Employer of Record in 缅甸

在缅甸的 Employer of Record (EOR) 是一家代表您合法雇佣员工的公司。这意味着您可以在缅甸组建团队，而无需设立本地实体。EOR 负责所有法律和人力资源事务，让您专注于管理团队的日常工作。对于希望在缅甸招聘的公司来说，像 Rivermate 这样的 EOR 提供商简化了整个流程。

在缅甸，Employer of Record (EOR) 的工作原理

在缅甸使用 EOR 进行招聘是一个简单的流程。EOR 作为合法雇主，而您负责管理员工的日常任务和绩效。其工作流程通常如下：

• 您寻找候选人： 您招聘并选择希望在缅甸雇用的人选。您还决定他们的薪资和工作职责。
• EOR 雇用他们： EOR 提供商根据符合缅甸劳动法的本地雇佣合同雇用候选人。
• 入职手续由 EOR 处理： EOR 管理所有必要的入职文件，包括为您的员工注册社会保障和其他本地要求。
• 人力资源和薪酬由 EOR 管理： EOR 负责每月的工资发放，确保您的员工按时正确领取工资。他们还处理税务、福利和带薪休假。
• 您管理您的团队： 您的员工为您的公司工作，就像其他团队成员一样。您指导他们的日常工作和活动。

为什么在缅甸使用 Employer of Record

在缅甸使用 EOR 让您能够快速高效地进入市场并组建团队。它消除了国际扩展中的重大行政和法律负担。您可以在不投入大量资金设立本地公司的情况下测试新市场。

以下是一些主要优势：

• 无需本地实体即可雇用： 您避免了在缅甸注册公司的复杂且昂贵的流程。
• 保持合规： EOR 了解缅甸的劳动法，确保您遵守所有规则和法规，降低法律风险。
• 更快的市场准入： 您可以在数周内雇用员工并开始运营，而非数月。
• 全面的人力资源支持： EOR 管理所有关键的人力资源职能，包括薪酬、税务和福利，让您专注于业务目标。

Rivermate's 透明定价模型通过单一、具有竞争力的每名员工月费来消除复杂性。与传统的 PEO 提供商不同，我们在 缅甸 的定价包括全面的人力资源支持、福利管理、合规管理，以及访问我们专有的仪表板以实现对劳动力的实时分析。没有隐藏成本，也没有启动费——仅有直截了当的定价，能够随您的业务需求扩展，同时确保在 缅甸 完全合规。

在缅甸招聘需要了解其独特的法律和文化环境。劳动力年轻且不断增长，带来令人振奋的机遇。然而，了解当地劳动法是建立成功团队的关键。本指南将为您剥除复杂性，提供在缅甸合规且高效招聘所需的基本信息。

雇佣合同与必备条款

在缅甸，员工人数超过五人的公司必须签订书面雇佣合同。政府提供了一个标准模板，您必须使用。虽然可以添加附录以详细说明具体职位，但不能更改模板的核心条款。

您需要准备三份合同：一份给贵公司，一份给员工，一份交给当地乡镇劳动局。员工入职后30天内，必须将合同注册到劳动局。

合同可以是固定期限或无限期的。固定期限合同通常用于临时或项目性质的工作，期限一般不超过两年。

您的雇佣合同必须同时用缅甸语和英语书写，并包括以下内容：

• 员工和雇主信息： 全名和地址。
• 职位信息： 雇佣类型、职位描述和工作地点。
• 薪酬： 工资或薪金细节。
• 合同期限： 协议的持续时间。
• 工作时间： 每日和每周的工作安排。
• 休假与假期： 休假、公共假日及其他假期的权益。
• 加班： 超出标准工作时间的条款。
• 试用期： 如适用。
• 终止： 终止雇佣关系的条件。

试用期

您可以在雇佣合同中加入试用期，以评估新员工的适应性。试用期最长为三个月，且不得延长。在此期间，如果员工不适合，可以提前通知终止合同，通知期通常为一周。试用期顺利完成后，员工的服务时间从其最初的入职日期起计算。

