工作许可与签证 在 纳米比亚

在纳米比亚工作外籍人士的入境要求涉及理解该国的移民框架，该框架旨在规范非公民的入境和逗留。该系统确保外籍工人对经济做出积极贡献，同时保护本地劳动力市场。对于希望在纳米比亚雇用国际人才的公司来说，获得正确的签证和工作许可证是第一步，需细心关注细节并遵守由内政部、移民、安全与保障部制定的既定程序。

成功管理员工的移民流程需要深入了解各种许可类别、资格标准、文件要求和合规义务。这个过程可能复杂且耗时，需认真准备和跟进，以确保外籍工人能够合法居留和工作在纳米比亚。

外国工人常见签证类型

虽然在纳米比亚长期工作的主要机制是工作许可证，但外籍人士根据访问目的和时间长度，可能最初以不同的签证类别入境。必须理解，普通旅游或商务签证通常不允许持有人在纳米比亚从事有偿工作。

• 旅游签证： 适用于短期休闲或旅游访问。不允许工作。
• 商务签证： 适用于与商务活动相关的短期访问，如会议、研讨会或探索投资机会。通常不允许在访问期间受雇或从纳米比亚实体领取工资。
• 就业许可证（工作许可证）： 这是打算在纳米比亚居住和工作的外籍人士所需的授权。工作许可证系统内可能包括不同类别或考虑因素，可能包括普通工作许可证、关键技能许可证或投资者许可证，具体取决于申请人的角色、资格和纳米比亚经济的需求。

工作许可证申请要求与程序

在纳米比亚获得就业许可证是一个多步骤的过程，需提供大量文件并满足特定条件。申请通常提交给内政部、移民、安全与保障部。

资格标准： 资格通常基于以下因素：

• 拥有纳米比亚雇主提供的有效工作邀请。
• 证明该职位无法由合格的纳米比亚公民填补。
• 具备职位所需的相关资格、技能和经验。
• 无犯罪记录。
• 身体健康良好。

所需文件： 需要一套完整的文件，通常包括：

• 填写完整的申请表。
• 有效期充足的护照。
• 护照尺寸照片。
• 教育证书和专业资格的复印件。
• 简历（CV）。
• 来自原籍国和过去一年居住国的无犯罪证明。
• 医疗报告和放射学报告。
• 纳米比亚雇主的雇佣合同或录用信。
• 雇主说明信，说明雇用外籍人士的必要性。
• 雇主在纳米比亚的注册证明。
• 证明已向纳米比亚公民发布职位广告（通常需证明未找到合适的本地候选人）。
• 其他由内政部要求的文件。

申请流程：

1. 雇主通常先准备必要的文件和雇用外籍人士的理由。
2. 申请人和雇主填写申请表。
3. 收集所有支持文件，并在必要时进行认证。
4. 将完整申请提交至纳米比亚内政部、移民、安全与保障部。
5. 相关部门对申请进行审查。
6. 若获批准，发放工作许可证；若被拒，通常会说明原因。

担保要求： 纳米比亚雇主作为工作许可证申请的担保人。雇主负责提供工作邀请，证明雇用外籍工人的必要性，并协助申请流程。雇主还需持续履行有关员工身份和合规的义务。

费用与处理时间： 工作许可证的申请和发放费用会变化，取决于许可证类别和期限。处理时间可能差异很大，从几周到几个月不等，具体取决于案件复杂程度、申请量和处理部门的效率。建议提前申请，以确保在预定开始日期前完成。

项目	估算费用（NAD）	备注
申请费	不同	不可退还
许可证发放费	不同	取决于期限（如1、2、3年）
预计处理时间	2-6+个月	可能差异很大

注意：费用和处理时间为基于典型政府流程的估算，可能会有所变动。

永久居留途径

在纳米比亚合法居住一段较长时间（通常数年）且持有有效许可证的外籍人士，可能有资格申请永久居留。永久居留的条件严格，通常包括：

• 持续合法居住的最低期限（如5年或10年），且持有有效许可证（常为工作许可证）。
• 能够经济自立。
• 无犯罪记录。
• 融入纳米比亚社会。
• 某些类别可能为投资者或具备关键技能的个人设有更高门槛。

永久居留的申请流程与工作许可证不同，由内政部、移民、安全与保障部进行严格审查。

家属签证选项

持有有效工作许可证的外籍人士通常可以为其家属申请加入许可。家属通常包括配偶和未成年子女。

资格与要求：

• 主许可证持有人必须持有有效的工作许可证（或其他相关长期许可证）。
• 需提供关系证明（结婚证、出生证明）。
• 证明主许可证持有人有能力经济支持家属，避免成为国家负担。
• 家属还必须符合健康和品行要求。

家属许可证的申请流程类似于主许可证，需提交表格、支持文件和缴纳费用。家属许可证通常与主许可证持有人的状态有效期挂钩。

雇主与员工的签证合规义务

遵守纳米比亚的移民法律对雇主和外籍员工都至关重要。不合规可能导致严重处罚，包括罚款、驱逐出境以及限制雇主未来雇用外籍人士的能力。

雇主义务：

• 确保所有外籍员工持有符合其岗位的有效工作许可证。
• 维护外籍员工的移民状态和文件的准确记录。
• 通知内政部、移民、安全与保障部任何员工状态的变更（如终止雇佣、职位变动）。
• 确保员工的工作活动严格遵守工作许可证中的条件。
• 在雇佣终止或许可证到期时，协助员工离境（若未续签或获得新许可证）。

员工义务：

• 严格遵守工作许可证的条件，包括雇主、职位和地点。
• 不从事许可证范围之外的任何工作或商业活动。
• 确保护照和工作许可证保持有效。
• 通知相关部门个人情况的变更（如地址变更）。
• 在许可证到期或终止时离开纳米比亚，除非获得续签或新许可证。

双方共同责任确保持续合规，积极管理移民身份。