Employer of Record in 圭亚那

雇主代表（EOR）是您在圭亚那无需设立本地实体即可进行招聘的解决方案。它在法律上作为您的团队的雇主，处理所有人力资源任务。这包括工资单、税务、福利以及遵守圭亚那的劳动法。您可以专注于管理团队的日常工作，而EOR则负责行政事务。对于希望拓展新市场的公司来说，像 Rivermate 这样的EOR提供了一种建立全球团队的简便途径。

圭亚那的雇主代表（EOR）如何运作

使用EOR简化了在圭亚那的招聘流程。其通常的工作方式如下：

1. 您找到人才： 您在圭亚那招聘并挑选最适合团队的候选人。
2. EOR雇用他们： EOR通过符合规定的本地雇佣合同代表您合法雇用员工。
3. 入职流程开始： EOR管理整个入职流程，确保所有必要的文件正确完成。
4. 工资和福利管理： EOR负责所有工资、税款预扣和圭亚那法律规定的法定福利。
5. 持续的人力资源支持： EOR提供持续的人力资源支持，确保遵守本地劳动法规，让您专注于管理员工的日常任务和项目。

为什么在圭亚那使用雇主代表

与圭亚那的EOR合作为国际公司提供了战略优势。它让您无需在该国进行重大投资和复杂的流程，即可利用本地人才资源和不断增长的经济。

一些主要优势包括：

• 更快进入市场： 您可以在比设立本地公司所需时间少得多的时间内，让员工合法为您工作。
• 确保合规： EOR是本地劳动法的专家，因此您可以确信您的招聘实践完全符合圭亚那的法规。
• 降低成本： 避免公司注册、法律费用和建立本地人力资源基础设施的高昂成本。
• 专注于您的业务： 将国际雇佣的行政负担转交，让您专注于核心业务目标。
• 获取专业知识： 获取本地人力资源和法律专家的支持，帮助您应对圭亚那就业环境的复杂性。

Rivermate's 透明定价模型通过单一、具有竞争力的每名员工月费来消除复杂性。与传统的 PEO 提供商不同，我们在 圭亚那 的定价包括全面的人力资源支持、福利管理、合规管理，以及访问我们专有的仪表板以实现对劳动力的实时分析。没有隐藏成本，也没有启动费——仅有直截了当的定价，能够随您的业务需求扩展，同时确保在 圭亚那 完全合规。

在圭亚那招聘是一个直接的过程，只要你了解当地的劳动法。管理雇佣的主要立法是《劳动法》，它为公平和合规的招聘实践奠定了基础。无论你是招聘全职员工还是聘用独立承包商，清楚了解你的义务都将确保工作关系的顺利和成功。

雇佣合同与必备条款

虽然法律上没有要求必须以书面形式存在，但我们强烈建议你为在圭亚那的所有雇员签订书面雇佣合同。书面协议可以提供清晰度，并帮助防止未来的争议。圭亚那主要有两种类型的雇佣合同：

• 无限期合同： 这是永久性、持续性雇佣的标准。
• 固定期限合同： 用于临时或项目基础的工作，必须明确规定结束日期。

你的雇佣合同应包括以下基本条款：

• 双方信息： 雇主和雇员的全名和地址。
• 职位详情： 明确的职位名称和雇员职责描述。
• 开始日期： 雇佣的正式起始日期。
• 工作时间： 预期的工作小时数。
• 薪酬： 雇员的工资或薪金。
• 休假权益： 关于年假、病假及其他休假的详细信息。

试用期

在圭亚那，新雇员的试用期通常为三个月。此期间允许你和新员工评估是否合适。你和员工可以协商缩短或延长试用期。在此期间，任何一方都可以在不提前通知的情况下终止雇佣合同。

工作时间与加班

圭亚那的标准工作周为40小时，通常分布在五天内。超过标准40小时的工作时间视为加班。

公共假期与地区假日

你的圭亚那员工有权享受带薪公共假期。如果公共假期落在星期日，通常会将下一个星期一作为假日。

以下是2024年圭亚那的公共假期列表：

• 元旦
• 共和国日
• 胡里节
• 耶稣受难日
• 复活节星期一
• 劳动节
• 抵达日
• 独立日
• 卡里合作组织日
• 解放日
• 宰牲节
• 友马尼节
• 排灯节
• 圣诞节
• 节礼日

