工作许可与签证 在 巴基斯坦

巴基斯坦欢迎希望在其经济中工作和贡献的外国公民。获得必要授权的流程包括获取入境签证和工作许可证。这些要求由多个政府机构管理，包括内政部和投资委员会（BOI），旨在便利合法的商业活动，同时确保国家安全和法规遵从。了解具体的签证类别和工作许可证程序，对于外籍工人与其雇主来说十分重要，以确保在国内的就业过程顺利且合法。

该体系旨在吸引技术熟练的专业人士和投资者，根据预期工作的性质和期限提供不同的途径。高效地应对这些要求是成功实现国际招聘和在巴基斯坦部署的关键。

外国工人常见签证类型

打算在巴基斯坦工作的外国公民通常在申请工作许可证之前需要获得特定类型的入境签证。与就业相关的最常见签证类别包括：

• 商务签证： 发给从事商务活动的外国公民，包括探索投资机会、参加会议或设立企业。虽然不属于工作许可证本身，但通常是申请工作许可证的初步入境方式，或涉及一些短期商业活动的入境。
• 工作签证： 专为已与巴基斯坦注册企业达成雇佣关系的外国公民设计。此签证为获取工作许可证的前提条件。
• 投资者签证： 授予外国投资者及其家属。此类别不同于普通工作签证，具有不同的资格标准，主要集中于投资金额和企业所有权。

签证类别	主要用途	通常有效期	关键要求
商务签证	商务会议、探索、短期任务	varies (如3-12个月)	巴基斯坦公司邀请函
工作签证	在巴基斯坦实体就业	varies (如1-5年)	工作机会和巴基斯坦雇主的担保
投资者签证	在巴基斯坦的投资	varies (如1-5年)	投资本证明

工作许可证申请要求与程序

在巴基斯坦获得工作许可证是一个多步骤的过程，主要由投资委员会（BOI）负责。任何打算受雇于巴基斯坦实体的外国公民都必须获得工作许可证。

资格标准

通常需要：

• 有效的工作签证（或有时是商务签证，具体视情况和期限而定）
• 已确认的工作机会，来自在巴基斯坦注册并运营的公司
• 相关资质、技能和经验
• 无犯罪记录
• 满足特定的健康要求

所需文件

申请工作许可证通常需要的文件包括：

• 完整填写的工作许可证申请表
• 护照和有效签证的复印件
• 学历证书和专业资格证明（经认证）
• 个人简历（CV）
• 巴基斯坦雇主的雇佣合同或工作邀请函
• 公司注册文件（如公司注册证）
• 雇主的担保信
• 雇主的财务状况证明
• 出生国的无犯罪证明
• 医学检查报告
• 护照尺寸的照片
• 其他由BOI或内政部要求的文件

担保要求

担保证是申请工作许可证的关键环节。巴基斯坦的雇佣公司作为担保方，负责：

• 提供工作邀请函和雇佣合同
• 代表外国公民提交工作许可证申请
• 确保外国公民遵守签证和工作许可证条件
• 通知有关部门任何就业状态的变化

申请流程

一般流程为：

1. 外国公民在海外巴基斯坦大使馆或领事馆获得相应入境签证（通常是工作签证）
2. 到达巴基斯坦后，雇佣公司启动与投资委员会（BOI）合作的工作许可证申请流程
3. 提交申请及所有支持文件至BOI
4. BOI审查申请，可能将其转交给其他相关部门或机构进行安全审查和验证
5. 申请获批准后，发放工作许可证
6. 外国公民还需在当地警察局注册，必要时还要在外国人注册办公室（FRO）登记

费用与办理时间

工作许可证及相关手续的费用会有所不同。通常都涉及政府的申请费和处理费。

处理时间会因申请数量、案件复杂度及政府相关部门（包括安全审查）的工作效率而异。虽然官方可能会列出时限，但实际办理时间可能从几周到数月不等。建议提前充分规划，尽早开始申请流程。

永久居留路径

巴基斯坦没有明确的、专门为外籍工人提供的长期就业直通的永久居留路径。永久居留一般仅限于重大的投资政策或与巴基斯坦公民结婚等情况。对于大多数外籍员工来说，居留资格与其工作许可证和签证的有效期绑定，只要在巴基斯坦工作就需不断续签。

家属签证选择

持有有效工作签证和工作许可证的外国公民通常可以携带家属（配偶和子女）入境巴基斯坦。

家属资格

• 主签证持有人必须持有有效的工作签证/许可证
• 家属通常包括配偶和未婚子女（年龄限制多为18或21岁）
• 需提供关系证明（结婚证、出生证）
• 主签证持有人必须证明有足够的经济能力支持家属

家属申请流程

家属通常在巴基斯坦驻外大使馆或领事馆申请“家庭签证”或“家属签证”。申请过程中需要：

• 提供主签证持有人的有效工作签证及许可证
• 证明家庭关系的相关材料
• 护照和照片复印件
• 完整填写签证申请表
• 其他大使馆/领事馆要求的支持文件

家属签证的有效期通常与主签证一致。持家庭签证的家属一般不得在巴基斯坦工作，除非他们获得自己的工作签证和许可证。

雇主与员工的签证合规义务

遵守巴基斯坦的移民和劳工法律是雇主和外籍员工的共同责任。

雇主义务

• 担保责任： 雇主负责申请工作许可证，确保外籍员工的合法雇佣资格
• 遵守条款： 确保外籍员工在申请的职位及合同规定的条件下工作
• 变更通知： 及时通知BOI及相关部门（如当地警察/FRO）有关雇佣状态、地址变更及离职情况
• 记录保存： 详细记录外籍员工的雇佣、签证和工作许可证状态
• 遵守劳动法： 确保外籍员工的工资、工作时长及工作条件符合巴基斯坦劳动法规
• 离职手续： 在雇佣终止或工作许可证/签证到期时协助员工完成必要的离境手续

员工义务

• 遵守签证条件： 严格按签证和工作许可证的要求工作，只为担保雇主工作
• 登记： 到达后及换地址时在当地警察局和外国人登记办公室（FRO）进行登记
• 保持文件有效： 确保护照、签证和工作许可证在有效期内，提前续签
• 守法： 遵守所有巴基斯坦法律法规
• 通知变更： 及时向雇主和相关部门报告重要变化（如地址变更）

未能履行上述义务可能导致罚款、驱逐出境或雇主面临法律责任。