纳米比亚名义雇主（Employer of Record）

在纳米比亚的雇主代表（EOR）帮助您在无需设立本地法人实体的情况下招聘员工。EOR 作为合法雇主，负责工资单、税务、福利以及遵守纳米比亚劳动法。这使您能够快速高效地在纳米比亚建立团队。对于希望在纳米比亚招聘的公司来说，像 Rivermate 这样的EOR供应商可以管理整个雇佣流程。

在纳米比亚，雇主代表（EOR）如何运作

使用EOR简化了在纳米比亚的招聘和雇佣流程。您负责寻找人才，EOR 负责其余部分。

工作流程如下：

• 您寻找候选人： 您在纳米比亚招聘并选择您想雇用的人。
• EOR 雇用他们： EOR 通过符合规定的本地雇佣合同代表您合法雇佣员工。
• 入职： EOR 管理入职流程，收集必要的文件并设置工资单。
• 工资和福利： EOR 处理工资发放、税款扣缴，并根据纳米比亚法律管理法定福利。
• 持续的人力资源支持： EOR 为您的员工提供持续的人力资源支持，解答关于工资、福利和本地雇佣法规的问题。
• 您管理日常工作： 您负责管理员工的日常任务和职责，而EOR 负责法律和行政雇佣事务。

为什么在纳米比亚使用雇主代表（EOR）

在纳米比亚使用EOR提供了一种实用的方式，可以在无需建立本地公司的情况下扩展业务和招聘人才。这为进入新市场或跨境扩展团队提供了灵活且低风险的解决方案。

• 更快进入市场： 您可以在几周内雇用员工并开始运营，而无需花费数月注册新企业实体。
• 确保合规： EOR 是纳米比亚劳动法的专家。他们确保您的雇佣合同、工资单和福利完全符合本地法规，降低您的法律风险。
• 降低成本： 您避免了设立和维护法人实体的巨大开支，包括注册费、法律咨询和行政管理费用。
• 专注于您的业务： 通过外包雇佣管理，您可以专注于核心业务活动和团队绩效管理。
• 获取本地专业知识： EOR 提供关于标准雇佣实践和法定福利等方面的宝贵本地知识，确保您的员工得到正确支持。

在纳米比亚招聘提供了不断增长的人才库，但了解当地的劳动法以确保流程顺利且合规非常重要。无论您是打算雇佣全职员工还是聘用独立承包商，熟悉法律环境都是关键。本指南将带您了解基本要点。

雇佣合同与必备条款

在纳米比亚雇佣员工时，书面雇佣合同是必不可少的。它为您和您的员工明确了工作的条款和条件。有两种主要类型的雇佣协议：

• 无限期合同： 这是针对持续性岗位的标准合同，没有指定结束日期。
• 固定期限合同： 适用于特定期限或项目，合同在设定的日期结束或项目完成时终止。

您的雇佣合同必须包含若干关键条款，以符合纳米比亚法律。

条款	描述
双方信息	雇主和员工的全名及地址。
工作详情	员工的职位名称及工作内容的明确描述。
开始日期	雇佣关系的起始日期。
工作时间	员工的正常工作日和工作时间。
薪酬	工资或薪金、计算方式及支付标准。
加班费	超出标准工作时间的小时数的支付比例。
休假权益	年假、病假及其他休假的详细信息。
终止程序	终止雇佣关系的流程，包括通知期限。

试用期

您可以在雇佣开始时设定试用期，以评估新员工的适应性。法律没有规定试用期的最长时间，但应根据岗位类型合理设定。

• 典型时长： 纳米比亚的试用期通常为三到六个月。
• 目的： 让您和员工都能判断岗位是否合适。
• 终止： 在试用期内终止雇佣关系较为简单，但仍需提供合理的绩效相关理由，并遵循公平程序。

工作时间与加班

纳米比亚的标准工作周最多为45小时。

• 5天工作制： 员工每天工作不得超过9小时。
• 6天工作制： 员工每天工作不得超过8小时。

在这些标准工作时间之外的工作视为加班，必须与员工达成一致。

• 加班限制： 一般每周最多10小时加班。
• 标准加班费： 按照员工正常小时工资的1.5倍支付。
• 星期日及公共假日： 在这些日子工作的工资为正常小时工资的双倍。

