Employer of Record in 牙买加

在牙买加的 Employer of Record (EOR) 让你无需建立自己的本地公司就能雇佣员工。EOR 成为你团队成员的合法雇主，处理所有繁琐的人力资源任务，如工资单、税务、福利，并确保你遵守牙买加的所有劳动法律。这让你可以专注于管理员工的日常工作和业务增长。对于简单的解决方案，你可以使用像 Rivermate 这样的 EOR 服务提供商。

在牙买加，Employer of Record (EOR) 的工作原理

在牙买加使用 EOR 是一个简单的流程。它允许你快速且合规地组建团队。

1. 你寻找人才：首先，你确定你想在牙买加雇佣的人选。你负责面试和筛选过程。
2. EOR 雇佣他们：一旦你选择了候选人，EOR 会代表你合法雇佣他们。他们会制定符合本地法规的雇佣合同。
3. 入职与人力资源：EOR 负责新员工入职的所有行政工作。这包括管理文书工作，确保他们加入强制性政府项目，如国家保险计划（NIS）和国家住房信托（NHT），这些都是牙买加法律要求的。你可以在劳工和社会保障部（https://www.mlss.gov.jm/）和国家住房信托（https://www.nht.gov.jm/）了解更多关于这些缴款的细节。
4. 你管理，他们行政：你负责管理员工的日常任务、项目和绩效。EOR 负责其余部分：运行工资单、扣缴税款，以及在后台处理所有人力资源合规事宜。

为什么在牙买加使用 Employer of Record

在牙买加使用 EOR 简化了你的市场扩展。它消除了主要的法律和行政难题，让你高效利用本地人才资源。

以下是一些主要优势：

• 更快进入市场：你可以在几天内雇佣员工，而无需花费数月注册本地实体。
• 确保完全合规：EOR 是牙买加劳动法的专家。他们确保你的招聘实践、合同和工资单都符合法规，降低你的法律风险。
• 降低成本：避免建立和维护本地公司的巨大开支和复杂性。
• 专注于你的业务：有了 EOR 处理人力资源和行政事务，你的团队可以专注于公司的核心目标和增长。

Rivermate's 透明定价模式通过对每位员工收取单一且具有竞争力的月费来消除复杂性。与传统的 PEO 提供商不同，我们在 牙买加 的定价包括全面的人力资源支持、福利管理、合规管理，以及可用于实时劳动力分析的我们专有仪表板的访问权限。没有隐藏费用、没有设置费用——只有直截了当的定价，随您的业务需求扩展，同时在 牙买加 确保完全符合法律规定。

在牙买加招聘有其特定的规则和文化规范。劳动力主要分布在服务行业。你会发现，尽管某些做法与其他国家类似，但也有需要遵循的本地劳动法。从一开始就把这些做好，是建立成功团队的关键。

雇佣合同与必备条款

在牙买加雇用员工时，最好签订书面雇佣合同。虽然也可以存在口头协议，但书面文件能为你和你的员工提供清晰的保障。确保合同使用英语，并在任何薪酬和补偿数字中使用牙买加元。

你的雇佣合同应包括以下关键条款：

• 工作描述： 清楚列出员工的角色和职责。
• 薪酬： 说明工资、支付时间表和计算方式。
• 工作时间： 定义期望的工作时间。
• 雇佣期限： 指定合同是固定期限还是无限期。
• 休假权益： 详细说明假期、病假及其他休假政策。
• 终止条款： 解释通知期限和终止雇佣的条件。
• 申诉与纪律程序： 概述双方的申诉和纪律处理流程。

