Employer of Record in 密克罗尼西亚

在密克罗尼西亚，Employer of Record（EOR）是一家代表您合法雇佣员工的公司。这让您无需建立本地法人实体即可在密克罗尼西亚组建团队。EOR 负责所有本地人力资源任务，如工资单、税务、福利和遵守密克罗尼西亚劳动法。您负责管理员工的日常工作，而 EOR 负责行政方面的事务。对于希望扩展的公司来说，像 Rivermate 这样的 EOR 供应商可以让您的全球扩展变得更加简单。

在密克罗尼西亚，Employer of Record (EOR) 的工作原理

使用 EOR 简化了在密克罗尼西亚的招聘流程。其通常的工作方式如下：

• 您寻找人才： 您负责寻找并选择您希望在密克罗尼西亚雇用的候选人。
• EOR 雇用您的候选人： EOR 使用其本地公司为您合法雇佣员工。
• 合规的合同： EOR 起草符合所有密克罗尼西亚劳动法的雇佣合同。密克罗尼西亚联邦州拥有一部国家劳动法典，标题为第51章，您可以在 FSM Law 网站（https://www.fsmlaw.org/）查阅。
• 入职与人力资源： EOR 管理员工的入职流程及所有人力资源相关任务。
• 工资单与福利： EOR 负责工资、税务和社会保障缴款，还管理带薪休假和健康保险等福利。
• 您管理您的团队： 您指导员工的日常任务，并将他们融入您的公司文化。

为什么在密克罗尼西亚使用 Employer of Record

在密克罗尼西亚使用 EOR 可以为您节省时间和金钱。它允许您快速进入密克罗尼西亚市场，而无需建立本地公司。这尤其有帮助，因为密克罗尼西亚由 Yap、楚克、波纳佩和科斯雷四个州组成，每个州都有自己的劳动法。EOR 可以帮助您应对这些复杂性。

以下是使用 EOR 在密克罗尼西亚的一些主要优势：

• 速度： 您可以比自己建立公司更快地雇用员工并开始运营。
• 节省成本： 避免在新国家建立和维护法人实体的高昂成本。
• 合规： EOR 确保您完全遵守所有本地劳动法律法规。资源与发展部劳动司（https://rd.gov.fm/）负责执行这些法规。
• 本地专业知识： 您可以获得了解密克罗尼西亚市场细节的本地人力资源专家。
• 降低风险： EOR 承担员工的法律责任，降低您的不合规风险。

Rivermate's 透明定价模型通过单一、具有竞争力的每名员工月费来消除复杂性。与传统的 PEO 提供商不同，我们在 密克罗尼西亚 的定价包括全面的人力资源支持、福利管理、合规管理，以及访问我们专有的仪表板以实现对劳动力的实时分析。没有隐藏成本，也没有启动费——仅有直截了当的定价，能够随您的业务需求扩展，同时确保在 密克罗尼西亚 完全合规。

在密克罗尼西亚的招聘一开始可能看起来很复杂。密克罗尼西亚联邦（FSM）由四个州组成：楚克州、科斯雷州、波纳佩州和雅浦州。每个州都有自己特定的就业法律，补充国家劳动法。这意味着你需要关注国家和州级的规则。但别担心，我们在这里帮助你了解需要知道的关键事项。有了正确的信息，你就可以自信地在密克罗尼西亚进行招聘。

雇佣合同与必备条款

虽然不一定非得以书面形式存在，但为你在密克罗尼西亚的所有员工制定书面合同是个好主意。书面协议有助于确保每个人对工作职责、薪酬和其他重要条款达成一致。

在密克罗尼西亚，主要有两种类型的雇佣合同：

• 无限期合同： 这是针对永久职位最常见的合同类型。
• 固定期限合同： 这些合同针对特定期限或特定项目。

无论使用哪种类型的合同，都应确保包含以下关键条款：

试用期

你可以在雇佣开始时设定试用期，以观察新员工是否适合该岗位。在密克罗尼西亚，试用期通常为三到六个月。在此期间，终止雇佣关系的规则可能会较宽松。务必在雇佣合同中明确说明试用期的长度。

