工作许可与签证 在 南苏丹

在南苏丹雇用外国国民需要遵循一套特定的移民和劳动法规。通常流程包括获得适当的入境签证，然后申请工作许可证，授权个人在该国合法就业。这些程序由相关政府部门管理，主要包括国籍、护照与移民局以及劳动、公共服务与人力发展部。了解这些要求对于雇主和潜在员工来说都至关重要，以确保合法合规和顺利运营。

该系统旨在规范非公民的入境和就业，确保外国劳动力补充而非取代本地劳动力。遵守签证和工作许可证规定是强制性的，违反者可能面临处罚。流程可能涉及多个步骤，包括提交申请、文件验证、缴费和面试。

外国工人常见签证类型

打算在南苏丹工作的外国国民通常首先需要获得入境签证。虽然存在多种签证类别，但对潜在员工而言，最相关的通常是商务签证或入境签证，这允许在工作许可证办理完成或抵达后开始工作。

• 入境签证： 这是一个通用类别，适用于计划居留和工作的个人。通常需要由雇佣实体或南苏丹注册组织担保。
• 商务签证： 适用于与商务活动相关的短期访问，但通常不适用于长期就业。然而，它可能用于初步考察或会议，然后再寻求更长期的安排。

具体所需签证类型通常取决于个人国籍和预期停留的性质。出行前确认正确的入境签证类型非常重要。

工作许可证申请要求与程序

任何寻求在南苏丹就业的外国国民都必须获得工作许可证。申请流程主要由劳动、公共服务与人力发展部负责。

资格标准

申请工作许可证的资格通常基于：

• 拥有有效护照和相应的入境签证。
• 拥有与职位相关的资格和经验。
• 已获得南苏丹注册公司的正式录用通知。
• 满足健康和品行要求。
• 雇主证明该职位无法由合格的南苏丹本地人填补（尽管执行情况可能有所不同）。

所需文件

申请工作许可证需要提交一套完整的文件。申请人和担保雇主都必须提供相关资料。

文件类型	申请人文件	雇主文件
身份证明	有效护照（有效期充足）、护照照片	公司注册证书、税务识别号（TIN）
签证与入境	入境签证复印件及带有入境章的护照页面	担保/支持函
雇佣证明	雇佣合同、简历（CV）、学位证书、专业执照	职位描述、聘用外国人的理由
健康与品行	体检报告（由批准机构出具）、无犯罪记录证明	不适用
其他	填妥的申请表、缴费证明	员工名单（有时需要）、符合劳动法的证明（如有要求）

所有外语文件通常必须翻译成英语并经公证。

申请流程与处理时间

申请流程包括向劳动部提交所需文件。担保雇主通常在提交和跟进申请中扮演重要角色。

1. 资料收集： 收集申请人和雇主的所有必要文件。
2. 提交申请： 雇主将完整的申请包提交至劳动部。
3. 审查与验证： 劳动部审查申请并核实文件的真实性，可能涉及与其他政府部门的核查。
4. 批准/拒绝： 若批准，将发放工作许可证；若拒绝，通常会说明原因。

费用与处理时间

南苏丹的工作许可证费用可能较高，且会变动。费用通常根据申请人的国籍和许可证的期限（一般为一年，可续签）而定。处理时间也会因申请量和行政效率而有所不同。

• 估算费用： 费用可能从几百美元到超过一千美元不等，有时根据类别或国籍显著不同。这些费用通常由雇主承担。
• 估算处理时间： 可能从几周到数月不等。建议提前充分准备，避免延误。

永久居留途径

南苏丹目前没有明确或易于获得的基于工作年限的外国工人永久居留途径。居留许可通常以固定期限（通常为一年，与工作许可证绑定）发放，需续签。获得永久居留权较为罕见，可能涉及特殊情况、重大投资或长期居留，且通常由特定、具有裁量权的条件决定，而非标准就业。

家属签证选项

持有有效工作许可证和居留许可的外国工人在南苏丹通常可以为直系家庭成员（如配偶和未成年子女）申请家属签证。

家属资格

• 配偶需提供合法婚姻证明。
• 子女需提供出生证明。
• 主要申请人需持有有效的工作和居留许可。
• 需证明有经济能力支持家属。
• 所有家属的护照必须有效。

家属签证申请流程

家属签证申请通常提交至国籍、护照与移民局。申请需由主要申请人或其雇主担保，且满足一定条件。流程包括提交申请表、所需文件和缴纳相关费用。家属签证的有效期通常与主要申请人的居留许可一致。

签证合规义务

雇主和员工都必须履行确保遵守南苏丹移民和劳动法律的义务。

雇主义务

• 担保： 作为员工入境签证和工作许可证的官方担保人。
• 核查： 确保员工在雇佣前后持有有效的工作和居留许可。
• 报告： 通知相关部门（劳动、移民）任何员工状态的变化，如终止雇佣、职位变动或地址变更。
• 档案管理： 维护所有外国员工的移民文件和雇佣记录。
• 遵守劳动法： 遵守南苏丹关于合同、工资、工作条件和解雇的劳动法规。
• 遣返： 在某些情况下，雇主可能负责员工及其家属的遣返费用。

员工义务

• 有效文件： 确保其护照、签证、工作许可证和居留许可在整个停留期间有效。
• 遵守条件： 遵守签证和工作许可证的条件，包括只为担保雇主工作和在批准的岗位工作。
• 报告变更： 通知雇主和相关部门任何可能影响其或家属签证状态的重要个人变更（如婚姻状况、子女出生）。
• 离境手续： 永久离境时完成必要的离境手续。

未能遵守这些义务可能导致罚款、驱逐出境或对雇主采取法律行动。严格遵守法规对于合法和持续运营至关重要。