请假 在 牙买加

管理员工休假权益是在牙买加运营中确保合规和提升员工满意度的关键环节。该国的劳动法对各种休假类型提供了明确的指导方针，确保员工获得足够的时间休息、节假日、病假以及重要生活事件的假期。理解这些规定对于雇主维护公平合法的雇佣实践至关重要。

牙买加的雇主需要遵守关于年度休假、公共假期、病假和育儿假的具体标准。这些权益旨在保护员工的福利，并由立法规定。正确应对这些要求是确保运营顺利和避免潜在法律问题的关键。

年度休假

在牙买加，员工在完成一定期限的持续服务后，有权获得带薪年度休假。最低休假天数会随着服务年限的增加而增长。

• 服务不足10年： 员工在完成一年连续服务后，有权每年享有至少两周（10个工作日）的带薪休假。
• 服务满10年或以上： 员工在完成十年连续服务后，有权每年享有至少三周（15个工作日）的带薪休假。

休假通常是按年度累计的，必须在规定的期限内休完，通常是在到期后12个月内。休假的时间点通常由雇主与员工协商确定，但雇主保留最终决定权，须考虑业务需要。

公共假期

牙买加一年内会有多个公共假期。员工一般有权在这些假期获得带薪休假。如果员工在公共假期需要工作，通常有权获得加班费，常为平时工资的双倍。

以下为2026年的预期公共假期：

日期	假期
1月1日	元旦
2月18日	忧伤星期三
4月3日	耶稣受难日
4月6日	复活节星期一
5月23日	劳动节
8月1日	解放日
8月6日	独立日
10月19日	国家英雄日
12月25日	圣诞节
12月26日	节礼日

备注：如果公共假期落在星期天，通常会在下一个星期一补休。

病假

牙买加的员工有权享受带薪病假，以便康复。此权益依据员工的服务年限而定。

• 工作满1年后： 员工每年有权享有至少两周（10个工作日）的带薪病假。
• 工作满2年后： 员工每年有权享有至少两周（10个工作日）的带薪病假，加上额外两周（10个工作日）的一半薪病假，共计四周（20个工作日）的病假权益（包括带薪和半薪病假各一半）。

获得病假工资通常需要员工及时通知雇主，并提供由注册医疗执业人员出具的医疗证明，尤其是连续缺勤超过一定天数（通常为两到三天）时。

育儿假

牙买加的育儿假规定主要关注产假，并且在陪产假和收养假方面也在逐步发展。

产假

女性员工享有产假权益。

• 权益： 怀孕员工有权享受至少12周的产假。
• 工资： 这其中至少8周必须为有薪假期，前提是员工具备一定的资格条件，包括最低服务期限（通常至少一年）。剩余的4周可以为无薪假期。
• 条件： 员工须提供怀孕和预产期的医疗证明。产假后，她们有权返回原岗位或等效职位。

陪产假与收养假

虽然没有由详细立法明确规定与产假相当的带薪权益，但部分雇主可能会根据公司政策提供陪产假或收养假。这些假期通常为无薪或比产假短，根据雇主的裁量或集体协议而定。

其他类型的假期

除主要类别外，员工还可能获得其他类型的假期，这通常根据公司政策、集体谈判协议或具体情况而定。

• 丧假： 许多雇主会提供短期的带薪或无薪休假（例如1-5天），以让员工哀悼亲人的逝世。
• 学习假： 一些雇主可能会根据工作的需要，提供带薪或无薪的学习或培训假。这通常是酌情决定的。
• 学术假： 在标准雇佣合同中较不常见，但某些组织，特别是学术或研究领域，可能会提供学术假（延长的无薪休假）作为奖励或福利，特别是对于长期服务的员工。
• 陪审团值勤假： 被传唤参加陪审团的员工通常获准休假，虽休假期间的薪酬可能会根据雇主政策或法律规定而不同。