劳动者的权利 在 南非

南非拥有一套完善的法律框架，旨在保护员工的权益和利益。该框架主要通过一些关键立法文件建立，例如《基本雇佣条件法》（BCEA）、《劳动关系法》（LRA）、《就业平等法》（EEA）以及《职业健康与安全法》（OHS法）。这些法律为雇佣条件设定最低标准，规范雇主与员工之间的关系，促进公平的劳动实践，并确保安全的工作环境。

理解这些权益与义务对于在该国运营的雇主和员工都至关重要。遵守这些法规有助于营造公平且高效的工作场所，减少争议，并确保合规，这对于在南非雇佣员工的企业来说至关重要。

解雇权益与程序

在南非，解雇必须在程序和实质上都公平。实质公平涉及解雇的理由，必须合理且基于员工的行为、能力或雇主的运营需求。程序公平要求雇主在解雇员工之前遵循公平的程序，通常包括调查、通知、给予员工陈述的机会，以及考虑替代方案。

员工在被解雇时有权获得最低通知期，除非是因严重不当行为而解雇。所需的通知期取决于员工与雇主的服务期限。

服务期限	最低通知期
6个月或以下	1周
超过6个月至1年	2周
超过1年	4周
农场工人/家庭佣工超过6个月	4周

如果双方达成协议，可以支付代通知金。员工若认为其解雇不公平，可以将争议提交给调解、调停和仲裁委员会（CCMA）或相关的集体谈判机构。

反歧视法律与执行

《就业平等法》（EEA）禁止在工作场所基于各种理由的不公平歧视。雇主有责任促进平等机会和公平待遇。歧视在雇佣关系的所有方面都是禁止的，包括招聘、晋升、培训、福利和解雇。

该法规定了某些自动被视为不公平的歧视理由，除非是基于工作固有的要求。

受保护的理由（EEA）
种族
性别
性别认同
怀孕
婚姻状况
家庭责任
种族或社会出身
皮肤颜色
性取向
年龄
残疾
宗教
艾滋病毒（HIV）状态
良心
信仰
政治观点
文化
语言
出生

遭遇不公平歧视的员工可以向雇主提出申诉或将争议提交给CCMA。严重案件或涉及自动被视为不公平歧视的案件，可能会被提交劳动法院审理。

工作条件标准与法规

《基本雇佣条件法》（BCEA）规定了适用于大多数员工的最低雇佣条款和条件。这些包括工作时间、加班、休息时间、公共假期以及各种假期的规定。

主要标准包括：

• 正常工作时间： 通常限制在每周45小时（5天工作制为9小时/天，6天工作制为8小时/天）。
• 加班： 每周限制10小时，支付标准为正常工资的1.5倍（在星期日或公共假日工作则为2倍）。
• 休息时间： 每天至少连续12小时的休息，以及每周至少连续36小时的休息，通常包括星期日，除非另有协议。
• 年假： 全职员工每年至少连续工作21天（15个工作日）。
• 病假： 36个月的病假周期。在此周期内，员工有权获得等同于六周工作天数的带薪病假。
• 产假： 至少连续四个月的无薪产假。
• 育婴假： 在子女出生或收养时，连续10天的无薪育婴假。
• 家庭责任假： 每年3至5天的带薪假，用于应对特定家庭紧急情况（如子女出生、家庭成员生病或去世）。
• 公共假期： 员工有权在公共假期休假。如需工作，必须支付至少双倍工资。

这些是最低标准，雇主可以提供更优厚的条件。

工作场所健康与安全要求

《职业健康与安全法》（OHS法）要求雇主为员工提供安全、健康的工作环境，合理可行的范围内。这包括识别和减轻危害、提供必要的安全设备、培训员工安全程序，以及确保遵守行业特定的安全法规。

主要雇主义务包括：

• 提供并维护安全的工作环境。
• 确保机械和设备安全且无健康风险。
• 采取措施消除或减轻任何危害或潜在危害。
• 提供必要的信息、指示、培训和监督，以确保健康与安全。
• 在员工人数达到一定规模的工作场所，任命安全代表并建立安全委员会。
• 报告工作场所事故和职业疾病。

员工也有职责，例如合理照顾自身及他人的健康与安全，配合雇主的安全措施。员工有权拒绝执行他们合理相信会对健康或安全构成迫在眉睫且严重威胁的工作。

争议解决机制

南非的工作场所争议主要通过《劳动关系法》设立的法定机构解决。最主要的是调解、调停和仲裁委员会（CCMA），这是一个独立机构，提供争议解决服务。

CCMA处理各种争议，包括不公平解雇、不公平劳动实践（如晋升、降职、培训、福利或纪律处分等短于解雇的行为）、歧视以及由《基本雇佣条件法》（BCEA）引发的争议。

典型流程包括：

1. 调解： CCMA的调解员协助双方达成和解。这是许多争议的强制性第一步。
2. 仲裁： 若调解失败，争议可进入仲裁程序。仲裁员听取双方证据并作出具有约束力的裁决。
3. 提交劳动法院： 某些复杂争议，如涉及自动不公平理由的歧视或大规模裁员，可能直接提交劳动法院审理。

员工有权在规定时间内（例如，30天内）将争议提交给CCMA或相关的集体谈判机构。这些机制为员工提供了便捷的途径，以维护其权益。