试用期

在牙买加，你可以在雇佣合同中加入试用期，以观察新员工是否适合。虽没有法律强制要求必须有试用期，但这是一种常见做法。

通常，试用期为三到六个月。需要注意的是，如果试用期在90天或以下，可以在不通知对方的情况下终止合同。超过90天的试用期，在头90天内终止也无需通知。

工作时间与加班

牙买加的标准工作周为40小时，通常是五天八小时。超过这40小时的工作时间即为加班。

关于加班工资，法律要求支付更高的工资。如下所示：

公共假日及区域假日

在牙买加，员工有权获得公共假日的带薪休假。全国共有10个公共假日。如果公共假日在星期天，通常会在下一个星期一补休。

2026年的公共假日如下：

• 元旦： 1月1日
• 圣灰星期三： 2月18日
• 耶稣受难日： 4月3日
• 复活节星期一： 4月6日
• 劳动节： 5月23日（补休于5月25日）
• 解放日： 8月1日
• 独立日： 8月6日
• 国家英雄日： 10月19日
• 圣诞节： 12月25日
• 节礼日： 12月26日

在牙买加雇用承包商

你可以考虑为某些项目或专业技能直接雇用独立承包商。这可以提供灵活性和节省成本，因为不需要支付带薪休假和健康保险等员工福利。

然而，正确分类你的工人至关重要。错误地将员工分类为独立承包商可能导致严重后果，包括补缴税款、罚款及法律问题。牙买加当局会关注实际的工作关系，而不仅仅是合同中写的内容。

雇主记录 (Employer of Record, EOR) 能帮助你规避这些风险。EOR 作为你在牙买加工人的合法雇主，处理合同、支付事宜，并确保你遵守所有本地劳动法律。这样，你就可以专注于你的业务，而由 EOR 处理在牙买加招聘的行政和法律事务。

在牙买加，薪酬和工资单的处理非常简便。该系统建立在明确的框架之上，包括定期的支付周期、明确的工作时间和雇主及员工的法定缴款。这确保了每个人都了解自己的财务义务与权益。这是一个旨在实现清晰和一致性的系统。

薪酬周期与工资结构

在牙买加，您通常按月或每两周支付员工工资。标准工作周为40小时，通常分为五个每天8小时的工作日。虽然没有法律规定必须发放第13个月奖金，但一些公司会在年末作为表彰而提供此类奖金。

加班与最低标准

超出标准40小时工作的部分被视为加班。您必须按员工正常每小时工资的150%支付这部分额外时间的工资。如果员工在星期天或公共假日工作，费率将提高到200%。

截止至2025年6月1日，全国最低工资为JMD $16,000每40小时工作周。

雇主税费与缴款

作为牙买加的雇主，您需要为您的员工缴纳多项社会保险和基金。这些缴款按每位员工的总工资的百分比计算。

员工税费与扣款

员工也通过工资扣除方式为国家计划缴款。所得税是累进税，也就是说收入越高，缴纳比例越大。

在牙买加，提供完善的员工福利和假期不仅仅是一个好主意，而是法律规定的。这些不仅仅是津贴；它们是保护您及您的家庭的基本权利。了解您的权益是营造积极和公平工作环境的第一步。本指南将详细阐述您可以期待的内容。

法定假期

牙买加法律对员工带薪休假设定了最低标准。

• 年假： 您在一定的服务期限后，有权享受带薪年假。通常情况下，第一年工作后每年为两周。连续工作满十年后，增加到三周。

• 病假： 您每年享有带薪病假。通常如果您请假超过几天，需要提供医生证明。您最多可以获得10天的带薪病假。

• 产假： 女性雇员可享受带薪产假。通常需要在雇主处工作至少一年。您有权享受12周的产假。

公共假期与地区假日

您有权获得公共假期的带薪休假。以下是牙买加的公共假期：

典型补充福利

许多牙买加雇主为了吸引和留住优秀员工，提供的不仅仅是法律规定的福利。

EOR 如何帮助设立福利

在新国家设立具有竞争力的福利方案可能复杂。雇主记录服务（EOR）能简化这一过程。

EOR 在牙买加已有合法实体，了解当地法律和市场福利标准。他们可以建议您设计具有竞争力的福利方案，从强制性缴款到补充医疗保险和养老计划。

使用EOR意味着您无需花费时间研究和建立个别福利计划。他们负责行政管理，确保合规所有本地法规。这为您节省时间，降低风险。EOR通过提供全面且符合本地特色的福利方案，从第一天起帮助您吸引和留住顶尖人才。

