工作许可与签证 在 纳米比亚

在纳米比亚工作所需的外籍人士资格审查涉及了解该国的移民框架，该体系旨在规范非公民的入境和停留。此系统确保外籍工人对经济作出积极贡献，同时保护当地劳动力市场。对于希望在纳米比亚雇用国际人才的公司而言，获取正确的签证和工作许可是第一步，需细致入微地遵守内务、移民、安全与保障部制定的既定程序。

成功管理员工的移民流程需要深入理解各种许可证类别、资格标准、文件要求及合规义务。该流程复杂且耗时，需细心准备并坚持跟进，以确保外籍工人能合法居留并在纳米比亚工作无误。

外国工人常见签证类型

尽管在纳米比亚长期工作的主要方式是工作许可，但外籍人士最初可根据访问的目的和时长以不同的签证类别入境。必须了解，普通旅游或商务签证通常不允许持有人在纳米比亚从事有偿工作。

• 旅游签证： 适用于短期休闲或旅游访问。不允许工作。
• 商务签证： 适用于短期商务活动，如会议、研讨会或探索投资机会。通常不允许在访问期间受雇或从纳米比亚实体领取薪酬。
• 就业许可（工作许可）： 这是外籍人士打算在纳米比亚居住和工作较长时间所必需的授权。工作许可系统内有不同类别或考虑因素，可能包括一般工作许可、关键技能许可或投资者许可，具体取决于申请人角色、资格和纳米比亚经济的需求。

工作许可申请要求与流程

获得纳米比亚的工作许可是一个多步骤流程，需提供大量文件并满足特定条件。申请通常提交给内务、移民、安全与保障部。

资格标准： 资格通常基于以下因素：

• 持有纳米比亚雇主提供的有效工作邀请。
• 证明该岗位无法由具备相应资质的纳米比亚公民填补。
• 与岗位相关的资质、技能和经验。
• 无犯罪记录。
• 健康状况良好。

所需文件： 通常需要一整套文件，包括：

• 完整填写的申请表。
• 有效且足够有效期的护照。
• 护照照片。
• 教育证书和职业资格证书复印件。
• 简历（CV）。
• 来自原居国家和过去一年内居住国的无犯罪证明。
• 医学报告和放射科检查报告。
• 纳米比亚雇主的雇佣合同或录用通知书。
• 雇主说明信，说明聘用外籍员工的必要性。
• 雇主在纳米比亚的注册证明。
• 证明已在纳米比亚公布招聘广告（通常需证明未找到合适的本地候选人）。
• 主管部门要求的其他文件。

申请程序：

1. 雇主通常先准备必要的文件和招聘理由。
2. 申请由申请人和雇主共同填写。
3. 收集所有支持文件，并在必要时进行认证。
4. 将完整申请提交至纳米比亚内务、移民、安全与保障部。
5. 由相关部门进行审核。
6. 审批通过后发行工作许可，若不通过，通常会说明理由。

担保要求： 纳米比亚的雇主作为工作许可申请的担保方。雇主负责提供工作邀请、证明聘用外籍工人的必要性，并协助申请流程。雇主还需持续履行关于雇员身份和合规的职责。

费用与处理时间： 工作许可申请和发放的费用会根据许可证类别和期限而变化。处理时间可能会有很大差异，从几周到数月不等，具体取决于案件复杂程度、申请数量以及处理部门的效率。建议提前申请以配合预定的工作开始日期。

项目	估算费用（ NAD）	备注
申请费	不同	不可退还
许可证发放费	不同	根据期限（例如，1年、2年、3年）
预估处理时间	2-6+个月	可能有较大波动

注意：费用和处理时间为通常流程的估算，可能会有变动。

永久居留途径

在纳米比亚合法居留一定时间（通常数年）并持有效许可的外籍人士，有资格申请永久居留。永久居留的条件十分严格，通常包括：

• 连续合法居留一定期限（如5年或10年）（多为持工作许可）；
• 有能力经济支持自己；
• 无犯罪纪录；
• 融入纳米比亚社会；
• 特定类别（如投资者或拥有关键技能的个人）可能需要满足更高的门槛。

永久居留申请与工作许可申请流程不同，由内务、移民、安全与保障部进行严格审查。

受抚养人签证选项

持有有效工作许可的外籍人士通常可以为其家人申请加入许可。家人通常包括配偶和未成年子女。

资格与要求：

• 主许可证持有人必须持有有效的工作许可（或其他相关长期许可证）。
• 需提供关系证明（结婚证、出生证）。
• 证明主许可证持有人具备经济能力支持家属，无需依赖国家救济。
• 家属还须符合健康和品行要求。

受抚养人许可证的申请程序类似于主许可证，包括提交表格、相关文件和支付费用。家属许可证通常与主许可证持有人的许可状态同步有效期。

雇主与员工的签证合规义务

确保遵守纳米比亚的移民法律是雇主和外籍员工的法定义务。不履行可能导致重罚，包括罚款、强制遣返员工，以及未来限制雇用外籍人士。

雇主义务：

• 确保所有外籍员工持有符合岗位要求的有效工作许可。
• 记录外籍员工的移民状态和相关文件。
• 告知内务、移民、安全与保障部员工状态的任何变更（如终止雇佣、职位变动）。
• 确保员工的工作活动严格遵守工作许可中的条件。
• 在雇佣终止或许可到期时，协助员工离境（如未续签或获得新许可）。

员工义务：

• 严格遵守工作许可的条件，包括雇主、职位和地点。
• 不从事许可范围之外的工作或商业活动。
• 确保其护照和工作许可保持有效。
• 通知相关部门个人情况的变更（如地址变更）。
• 在许可到期或终止后离开纳米比亚，除非获得续签或新许可。

双方共同责任，确保持续合规并主动管理移民状态。