工作许可与签证 在 纳米比亚

导航希望在纳米比亚工作的外国公民的相关要求，涉及理解该国的移民框架，该框架旨在规范非公民的入境与逗留。该系统确保外国工人能积极为经济做出贡献，同时保护本地劳动力市场。对于希望在纳米比亚雇用国际人才的公司来说，获得正确的签证和工作许可证是第一步关键，需仔细注意细节并遵守由内政、移民、安全部制定的既定程序。

成功管理员工的移民流程要求对各种许可类别、资格标准、文件要求和合规义务有透彻理解。此过程可能复杂且耗时，需认真准备和跟进，以确保外国工人在纳米比亚合法居留和工作的顺利进行。

外国工人的常见签证类型

尽管长期工作主要依赖工作许可证，但外国公民最初可能根据访视目的和时长以不同的签证类别入境纳米比亚。重要的是要理解，一般的旅游或商务签证通常不允许持有人在纳米比亚从事有偿工作。

• 旅游签证： 针对短期休闲或旅游访问签发。不得工作。
• 商务签证： 针对与商务活动相关的短期访问，如会议、研讨会或探索投资机会。通常不允许在访问期间接受雇佣或领取纳米比亚实体的工资。
• 就业许可证（工作许可证）： 授权旨在让外国人在纳米比亚居住和工作的批准。工作许可证系统内可能包括不同类别或考虑因素，可能包括一般工作许可证、关键技能许可证或投资者许可证，具体取决于申请人的角色、资格以及纳米比亚经济的需求。

工作许可证申请要求与程序

在纳米比亚获得就业许可证是一个多步骤流程，需提交大量文件并满足特定条件。申请通常由申请人向内政、移民、安全部递交。

资格标准： 资格通常基于以下因素：

• 持有纳米比亚雇主提供的有效工作邀请。
• 证明该职位无法由合格的纳米比亚公民填补。
• 具备相关资格、技能和工作经验。
• 无犯罪记录。
• 健康状况良好。

所需文件： 需要一套完整的文件，通常包括：

• 填写完成的申请表。
• 有效期充足的护照。
• 近期护照照片。
• 教育证书和专业资格的复印件。
• 简历（CV）。
• 原籍国及过去一年居住的国家的无犯罪证明。
• 医疗报告和放射科检查报告。
• 纳米比亚雇主的雇佣合同或聘用信。
• 雇主说明信，说明聘用外国人的理由。
• 雇主在纳米比亚的注册证明。
• 证明职位已向纳米比亚公民公告（通常需要证明没有找到合适的本地候选人）。
• 任何由内政、移民、安全部要求的其他文件。

申请流程：

1. 雇主通常先准备所需文件和聘用外国人的理由发起申请。
2. 申请人和雇主填写申请表。
3. 收集所有支持文件，并在必要时进行认证。
4. 完整申请提交至纳米比亚内政、移民、安全部。
5. 有关部门进行审查。
6. 若批准，发放工作许可证；若不批准，通常会说明理由。

担保要求： 纳米比亚雇主作为工作许可证申请的担保人。雇主负责提供雇佣邀请，证明需要雇用外国工人，且通常协助申请流程。雇主还对员工的状态与合规性持续承担责任。

费用与处理时间： 工作许可证的申请和发放费可能会变动，依据许可证类别及有效期限而定。处理时间变化较大，从几周到数月不等，取决于案件复杂性、申请量和处理部门效率。建议提前充分申请，以便在预定开始日期之前完成。

项目	预计费用（NAD）	备注
申请费	变化	不可退款
许可证发放费	变化	依据期限（如1、2、3年）
预计处理时间	2-6+个月	变化较大

注意：费用和处理时间为基于典型政府流程的估算，可能会有变动。

永久居留途径

在纳米比亚合法居住一定时间（通常数年）且持有有效许可证的外国人，可申请永久居留。永久居留的标准严格，通常包括：

• 连续合法居留的最短时间（例如5或10年），且必须持有有效许可证（多为工作许可证）。
• 有能力经济自给。
• 无犯罪记录。
• 融入纳米比亚社会。
• 某些类别如投资者或具有关键技能的个体，可能满足更高的门槛。

永久居留的申请流程与工作许可证不同，需经过内政、移民、安全部的严格审查。

家属签证选项

持有有效工作许可证的外国人在纳米比亚通常可以为其家属申请签证加入。家属通常包括配偶和未成年子女。

资格与要求：

• 主许可证持有人必须拥有有效的工作许可证（或其他相关长期许可证）。
• 需提供关系证明（结婚证、出生证明）。
• 需证明主许可证持有人能在经济上支持家属，避免成为国家负担。
• 家属还必须符合健康和品行要求。

家属签证的申请流程与主许可证相似，须提交表格、支持文件并缴纳费用。家属许可证通常与主许可证的有效期挂钩。

雇主与员工的签证合规义务

维持对纳米比亚移民法律的遵守是雇主和外国员工的共同责任。不遵守可能导致重大处罚，包括罚款、驱逐员工，以及未来雇佣外国人的限制。

雇主义务：

• 确保所有外国员工持有符合岗位的有效工作许可证。
• 维护外国员工的移民状态和文件的准确记录。
• 通知内政、移民、安全部任何员工状态的变更（如终止雇佣、职位变更）。
• 确保员工的工作活动严格遵守许可证规定。
• 在雇佣终止或许可证到期未续签时，协助员工离境。

员工义务：

• 严格遵守工作许可证的条件，包括雇主、职位和地点。
• 不进行许可证范围外的任何工作或商业活动。
• 确保持护照和工作许可证有效。
• 通知相关部门任何个人情况的变化（如地址变更）。
• 在许可证到期或终止后离开纳米比亚，除非已获批准续签或重新办理许可证。

双方共同责任确保持续合规，积极管理移民身份。