工作时间与加班

缅甸的标准工作周为44小时，通常分布在六天内。标准工作日为八小时。员工每周至少享有一天带薪休假。

超出这些标准时间的工作视为加班。加班费按员工正常小时工资的两倍计算。员工每周的加班时间一般不超过12小时。

公共假期与地区假日

缅甸每年有多个公共假日，员工有权在这些日子享受带薪休假。政府每年公布官方假日日期。

一些主要的公共假日包括：

在缅甸雇佣承包商

在缅甸雇佣独立承包商是一种灵活获取专业技能的方式，适用于特定项目。这种安排可以节省成本，因为您无需提供带薪休假或社会保障等福利。

然而，正确分类工人至关重要。将员工误分类为承包商可能导致重大处罚，包括罚款和补缴社会保障金。与承包商的关系由服务协议的条款管理，而非劳动法。这意味着他们不受最低工资、工作时间或终止程序等员工法规的约束。

雇主代表（Employer of Record, EOR）可以帮助您降低误分类的风险。EOR作为您在缅甸工人的法定雇主，确保遵守所有本地劳动法律法规，包括管理雇佣合同、工资单、税务和福利。使用EOR，您无需建立本地法人即可在缅甸组建团队，从而更快、更安全地进入市场。

在缅甸进行薪酬和工资管理需要清楚了解当地法规。你必须遵守规定，以避免罚款并确保你的业务顺利运营。正确且准时支付团队成员的工资是其中的关键部分。本指南将详细介绍在缅甸支付员工工资所需了解的内容。

薪资周期与工资结构

在缅甸，你的正式、月薪员工应在每月末支付工资。对于日薪或兼职工人，你必须根据他们的具体工资周期支付。你可以通过现金、支票或银行转账进行支付。

员工的工资通常由几个部分组成：

• 基本工资： 这是员工固定、定期获得的金额。
• 激励： 你可以提供绩效奖金或佣金等绩效奖励。
• 实发工资： 这是员工在所有扣除后最终收到的金额。

虽然法律没有要求发放第13个月奖金，但雇主通常会提供奖金作为福利。

加班与最低标准

标准工作周通常为每天8小时，每周44小时。如果员工工作超过这些时间，你必须支付加班费。加班费的计算标准是其正常小时工资的两倍。

国家最低工资为每八小时工作日4800缅元（MMK）。

雇主税收与缴款

作为雇主，你有义务为员工缴纳社会保险。

员工税收与扣除

员工的工资中也会扣除社会保险和所得税。

在缅甸，福利和假期是政府要求与公司福利的结合。法律规定了所有雇主必须遵守的最低标准。这包括节假日、疾病和家庭需求的带薪休假。可以将这些视为基础。

许多公司选择提供更多。这些额外的福利有助于吸引和留住优秀的人才。这也是一种脱颖而出的方式。理解必需的和可选的福利对于在缅甸管理您的团队至关重要。

法定假期

缅甸法律要求雇主提供几种类型的带薪假期。

• 年假： 完成连续工作12个月后，您有权获得10天的带薪年假。这也被称为已赚假。您可以将其结转最多两年。
• 事假： 每年有权享受6天的带薪事假，用于紧急个人事务。一次不得超过3天。未使用的事假不结转到下一年。
• 病假： 每年最多可享受30天的带薪病假。通常需要在雇主处工作至少6个月，并提供医生证明。
• 产假： 女性员工享有14周的带薪产假。通常在分娩前6周和后8周休假。如果员工缴纳了足够的社会保险，社会保障系统将支付这段假期的费用。
• 陪产假： 父亲享有15天的带薪陪产假。

