Employer of Record in 几内亚

在几内亚的 Employer of Record (EOR) 是一家代表您合法雇佣员工的公司。这让您无需建立自己的本地公司，就能在几内亚组建团队。EOR 负责所有与雇佣相关的法律和人力资源工作。可以将他们视为您的本地人力资源合作伙伴，处理从合同到工资单的所有事务。对于 EOR 服务，可以考虑像 Rivermate 这样的供应商。

在几内亚，Employer of Record (EOR) 的工作原理

使用 EOR 使在新国家招聘变得简单。通常的操作流程如下：

• 您找到人才 您在几内亚找到想要雇佣的人。
• EOR 雇佣他们 EOR 通过其本地企业合法雇佣该员工。他们制定符合几内亚劳动法的合规雇佣合同。
• 入职流程由他们处理 EOR 管理整个入职流程，包括所有必要的文件工作。
• 他们管理人力资源和工资单 EOR 负责工资发放，确保您的员工按时正确领取工资。他们还根据几内亚的规定管理税务、社会保障缴款和福利。
• 您管理您的员工 您的新团队成员为您的公司工作并遵循您的指示。EOR 仅在后台处理雇佣细节。

为什么在几内亚使用 Employer of Record

在几内亚雇佣员工时，使用 EOR 能带来多重好处。它帮助您快速进入市场，避免建立法律实体的常见问题。这为您节省了时间和金钱。

• 保持合规 EOR 在本地劳动法方面具有专业知识。他们确保您的招聘、合同和工资单都符合几内亚的法规。这降低了您的法律风险。
• 节省时间和金钱 在另一个国家成立公司可能既慢又昂贵。EOR 让您跳过这一步，成为一种更便宜、更快速的解决方案。
• 获取专业知识 EOR 拥有本地经验。他们可以帮助您处理福利、当地习俗以及法律的任何变更。
• 专注于增长 有了 EOR 负责 HR 和合规，您可以专注于您的主要业务目标。您可以扩大团队和业务，而不用担心行政事务。

Rivermate's 透明定价模型通过单一、具有竞争力的每名员工月费来消除复杂性。与传统的 PEO 提供商不同，我们在 几内亚 的定价包括全面的人力资源支持、福利管理、合规管理，以及访问我们专有的仪表板以实现对劳动力的实时分析。没有隐藏成本，也没有启动费——仅有直截了当的定价，能够随您的业务需求扩展，同时确保在 几内亚 完全合规。

在几内亚招聘需要了解当地的劳动法和文化习俗。劳动力主要集中在农业和采矿行业。法语是商务的官方语言，因此您需要用法语进行专业沟通。当地语言如Sus、Pular和Malinke也被广泛使用。在招聘时，您会发现专业技术技能的人才库可能有限，因此可能需要投资培训。

雇佣合同与必备条款

您必须提供一份用法语书写的雇佣合同。这既保护您，也保护您的员工。主要有两种类型的合同：

• 固定期限合同： 具有具体的截止日期，期限不得超过两年。如果员工在合同期满后继续工作，合同将自动转为无限期合同。
• 无限期合同： 这是永久职位的标准，没有设定截止日期。

您的雇佣合同必须包括以下条款：

• 员工和雇主的识别信息
• 职位名称和职责描述
• 工作地点
• 起始日期
• 合同期限（如果是固定期限）
• 薪资及其他补偿（几内亚法郎）
• 工作时间
• 带薪休假权益
• 试用期
• 解雇条件

试用期

您可以在雇佣合同中加入试用期，以评估新员工的适应性。试用期的最长时间取决于员工的职位：

在试用期内，您或员工都可以在最短通知期内终止合同。

工作时间与加班

几内亚的标准工作周为40小时，通常每天工作8小时，工作5天。某些行业的工作周可能更长。

加班是指超过标准工作时间的工作。您需要了解以下内容：

• 除非获得特殊许可，否则每年加班时间限制为100小时。
• 包括加班在内的每日工作时间不得超过10小时。
• 您必须为加班小时支付额外津贴。

公共假期与地区假期

几内亚庆祝多个公共假期。以下是2024年的假期列表：

• 1月1日： 元旦
• 4月1日： 复活节星期一
• 4月6日： Lailat al-Qadr
• 4月10日： 开斋节
• 5月1日： 劳动节
• 5月25日： 非洲日
• 6月16日： 古尔班节（Eid al-Adha）
• 8月15日： 圣母升天节
• 9月15日： 先知生日
• 10月2日： 独立日
• 12月25日： 圣诞节

