请假 在 塞浦路斯

在塞浦路斯管理员工休假需要清楚了解当地的劳动法律法规。雇主在法律上有义务提供各种类型的休假，包括年假、公共假期、病假和育儿假，确保符合国家标准。这些权益旨在保护员工的福利，并提供必要的休息、应对疾病和家庭责任的假期。

了解这些要求对于在塞浦路斯运营的企业来说至关重要，以保持法律合规并促进积极的员工关系。理解每种休假的具体规则，包括资格条件、时长和补偿，是有效劳动力管理的关键。

年假

塞浦路斯的员工有权享受最低带薪年假。具体的权益取决于标准工作周的工作天数。

• 每周工作五天的员工每年有权享受至少20个工作日的带薪年假。
• 每周工作六天的员工每年有权享受至少24个工作日的带薪年假。

此休假在雇佣期间逐渐累积。通常员工须在年内休完当年的年假，尽管在特定情况下或集体协议中可能允许例外或结转。休假时间通常由雇主与员工双方商定，兼顾商业需要。

公共假期

塞浦路斯在全年观察多个公共假期。员工通常有权在这些假期获得带薪假期。如果员工在公共假期工作，通常有权获得加班费或补休，法定或集体协议会有规定。

以下是2026年在塞浦路斯预期的公共假期：

日期	假期
1月1日	元旦
1月6日	主显节
2月23日	绿色星期一（洁净星期一）
3月25日	希腊独立日
4月1日	塞浦路斯国庆日
4月10日	耶稣受难日（东正教）
4月12日	复活节星期日（东正教）
4月13日	復活节星期一（东正教）
5月1日	劳动节
6月1日	五旬节星期一（东正教）
8月15日	升天节
10月1日	塞浦路斯独立日
10月28日	奥奇日
12月25日	圣诞节
12月26日	节礼日

注意：东正教复活节及相关假期的日期每年不同。

病假

在塞浦路斯，当员工因病或伤而无法工作时，有权享受带薪病假。病假补偿的资格与缴纳社会保险金有关。

• 员工必须从注册医生处获得病假证明，以符合法定病假福利的资格。
• 病假由社会保险基金支付，雇主不直接支付，在等待期后开始。
• 等待期一般为首次缺勤的前三天。
• 从第4天开始支付福利，前提是员工符合缴费要求。
• 病假的持续时间取决于员工的社会保险缴费情况和疾病性质，但可能持续较长时间。

雇主没有法律责任在员工病假期间支付工资，因为这由社会保险基金负责。然而，一些雇主可能会选择补充社会保险福利或支付等待期工资，作为其雇佣条款或集体协议的一部分。

育儿假

塞浦路斯法律规定了多种育儿相关的休假，包括产假、陪产假和收养假。

产假

• 权利：女性员工有权享受连续18周的产假。
• 时间：通常在预产周之前两周开始或由员工自主决定，从分娩当周开始，持续至产后剩余时间。
• 工资：产假津贴由社会保险基金支付，前提是员工满足缴费要求。津贴为其应缴保费收入的百分比。

陪产假

• 权利：男性员工有权享受连续两周的陪产假。
• 时间：此假期必须在分娩当周开始，并持续两周。
• 工资：陪产假津贴由社会保险基金支付，前提是员工满足缴费要求。

收养假

• 权利：收养12岁以下儿童的员工（夫妇中的一方）有权享受连续18周的收养假。
• 时间：从儿童被安置在员工身边的那一周开始。
• 工资：收养津贴由社会保险基金支付，前提是员工满足缴费条件。

抚养子女的育儿假

除以上外，员工还有权享受无薪育儿假。

• 权利：每位父母都可持续育儿假直到子女满15岁。
• 时长：每位父母的育儿假总时长为18周。
• 性质：此假为无薪假，可以灵活安排，但需与雇主协商同意并符合特定法律条件。

其他类型的休假

塞浦路斯法律与通行做法还认可其他类型的休假，尽管权益可能根据具体情况、集体协议或公司政策而不同。

• 丧假：虽然法定未明确规定具体时长，但在亲属去世时，雇主通常会给予短期的带薪或无薪假期。
• 学习假：员工可因学习目的获得假期，通常为无薪，具体根据公司政策或集体协议决定。
• 学术休假：长时间的个人或职业发展休假，通常为无薪，由雇主酌情批准。
• 不可抗力假：在紧急家庭原因如疾病或事故的情况下，员工有权享受有限的无薪假，必须立即出席处理事务。