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几内亚
雇佣成本分解
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根据现有信息，几内亚2026年的雇主税务责任如下：
雇主税收缴纳
| 税种 | 税率 | 基础 |
|---|---|---|
| 企业所得税 (CIT) | 25%（一般），30%（采矿），35%（电信、银行、保险、石油） | 应税利润 |
| 社会保险（CNSS） | 19.5%（雇主部分） | 月度总工资（有上限） |
| 工资预扣税（IRPP） | 累进税率（例如最高档达到35%） | 员工的净应税收入 |
申报与合规
- 月度税务申报和社会保险缴纳通常应在次月15日或20日前完成。
- 雇主必须向员工提供年度收入和税务明细表。
- 新员工必须在国家社会保险基金（CNSS）和税务机关进行注册。
在几内亚，员工税收扣除包括工资税、社会保险缴款及其他适用扣除。
工资税
实行渐进式工资税制度，税率根据收入水平而变化。对于收入在 GNF 3,000,000 至 GNF 5,000,000 之间的部分，适用新的 8% 工资税率。部分免税额上限为总工资的 25%。
社会保险缴款
员工须缴纳国家社会保险系统的费用。具体缴款金额和税率因多种因素而异，应向当地主管部门或合格专业人士确认。
其他扣除
- 捐款、小费及礼品： 这些支出最高可抵扣1.5%的收入。
- 设备、工具及办公家具： 这些项目的扣除限于市值 GNF 5,000,000。
关于几内亚税收的其他信息
- 免税规定： 免税需由国家议会批准。
- 统一税（BIC）： 适用于未注册增值税供应商的本地采购，影响更广泛的个人和企业。
- 税款支付灵活性： 几内亚政府为临时困难的纳税人提供税款分期支付方案。
- 学徒税： 现已适用于员工少于30人的企业。
- 企业所得税： 前一财年的亏损可以抵扣下一年的利润，最高达应税利润的70%。剩余亏损可无限期结转，但在相同限额内。
- 非工资收入预扣税（RNS）： 适用于在几内亚没有有效管理的服务提供商。与商品供应相关的附属服务免税。
- 执照税： 税率基于上一年的营业额。
须牢记，税法复杂且可能发生变化。上述信息截止至2026年2月17日，并可能不反映未来的修订或解释。请始终咨询官方政府资源或合格的税务专家，以获取个性化建议。
