Employer of Record in 纳米比亚

在纳米比亚的雇主代表（EOR）帮助您在无需设立本地法人实体的情况下招聘员工。EOR 作为合法雇主，负责工资单、税务、福利以及遵守纳米比亚劳动法。这使您能够快速高效地在纳米比亚建立团队。对于希望在纳米比亚招聘的公司来说，像 Rivermate 这样的EOR供应商可以管理整个雇佣流程。

在纳米比亚，雇主代表（EOR）如何运作

使用EOR简化了在纳米比亚的招聘和雇佣流程。您负责寻找人才，EOR 负责其余部分。

工作流程如下：

• 您寻找候选人： 您在纳米比亚招聘并选择您想雇用的人。
• EOR 雇用他们： EOR 通过符合规定的本地雇佣合同代表您合法雇佣员工。
• 入职： EOR 管理入职流程，收集必要的文件并设置工资单。
• 工资和福利： EOR 处理工资发放、税款扣缴，并根据纳米比亚法律管理法定福利。
• 持续的人力资源支持： EOR 为您的员工提供持续的人力资源支持，解答关于工资、福利和本地雇佣法规的问题。
• 您管理日常工作： 您负责管理员工的日常任务和职责，而EOR 负责法律和行政雇佣事务。

为什么在纳米比亚使用雇主代表（EOR）

在纳米比亚使用EOR提供了一种实用的方式，可以在无需建立本地公司的情况下扩展业务和招聘人才。这为进入新市场或跨境扩展团队提供了灵活且低风险的解决方案。

• 更快进入市场： 您可以在几周内雇用员工并开始运营，而无需花费数月注册新企业实体。
• 确保合规： EOR 是纳米比亚劳动法的专家。他们确保您的雇佣合同、工资单和福利完全符合本地法规，降低您的法律风险。
• 降低成本： 您避免了设立和维护法人实体的巨大开支，包括注册费、法律咨询和行政管理费用。
• 专注于您的业务： 通过外包雇佣管理，您可以专注于核心业务活动和团队绩效管理。
• 获取本地专业知识： EOR 提供关于标准雇佣实践和法定福利等方面的宝贵本地知识，确保您的员工得到正确支持。

Rivermate's 透明定价模型通过单一、具有竞争力的每名员工月费来消除复杂性。与传统的 PEO 提供商不同，我们在 纳米比亚 的定价包括全面的人力资源支持、福利管理、合规管理，以及访问我们专有的仪表板以实现对劳动力的实时分析。没有隐藏成本，也没有启动费——仅有直截了当的定价，能够随您的业务需求扩展，同时确保在 纳米比亚 完全合规。

在纳米比亚招聘提供了不断增长的人才库，但了解当地的劳动法以确保流程顺利且合规非常重要。无论您是打算雇佣全职员工还是聘用独立承包商，熟悉法律环境都是关键。本指南将带您了解基本要点。

雇佣合同与必备条款

在纳米比亚雇佣员工时，书面雇佣合同是必不可少的。它为您和您的员工明确了工作的条款和条件。有两种主要类型的雇佣协议：

• 无限期合同： 这是针对持续性岗位的标准合同，没有指定结束日期。
• 固定期限合同： 适用于特定期限或项目，合同在设定的日期结束或项目完成时终止。

您的雇佣合同必须包含若干关键条款，以符合纳米比亚法律。

试用期

您可以在雇佣开始时设定试用期，以评估新员工的适应性。法律没有规定试用期的最长时间，但应根据岗位类型合理设定。

• 典型时长： 纳米比亚的试用期通常为三到六个月。
• 目的： 让您和员工都能判断岗位是否合适。
• 终止： 在试用期内终止雇佣关系较为简单，但仍需提供合理的绩效相关理由，并遵循公平程序。

工作时间与加班

纳米比亚的标准工作周最多为45小时。

• 5天工作制： 员工每天工作不得超过9小时。
• 6天工作制： 员工每天工作不得超过8小时。

在这些标准工作时间之外的工作视为加班，必须与员工达成一致。

• 加班限制： 一般每周最多10小时加班。
• 标准加班费： 按照员工正常小时工资的1.5倍支付。
• 星期日及公共假日： 在这些日子工作的工资为正常小时工资的双倍。

公共假日与地区假日

纳米比亚的员工有权享受带薪公共假日。如果公共假日落在星期日，次日星期一视为假日。

以下是纳米比亚的公共假日列表：

• 元旦 - 1月1日
• 独立日 - 3月21日
• 耶稣受难日
• 复活节星期一
• 劳动节 - 5月1日
• 卡辛加日 - 5月4日
• 非洲日 - 5月25日
• 升天节
• 英雄日 - 8月26日
• 国际人权日 - 12月10日
• 圣诞节 - 12月25日
• 家庭日 - 12月26日

在纳米比亚雇佣承包商

聘用独立承包商对于专项或短期项目来说是灵活的选择。然而，正确分类这些工人以避免法律风险至关重要。

一般而言，独立承包商被定义为自雇人士，不受贵公司直接监管，可以为多个客户工作。他们负责自己的税务，不享有带薪休假或遣散费等员工福利。

错误将员工归类为独立承包商可能导致重大处罚，包括补发工资和罚款。雇主备案（EOR）可以帮助您降低此类风险。EOR作为您的工人的法定雇主，确保他们被正确分类并遵守所有本地劳动法律。这使您无需建立本地实体，也无需自行应对雇佣法律的复杂性，就能在纳米比亚与人才合作。

在纳米比亚，处理薪酬和工资意味着要遵循特定的本地规则。你需要了解税收体系、社会保障缴款以及其他法律要求。这确保你能正确且准时地支付员工工资。对于扩展到纳米比亚的公司来说，掌握这些细节是保持合规和让团队满意的关键。

