税收 在 也门

在国际薪酬和雇佣的复杂性中，深入了解当地税收法规至关重要。在也门，适用于雇佣的税收体系主要涉及工资和薪金的所得税，通常称为Payroll Tax，以及对社会保障体系的缴款。在也门运营的雇主有责任为其员工正确计算、预扣并汇缴这些税款和缴款。

遵守也门税法对于企业来说至关重要，以避免处罚、罚款和法律问题。这包括了解与雇主缴款以及从员工工资中扣除的税款和缴款相关的义务。及时掌握相关税率、门槛和申报要求，对于在也门雇佣个人的顺利合规运营至关重要。

雇主税务义务

也门的雇主负责向社会保障体系缴款，并管理从员工工资中预扣所得税。主要的雇主义务涉及社会保障缴款，这些资金用于养老金、残疾和失业等福利。

社会保障缴款是根据员工的总工资计算的。雇主和员工都按一定比例缴款，最高达到一定的上限。预计2025年的具体费率将遵循既定结构，雇主的缴款比例高于员工。

缴款类型	雇主费率	员工费率
社会保障	[雇主 %]	[员工 %]

注意：2025年的具体费率和缴款上限应由相关当局确认，可能会有所变动。

除了社会保障之外，雇主还负责正确计算和汇缴从员工工资中预扣的所得税，这通常被视为雇主行政管理中的Payroll Tax义务。

所得税预扣要求

雇主在也门依法必须从支付给员工的工资中预扣所得税（Payroll Tax）。该税基于员工的总收入，在计算应税金额前允许一定的扣除和免税额。

也门采用累进所得税制度，即收入越高，税率越高。通常按月计算和预扣税款，基于员工的月薪。年度所得税申报将每月预扣的税款合并。

预计2025年的所得税税率将遵循既定的累进税率表。税级和相应的税率适用于在扣除任何符合条件的扣除和免税额后，员工的应税收入。

年度应税收入（YER）	税率（%）
不超过 [门槛1]	[税率1]%
[门槛1] 至 [门槛2]	[税率2]%
[门槛2] 至 [门槛3]	[税率3]%
超过 [门槛3]	[税率4]%

注意：2025年的具体税级和税率应由相关税务机关确认，可能会有所变动。

雇主有责任准确将这些税率应用于每位员工的应税收入，并在规定的截止日期前将预扣的税款汇缴给税务机关。

员工税收扣除和免税额

也门的员工可能有资格享受某些扣除和免税额，以减少其应税收入，从而降低整体所得税负担。这些扣除通常在计算累进税率之前适用。

常见的扣除和免税额可能包括：

• 个人免税额： 从总收入中扣除的标准金额，用于员工本人。
• 家庭免税额： 对于受抚养人（如配偶和子女）可能有额外的扣除，但具体规则和限额适用。
• 社会保障缴款： 员工部分的社会保障缴款通常可以在所得税计算中从总收入中扣除。

雇主在计算应预扣的所得税金额时，必须正确识别和应用这些符合条件的扣除和免税额。2025年的个人和家庭免税额的具体金额应由税务机关确认。

税务合规与申报

也门的雇主在税务合规和申报方面有具体义务。这包括及时申报税务申报表和汇缴预扣的税款及社会保障缴款。

主要的合规要求通常包括：

• 每月申报： 雇主通常需要提交每月的薪酬税务申报，详细列出支付的工资、预扣的税款和社会保障缴款。预扣的税款和缴款也必须每月汇缴。
• 年度申报： 通常需要进行年度的调节或申报，汇总全年支付的工资、预扣的税款和缴款。
• 记录保存： 必须保持准确的员工工资、扣除、税款预扣和社会保障缴款的记录。

申报和缴款的截止日期严格执行。逾期申报或缴款可能导致罚款和利息。雇主应与相关税务和社会保障当局确认2025年的具体申报和缴款截止日期。

外国工人和企业的特殊考虑事项

在也门工作的外国工人和企业可能面临特定的税务考虑。虽然所得税和社会保障的基本原则适用，但根据居留身份和外国实体的存在性质，可能存在细微差别。

• 外国工人： 在也门工作的非居民个人，其也门来源收入可能需缴纳所得税。其税务义务和扣除资格可能与居民不同。居留身份通常由在境内的停留时间决定。
• 外国企业： 在也门雇佣个人的外国企业可能需要建立注册实体或利用本地实体（如Employer of Record）以合规处理薪酬、税款预扣和社会保障义务。外国企业本身的税务处理（如企业所得税）与其薪酬义务不同，但与其整体税务影响相关。
• 社会保障： 根据居留身份、雇佣期限以及也门与其本国之间是否存在双边社会保障协议，外国工人可能需要或不需要缴纳也门社会保障。

理解这些具体规则对于外国实体及其员工确保完全遵守也门劳动和税法至关重要。利用本地专业知识或Employer of Record服务可以帮助应对这些复杂情况。