在几内亚雇佣承包商

您可以雇佣独立承包商进行项目或专业工作。这提供了灵活性，但也存在风险。

独立承包商是自雇人士，依据服务协议工作，而非雇佣合同。他们通常为多个客户工作，使用自己的设备，并掌控自己的工作时间。

一个主要风险是将员工错误归类为承包商。如果当局认定某承包商实际上是员工，您可能会面临处罚，包括支付欠薪、福利和税款。

“Record Employer”（EOR，雇主代表）可以帮助您规避这些风险。EOR代表会在法律上代表您雇佣员工，负责遵守当地劳动法。这包括处理合同、工资单、税务和福利。使用EOR，您无需设立本地法人实体，即可在几内亚招聘人才。

了解几内亚的薪酬和工资单意味着要熟悉当地的规则。你需要遵守这些规则，正确且按时地支付员工工资。这包括了解典型的支付周期、最低工资、加班以及你和你的员工必须缴纳的税款。遵守规定有助于你吸引并留住有才华的员工。

薪酬周期与工资结构

在几内亚，标准的工资周期是每月一次。你通常会在每月的月底左右支付员工工资。最常用的支付方式是银行转账。

工资金额可能会根据行业、员工的职位和经验而有很大差异。除了基本工资外，员工通常还会获得津贴。这些津贴可能包括交通、住房或餐饮补贴。

加班与最低标准

几内亚的法定工作周为40小时，标准工作日为8小时。如果员工工作超过这些时间，你必须支付加班费。加班费的比例高于正常工资。前八个小时的加班费为正常工资的115%，超过部分的加班费则提高到150%。

几内亚设有全国最低工资，所有员工都必须获得这一最低标准的工资。这是你合法支付给员工的最低金额。政府可以审查并调整这一数额。目前，最低工资定为每月440,000 GNF。

雇主税款与缴款

作为几内亚的雇主，你需要代表你的员工缴纳多项社会保险缴款。这些缴款支付给国家社会保障基金（CNSS），涵盖家庭津贴、工伤事故和养老金等项目。你负责每月计算并提交这些缴款。

员工税款与扣除

你的员工也会从工资中缴纳社会保险费。你负责从他们的工资中扣除这些款项，并将其上缴至相关政府机构。除了社会保险，员工还需缴纳个人所得税。这种税是累进税率，收入越高，税率越高。

以下是员工扣除的详细情况：

社会保险

个人所得税（IRPP）

在几内亚，福利和假期既包括政府规定的要求，也包括可选的福利。劳动法奠定了基础，确保员工享有休假和社会保障保护。可以将这些视为基本要素。许多公司在此基础上增加额外福利，以吸引和留住最佳人才。理解两者对于在该国招聘至关重要。

法定假期

几内亚政府要求雇主提供几种类型的带薪假期。这些是你必须提供的最低标准。

• 年假： 员工每工作一个月，有权享受2.5天的带薪假期。全年累计为30天。
• 病假： 几内亚的劳动法规定了带薪病假。通常，员工需要提供医疗证明才能享受。
• 产假： 女性员工享有14周的带薪产假。通常在分娩前6周和产后8周休假。在此期间，雇主支付一半的工资，另一半由社会保障覆盖。

公共假期与地区假期

几内亚的员工有权享受国家公共假期的带薪休假。以下是2025年的预期公共假期。

注意：伊斯兰节日日期根据月亮观察而定，可能会有所变动。

常见补充福利

为了打造具有竞争力的福利方案，许多公司提供超出法律最低要求的福利。以下是法定福利与常见补充福利的对比。

EOR 如何协助设立福利

在新国家设立福利计划可能较为复杂。雇主代表（EOR）可以简化这一过程。

EOR作为你在几内亚团队的法定雇主，负责处理所有的行政和法律雇佣要求。

以下是EOR可以提供的帮助：

• 合规： EOR确保你的福利方案符合几内亚所有劳动法律。他们会跟踪最新法规变化，免除你的担忧。
• 工资与缴款： 他们管理工资单，确保税收和社会保障（CNSS）正确扣缴。
• 福利管理： EOR负责所有法定福利的管理，比如年假和产假，确保一切都正确记录。
• 市场知识： 他们了解本地市场，能为你提供具有竞争力的补充福利建议，以吸引顶尖人才。
• 简化操作： 通过EOR，你可以在几内亚雇佣员工并提供福利，无需建立本地法人，节省成本和复杂性。

