工作许可与签证 在 南非

在南非申请工作许可和签证的流程是企业雇佣外籍人员的重要环节。该国拥有一套体系化的移民制度，旨在管理个人出入境及其在不同目的下的居留，包括就业。理解具体的类别和要求对于雇主和意向雇员而言，确保流程的顺利和合规至关重要。

遵守南非移民法不仅仅是程序性的步骤，更是所有相关方的法律义务。为外籍员工提供担保的雇主必须遵循严格规定，包括验证许可的有效性以及确保雇佣条件符合签证条件。同样，外籍员工也必须遵守其特定签证或许可类型所授权的限制和权限。

外国工作者常见签证类型

南非为寻求就业的个人提供多种签证类别，每种类别具有不同的资格标准和用途。与外籍工作者相关的最常见类型包括：

• 一般工作签证： 这是标准的工作签证类别。申请时，雇主需证明已进行了尽职调查，未能找到合适的南非公民或永久居民，且未找到合格人选。劳工部还必须出具推荐意见，确认雇用条款符合南非劳动标准。
• 关键技能签证： 设计用于具有被认为对南非经济至关重要技能或资格的个人。申请人无需证明已搜索本地候选人。申请者必须证明其技能或资格在官方的关键技能清单上列明。
• 公司内部调动签证： 允许跨国公司将现有员工从外国分公司调动到南非分公司。员工须在国外受雇于该公司一定时间（通常至少六个月），调动为临时性质（最长四年，不可续签）。
• 商务签证： 虽然不严格属于工作签证，但此类别适用于有意在南非创办企业或进行投资的个人。申请需投入大量资本，并承诺雇用南非公民或永久居民。

以下是常见工作签证类型的主要特征总结：

签证类型	主要要求	有效期	是否需雇主担保？
一般工作签证	未能找到合适的本地候选人；劳工部推荐	最多5年	是
关键技能签证	具备关键技能清单上的技能/资格；提供岗位资格证明	最多5年	初期无需，但就职时须
公司内部调动签证	跨国公司内部调动员工；在国外受雇期限满足要求	最多4年	是
商务签证	大量资本投入；承诺本地就业	最多5年	无（申请人为投资者）

工作许可申请条件与流程

申请南非工作签证的流程包括多个步骤，需提交详尽的文件。虽然不同签证类别具体要求略有差异，但共通元素包括：

资格条件

• 持有有效护照。
• 满足所选签证类别的具体要求（如资格、经验、关键技能、职位提供）。
• 对于一般工作签证，须证明无法找到合适的南非候选人，并取得劳工部推荐。
• 对于关键技能签证，可能需要在南非相关专业机构注册。
• 对于公司内部调动签证，须提供在国外雇佣关系的证明及调动协议。

所需材料

申请人通常需提交：

• 填写完整的申请表。
• 有效护照。
• 护照照片。
• 婚姻状况证明（如适用）。
• 所有居住超过12个月的国家的无刑事记录证明（自18岁起）。
• 医疗和放射线检查报告。
• 资格和经验的证明（必要时需翻译和评估）。
• 雇佣合同或聘用意向书。
• 雇主承诺书（细节因签证类型而异，常包括遣返保证）。
• 资金证明（有时需要）。
• 对于一般工作签证：寻找本地候选人的尽职调查证明及劳工部推荐。
• 对于关键技能签证：技能/资格证明及专业注册证明（如适用）。
• 对于公司内部调动签证：国外雇佣证明及调动函。

申请流程

通常在申请人原籍国的南非大使馆、领事馆或使馆办理。有的有限情况下，某些申请或续签可能在南非境内处理。

处理时间与费用

处理时间根据签证类别、申请复杂程度及内政部的审理量差异较大。

• 典型时间： 4至12周或更长。关键技能签证和公司内部调动签证有时处理速度快于一般工作签证（后者因劳工部要求）。
• 申请费用： 费用会变动，按签证类型不同而异。至2025年初，签证申请费一般在ZAR 1,500到ZAR 3,000，不包括通过VFS Global服务中心申请的额外服务费。评估、警方证明、体检等可能额外产生费用。

赞助要求

大多数工作签证（一般工作、公司内部调动）由南非雇主作为担保方，需提供具体承诺，包括：

• 确认雇佣关系。
• 如有必要，保障员工遣返的费用。
• 确保员工护照有效。
• 员工职位或就业状态变更时，通知内政部。

关键技能签证虽不要求具体工作岗位，但依然需要雇佣以保持签证有效，雇主在雇用后仍须履行合规义务。

永久居留途径

某些工作签证类别可作为获得南非永久居留的途径。最常见的为关键技能签证持有人。

• 关键技能签证持有人： 持有关键技能签证满一定时间（通常五年），且在此期间持续从事核心技能职业工作者，可能符合申请永久居民的条件。
• 一般工作签证持有人： 直接由一般工作签证转为永久居民通常较难，除非满足特定条件，如长期居留和贡献，或转换为符合条件的关键技能类别。
• 其他途径： 还可通过家庭关系（配偶、子女）类别，以及投资或退休类别获得永久居留。

申请永久居留是单独的程序，需满足一套独立的条件，涉及文件、审核时间（可能较长）。

家属签证选择

持有有效南非工作签证的外籍工作者通常可以为直系亲属申请签证，允许家属在南非一同居住。

• 配偶与伴侣： 可申请亲属签证或配偶签证。基于配偶关系的亲属签证不自动赋予工作权，需单独许可或背书。通过工作签证持有人获得的配偶签证可能便于办理工作许可。须提供真实且长期关系的证明。
• 未婚子女： 18岁以下的未婚子女可申请亲属签证，与父母在南非居住。

家属的申请通常需要关系证明（结婚证、出生证）及主签证持有者的经济担保。这些申请一般与主要申请人的工作签证同步提交或之后办理。

雇主和员工的签证合规义务

在签证有效期内，遵守南非移民规定至关重要。雇主和员工均有具体责任。

雇主责任

• 核查： 确保外籍者持有允许其在特定职位工作的有效签证。
• 承诺： 遵守申请时提供的承诺，包括遣返保证。
• 变更报告： 若员工状况发生重大变化（如辞职、职位变动、薪酬调整），及时通知内政部。
• 档案维护： 保存外籍员工的移民状态和雇佣信息。
• 遵守条件： 确保员工仅在签证规定范围内工作（例如，特定雇主、特定职位）。

员工责任

• 遵守签证条件： 只为签证上的雇主、职位工作。如获允许，可从事其他工作或经营。
• 保持有效状态： 确保护照和签证有效。提前申请延期或更改状态。
• 通知雇主： 告知雇主有关个人情况的任何变化，可能影响签证。
• 遵守法律： 遵守所有南非法律。

未遵守移民规定可导致处罚，包括罚款、遣返，以及对雇主的法律追究。因此，积极管理和严格遵守规则尤为重要。