雇主税收缴纳

税种	税率	基数
国家保险计划（NIS）	3%	毛工资（最高年限额为JMD 500万）
国家住房信托（NHT）	3%	所有应税收入
教育税	3.5%	工资（扣除NIS/养老金后）
HEART Trust/NTA	3%	总工资支出（毛收入超过JMD 14,444的部分）

申报与合规

• 每月法定扣款（PAYE、NIS、NHT、HEART、教育税）应在扣款后的次月14日前完成。
• 雇主必须在次年3月31日前提交年度申报表（Form P24/SO2），总结收入和缴款情况。
• 雇主必须在2月15日前向员工提供收入明细表（Form P2A）。

在牙买加，雇主从员工工资中扣除法定税款和所得税，并将其上缴给牙买加税务管理局。

所得税

• 起征点： 年度所得税起征点为 JMD 1,700,088。低于此额度的收入不征税。2024/25 财年（2024年4月1日至2025年3月31日）对应的月度、两周和每周起征点分别为 JMD 141,674、JMD 65,388 和 JMD 32,694。
• 税率： 超过起征点的收入按 25% 征税。年收入超过 JMD 6,000,000 的，税率为 30%。
• 兼职员工： 所有薪酬均按 25% 征税，但可以通过提交年度申报表（S04）申请退税。
• 其他收入： 加班费、奖金、佣金及类似支付将加入正常工资中计算税款。
• 逆向税收抵免： 对于年收入低于 JMD 3,000,000 的注册纳税人，提供 JMD 20,000 的税收抵免。这是一次性抵免，已实施。

法定扣除

• 国家保险计划（NIS）： 员工和雇主各自贡献其应保收入的 3%，最高不超过每年 JMD 1.5 百万。自雇人士贡献 6%，最高不超过每年 JMD 3 百万。然而，自2022年4月1日起，雇员和自雇人士的收入起征点已提高至每年 JMD 5 百万。
• 国家住房信托（NHT）： 雇主贡献 3%，员工贡献 2%，均基于所有应税薪酬。员工的贡献在七年后可退还，而雇主的贡献不可退还。外派员工在永久离境时可申请退还。
• 教育税： 雇主贡献 3.5%，员工贡献 2.25%，基于扣除 NIS 和批准的退休基金后的收入。这些贡献不可退还。
• 人力就业与资源培训（HEART）信托征费： 雇主贡献其总薪酬的 3%。此项不适用于员工。

一般信息

• 缴款截止日期： 每月法定扣款（S01）应在次月的14日之前缴纳。如果14日为周末或公共假期，则截止日期为下一个工作日。
• 就业税收抵免： 按时申报并缴纳每月工资单扣款（S01）的雇主，未受监管实体可申请最高达应缴所得税30%的抵免。

雇主应密切关注税收法规、起征点、税率和截止日期的任何变动，以确保工资单扣款的准确性和合规性。如需最新信息或澄清，请联系牙买加税务管理局（TAJ）或合格的税务专业人士。本信息截止至2025年2月5日，可能会有所变动。