公共假日与地区假日

纳米比亚的员工有权享受带薪公共假日。如果公共假日落在星期日，次日星期一视为假日。

以下是纳米比亚的公共假日列表：

• 元旦 - 1月1日
• 独立日 - 3月21日
• 耶稣受难日
• 复活节星期一
• 劳动节 - 5月1日
• 卡辛加日 - 5月4日
• 非洲日 - 5月25日
• 升天节
• 英雄日 - 8月26日
• 国际人权日 - 12月10日
• 圣诞节 - 12月25日
• 家庭日 - 12月26日

在纳米比亚雇佣承包商

聘用独立承包商对于专项或短期项目来说是灵活的选择。然而，正确分类这些工人以避免法律风险至关重要。

一般而言，独立承包商被定义为自雇人士，不受贵公司直接监管，可以为多个客户工作。他们负责自己的税务，不享有带薪休假或遣散费等员工福利。

错误将员工归类为独立承包商可能导致重大处罚，包括补发工资和罚款。雇主备案（EOR）可以帮助您降低此类风险。EOR作为您的工人的法定雇主，确保他们被正确分类并遵守所有本地劳动法律。这使您无需建立本地实体，也无需自行应对雇佣法律的复杂性，就能在纳米比亚与人才合作。

在纳米比亚，处理薪酬和工资意味着要遵循特定的本地规则。你需要了解税收体系、社会保障缴款以及其他法律要求。这确保你能正确且准时地支付员工工资。对于扩展到纳米比亚的公司来说，掌握这些细节是保持合规和让团队满意的关键。

薪资周期与工资结构

在纳米比亚，薪资周期通常为每月一次。你应在每月的最后一天之前支付员工工资。虽然法律没有强制要求，但绩效奖金很常见。

纳米比亚的平均工资约为每月N$2,215。然而，这一数字会根据行业、经验和地点有所不同。例如，矿业或金融行业的专业人士通常收入更高。在温得和克等城市，工资通常高于农村地区。

加班与最低工资

纳米比亚的标准工作周为45小时。如果你的员工每周工作五天，他们的每日工作时间不应超过九小时。你必须按照雇佣合同中的规定，为员工的加班支付报酬。

自2025年1月1日起，国家最低工资为每小时N$18.00。按照标准的45小时工作周计算，每月工资为N$3,507。

雇主税收与缴款

作为纳米比亚的雇主，你需要承担多项缴款。这些是在员工工资基础上额外计算的。

缴款项目	比例	备注
社会保障	基本工资的0.9%	每月最高N$99。
职业教育与培训（VET）征费	总工资的1%	适用于年工资总额超过N$1百万的企业。
工伤赔偿	变化	适用于年收入低于N$81,300的工人。

员工税收与扣款

纳米比亚的员工也需缴纳税款和社会保障金。这些会从他们的毛工资中扣除。

扣款项目	比例	备注
社会保障	基本工资的0.9%	每月最高N$99。
所得税（PAYE）	0%至37%	根据收入递进税率。
养老金（可选）	5-10%	适用于可选养老金计划的常见缴款范围。

个人所得税采用累进税率。年收入的前N$100,000免税。

在纳米比亚，提供全面的福利和假期是吸引和留住优秀人才的关键。这不仅仅是遵守法律的问题，更是向您的团队展示您重视他们的方式。当您提供具有竞争力的方案时，您将建立一支更强大、更专注的工作队伍。本指南将详细说明您在纳米比亚关于假期和福利方面需要了解的内容。

法定假期

纳米比亚法律规定了所有员工的最低假期要求。

• 年度假期： 每连续工作12个月后，必须给予员工至少24天连续带薪年度假。
• 病假： 员工在36个月周期内享有带薪病假。如果他们每周工作五天，有权享受30天病假。对于每周工作六天的员工，为36天。申领此假期时需要提供医疗证明。
• 产假： 女性员工享有12周产假。通常在分娩前休4周，产后休8周。产假期间的工资由社会保障委员会支付，雇主不直接支付。
• 陪产假： 纳米比亚没有法定陪产假。