工作时间与加班

对于私营部门员工，密克罗尼西亚没有规定工作时间的上限。这使得在雇佣合同中明确工作时间变得尤为重要。在公共部门，标准工作周为40小时，通常分布在五或六天内。

关于加班，你需要与员工达成协议，并将其包含在合同中。如果员工工作超过标准工作时间，应支付额外工资。加班费通常为正常工资的1.5倍。

公共假期与地区假期

密克罗尼西亚既有全国性假期，也有各州特有的假期。员工通常有权在这些假期休假。如果他们需要工作，应获得额外工资或补休。

以下是2025年密克罗尼西亚的部分全国性公共假期：

• 1月1日： 元旦
• 3月31日： 密克罗尼西亚文化日
• 5月10日： 宪法日
• 10月24日： 联合国日
• 11月3日： 独立日
• 11月11日： 海外退伍军人日
• 11月23日： 总统日
• 11月27日： 感恩节
• 12月25日： 圣诞节

四个州也有自己的公共假期。例如，雅浦日为3月1日，科斯雷宪法日为1月11日。

在密克罗尼西亚雇佣承包商

雇佣独立承包商可以为你的企业提供灵活的技能支持。在密克罗尼西亚，承包商负责自己的税务，不享有员工的福利，如带薪休假或健康保险。这可以为你的企业节省成本。

然而，正确分类你的员工非常重要。错误地将员工归类为承包商可能导致严重的处罚，包括补缴税款和罚款。员工与承包商的主要区别在于你对他们工作的控制程度。独立承包商对工作方式和时间拥有更多自主权。

雇主代表（EOR）可以帮助你避免误分类的风险。EOR可以代表你雇佣员工，处理所有法律和人力资源细节。这让你可以在密克罗尼西亚与人才合作，而无需担心合规问题。

在密克罗尼西亚，你的薪酬由基本工资和其他潜在福利组成。行业、技能以及四个州（雅浦、丘克、波纳佩和科斯雷）生活成本等因素在决定你的薪资水平中起着重要作用。政府和外援是主要的经济驱动力，这使得薪资趋势趋于稳定。

薪资周期与工资结构

大多数密克罗尼西亚的雇主按月支付员工工资。然而，也有一些企业可能每两周支付一次。你可以预期每月或每两周在特定的日期收到工资。最常见的支付方式是直接银行转账、现金或支票。

你的工资受到多种因素的影响，包括：

• 教育： 更高的教育水平通常意味着更高的薪酬。
• 行业： 政府、金融和医疗行业的职位通常提供比零售或农业更高的薪酬。
• 地点： 各州的生活成本会影响你的工资。

除了基本工资外，你还可能获得其他津贴，例如年假、病假和公共假日工作补贴。

加班与最低工资

私营部门员工的工作时间没有固定限制，通常在你的雇佣合同中商定。在公共部门，标准工作周为40小时，基于每天8小时的工作时间。如果你超出标准工作时间，有权获得加班费，通常为正常小时费率的1.5倍。

最低工资要求在公共和私营部门以及不同州之间有所不同。波纳佩是唯一设有私营部门最低工资的州，最低工资为每小时1.75美元。政府雇员的最低工资因州而异：

• 波纳佩： 每小时2.90美元
• 丘克： 每小时2.00美元
• 科斯雷： 每小时2.16美元
• 雅浦： 每小时3.24美元

雇主税收与缴款

密克罗尼西亚的雇主负责为你缴纳社会保障金。这是一项强制性缴款，用于资助退休、残疾和遗属福利。

员工税收与扣除

你还需要从工资中缴纳社会保障金。你的雇主会从你的工资中扣除这部分款项。此外，你的收入还会按照累进税率征税。

在密克罗尼西亚，福利和休假既有法律规定，也有公司政策的影响。法律为休假和社会保障提供了基本框架。然而，许多雇主为了吸引和留住优秀员工，会提供更多的福利。理解这些不同的部分，对于在该国管理团队至关重要。

法定休假

根据法律，密克罗尼西亚的员工有权享受某些类型的带薪休假。具体规定可能有所不同，尤其是在公共部门和私营部门之间。

• 年假： 员工通常每年享有带薪休假。常见的天数是12个工作日。这是按每工作一个月获得一天的比例累积的。
• 病假： 疾病或受伤的带薪休假也是标准配置。通常，员工每年可获得12天的带薪病假。
• 产假： 对于政府雇员，提供为期八周的带薪产假。在私营部门，产假时间取决于雇主的政策。