在圭亚那聘用承包商

在圭亚那聘用独立承包商可以灵活地获取特定项目的专业技能。与员工不同，独立承包商不受最低工资、工作时间和休假权益等劳动法的保护。他们的工作关系由服务协议的条款管理。

然而，正确分类你的工人至关重要。将员工错误归类为独立承包商可能导致重大处罚，包括补缴税款和罚款。相关部门会关注工作关系的性质，重点考虑你对工作的控制程度以及工人在业务运营中的融入程度。

雇主代表（EOR）可以帮助你降低这些风险。EOR作为你在圭亚那工人的法定雇主，确保遵守所有当地劳动法律。这包括处理工资单、税务和福利，让你专注于管理团队和发展业务，而无需担心分类错误的问题。

理解圭亚那的薪酬和工资单非常简单。该系统建立在明确的定期支付周期和明确的工资结构之上。你会发现，在圭亚那为你的团队支付工资涉及一些你可能已经熟悉的标准做法。这包括像定期发薪日、加班规则和税款预扣等内容。当地货币是圭亚那元（GYD）。

薪资周期与工资结构

在圭亚那，你有几种为员工支付工资的选择。最常见的支付周期是每月支付。许多企业在每月的最后一个工作日支付工资。一些公司，尤其是那些按小时计费的员工，选择每两周支付一次。法律要求你至少每月支付一次工资。

在支付方式方面，直接银行转账是标准且最安全的方法。虽然一些较小的企业可能仍然使用现金，但对于大多数公司来说，银行转账已成为常态。

圭亚那不要求发放第13个月工资或奖金。然而，一些公司会根据绩效或节假日提供奖金。

加班与最低工资

圭亚那的标准工作周为40小时，通常分布在五天内。超过这40小时的工作时间视为加班。

对于加班时间，你需要以溢价费率支付员工。标准的加班工资是员工正常小时工资的1.5倍。如果员工在星期日或公共假日工作，他们也有权获得加班费。

圭亚那有一项全国最低工资标准，适用于所有雇主。私营部门的最低工资为每月GYD 60,000元。

雇主税收与缴款

作为圭亚那的雇主，你有责任为每位员工缴纳国家保险计划（NIS）。这是该国的社会保障计划，涵盖养老金、疾病和产假等福利。

你必须从员工的工资中扣除这些缴款，并将其汇缴至圭亚那税务局（GRA）和国家保险计划（NIS）。通常，缴款应在支付员工工资后的15日内完成。

员工税收与扣除

圭亚那的员工也会为国家保险计划（NIS）缴款。你需要从他们的工资中扣除这部分款项。除了NIS缴款外，你还需要从员工的工资中预扣所得税。这一系统被称为“按收入缴税”（PAYE）。

你预扣的所得税金额取决于员工的收入。员工有个人免税额，即其收入中不征税的部分。

以下是员工缴款的详细情况：

在圭亚那，福利和休假是政府规定与公司自主提供的混合体。法律规定了诸如假期时间和社会保障等的最低标准，为员工提供了基本的保障。然而，许多公司为了吸引和留住优秀人才，会提供更多的福利。将法律要求视为起点。

法定休假

圭亚那政府要求公司提供几种类型的休假。

• 年假： 每工作一个月，可获得一天带薪休假。如果工作超过十年，则每月增加到两天。
• 病假： 虽然没有法律强制私营企业提供带薪病假，但国家保险计划（NIS）提供疾病福利。该社会保障计划支付您平均收入的70%，最长可达26周。赔付从您患病的第四天开始。
• 产假： 女性员工可享受13周带薪产假。如有医疗并发症，可额外获得13周。此期间的工资由NIS支付。

