工作许可与签证 在 查德

乍得的移民系统要求打算在该国工作的外国国民获得相应的许可。通常，这包括取得入境签证和工作许可。该流程由多个政府机构管理，包括国家安全总局（DGSN）和公共服务、劳动与就业部，旨在规范外国就业并确保遵守国家劳动法律。

在乍得申请签证和工作许可的要求可能较为复杂，涉及多个步骤和特定的文件。雇主为外国员工提供担保时，必须了解其义务并协助员工完成申请流程，以确保合法合规和顺利融入职场。

外国工人常用签证类型

计划在乍得工作的外国国民通常需要在抵达前获得长期居留签证，然后再申请工作许可。所需具体入境签证类型通常取决于计划就业的性质和持续时间。

• 长期居留签证： 适用于打算在乍得居留超过90天的个人，通常是出于就业目的。该签证允许入境后再申请居留许可和工作许可。
• 商务签证： 主要用于短期商务活动，如会议或谈判，不适合长期雇佣。在持有商务签证的情况下，个人不得在乍得合法工作。
• 外交/官方签证： 签发给驻乍得的外交官、政府官员及国际组织代表。

外国工人及其担保雇主应与申请人所在国的乍得大使馆或领事馆确认正确的签证类别，因为具体要求可能会有所不同。

工作许可申请条件及流程

任何寻求在乍得就业的外国国民都必须获得工作许可。申请流程通常由担保雇主和员工共同完成。

资格标准

申请工作许可的外国工人通常必须：

• 具备乍得劳动力市场中缺乏的专业技能或资格。
• 拥有与乍得合法注册公司签订的有效雇佣合同。
• 持有允许入境和居住/工作的有效长期居留签证。
• 满足健康与品行要求。

担保雇主必须证明有必要雇佣外国工人，并通常需要证明已努力寻找合格的乍得国内人员替代该岗位。

所需文件

申请工作许可所需文件繁多，通常包括：

• 由雇主和员工填写的申请表。
• 有效期充足的护照。
• 有效的长期居留签证。
• 教育证书和专业资格的复印件。
• 简历（CV）。
• 双方签署的雇佣合同。
• 雇主的担保证明信。
• 雇主在乍得的合法注册和良好信誉证明。
• 经批准机构出具的体检报告。
• 本国及居住国的无犯罪记录证明。
• 近期护照照片。
• 申请费用的缴费证明。

所有非法语或阿拉伯语的文件均须附有经过认证的翻译件。

申请流程

工作许可的申请流程一般包括以下步骤：

1. 担保雇主向公共服务、劳动与就业部提交申请及所需文件。
2. 部门审核申请，评估雇主的需求和申请人的资格。
3. 若获批准，即颁发工作许可。
4. 已持有长期居留签证的外国人，必须凭工作许可批准文件，向DGSN申请居留许可证。

费用与处理时间

工作许可申请的费用和处理时间可能有所不同。费用由政府规定，可能会调整。处理时间依申请量和相关政府部门效率而定。从2025年起，申请者应预期处理时间从几周到几个月不等，建议提前充分准备和提交申请。具体费用应与劳动部或担保雇主确认。

永久居留途径

在乍得，永久居留是一种允许外国人在该国无限期居住和工作的身份。取得永久居留的途径通常适用于在乍得合法居住和工作一段较长时间（通常数年）并持有有效工作和居留许可的个人。

申请永久居留的具体条件和所需的居留时间可能会有所不同，受移民法律管辖。考虑因素包括连续合法居留时间、对乍得经济的贡献、社会融合程度和保持良好的法律纪录。永久居留的申请由DGSN负责，需提交完整的申请，附上证明符合既定条件的相关文件。

家属签证选项

持有有效工作和居留许可的外国工人，可以申请担保其直系家庭成员加入。

可获资格的家属

一般包括：

• 配偶
• 未满18岁的未婚子女

家属申请流程

通常需要在其所在国的乍得大使馆或领事馆申请长期居留签证，注明主申请人在乍得的身份。抵达乍得后，家属还须通过DGSN申请居留许可证。

申请家属签证和居留许可所需文件通常包括：

• 关系证明（结婚证、出生证明等）。
• 主申请人的有效护照、工作许可和居留许可复印件。
• 家属的有效护照。
• 家属的体检报告。
• 成年家属的无犯罪记录证明。
• 经济支持证明（由主申请人提供）。

主申请人的雇主可能需要提供支持文件或担保证明，以协助家属申请。

雇主与员工的签证合规义务

确保遵守乍得的移民和劳动法律，对雇主和外国员工都至关重要。

雇主义务

担保雇主的主要责任包括：

• 确保所有外国员工持有必要的有效签证、工作许可和居留许可。
• 通知相关部门（劳动部、DGSN）员工身份变化（如终止雇佣或岗位调整）。
• 遵守乍得关于工资、工作条件及员工福利的劳动法律。
• 协助员工续签许可证。
• 维护外国员工的移民状态记录。

未遵守规定可能导致雇主受到罚款、法律追究，甚至限制其未来担保外国工人的资格。

员工义务

外国员工亦须遵守义务，包括：

• 维护其有效护照，确保签证、工作许可和居留许可有效。
• 遵守签证和工作许可的条件（如仅为担保雇主工作、维持许可中的角色）。
• 向有关部门和雇主报告重大生活变化（如地址变更、婚姻状况变动）。
• 遵守所有乍得法律法规。

员工不合规可能导致罚款、驱逐出境及未来在乍得或其他国家获取许可的难度增加。双方应共同努力，确保在乍得就业期间满足所有要求并持续遵守。