薪资周期与工资结构

在纳米比亚，薪资周期通常为每月一次。你应在每月的最后一天之前支付员工工资。虽然法律没有强制要求，但绩效奖金很常见。

纳米比亚的平均工资约为每月N$2,215。然而，这一数字会根据行业、经验和地点有所不同。例如，矿业或金融行业的专业人士通常收入更高。在温得和克等城市，工资通常高于农村地区。

加班与最低工资

纳米比亚的标准工作周为45小时。如果你的员工每周工作五天，他们的每日工作时间不应超过九小时。你必须按照雇佣合同中的规定，为员工的加班支付报酬。

自2025年1月1日起，国家最低工资为每小时N$18.00。按照标准的45小时工作周计算，每月工资为N$3,507。

雇主税收与缴款

作为纳米比亚的雇主，你需要承担多项缴款。这些是在员工工资基础上额外计算的。

员工税收与扣款

纳米比亚的员工也需缴纳税款和社会保障金。这些会从他们的毛工资中扣除。

个人所得税采用累进税率。年收入的前N$100,000免税。

在纳米比亚，提供稳固的福利和假期是吸引和留住优秀人才的关键。这不仅仅是遵守法律的问题，更是向你的团队展示你重视他们的方式。当你提供具有竞争力的福利方案时，你将建立一个更强大、更有奉献精神的员工队伍。本指南将详细介绍你在纳米比亚关于假期和福利需要了解的内容。

法定假期

纳米比亚法律为所有员工设定了最低假期要求。

• 年假： 每连续工作12个月后，必须给予员工至少24天的带薪年假。
• 病假： 员工在36个月周期内享有带薪病假。如果他们每周工作五天，则有权享受30天的病假。对于每周工作六天的员工，则为36天。申领此假期需要提供医疗证明。
• 产假： 女性员工享有12周的产假。通常在预产期前四周和产后八周休假。此期间的工资由社会保障委员会支付，而非雇主直接支付。
• 陪产假： 纳米比亚没有法定陪产假。

公共假期与地区假期

你的员工有权享受纳米比亚的12个公共假期的带薪休假。

常见补充福利

虽然法律规定了最低标准，但许多公司为了保持竞争力会提供更多福利。

EOR 如何帮助设立福利

在一个新国家设立福利计划可能很复杂。雇主代表（EOR）可以简化这一过程。我们负责技术细节，让你专注于你的团队。

EOR帮助你：

• 确保合规： 我们确保你的福利方案符合纳米比亚的所有法律要求。
• 节省时间： 你无需自行研究和管理福利供应商。我们为你处理。
• 吸引顶尖人才： 我们帮助你打造具有竞争力的福利方案，吸引市场上最优秀的人才。
• 简化管理： 我们负责你团队福利的文书工作和行政管理。

当纳米比亚的雇佣关系结束时，您需要遵循特定的流程。这个流程被称为终止和离职程序，由该国的《劳动法》监管，以确保您和您的员工都受到公平对待。您必须有合法且公平的理由进行解雇，并遵循公平的程序。未能如此可能会导致不公平解雇的索赔。

通知期限

当您决定终止雇佣合同时，必须提供书面通知。通知期限的长短取决于员工为您工作了多长时间。

您可以选择支付员工在通知期内的工资，而不是让他们工作。这通常被称为“代通知金”。

裁员补偿金

如果员工为您工作了至少12个月，您有义务支付裁员补偿金。补偿金额应至少等于每连续工作一年支付一周工资，除非员工因严重不当行为被解雇。

Rivermate 如何处理合规离职

了解纳米比亚劳动法的细节可能很复杂。我们确保每一次解雇和离职流程都得到正确且富有同情心的处理。

我们的做法如下：

• 合规检查： 我们审查每个拟议的解雇，确保其符合《劳动法》的要求。
• 清晰的文件： 我们准备所有必要的书面通知和文件。
• 最终工资计算： 我们准确计算并处理所有最终支付，包括裁员补偿和未休假期。
• 指导与支持： 在整个过程中，我们为您和您的员工提供明确的指导。

我们处理繁琐的细节，让您专注于您的业务。

获得合适的签证或工作许可是前往纳米比亚工作的关键。政府对希望在该国工作的外国公民制定了具体的规定。你需要证明自己拥有在本地就业市场中不易找到的技能。主要目标是确保纳米比亚公民优先获得就业机会。

就业签证与赞助现实情况

当你计划在纳米比亚工作超过短期时，你将需要一份工作许可。许可的类型取决于你的工作时间长度。

• 短期工作签证： 适用于最长六个月的工作。适合临时项目。
• 长期工作许可： 如果你的工作时间超过六个月，你将需要此许可。通常授予一到三年。

获得工作许可，你需要获得一家在纳米比亚注册的公司的工作邀请。这家公司将作为你的赞助方。雇主代表（EOR）可以为员工提供工作许可赞助。这是公司在纳米比亚雇佣外国人才的常见方式。

获取工作许可的过程可能需要一些时间，通常在两到四个月之间。你需要提供许多文件，包括：

• 填写完整的申请表
• 你的护照
• 来自你在纳米比亚的雇主的信函
• 你的资格和经验证明
• 医疗和警方无犯罪证明

商务旅行合规

如果你是短期商务出行前往纳米比亚，你将需要商务签证。此签证适用于参加会议、研讨会或谈判等活动。重要的是要知道，商务签证不允许你在该国工作。如果你计划进行任何有偿工作，你需要工作许可。

对于任何商务旅行，确保你拥有正确的文件。这通常包括来自你在纳米比亚访问的公司的邀请函，以及证明你有足够资金支持你的逗留。在出发前，务必向你所在国家的纳米比亚大使馆或领事馆查询最新规定。