请假 在 密克罗尼西亚

管理员工休假和假期权益是在密克罗尼西亚联邦（FSM）运营中确保合规与员工满意度的关键方面。理解各种假期类型的法定要求，包括年度假期、公休日、病假和父母假，对于雇主确保履行法律义务并维持公平的劳动实践至关重要。

遵守FSM劳动法关于假期的规定不仅是一项法律责任，也有助于营造积极的工作环境。雇主必须了解关于累积率、资格条件、假期期间的支付以及国家和州级公共假期的具体规定。本指南概述了员工根据FSM法律通常享有的主要假期权益。

年假休假

在密克罗尼西亚联邦，员工通常有权享受带薪年假。具体的累积率和最大累积天数可能有所不同，但法律规定的最低标准提供了基本的累积要求。

• 累积率： 员工通常以每工作一个月累积一天带薪年假的速度累计。
• 权益： 这意味着每年至少有12个工作日的带薪年假。
• 累积： 可能对员工能累积的假期天数有限制。通常，累积限制为30个工作日，尽管这可能因公司政策或超出最低要求而变化。
• 使用： 一般鼓励员工使用他们所累积的假期。关于强制休假或超出累积上限的携带假期的政策，应符合相关法律要求。

以下是最低法定年假权益的摘要：

假期类型	累积率	年度权益	最大累积（常规）
年假	每月1天	12天	30天

公休日

密克罗尼西亚联邦观察多个国家性公众假期。此外，四个州（楚克、科斯雷、波内佩和雅普）各自可能有省级特定假日。假日落在周末时，通常会在最近的工作日（星期五或星期一）补假。工作于公众假日的员工通常有权获得额外支付，通常为平时工资的两倍。

以下是FSM常见的国家性公众假日列表。2026年的具体日期应在临近时确认。

假日名称	典型日期
元旦	1月1日
FSM宪法日	5月10日
FSM独立日	11月3日
圣诞节	12月25日

注意：州级假日也存在，须遵守楚克、科斯雷、波内佩或雅普的法律规定。

病假政策与支付

FSM的员工也有权享受带薪病假。此假期用于员工因疾病或受伤无法工作的期间。

• 累积率： 病假通常以每工作一个月累积一天的速度累计，类似于年假。
• 权益： 每年可享受不少于12个工作日的带薪病假。
• 累积： 如同年假，病假也可能有限制累积天数的上限，通常限制为某一天数（如30天）。
• 使用： 员工在生病或受伤时可以使用其累积的病假。雇主可能要求提供医疗证明，尤其是连续请假超过三天的情况。
• 支付： 病假通常按照员工的正常工资率支付。

最低法定病假权益总结：

假期类型	累积率	年度权益	最大累积（常规）
病假	每月1天	12天	30天

父母假

FSM的父母假规定主要关注产假，虽然关于陪产或收养假的具体规定可能存在或包含在一般假期政策或企业福利中。

• 产假： 女性员工通常享有带薪产假。期限可能不同，常见的规定是在分娩前后各休假六周，共计12周。
  • 期限： 通常，产假为产前六周和产后六周，总计12周。
  • 工资： 产假一般带薪，但具体比例（例如全薪、部分薪酬）可能依服务年限或具体法规而定。
• 陪产假： FSM法律中关于陪产假的法定义并不如产假普遍。任何权益可能依据公司政策或通过其他假期类型如年假或集体协议来涵盖。
• 收养假： 类似于陪产假，具体的法定收养假规定可能未明确。与收养相关的假期多依赖公司政策或其他一般假期权益。

雇主应咨询最新的劳动法规或寻求具体的法律建议，以了解当前的父母假权益和支付要求。

其他假期类型

除了主要的年假、公共假期、病假和父母假外，FSM的员工根据具体情况或公司政策，可能还有其他类型的假期。

• 哀悼假： 虽非所有情况下的法定义务，但许多雇主会为员工悼念亲属去世提供短期带薪或无薪假期（如3-5天）。
• 陪审团/公民责任假： 员工可能有权请假履行公职义务，如担任陪审员，但具体的法定义务和假期期间的工资应予核实。
• 学习假/休学假： 以学习或进行延长休学为目的的假期通常不属于法定权益，但雇主可能会作为员工福利提供，通常依赖于服务年限或具体协议。

这些“其他”假期的可用性和条款很大程度上取决于具体雇佣合同、公司政策或集体谈判协议，而非由普通劳动法强制规定。