在也门的雇佣税

导航国际薪酬和雇佣的复杂性需要对当地税收法规有透彻的了解。在也门，适用于雇佣的税收制度主要涉及对【工资和薪金】(/countries/yemen/salary-and-compensation)的所得税，通常被称为Payroll Tax，以及对社会保障系统的缴款。在也门经营的雇主负责正确计算、代扣和汇缴这些税款和缴款义务，代表他们的员工。

遵守也门税法对于企业来说至关重要，以避免罚款、处罚和法律问题。这包括理解有关雇主缴款以及从员工薪金中扣除的税款和缴款的义务。了解相关的税率、门槛和报告要求，对于在也门雇佣个人的顺利合规运营至关重要。

雇主税务义务

也门的雇主负责为社会保障系统缴款并管理从员工薪金中代扣所得税。主要的雇主义务涉及社会保障缴款，这些款项用于养老金、残障和失业等福利。

社会保障缴款是根据员工的毛工资计算的。雇主和员工都按一定比例缴纳，直至某一上限。预计2026年的具体比例会遵循既定结构，雇主的缴纳比例通常高于员工。

缴款类型	雇主比例	员工比例
社会保障	9%	6%

注意：2026年的具体比例和缴款上限应以相关当局公布为准，可能会有所变化。

除了社会保障之外，雇主还负责正确计算和汇缴从员工薪金中扣除的所得税，通常被视为雇主行政管理中的Payroll Tax义务。

所得税代扣要求

雇主在也门依法必须从付给员工的薪金中预扣所得税（Payroll Tax）。该税对员工的总收入征收，允许在计算应税金额之前扣除某些免税额和补贴。

也门采用累进所得税制度，即较高的收入水平适用较高的税率。税款通常按月计算和扣缴，基于员工的月薪。年度所得税申报汇总了每月的扣缴数据。

预计2026年的所得税率将遵循既定的累进税率水平。税率适用于扣除任何符合条件的免税额和补贴后的应税收入。

年度应税收入 (YER)	税率 (%)
不超过120,000	0%
120,000.01 至 240,000	10%
240,000.01 及以上	15%

注意：2026年的具体税级和税率应以相关税务当局公布为准，可能会有所变化。

雇主有责任准确应用这些税率到每个员工的应税收入，并在规定截止日期前将扣缴金额汇缴至税务机关。

员工税收扣除和津贴

也门的员工可能有资格获得某些扣除和津贴，以减少其应税收入，从而降低其整体所得税负担。这些扣除一般在计算累进税率之前适用。

常见的扣除和津贴包括：

个人免税额： 从员工的总收入中扣除的标准金额，用于员工本人。
家庭津贴： 对抚养人（如配偶和子女）可能有额外扣除，但具体规则和限额适用。
社会保障缴款： 员工承担的社会保障缴款部分通常可以在所得税计算时从总收入中扣除。

雇主在计算应扣的所得税时，必须正确识别和应用这些符合条件的扣除和津贴。2026年的个人和家庭免税额应由税务当局确认。

税务合规与申报

也门的雇主在税务合规和申报方面有具体义务。这包括及时提交税务申报表和汇缴扣缴税款及社会保障缴款。

主要合规要求通常包括：

每月申报： 雇主通常需要每月提交工资税申报，详细列明支付的薪金、扣缴的税款和社会保障缴款。扣缴的款项和缴款也必须按月汇缴。
年度申报： 通常需要每年进行总结或申报，包括全年总薪金、扣缴的税款以及缴款总额。
记录保存： 必须妥善保存员工工资、扣除、税款扣缴和社会保障缴款的准确记录。

申报和付款期限严格执行。迟交或迟付可能导致罚款和利息。雇主应与相关税务和社会保障当局确认2026年的每月和年度申报截止日期。

对外籍工作者和企业的特殊考虑

在也门工作的外籍工作者和外国企业可能面临特定的税务考虑。虽然所得税和社会保障的基本原则适用，但根据居留身份和外企的存在性质，可能存在一些细微差别。

外籍工作者： 非居民个人在也门工作，其源自在也门的收入可能需要缴纳所得税。他们的税务义务和扣除资格可能与居民不同。居留状态通常由停留时间决定。
外企： 在也门雇佣员工的外国公司可能需要建立注册法人实体或使用本地实体（如Employer of Record）以合法处理薪酬、税收扣缴和社会保障义务。外国公司的税务处理（如企业所得税）与其薪酬义务不同，但与其整体税务影响相关。
社会保障： 根据居留状态、雇佣期限以及也门与员工所在国家之间是否存在双边社会保障协议，外籍工作人员可能需要或不需要缴纳也门社会保障。

了解这些特殊规则对于外国实体及其员工确保完全遵守也门劳动和税法至关重要。利用本地专业知识或Employer of Record服务，可以帮助应对这些复杂性。