工作许可与签证 在 也门

在也门雇用外国国民需要遵循一套特定的移民法规和程序。雇主和员工都必须遵守相关当局制定的要求，以确保合法合规。这包括获得适当的入境签证以及确保获得必要的工作许可证，以在国内进行就业活动。

了解不同的签证类别、工作许可证申请流程以及持续的合规义务，对于希望在也门雇用国际人才的企业来说至关重要。该系统涉及特定的文件、担保要求以及遵守当地劳动法。

外国工人的常见签证类型

打算在也门工作的外国国民通常需要获得允许商务或就业目的入境的特定签证。计划工作的个人最常用的初次入境签证通常是商务签证或专门为就业目的指定的签证，具体取决于预期停留和工作的性质与期限。这些签证作为在完成工作许可证流程之前或同时获得的入境初始授权。

签证类型	目的	典型期限	主要要求
商务签证	短期商务活动、会议	多变（通常1-3个月）	来自也门实体的邀请函
工作/就业签证	长期就业入境	多变（通常与合同相关）	雇主担保和批准的工作许可证

需要注意的是，签证类型的具体命名和可用性可能会根据当前的政治和行政情况发生变化。工作许可证是授权就业的主要文件，通常在入境后获得，或作为联合流程的一部分。

工作许可证申请要求与程序

大多数希望在也门就业的外国国民必须获得工作许可证。该流程通常由也门的雇佣实体发起和担保。雇主在收集必要文件和向社会事务与劳动部或其他相关政府机构提交申请方面起着关键作用。

资格标准：

• 持有有效护照。
• 持适当签证（通常是商务或入境签证）入境也门。
• 来自注册实体的正式工作邀请和雇佣合同。
• 证明外国国民拥有本地劳动力市场中不易获得的技能或专业知识（尽管执行力度可能不同）。
• 遵守年龄和健康要求。

所需文件（通常包括）：

• 完整填写的工作许可证申请表。
• 申请人护照复印件（有效期充足）。
• 相关教育证书和专业资格的复印件。
• 简历（CV）。
• 来自批准诊所的体检报告。
• 来自本国的无犯罪证明。
• 雇佣合同的复印件，需雇主和员工签字。
• 雇主注册文件的复印件。
• 护照尺寸照片。
• 其他当局要求的文件（例如：之前工作经验证明）。

申请流程：

1. 雇主收集所有必要文件，并准备申请。
2. 申请提交至相关政府部门（如社会事务与劳动部）。
3. 当局对申请进行审查。这可能包括对雇主身份、员工资格以及雇佣外国工人的必要性进行核查。
4. 审批通过后，发放工作许可证。
5. 员工还必须确保其居留状态有效，并与工作许可证保持一致。

处理时间与费用：

工作许可证的处理时间可能因当局工作负荷、申请完整性及具体情况而异，通常为数周至数月。工作许可证的费用也可能变化，应在申请时向相关部门或本地合作伙伴确认。

永久居留途径

在也门，基于就业的长期居留并非普通或易于获得的途径。长期居留选项通常有限，可能与在也门的重大投资、与也门国民的婚姻或其他特殊情况相关。对于大多数外国员工而言，居留权直接与其工作许可证和雇佣合同的有效性挂钩，需在就业持续期间续签。没有明确的、基于工作积分制度或特定年限后直接获得永久居留的途径。

家属签证选项

持有有效工作许可证和居留许可证的外国工人，通常可以为其直系家庭成员（如配偶和受抚养子女）申请签证和居留许可。

家属资格：

• 主要外国工人必须持有有效的工作许可证和居留许可证。
• 提供关系证明（配偶的结婚证，子女的出生证明）。
• 证明主要工人有能力经济支持其家属。

家属所需文件（通常包括）：

• 完整填写的家属签证/居留申请表。
• 家属护照复印件。
• 主要工人的护照、签证、工作许可证和居留许可证复印件。
• 经过认证的结婚证（配偶）。
• 经过认证的出生证明（子女）。
• 家属的体检报告。
• 家属的护照尺寸照片。
• 财务支持证明（如主要工人的工资证明）。

申请流程：

主要工人或其雇主通常会在获得主要工人签证后或同时申请家属签证/居留许可。申请提交至移民和护照总局或其他相关部门。

雇主与员工的签证合规义务

遵守也门的移民和劳动法律对于雇佣实体和外国工人都至关重要。不合规可能导致严重处罚，包括罚款、驱逐出境以及雇主的法律责任。

雇主义务：

• 确保所有外国员工在开始工作前持有必要的有效入境签证、工作许可证和居留许可证。
• 为符合条件的员工担保工作许可证和居留许可证申请。
• 维护所有外国员工的移民状态和文件的准确记录。
• 通知相关当局任何员工状态的变更，如终止雇佣、职位变动（若影响许可证）或地址变更。
• 根据劳动法或合同承担获取工作和居留许可证的相关费用。
• 在雇佣终止后协助员工离境，包括承担遣返费用（如法律或合同要求）。
• 遵守所有关于工作条件、工资和员工权益的也门劳动法。

员工义务：

• 持正确类型的签证入境也门。
• 在雇佣期间持有并维护有效的工作许可证和居留许可证。
• 遵守签证和工作许可证的条件，包括只为担保雇主工作和在批准的岗位工作。
• 携带其有效的移民文件（护照、签证、工作许可证、居留许可证）的复印件。
• 通知雇主及相关当局任何重大个人变更（如婚姻状况变化、子女出生）。
• 在工作许可证和居留许可证到期或终止后离开也门，除非获得状态变更或续签批准。
• 遵守所有也门法律法规。

双方都必须主动管理所有许可证的有效性和续签，以避免法律状态中断。与本地专家或“Employer of Record”合作，可以帮助确保符合具体要求并有效导航申请流程。