终止 在 纳米比亚

在纳米比亚，处理终止雇佣关系的过程需要对该国劳动法有透彻的了解。雇主必须遵守特定的法律要求，以确保任何终止既具有实质公平性（基于合法理由），又具有程序公平性（遵循正确的步骤）。未能遵守这些规定可能导致争议、法律挑战以及雇主的潜在责任。

理解雇佣终止的法律框架对于保持合规性和促进积极的员工关系至关重要，即使是在结束雇佣关系时。这包括了解所需的通知期、如何计算遣散费、合法的解雇理由以及必须采取的程序步骤。

通知期要求

纳米比亚劳动法规定了雇主在终止雇佣合同时必须提供的最低通知期，除非因严重不当行为（足以构成即时解雇）而终止。所需的通知期通常取决于员工在公司的服务年限。这些最低期限可以由个人雇佣合同或集体协议的条款增加，但不能减少。

以下是法定最低通知期：

连续服务时间	最低通知期
少于4周	1个工作日
4周至少于1年	1周
1年或以上	1个日历月

通知通常必须以书面形式发出。通知期从通知发出后的第二天开始计算。

遣散费权益

遣散费是针对因雇主运营需要（通常称为裁员或冗余）而终止雇佣的员工的法定权益。在因不当行为或能力不足而终止，或员工辞职或退休的情况下，通常不支付遣散费。

遣散费的计算依据员工的服务年限。法定最低遣散费等于每完成一年的连续服务，支付一周的报酬。此处的报酬通常包括员工的基本工资或薪金以及任何其他定期的现金或实物支付。

• 计算方式：（已完成的服务年数）×（一周的报酬）
• **资格：**因雇主运营需要而被终止的员工。
• **排除情况：**通常不适用于因不当行为、能力不足、辞职或退休而终止的情况。

在最后一年中，任何超过六个月的服务期通常会向上取整为完整的一年，用于计算。

终止的理由

在纳米比亚，雇佣合同可以基于各种理由终止，主要分为有因终止和无因终止。

有因终止

有因终止通常涉及员工的行为或能力。为了使此类终止公平，雇主必须证明存在与以下相关的有效理由：

• **不当行为：**包括违反公司规章、抗命、欺诈、因疏忽导致的表现不佳等。不当行为必须严重到足以解雇的程度。
• **能力不足：**涉及员工因健康状况、伤病或技能、资格不足而无法胜任工作。

在这两种情况下，雇主在终止雇佣前必须遵循公平的程序。

无因终止

无因终止主要指基于雇主运营需要的终止。当雇主需要进行重组、裁员或出于经济、技术、结构等原因进行其他变动时发生。虽然员工没有过错，但雇主仍必须证明存在真正的运营需要，并遵循公平的程序，包括与受影响的员工或其代表进行协商。

合法终止的程序要求

无论终止理由（除严重不当行为的即时解雇外），纳米比亚法律都要求雇主遵循公平的程序。这是防止不公平解雇索赔的关键环节。

基于不当行为或能力不足的终止的一般程序步骤包括：

1. **调查：**对涉嫌的不当行为或能力不足进行彻底调查。
2. **通知：**以书面形式通知员工有关指控或潜在终止的理由，提供充分的细节和准备时间。
3. **听证：**举行纪律听证会或会议，让员工有机会陈述自己的案情、传唤证人，并由代表（如同事或工会代表）出席。
4. **决定：**根据听证会提供的证据做出公正的决定。
5. **通知决定：**以书面形式通知员工决定，说明理由及其申诉或争议的权利。

对于基于运营需要的终止，程序包括：

1. **协商：**与受影响的员工或其代表进行有意义的协商，讨论终止原因、考虑的替代方案以及选择标准。
2. **披露：**提供相关信息，以便进行有效的协商。
3. **选择标准：**应用公平且客观的标准选择被终止的员工。
4. **通知：**提供书面终止通知，包括理由和任何遣散费的细节。

所有步骤的妥善记录对于证明程序的公平性至关重要。

员工对不当解雇的保护

纳米比亚劳动法为员工提供了对抗不公平解雇的重要保护。认为自己被不公平解雇的员工，可以向劳动专员提出争议。

如果雇主未能证明：

• 解雇理由是有效且公平（实质公平）
• 解雇程序符合公平程序（程序公平）

解雇被视为不公平。劳动专员或劳动法院可以裁定多种救济措施，包括：

• 让员工恢复原职
• 向员工支付赔偿金，最高可达12个月的薪酬
• 支付任何未付的工资或福利

导致不公平解雇裁定的常见陷阱包括调查不充分、未举行适当听证、未给予员工回应的机会、在裁员中使用不公平的选择标准，或在冗余情况下未进行协商。严格遵守实质和程序的公平性要求对雇主在纳米比亚尤为重要。