总之，EOR处理本地雇佣的复杂事务，让你专注于支持团队和业务增长。

在几内亚解雇员工涉及明确且强制性的步骤。您必须遵循该国的劳动法，以确保过程公平且合规。这包括提供适当的通知、正确计算最终工资，以及记录每一个步骤。不遵守这些规定可能导致法律问题和额外的成本。

通知期限

在几内亚终止雇佣合同时，您必须提供书面通知期。通知的长度取决于员工的职位。例外情况是因严重不当行为而终止的，不需要通知期。

以下是最低通知期限：

在通知期内，员工继续领取其正常工资和福利。在某些情况下，如果双方同意，您可以支付代通知金。

裁员补偿

几内亚的员工可能有权获得裁员补偿。金额取决于合同类型和服务年限。

• 固定期限合同： 在合同期满时，员工将获得相当于其合同期内总工资的5%的裁员补偿。
• 无限期合同： 服务至少12个月的员工通常有权获得终止赔偿金。这可以是按小时工资计算的至少50小时工资，或按月支付工资的25%。另有资料显示，赔偿金可能高达三个月的工资。

Rivermate 如何处理合规离职

了解几内亚劳动法的细节可能很复杂。我们确保每一次解雇都正确且富有同情心地处理。

以下是我们为您管理流程的方式：

• 合规检查： 我们审查每一次拟议的解雇，确保其符合合法的解雇理由要求。
• 文件准备： 我们准备所有必要的文件，包括明确说明解雇原因的解雇信。
• 计算： 我们的团队计算所有最终支付，包括未付工资、应付假期以及任何必要的裁员补偿。
• 清晰沟通： 我们帮助您以清楚且尊重的方式与员工沟通决定和后续步骤。

我们处理所有复杂事务，让您专注于业务。您可以安心，因为整个过程从开始到结束都符合法律规定且专业。

导航几内亚的签证和工作许可证系统可能看起来复杂，但我们在这里为您简化流程。如果您打算雇佣某人在几内亚工作，他们将需要工作许可证。这个过程需要雇主为个人提供担保。通常的流程是先获得工作许可证，然后该许可证允许该人申请进入和在该国工作的必要签证。

就业签证与担保现实情况

Rivermate的雇主代表（EOR）可以为在几内亚的外国员工提供工作许可证担保。如果您在该国没有合法实体，这是一个实际的途径。EOR作为合法雇主，处理所有必要的文件工作，并确保遵守当地劳动法律。

以下是使用EOR进行担保的典型流程：

• 初步申请： 作为担保雇主的EOR，向几内亚劳动部发起工作许可证申请。
• 文件准备： 您需要提供一套文件。这些通常包括员工的护照、教育和专业资格证明、签署的雇佣合同以及医疗报告。
• 批准： 一旦申请获批，工作许可证将被发放。
• 入境签证： 获得工作许可证批准后，员工可以在其本国的几内亚大使馆或领事馆申请入境签证。
• 抵达几内亚： 抵达几内亚后，员工需要申请居留卡。

需要知道的是，几内亚有不同类型的工作签证，包括长期（超过六个月）和短期任务的选择。EOR可以帮助确定最适合您的员工角色和合同期限的签证类型。

商务旅行合规

短期商务旅行需要办理商务签证。这种签证适用于参加会议、研讨会或探索投资机会等活动。它不允许就业。

请记住以下商务旅行的关键点：

• 允许的活动： 商务签证允许进行专业会议、谈判和参加会议。
• 签证有效期： 商务签证可以是单次入境，通常有效期为一个月，或多次入境，有效期为三个月。
• 申请流程： 申请商务签证通常需要：
  • 有效护照
  • 填写完整的签证申请表
  • 来自几内亚公司的邀请函
  • 黄热病疫苗接种证明
  • 确认的机票
• 在线申请： 几内亚拥有电子签证系统，可用于商务签证申请，简化流程。

逾期停留或从事未被签证类型允许的活动可能导致处罚。务必确保您的旅行计划和活动符合您持有的签证类型。