当员工离开贵公司时，整个流程需要以谨慎和专业的态度处理。在牙买加，关于解雇和离职的规定具有特定要求，您需要遵循。这一流程确保您公平对待离职员工，并使您的公司遵守当地劳动法律。顺利的离职流程可以保护您的业务并维护良好的声誉。

通知期

在牙买加解除雇佣合同时，您必须向员工提供书面通知。通知期的长短取决于员工在贵公司的工作年限。

以下是法律规定的最低通知期：

裁员补偿

在牙买加，只有在员工因裁员被解雇时，才需要支付裁员补偿金。裁员补偿金的计算依据员工的服务年限：

• 前10年： 每工作一年支付两周工资。
• 超过10年： 每额外一年支付三周工资。

要符合裁员补偿的资格，员工必须连续为您工作至少104周。

Rivermate 如何处理合规离职

在 Rivermate，我们确保每一次员工离职都得到正确且完全符合牙买加法律的管理。我们会为您处理整个离职流程，让您专注于经营业务。

我们的帮助方式包括：

• 清晰沟通： 确保所有解雇通知都被清楚起草，并按照法律要求进行传达。
• 准确计算： 计算最终工资，包括任何通知费和裁员补偿，确保您的前员工获得他们应得的一切。
• 法律合规： 我们紧跟牙买加劳动法的最新动态，让您无需担心解雇的法律复杂性。
• 顺利过渡： 我们管理整个离职流程，从最终文件到资产回收，确保过渡过程尽可能顺畅，无论是对您还是对离职员工。

在牙买加招聘涉及了解该国的签证和工作许可证规定。整个流程通常比较简单，但你需要遵循正确的程序以确保合规。工作许可证是授权外籍人士在牙买加工作的主要文件。一旦获得劳工和社会保障部（MLSS）批准的工作许可证，个人即可申请工作签证以进入并居留该国。请记住，员工在前往牙买加之前必须先获得工作许可证。

就业签证与担保实际情况

“Record雇主”（EOR）可以成为在牙买加招聘而无需设立本地法人实体的实用解决方案。EOR可以合法雇佣并为你的团队成员担保工作许可证，处理所有必要的文件工作，并确保遵守牙买加的劳动法律。

EOR通常可以担保的事项：

• 工作许可证： EOR可以作为正式雇主，为工作许可证担保，这是招聘外籍人才最常用的途径。
• 临时工作许可证： 适用于项目和短期任务。
• 特殊技能工作许可证： 如果某个职位需要牙买加没有的专业技能，EOR可以协助办理此类许可证。

EOR通常不能担保的事项：

• 永久居留权： EOR的角色是作为合法雇主，而不是协助永久移民。
• 家属签证： 虽然员工的工作许可证由EOR担保，但家属签证的办理可能需要单独处理。

对大多数公司而言，最实用的方式是与EOR合作，处理担保的复杂事务。这种方式可以节省你设立本地实体和自行应对法律要求的时间与成本。

商务旅行合规

对于短期商务访问，牙买加有一套明确的政策以便利旅行。理解商务活动与工作的区别对于保持合规至关重要。

短期商务访问：

外国人可以在不需要商务签证的情况下，进行最多30天的商务相关活动，只要符合标准访客入境要求。这些活动包括：

• 参加会议和研讨会
• 商务谈判
• 探索商业机会

较长期商务停留：

如果个人需要在牙买加进行超过30天的商务活动，则需申请商务签证。

商务访问中不允许的事项：

在商务访问期间从事任何形式的雇佣或有偿工作都是非法的。商务签证不授权工作。任何实际操作或雇佣都必须持有工作许可证。

以下是商务旅行的基本要求简表：

为确保合规，商务出行时应准备明确的行程安排和支持文件，例如牙买加公司的邀请函。这有助于向移民官员证明访问目的。