公共假期与地区假期

您在国家公共假期可以获得带薪休假。如果在这些日子工作，工资必须按更高的费率支付。

常见补充福利

公司通常会提供额外福利以保持竞争力。这些福利超出法律要求。

EOR 如何帮助设立福利

在新国家设立福利计划可能很复杂。雇主记录（EOR）可以让这一过程变得简单。我们为您处理所有复杂事务。

EOR 已了解圭亚那的劳动法和行业惯例。我们确保您的福利方案符合所有法定要求，避免法律风险。

我们还能帮助您制定具有竞争力的补充福利方案。我们了解本地员工的偏好，有助于吸引和留住顶尖人才。EOR 负责所有这些福利的管理，节省您的时间和资源，让您专注于业务目标。

当圭亚那的雇佣关系结束时，正确处理这一过程非常重要。您和您的员工都享有法律赋予的权利和义务。妥善的离职流程确保您遵守法规，并以尊重的方式对待您的前员工。这个过程包括给予适当的通知、计算最终工资，以及了解关于遣散费的规定。

通知期限

当您在圭亚那终止雇佣合同时，必须提供最低的书面通知。通知期限的长短取决于员工为您工作了多长时间。

以下是法律规定的最低通知期限：

在某些情况下，雇佣合同或集体协议可能会规定更长的通知期。如果是这样，必须遵守较长的期限。您也可以选择支付代通知金，即支付员工在通知期内应得的工资，立即终止雇佣关系。

遣散费

如果因裁员原因终止合同，您必须支付遣散费。员工在连续服务满一年后，有权获得遣散费。遣散费的金额依据员工的服务年限计算。

计算方式如下：

• 前五年服务： 每完成一年支付一周工资。
• 第六年至第十年： 每完成一年支付两周工资。
• 第十一年及以后： 每完成一年支付三周工资。

遣散费有最高限额，为52周工资。

Rivermate 如何处理合规离职

在 Rivermate，我们帮助您应对圭亚那员工解雇的复杂性。我们确保离职的每一步都正确执行，并符合当地劳动法律法规。

我们的支持方式包括：

• 合规审查： 我们审查每个解雇案例，确保符合圭亚那的法律要求，包括合理的解雇理由。
• 通知和最终支付： 我们帮助您计算正确的通知期，并确保所有最终支付，包括未使用的假期和遣散费，准确无误。
• 文件准备： 我们提供必要的文件，例如正式的解雇通知书，以确保流程清晰且符合法规。

我们的目标是让整个过程尽可能顺利，最大程度降低贵公司的风险，同时确保对离职员工的公平对待。

在圭亚那导航签证和工作许可证的环境对于任何希望在这个不断增长的市场中招聘人才的公司来说都是关键步骤。这个过程是可控的，但你需要了解相关要求，以确保员工顺利且合规地入境。希望在圭亚那工作的外国国民必须获得工作许可证，根据他们的国籍，可能还需要签证才能入境。工作许可证是合法的就业授权，而签证则赋予入境资格。

就业签证与担保现实情况

当你雇佣外国人才在圭亚那工作时，你需要为他们的工作许可证提供担保。这是雇主的重要责任。在圭亚那拥有注册法人实体的雇主代表（EOR）可以为你处理此担保，大大简化流程。

以下是就业担保的实际途径和现实情况：

• EOR 担保： EOR可以代表你在圭亚那合法雇佣员工。他们将管理整个工作许可证和签证流程，从准备必要的文件到与当地当局沟通。这通常是最有效的途径，因为它免去了你建立自己本地实体的需要。
• 雇主义务： 作为担保雇主（或通过你的EOR），你必须提供有效的工作邀请和正式的雇佣合同。你还需要说明为何雇佣外国人而非本地候选人。
• 工作许可证申请： 工作许可证申请通常提交给内政部。工作许可证的处理时间一般为两到四周。

工作签证类型

商务旅行合规

对于不涉及正式雇佣的短期访问，你需要明确允许的事项以保持合规。

• 商务签证： 商务签证适用于参加会议、研讨会或商务谈判等活动。它不允许你在圭亚那就业。
• 访客签证： 访客签证适用于旅游、探访家人或其他休闲目的。在访客签证下，你不能进行任何与工作相关的活动。

一些国籍可以免签进入圭亚那进行短期停留。在他们出行前，务必查阅最新的关于你员工国籍的要求。无论是否需要签证，他们的访问目的必须符合商务旅行者或游客允许的活动范围。