工作许可与签证 在 密克罗尼西亚

在密克罗尼西亚联邦（FSM）雇用外国国民需要遵循特定的移民和劳动法规。该过程通常涉及获得适当的入境签证和工作许可证，确保遵守有关外国雇佣的本地法律。了解这些要求对于希望在FSM建立业务或招聘国际人才的公司来说至关重要。

FSM的移民系统旨在规范非公民的入境和逗留，平衡经济发展需求与保护本地劳动力。雇主在工作许可证申请过程中扮演重要角色，通常作为潜在外国雇员的担保人。遵循既定程序对于公司和个人来说都是顺利且成功的就业流程的关键。

外国工人常见签证类型

打算在FSM工作的外国国民通常需要获得允许就业的特定签证。长期工作的主要签证类别通常与工作许可证的发放相关联。短期商务签证可能允许有限的活动，如会议或咨询，但不允许从事有偿工作。

签证类型	目的	典型期限	工作授权
入境许可（访客）	旅游、短期商务旅行、访问	最多30-90天	否
入境许可（工人）	在有效工作许可证下就业	视情况而定（通常1年，可续签）	是
大使馆/官方签证	政府或国际组织工作	视情况而定	是（特定岗位）

“入境许可（工人）”是寻求就业的个人最相关的类别。具体要求和期限与已批准的工作许可证密切相关。

工作许可证申请要求与程序

在FSM获得工作许可证是一个多步骤的过程，涉及潜在雇主和外国国民。雇主通常通过证明对外国劳动力的需求以及没有合格的本地工人可用来启动流程。

雇主要求：

• 营业注册证明及良好信誉证明。
• 展示招聘本地工人的努力（如招聘广告、招聘结果）。
• 职位的详细工作描述。
• 拟定的雇佣合同，列明条款、条件和薪资。
• 担保信，保证支持员工。
• 支付相关申请费用。

员工要求：

• 填写完整的工作许可证申请表。
• 有效且有效期充足的护照。
• 相关的教育证书和专业资格证明。
• 详细列出工作经验的简历或履历。
• 来自批准诊所的体检报告。
• 来自原籍国及过去一年居住国的无犯罪记录证明。
• 护照尺寸的照片。

申请流程：

1. 雇主通常向将要工作的FSM州的相关劳动和移民当局提交工作许可证申请材料。
2. 当局审查申请，包括劳动力市场测试结果。
3. 若获批准，向雇主发放工作许可证。
4. 然后，外国国民使用已批准的工作许可证作为支持文件，申请必要的入境许可（工人）。此申请可在抵达时或在海外FSM使领馆提出（如有）。

处理时间与费用：

处理时间可能因州和申请复杂程度而异，通常从几周到几个月不等。费用也因州而异，且可能变动。雇主应咨询相关州的劳动和移民办公室，以获取最新的费用信息。

永久居留途径

在FSM，外国工人获得永久居留的途径有限，且并非自动基于长期就业。永久居留通常只授予与FSM有紧密联系的个人，例如与FSM公民结婚，或对国家发展做出重大贡献并已合法居住多年的人士。仅凭持有一定期限的工作许可证，没有直接或保证的途径获得永久居留。

家属签证选项

持有有效工作许可证的外国国民可能可以为其家属（如配偶和未成年子女）申请入境许可。主要的工作许可证持有人通常作为担保人。

家属要求：

• 与主要工作许可证持有人的关系证明（如结婚证、出生证明）。
• 每位家属的有效护照。
• 医疗检查结果。
• 成年家属的无犯罪记录证明。
• 主要工作许可证持有人的担保文件。
• 支付相关费用。

家属许可通常与主要工作许可证持有人的有效期挂钩。除非获得自己的工作许可证，否则家属一般无权在FSM工作。

雇主和员工的签证合规义务

遵守FSM的移民和劳动法律是雇主和外国员工的持续责任。

雇主义务：

• 确保外国国民在其雇佣期间持有有效的工作许可证和入境许可。
• 遵守已批准的工作许可证和雇佣合同中的条款和条件。
• 通知相关当局员工状态的任何变更，如终止雇佣或职位变动。
• 在雇佣结束或终止后，协助员工离开FSM（如有需要）。
• 维护外国员工的准确记录。

员工义务：

• 始终保持有效的护照和入境许可。
• 仅从事工作许可证规定的就业活动。
• 遵守所有FSM法律法规。
• 在工作许可证和入境许可到期或终止后离开FSM，除非获得身份变更或延期批准。
• 通知当局任何重大个人变更（如地址变更）。

未能遵守这些义务可能导致处罚，包括罚款、驱逐出境以及限制雇主未来雇用外国工人的能力。