公共假期与地区假期

您的员工有权享受纳米比亚13个公共假期的带薪假期。

假期	日期
元旦	1月1日
独立日	3月21日
耶稣受难日	变动
复活节星期一	变动
劳动节	5月1日
卡辛加日	5月4日
非洲日	5月25日
升天节	变动
大屠杀纪念日	5月28日
英雄日	8月26日
国际人权日	12月10日
圣诞节	12月25日
家庭日	12月26日

常见补充福利

虽然法律设定了最低标准，但许多公司提供更多福利以保持竞争力。

法定福利	常见的非法定福利
社会保障缴款	医疗保险
工伤赔偿	退休基金缴款
	住房补贴
	交通补贴
	绩效奖金
	教育或培训支持
	团体寿险及残疾保险

EOR如何协助设立福利

在新国家建立福利计划可能非常复杂。雇主代表（EOR）可以为您简化这一过程。我们处理所有技术细节，让您专注于您的团队。

EOR帮助您：

• 确保合规： 我们确保您的福利方案符合纳米比亚所有法律要求。
• 节省时间： 您无需自行调查和管理福利供应商，由我们来负责。
• 吸引优秀人才： 我们帮助您设计具有竞争力的福利方案，吸引市场上最优秀的人才。
• 简化行政管理： 我们管理您团队的福利文件和行政事务。

当纳米比亚的雇佣关系结束时，您需要遵循特定的流程。这个流程被称为终止和离职程序，由该国的《劳动法》监管，以确保您和您的员工都受到公平对待。您必须有合法且公平的理由进行解雇，并遵循公平的程序。未能如此可能会导致不公平解雇的索赔。

通知期限

当您决定终止雇佣合同时，必须提供书面通知。通知期限的长短取决于员工为您工作了多长时间。

服务期限	最短通知期
4周或以下	1天
超过4周但少于1年	1周
超过1年	1个月

您可以选择支付员工在通知期内的工资，而不是让他们工作。这通常被称为“代通知金”。

裁员补偿金

如果员工为您工作了至少12个月，您有义务支付裁员补偿金。补偿金额应至少等于每连续工作一年支付一周工资，除非员工因严重不当行为被解雇。

Rivermate 如何处理合规离职

了解纳米比亚劳动法的细节可能很复杂。我们确保每一次解雇和离职流程都得到正确且富有同情心的处理。

我们的做法如下：

• 合规检查： 我们审查每个拟议的解雇，确保其符合《劳动法》的要求。
• 清晰的文件： 我们准备所有必要的书面通知和文件。
• 最终工资计算： 我们准确计算并处理所有最终支付，包括裁员补偿和未休假期。
• 指导与支持： 在整个过程中，我们为您和您的员工提供明确的指导。

我们处理繁琐的细节，让您专注于您的业务。

获得合适的签证或工作许可是前往纳米比亚工作的关键。政府对希望在该国工作的外国公民制定了具体的规定。你需要证明自己拥有在本地就业市场中不易找到的技能。主要目标是确保纳米比亚公民优先获得就业机会。

就业签证与赞助现实情况

当你计划在纳米比亚工作超过短期时，你将需要一份工作许可。许可的类型取决于你的工作时间长度。

• 短期工作签证： 适用于最长六个月的工作。适合临时项目。
• 长期工作许可： 如果你的工作时间超过六个月，你将需要此许可。通常授予一到三年。

获得工作许可，你需要获得一家在纳米比亚注册的公司的工作邀请。这家公司将作为你的赞助方。雇主代表（EOR）可以为员工提供工作许可赞助。这是公司在纳米比亚雇佣外国人才的常见方式。

获取工作许可的过程可能需要一些时间，通常在两到四个月之间。你需要提供许多文件，包括：

• 填写完整的申请表
• 你的护照
• 来自你在纳米比亚的雇主的信函
• 你的资格和经验证明
• 医疗和警方无犯罪证明

商务旅行合规

如果你是短期商务出行前往纳米比亚，你将需要商务签证。此签证适用于参加会议、研讨会或谈判等活动。重要的是要知道，商务签证不允许你在该国工作。如果你计划进行任何有偿工作，你需要工作许可。

对于任何商务旅行，确保你拥有正确的文件。这通常包括来自你在纳米比亚访问的公司的邀请函，以及证明你有足够资金支持你的逗留。在出发前，务必向你所在国家的纳米比亚大使馆或领事馆查询最新规定。