关重要。了解每种休假类型的细节，有助于雇主准确计算权益、有效管理员工缺勤，并促进积极的员工关系。本指南概述了适用于也门的主要休假政策，为企业在本地就业环境中提供明确指导。

年假

也门员工有权根据工作年限享受带薪年假。资历越高，最低假期天数越多。

• 员工在完成一年服务后，通常有权享受30天带薪年假。
• 一般情况下，假期应在当年内休完，但在某些条件或集体协议下，可能允许将假期延期至下一年。
• 年假安排的时间通常由雇主决定，考虑到企业需求和员工请求。

公共假期

也门在一年中观察多个公众假期，在此期间，员工通常有权享受带薪休假。如果公共假期恰逢周末，可能会安排补休到下一个工作日，但具体规则视情况而定。部分假期的具体日期，尤其是基于伊斯兰历的假期，每年可能有所不同。

以下是2026年预期的公众假期：

假期	大致日期
天梯夜 (Isra and Mi'raj)	1月16日
开斋节（斋月结束）	3月20日
劳动节	5月1日
团结日	5月22日
古尔邦节（牺牲节）	5月28日
伊斯兰新年	6月16日
十一九革命日 (9月26日)	9月26日
解放日 (10月14日)	10月14日
独立日	11月30日
穆罕默德先知诞辰	8月25日

备注：伊斯兰假期的日期为大致日期，取决于月亮观测。

病假

也门员工因病或受伤有权享受带薪病假，需提供认可医疗机构出具的医疗证明。

• 员工每年有权享受30天全额带薪病假。
• 在初始的30天后，员工可能还有60天的病假，其薪酬为75%。
• 超出上述期间的病假可能为无薪，或根据雇佣合同或集体协议的具体条款而定。
• 无论带薪或无薪，整个病假总时长通常不应超过90天（每年）。

育婴假

也门劳动法规定了产假权益。尽管关于陪产假或收养假的具体规定在主要劳动法中未详细说明，但这些内容有时由公司内部政策或集体协议涵盖。

产假

• 女性员工有权享受70天带薪产假。
• 产假可在产前和产后休假。
• 产假期间，员工有权获得全额工资。
• 产假结束后，员工有权每天休息一小时的哺乳时间，为期一年。

陪产假与收养假

• 陪产假或收养假的法定权益没有像产假那样明确规定在主要劳动法中。
• 一些雇主可能根据公司政策或个人协商，为父亲或收养父母提供短期的带薪或无薪假。

其他假期类型

除主要类别外，也门劳动法或行业惯例可能还认可其他类型的休假，具体权益会有所不同。

• **丧假：**员工在直系亲属去世时，可获得短期的带薪假期，通常几天。
• **学习假：**某些情况下，员工可因学习或培训而获得休假，通常为无薪，具体取决于雇主政策及学习内容与工作相关性。
• **朝觐假：**穆斯林员工可能有权获得无薪假，进行一次朝觐，通常在雇佣期间一次。
• **婚假：**员工可能获得一段短暂的带薪假，用于结婚。