请假 在 密克罗尼西亚

管理员工休假和假期权益是微准尼西亚联邦（FSM）运营中合规性和员工满意度的关键方面。了解各种休假类型的法定要求，包括年度假期、公共假日、病假和育婴假，对于雇主确保其法律义务的履行和维护公平的劳动实践至关重要。

遵守FSM劳动法关于休假的规定不仅是法律上的必要，也有助于营造积极的工作环境。雇主必须遵循关于累积率、资格标准、休假期间的支付以及国家和州特定公共假日的规定。本指南概述了员工在FSM法律下通常享有的主要休假权益。

年度假期

微准尼西亚联邦的员工通常有权享受带薪年度假。具体的累积率和最大累积量可能有所不同，但法律规定的最低标准提供了基本的累积要求。

• 累积率： 员工通常按每工作月累积一天带薪年假。
• 权益： 这意味着每年至少有12个工作日的带薪年假。
• 累积： 可能对员工的累积假期天数有限制。通常，累积上限为30个工作日，但这可以根据公司政策超出最低要求。
• 使用： 通常鼓励员工使用其累积假期。关于强制休假或超出累积上限的结转政策，应符合相关法律要求。

以下是最低法定年度假期权益的摘要：

假期类型	累积率	年度权益	最大累积（典型）
年度假期	每月1天	12天	30天

公共假日

微准尼西亚联邦观察多个国家公共假日。此外，四个州（楚克、科斯雷、波纳佩和雅普）可能会有各自的州级假日。当公共假日落在周末时，通常会在最近的工作日（星期五或星期一）补假。在公共假日工作的员工通常有权获得加班费，通常是正常工资的两倍。

以下是FSM常见的国家公共假日列表。2025年的具体日期应在临近时确认。

假日名称	典型日期
元旦	1月1日
FSM宪法日	5月10日
FSM独立日	11月3日
圣诞节	12月25日

注意：还存在州级假日，必须根据楚克、科斯雷、波纳佩或雅普的法律予以遵守。

病假政策与工资

FSM的员工也有权享受带薪病假。此假期用于员工因疾病或受伤无法工作的期间。

• 累积率： 病假通常按每工作月累积一天，类似于年度假。
• 权益： 每年提供至少12个工作日的带薪病假。
• 累积： 与年度假类似，病假可能有限制累积天数，通常上限为30天。
• 使用： 员工在生病或受伤时可以使用累积的病假。雇主可能要求提供医疗证明，特别是连续请假超过三天的情况。
• 工资： 病假通常按员工的正常工资支付。

最低法定病假权益的摘要：

假期类型	累积率	年度权益	最大累积（典型）
病假	每月1天	12天	30天

育婴假

FSM的育婴假规定主要关注产假，尽管关于陪产假或收养假的具体规定可能也存在，或由一般休假政策或公司福利涵盖。

• 产假： 女性员工通常有权享受带薪产假。期限可能不同，但常见的规定是围绕分娩前后各六周，共计12周。
  • 期限： 通常，产假为大约六周产前和六周产后，共12周。
  • 工资： 产假通常是带薪的，但具体比例（如全薪、部分薪）可能取决于服务年限或具体法规。
• 陪产假： 法定陪产假在FSM法律中没有像产假那样普遍定义。任何权益可能基于公司政策或由其他休假类型（如年度假）或集体协议涵盖。
• 收养假： 类似于陪产假，具体的法定收养假规定可能未明确规定。与收养相关的假期可能归于公司政策或其他一般休假权益。

雇主应咨询最新的劳动法规或寻求具体法律建议，以了解当前的育婴假权益和支付要求。

其他休假类型

除了年度假、公共假日、病假和育婴假外，FSM的员工根据具体情况或公司政策，可能还享有其他类型的休假。

• 丧假： 虽然不一定是法定要求，但许多雇主会提供短期的带薪或不带薪假（如3-5天），以便员工哀悼亲人去世。
• 陪审团/公民义务假： 员工可能有权请假履行公民义务，例如担任陪审员，但应核实具体的法定要求和此类假期的工资支付情况。
• 学习假/休假： 用于学习或长时间休假的假期通常不是法定权益，但可能由雇主作为员工福利提供，通常基于服务年限或具体协议。

这些“其他”休假类型的可用性和条款，往往高度依赖于个人雇佣合同、公司政策或集体谈判协议，而非由一般劳动法强制规定。