公共假期与地区假期

密克罗尼西亚庆祝多个国家节日。其四个州也各有自己的假日。

常见补充福利

为了保持竞争力，许多雇主会提供超出法律要求的福利。以下是法定和额外福利的概览。

EOR 如何帮助设立福利

在另一个国家设立福利计划可能很复杂。雇主记录（EOR）可以简化这一流程。

EOR作为你在密克罗尼西亚团队的法定雇主，负责处理所有福利和休假的细节，确保你遵守所有国家和州的法律。

EOR可以：

• 为你的员工注册社会保障系统。
• 管理节假日、假期和病假的带薪休假。
• 帮助你制定具有竞争力的福利方案。
• 提供私人健康保险和其他补充福利的渠道。

使用EOR可以节省时间，降低风险。你可以确保员工得到妥善照料，同时专注于你的业务目标。

当密克罗尼西亚的雇佣关系结束时，您需要遵循一个明确的流程。这确保您公平对待前员工并满足所有法律要求。该流程包括提前通知、支付最终工资以及正确处理文件。在此期间，您和员工都承担责任。

通知期限

您必须在解雇前向员工提供书面通知。通知的时间取决于员工为您工作了多长时间。

这些是法律规定的最低期限。如果您的雇佣合同规定了更长的通知期，您必须遵守合同。在严重不当行为的情况下，您可能无需提前通知，但仍需遵循公平的程序。

离职补偿金

在终止时，您必须支付员工所有未付工资和已累计的福利。虽然没有具体的国家离职补偿金公式，但最终支付应包括任何未使用的假期时间和其他已赚取的补偿。始终检查雇佣合同中关于离职补偿的任何附加条款。

Rivermate 如何处理合规离职

管理员工离职可能很复杂。我们确保每次解雇都正确处理并符合密克罗尼西亚劳动法。

我们的帮助方式包括：

• 合规检查： 我们审查每个离职案例，确保符合所有法律要求，从通知期限到最终支付。
• 文件准备： 我们准备所有必要的离职文件，包括正式的书面通知，以确保清晰和合规。
• 最终工资： 我们计算并处理员工的最终工资，包括任何已累计的福利和假期，确保他们获得应得的一切。
• 指导： 我们提供关于正确离职流程的明确指导，使您和离职员工的过程顺利进行。

获得密克罗尼西亚的正确签证和工作许可证对于任何希望在该国工作的人员来说都是至关重要的。这个过程是可管理的，但你需要了解相关要求。必须由当地雇主为你提供担保，才能获得工作许可证。这意味着你需要在开始申请流程之前获得工作邀请。资源与发展部负责处理这些申请。

就业签证与担保现实情况

在密克罗尼西亚工作时，你的雇主就是你的担保人。这是一个关键点。没有密克罗尼西亚雇主的工作邀请，你无法获得工作许可证。雇主会为你启动申请流程。他们必须证明没有本地候选人能够胜任该职位。

“记录雇主”(EOR) 可以简化这个流程。EOR 可以代表另一家公司在密克罗尼西亚合法雇用你。这意味着他们可以为你处理担保和签证申请流程。这对于没有在密克罗尼西亚设立法人实体的公司来说非常有帮助。

以下是一些实际步骤：

• 工作邀请： 你必须获得来自密克罗尼西亚雇主的正式工作邀请。
• 文件准备： 你需要提供多份文件，包括有效护照、填写完整的申请表以及你的资格证明。
• 雇主的角色： 你的雇主将申请材料提交给劳动和移民当局。

商务旅行合规

对于短期商务旅行，规则可能更为简单。根据你的国籍，短期停留可能无需签证。例如，美国公民可以在密克罗尼西亚免签入境最多30天用于商务目的。澳大利亚公民也享有类似的免签待遇，停留时间最多为30天。

然而，即使是短途旅行，你也可能需要出示：

• 一本有效期至少比计划停留时间多四到六个月的护照。
• 后续或返回行程的证明。
• 足够资金证明，以支持你的停留。

请记住，这些短期访问仅限于商务会议和咨询。你不得以商务签证或免签身份从事有偿就业。如果你计划工作，则需要获得正式的工作许可证。