工作许可与签证 在 也门

在也门雇用外国国民需要遵循一套特定的移民法规和程序。雇主和员工都必须遵守相关当局制定的要求，以确保合法合规。这包括获得适当的签证以进入，也确保获得必要的工作许可证以在国内从事工作活动。

了解不同的签证类别、工作许可证申请流程以及持续的合规义务，对于希望在也门雇佣国际人才的企业而言至关重要。制度涉及特定的文件、担保要求，以及遵守当地劳动法律。

外国工人的常见签证类型

打算在也门工作的外国国民通常需要一种特定的签证，允许其出入境用于商务或就业目的。计划工作的个人通常首次入境的签证多为商务签证或专为就业目的指定的签证，这取决于预期滞留和工作的性质及期限。这些签证作为进入国家的初步授权，通常在工作许可证办理完成前或与之同时获得。

签证类型	目的	典型期限	主要要求
商务签证	短期商务活动、会议等	多为1-3个月	由也门实体发出邀请
工作/就业签证	长期就业入境	依合同而定	雇主担保与批准的工作许可证

需要注意的是，签证类型的具体名称和可用性可能会根据当前政治和行政情况发生变化。工作许可证是授权就业的主要文件，通常在入境后或作为合作流程的一部分获得。

工作许可证申请的要求与程序

大多数希望在也门就业的外国国民必须取得工作许可证。流程通常由也门的用人实体发起并担保。雇主在收集必要的文件和递交申请至社会事务与劳动部或其他相关政府部门方面扮演关键角色。

资格标准：

• 拥有有效的护照。
• 持有适当签证（通常为商务或入境签证）进入也门。
• 由注册地址的实体提供正式的工作邀请和雇佣合同。
• 证明外国国民拥有本地劳动力市场尚未充分提供的技能或专业知识（但执法力度可能不同）。
• 符合年龄和健康要求。

所需文件（通常包括）：

• 完整填写的工作许可证申请表。
• 申请人护照副本（有效期充足）。
• 相关学历证书和专业资格证书的复印件。
• 简历（CV）。
• 经批准诊所出具的体检报告。
• 来自本国的无犯罪记录证明。
• 雇佣合同副本，须由雇主和员工签字。
• 雇主的注册文件复印件。
• 护照规格照片。
• 当局要求的其他文件（如以前工作的证明）。

申请流程：

1. 雇主收集所有必要文件并准备申请。
2. 申请提交至相关政府部门（如社会事务与劳动部）。
3. 当局审查申请，可能包括对雇主资质、员工资格以及雇用外籍员工的必要性进行核查。
4. 审批通过后，发放工作许可证。
5. 员工还须确保其居留状态有效，并与工作许可证一致。

处理时间与费用：

工作许可证的处理时间根据当局的工作量、申请的完整性以及具体情况可能差异很大，通常从几周到几个月不等。许可证费用也可能变动，应在申请时与相关部门或本地合作伙伴确认。

永久居留的途径

在也门，基于就业的普通外国工人的永久居留不是标准或容易获得的途径。长期居留一般有限，可能与重大投资、与也门公民的婚姻或其他特殊、罕见的情况相关。对于大部分外国员工而言，居留权与其工作许可证和雇佣合同直接挂钩，须在就业持续期间进行续签。没有明确的、基于工作积分的体系或经过一定年限后直接获得永久居留的途径。

家属签证选项

持有有效工作许可证和居留许可证的外国工人，通常可以为其配偶和受养子女等直系家庭成员申请签证和居留许可证。

家属的资格：

• 主要外籍员工必须持有有效的工作许可证和居留许可证。
• 提供关系证明（如结婚证、子女的出生证明）。
• 证明主要员工能经济支持家属。

家属所需文件（通常包括）：

• 完整填写的家属签证/居留申请表。
• 家属护照复印件。
• 主要员工的护照、签证、工作许可证和居留许可证的复印件。
• 经认证的结婚证（配偶）。
• 经认证的出生证明（子女）。
• 家属的体检报告。
• 家属的护照规格照片。
• 财务支持证明（如主要员工的工资证明）。

申请流程：

主要员工或其雇主通常在获得主要员工的许可后，或者同时申请家属签证/居留。申请递交至移民和护照总局或其他相关部门。

雇主与员工的签证合规义务

维持对也门移民和劳动法律的遵守对于雇佣方和外国员工都至关重要。未能遵守可能导致重大处罚，包括罚款、员工被驱逐出境，以及雇主的法律责任。

雇主义务：

• 确保所有外国员工在开始工作前持有必要的有效入境签证、工作许可证和居留许可证。
• 为符合条件的员工担保工作许可证和居留许可证申请。
• 维持所有外国员工的移民状态和文件的准确记录。
• 通知相关当局任何员工状态的变更，如终止雇佣、职位变更（如影响许可证）或地址变更。
• 按照劳动法律或合同承担办理工作和居留许可的相关费用。
• 在雇佣终止时协助员工离境，包括承担遣返费用（如法律或合同规定）。
• 遵守所有也门劳动法律关于工作条件、工资及员工权益的规定。

员工义务：

• 持正确类型的签证进入也门。
• 在雇佣期间获得并保持有效的工作许可证和居留许可证。
• 遵守签证和工作许可证的条件，包括仅为担保雇主工作和在批准的职位上工作。
• 携带有效的移民文件副本（护照、签证、工作许可证、居留许可证）。
• 将任何重大个人变更（如婚姻状况变化、子女出生）通知雇主和可能相关当局。
• 在工作许可证和居留许可证到期或被终止后离开也门，除非获得状态变更或续签批准。
• 遵守所有也门法律法规。

双方都必须主动管理所有许可证的有效性和续期，以避免法律状态中断。与本地专家或“Employer of Record”合作，可以帮助确保遵守具体要求并高效完成申请流程。