公共假期与地区假期

员工有权享受公共假期的带薪休假。政府每年公布官方日期。

注意：部分假期基于农历，因此每年的日期会有所变化。宰牲节（Eid al-Adha）和排灯节（Deepavali）也会庆祝，但日期不同。

常见补充福利

为了保持竞争力，许多公司提供超出法律最低要求的福利。以下是法律要求的福利与常作为福利提供的内容的对比。

EOR 如何帮助设立福利

在新国家设立福利计划可能很复杂。雇主代表（EOR）可以简化这一过程。

EOR在缅甸已有合法实体。这意味着您无需自己设立公司即可雇佣员工。他们负责所有法律和行政工作。

EOR的职责包括：

• 确保合规： EOR了解当地劳动法，确保您的福利方案符合所有法定要求。这可以避免您犯下昂贵的错误。
• 管理行政事务： 他们负责工资单、税款预扣和社会保险缴纳。这让您可以专注于业务发展。
• 提供具有竞争力的方案： EOR在本地市场有经验，能建议哪些补充福利较为常见。这有助于您提供有吸引力的方案，招聘和留住顶尖人才。

使用EOR可以让您更快、更轻松地进入缅甸市场。您可以自信地建立团队，知道您的福利和薪酬从第一天起就得到正确处理。

当您在缅甸终止雇佣关系时，必须遵守该国的劳动法。这个过程被称为终止或离职处理，具有特定的规则以保护您和您的员工。遵循这些规则可以帮助您避免法律问题，并确保对所有人都公平的流程。主要需要了解的法律包括2013年的《雇佣与技能发展法》和《标准雇佣合同》。这些法律涵盖了从通知到支付遣散费的所有事项。

通知期限

在员工离职前，您必须以书面形式通知他们。通知的时间取决于他们为您工作了多长时间。

您的雇佣合同可以规定更长的通知期限，但不得短于此。如果您的合同规定了更长的通知期，您必须遵守。

遣散费

当您终止员工时，可能需要支付遣散费。金额依据他们的服务年限而定。

如果因员工严重不当行为而终止雇佣关系，您无需支付遣散费。

Rivermate 如何处理合规离职

在不同国家管理员工离职可能很复杂。我们让这个过程变得简单，并确保您遵守所有本地法律。

• 我们保持更新。 我们跟踪缅甸的劳动法，让您无需担心。
• 我们管理文书工作。 我们处理所有必要的文件，确保离职合规。
• 我们计算最终薪酬。 我们确保所有最终支付，包括工资、未休假期和遣散费，都是正确的。
• 我们降低您的风险。 我们的流程确保您符合所有法律要求，减少争议的可能性。

我们会照料细节，让您专注于您的业务。

在缅甸，导航签证和工作许可证系统可能会感觉复杂。规则仍在发展中，流程可能会发生变化。你需要了解不同类型的签证和许可证，以合法在该国工作。对于外籍员工来说，通常的旅程始于商务签证，以进入缅甸。一旦进入该国，你将需要工作许可证，尤其是在逗留超过90天的情况下。

就业签证与担保现实

要在缅甸合法工作，你需要由本地注册的公司担保。这个担保人负责提供申请签证和工作许可证所需的必要文件。Record雇主（EOR）可以作为你在缅甸的合法雇主，处理所有必要的担保和文件工作。这意味着你可以为没有自己法律实体的公司工作。

以下是就业签证的实际途径：

• 商务签证： 这是进入缅甸进行工作的初始签证。通常有效期为70天。
• 逗留许可证： 对于逗留超过90天的情况，你需要一个逗留许可证。它允许你在缅甸居住和工作三个月到一年。
• 多次入境许可证： 该许可证允许你在逗留许可证有效期内进出缅甸。

EOR可以担保这些签证和许可证，但由于签证配额，可能会有限制。务必与您的EOR提供商确认他们担保外籍员工的能力。

商务旅行合规（短期访问）

对于短期商务旅行，你需要商务签证。此签证适用于会议、研讨会和谈判等活动。并不适用于全职工作。

以下是关于商务旅行合规的须知事项：

• 单次入境商务签证： 该签证有效期为70天，必须在签发后90天内使用。适合短期商务活动。
• 多次入境商务签证： 如果你经常前往缅甸，可以申请多次入境签证。这些签证有效期为三、六或十二个月。通常在获得单次入境签证后，才能申请多次入境签证。
• 邀请函： 申请商务签证时，你需要一份来自缅甸注册公司的邀请函。该函应说明你的访问目的。

确保你在缅甸的活动与签证申请中声明的目的相符。进行超出签证允许范围的工作，可能会导致你和邀请公司面临法律问题。