圭亚那名义雇主（Employer of Record）

国际雇主在圭亚那的运作方式

在圭亚那，Employer of Record (EOR) 允许外国公司在不设立本地实体的情况下雇佣本地人才。外国公司负责招聘候选人并管理其日常工作，而EOR则作为合法雇主。

Rivermate是圭亚那的一家EOR服务提供商，依靠具有深厚国家相关知识的本地HR专家。结合其合作网络，及其旗舰平台的支持，Rivermate 使在圭亚那快速且合规地雇用员工变得便捷。

圭亚那劳动力市场：一览

招聘市场
最大招聘活动：	石油与天然气、建筑、基础设施、商业服务。
招聘时间表：	本地人：9-13个工作日 外籍人士：3个月 + 4-6周移民手续
需求行业：	程序员、软件开发人员、数据输入人员。石油和天然气行业推动更广泛的经济增长及薪资基准提升。
技能短缺行业：	技术和专业人员结构性短缺。

薪资市场
雇主税收贡献：	国家保险计划（NIS）：8.4%
月最低工资：	GYD 60,147 / 月（私营部门）。许多行业集体协议定义更高的工资水平。公共部门另行规定，最低工资更高。
平均总月薪：	GYD 60,000 - GYD 100,000
所得税税率：	年度个人免税额：GYD 1,680,000 或年度总收入的三分之一 — 以较高者为准。超出部分按以下税率征税：不超过 GYD 3,360,000/年的应税收入为25%；超过部分为35%。

在圭亚那雇用员工的成本是多少？

基本工资

圭亚那的工资通常按月支付，有些雇主选择按两周支付一次。

由于缺乏及时的私营部门工资指数，确定圭亚那的平均基础工资尤其困难。因此，薪酬通常在两个点之间：法定私营部门最低工资（GYD 60,147/月）和公共部门入门级工资（超过 GYD 94,000/月）之间。虽然大部分平均月薪位于这两个点之间，但行业特定的薪资差异很大。

根据圭亚那统计局2025年第四季度报告，平均月收入在多边和国际组织（约 GYD 300,000/月）、采矿和采石（约 GYD 297,000/月）以及能源部门（约 GYD 201,000）最高。

雇主税收和缴款

圭亚那拥有强制性的国家保险计划（NIS），涵盖养老金和健康保险（包括带薪疾病假和产假）。每月NIS的总缴款为应缴保险收入的14%。其中，8.4%由雇主支付，5.6%由员工支付。每月应缴保险收入的上限为 GYD 280,000，有效地将雇主每月缴款上限设为 GYD 23,520。

NIS的缴款（包括员工和雇主部分）以及通过工资代扣的所得税，必须在次月15日前上缴国家。

法定福利

圭亚那的标准工作时间为每天8小时，每周40小时。在圭亚那，向员工支付的某些福利和保险包括：

• 加班费： 平日加班通常按正常工资的1.5倍支付；周日或公共假日的加班费为2倍。
• 年假： 根据工作年限，员工享有至少12个工作日的带薪年假。服务超过十年的员工，每月享有2天（每年24天）。未用完的假期最多可以累计至一年，终止合同时未用完的假期必须一次性支付。
• 病假： 最多26周的病假由国家（NIS）支付，金额为正常工资的70%，须提供医疗证明。从第4天起开始支付。
• 产假/陪产假： NIS支付的产假为13周，工资为正常工资的70%，通常在预产期前6周和产后7周休假。如有并发症，可延长。圭亚那没有法定陪产假权益。

计算雇佣成本

在圭亚那招聘工人实际流程

市场状况	状态	当前实际情况
整体人才供给	🔴短缺	能源行业快速增长导致国家人才缺口
专业人才	🔴竞争激烈	工程、IT、财务方面短缺
薪资压力	🔴高	法定最低工资低，但技能岗位薪资快速上涨
移民流程	🔴复杂且漫长	《本地内容法》规定严格的劳动力配额；申请移民程序前须发布90天的招聘广告
雇佣法规	🟡适中	规则较为简单，但解雇流程严格
雇主成本	🟢有利	贡献率低，最高缴款额度低，免税假期津贴

正如我们的区域人力资源专家 Karina Guevara 所指出，圭亚那自2019年离岸生产开始以来，已成为世界增长最快的石油经济体。伴随而来的是能源专业人员需求的激增。经济转型不仅仅局限于能源行业，也推动了邻近行业的招聘增长。例如，在基础设施扩展和资源开采方面表现出强劲动能。

财政部2026年中期报告特别强调，建筑行业招聘增长24.7%，采矿业增长40.7%。这一快速增长引发了当地劳动力市场的转变，主要难题由创造岗位转变为人才供应。各类技术和专业领域出现了显著短缺，稀缺专业人才的激烈竞争推高了劳动力成本。

在圭亚那雇用外籍员工时你应该了解的事项

在雇用外国人之前，雇主依法必须在在线招聘平台或本地报纸上公开至少三个月的招聘信息。这一措施确保圭亚那国民优先申请，雇主在雇佣非本国人之前必须给本地人提供优先权。三个月期限届满后，工作许可证程序需四至六周完成。工作许可证一般授予一至三年，且通常可续签。

某些其他加勒比国家的外籍候选人在申请圭亚那的工作许可证时通常面临较少限制。

Rivermate建议客户在开始雇员入职前，务必确认其未来候选人所需的工作许可证流程是否能提前完成，因为很多标准会影响流程的可行性。

雇主需了解的合规风险

试用期

圭亚那常见的试用期为三个月。可在个人雇佣合同中协商更长或更短的试用期。在试用期间，任何一方都可以提前解除合同，无需通知。

远程工作

远程工作员工的雇佣合同必须明确工作地点。虽然法律上雇主不必提供任何远程工作补贴，但这已成为一种普遍做法。

通知期与终止

圭亚那的法定通知期根据员工的连续服务时间而不同。服务少于一年的员工需提前两周通知，连续服务时间更长的员工则需提前一个月通知。在某些情况下，相关集体协议可能规定更长的通知期，必须予以遵守。如需代通知金，也可办理。值得注意的是，通知期间不得在员工已获批准的法定假期（病假、产假等）内提前通知。

除遵守法定通知期外，雇主在启动解雇程序时还应格外谨慎，因为当地法规对员工有严格的保护。Rivermate的经验显示，即便是为表现不佳制定的正式绩效改进计划（PIP），也可能不足以正当性地单方面解雇员工。外国雇主在任何解雇程序之前，应寻求详细的专业意见。

通过EOR在圭亚那雇用员工的优势

在劳动力市场高度受限、结构性技能短缺、劳动保护法严格的情况下，操作圭亚那的行政程序既复杂又昂贵。设立本地Legal实体可能需要数月时间，并需多次向相关机构注册。

使用像Rivermate这样的EOR可以整合流程，确保完全符合法律规定，并由本地专业支持。借助EOR，没有因雇主义务不明、合规的工资处理或福利管理而带来的意外惊喜，企业可以自信地测试圭亚那市场。

准备在圭亚那招聘？

在圭亚那，招聘不仅仅是找到合适的候选人。如果你已找到理想人选，让Rivermate处理所有本地劳动法规的细节。咨询圭亚那招聘专家，开拓这个充满潜力的市场。

资料来源：
圭亚那普华永道税务摘要
TimeCamp 圭亚那
财政部2026年中期报告
劳动法第98:01章（2022）
InvestGuyana：技能短缺项目
解雇与赔偿法案1997
圭亚那劳动基本情况调查报告，2025年第四季度