请假 在 几内亚

管理员工的休假和假期权益是在任何国家运营中遵守法律和维护员工关系的关键方面。在几内亚，劳动法明确规定了各种休假的准则，确保员工获得充分的休息以及满足个人需求、假期和重要生活事件的休假时间。了解这些法规对雇主保持法律合规性和营造积极工作环境至关重要。

在细节上，管理休假政策，包括年度假期累计、疾病或父母责任的权益等，需要仔细遵循当地的劳动法规。本指南提供了几内亚适用的标准休假类型和权益的概述，帮助雇主了解即将到来年度的责任。

年度休假

几内亚的员工在符合一定服务期限后，有权享受带薪年度假。最低权益通常取决于服务年限和员工年龄。

• 最低权益： 员工通常每工作一个月，累计1.5个工作日的带薪假期。这相当于每年18个工作日。
• 增加权益： 年龄在18岁以下的员工，通常每服务一个月，享有2个工作日的权益，全年合计24个工作日。
• 服务增长： 根据工龄，假期天数可能会增加。每在同一雇主处工作满五年，员工通常可额外获得两天工作假期，上限为增加部分的最大限度。
• 累计： 假期按实际工作时间累计。因工伤、职业疾病、产假或带薪假期而导致的缺勤，通常被视为服务期间，用于假期累计。
• 时间安排： 年度假期的具体时间由雇主决定，需考虑公司需求和员工偏好。假期通常必须在累计后的一定期限内休完。
• 薪酬： 在休假期间，员工有权获得正常工资。

公共假日

几内亚全年庆祝多个公共假日。员工一般有权在这些日子享受带薪休假。如果公共假日落在周末，则休假日可能会调整，具体取决于相关法规或集体协议。

虽然2026年的官方名单会在临近日期确认，但几内亚通常庆祝的公共假日包括：

假日	典型日期（可能变动）
元旦	1月1日
国际妇女节	3月8日
复活节星期一	4月6日
劳动节	5月1日
非洲日	5月25日
圣母升天节	8月15日
开斋节（斋戒结束）	3月20日
牺牲节（宰牲节）	5月27日
穆罕默德生日	8月25日
独立日	10月2日
圣诞节	12月25日

注：伊斯兰节日的日期基于阴历，每年需官方确认。

病假

几内亚的员工在患病或受伤导致无法工作时，有权享受带薪病假。

• 权益： 病假天数和支付金额通常由劳动法法规或集体协议规定。员工通常需要提供医疗证明以证明其缺勤的理由。
• 薪酬： 雇主通常负责支付员工在一定病假期间的工资。在此期间后，社会保险可能会根据资格条件部分承担工资。具体的雇主付费病假天数和社保缴纳标准，基于工龄和疾病性质不同而有所不同。
• 医疗证明： 超过极短时间（如48小时）的病假必须提供认可的医务人员出具的有效医疗证明。

父母假

几内亚的劳动法规定了父母假，主要是产假，以支持员工在怀孕、分娩和产后期间的权益。

• 产假： 女性员工有权享受产假。标准期限通常为14周，可在分娩前后休完。
  • 时长： 通常，产前6周，产后8周。如有并发症，此期限可延长。
  • 薪酬： 产假期间，员工通常可获得社会保险支付的福利，金额相当于其正常工资的较大部分。雇主可能需补充差额或全额支付，具体依据法规或协议。
  • 职位保护： 产假期间，员工享有免遭解雇的保护。
• 陪产假： 虽然不如产假长，但一些规定或集体协议可能为父亲提供短期带薪假期，具体权益应根据相关协议确认。
• 收养假： 可能存在收养假，但通常在标准劳动法中定义不如产假明确，具体情况依协议或公司政策而定。

其他类型休假

除了标准类别外，几内亚的员工在特殊情况下可能享有其他类型的假期。

• 丧假： 若直系家属（配偶、子女、父母）去世，员工通常获得短期带薪假（如几天）。
• 结婚假： 员工可能有权享受几天带薪假，以举办婚礼。
• 学习假： 可能存在学习假，尤其是员工进行深造或与工作相关培训，但多由雇主自行决定、集体协议或行业规定限制。
• 家庭重大事件假： 可能给予短期假期用于其他重要家庭事件，如子女结婚。
• 长假（Sabbatical）： 在几内亚不是法定权益，通常由雇主按政策或个人协商决定，常见于资历较长的员工。

在几内亚运营的雇主必须确保其休假政策符合国家劳动法规及任何适用的集体协议的最低要求。准确的休假跟踪与管理对于遵规和提高运作效率至关重要。