工作时间 在 圭亚那

在国际运营的企业中，了解就业法规至关重要。在圭亚那，工作时间规定旨在确保公平待遇并保护员工的福祉。这些法规涵盖了标准每日和每周工作时间、加班补偿、强制休息时间以及不同工作安排的具体规定。

理解并遵守这些要求对于雇主保持合法地位和促进良好的员工关系至关重要。遵守规定的工作时间、加班费率和休息权益，有助于防止争议，并确保在国内的合规运营框架。

标准工作时间和工作周

圭亚那的标准工作日通常为八小时。标准工作周一般设定为40小时，分布在五天内。虽然五天工作周较为常见，但法律允许工作六天，只要每周总工作时间不超过标准限制。超过标准每日或每周限制的工作时间视为加班，须遵守特定的规定和补偿标准。

加班规定与补偿

每天超过八小时或每周超过40小时的工作属于加班。对员工要求加班有一定的限制。加班工作必须按高于正常小时工资的费率进行补偿。具体费率取决于加班的时间。

加班时间段	最低补偿率
工作日（超出标准时间）	正常费率的1.5倍
星期日和公共假日	正常费率的2倍

雇主必须确保在法律要求的情况下，加班是自愿的，并按照上述费率进行合理补偿。

休息时间与休息权益

圭亚那的员工有权享受强制休息时间，以防止疲劳并确保健康与安全。标准工作日通常包括用餐休息和较短的休息时间。

• 每日休息： 员工在标准八小时工作中，通常有权享受至少一小时的用餐休息。根据工作总时长，也可能需要更短的休息。
• 每周休息： 员工每七天应至少享有连续24小时的休息时间。通常为星期日，但经协商也可安排其他休息日，只要保证连续24小时的休息。

夜班和周末工作

针对夜班或周末工作的员工，有特定的规定。虽然周末工作（特别是星期六）可能包含在40小时的标准工作周内，但星期日和公共假日的工作则需支付额外的加班费（双倍正常费率）。夜班工作也可能有关于工作时间和补偿的特殊规定，尽管加班费的主要区别通常在于星期几（星期日/假日）而非具体时间段，除非雇佣合同或集体协议另有规定。

工作时间记录义务

圭亚那的雇主依法必须准确记录员工的工作时间。这些记录对于证明遵守标准工时、加班规定和休息权益至关重要。

所需记录通常包括：

• 每个工作日的开始和结束时间。
• 每天和每周的总工作小时数。
• 加班小时数的详细记录。
• 休息和休假时间的记录。

这些记录必须保持最新，并提供给相关部门检查。准确的记录是确保遵守圭亚那劳动法的基本要素。