工作许可与签证 在 巴基斯坦

巴基斯坦欢迎希望在其经济中工作和贡献的外国公民。获得必要授权的流程包括获取入境签证和工作许可证。这些要求由多个政府机构管理，包括内政部和投资委员会（BOI），旨在促进合法的商业活动，同时确保国家安全和法规遵从。了解具体的签证类别和工作许可证程序对于外国工人及其赞助雇主来说至关重要，以确保在国内的就业过程顺利合法。

该系统旨在吸引技术熟练的专业人士和投资者，根据预期工作的性质和期限提供不同的途径。高效地导航这些要求是成功在巴基斯坦进行国际招聘和部署的关键。

外国工人常见签证类型

打算在巴基斯坦工作的外国公民通常在申请工作许可证之前需要获得特定类型的入境签证。与就业相关的最常见签证类别包括：

• 商务签证： 授予外国公民进行商务相关活动的签证，包括探索投资机会、参加会议或设立企业。虽然本身不是工作许可证，但通常是申请工作许可证或涉及一些工作的短期商务活动的初始入境点。
• 工作签证： 专为已在巴基斯坦注册公司就业的外国公民设计。此签证是获得工作许可证的前提。
• 投资者签证： 授予外国投资者及其家属。此类别不同于普通工作签证，具有不同的资格标准，重点在于投资水平和企业所有权。

签证类型	主要用途	典型有效期	关键要求
商务签证	商务会议、探索、短期任务	视情况而定（如3-12个月）	来自巴基斯坦公司的邀请函
工作签证	在巴基斯坦实体就业	视情况而定（如1-5年）	工作邀请和巴基斯坦雇主的赞助
投资者签证	在巴基斯坦投资	视情况而定（如1-5年）	投资证明

工作许可证申请要求与程序

在巴基斯坦获得工作许可证是一个多步骤的过程，主要由投资委员会（BOI）负责。任何打算受雇于巴基斯坦实体的外国公民都必须获得工作许可证。

资格标准

申请工作许可证通常需要：

• 有效的工作签证（或有时是商务签证，具体情况和期限而定）。
• 来自巴基斯坦注册并运营的公司的确认工作邀请。
• 相关的资格、技能和经验。
• 无犯罪记录。
• 满足特定的健康要求。

所需文件

申请工作许可证所需的文件繁多，通常包括：

• 完整填写的工作许可证申请表。
• 护照和有效签证的复印件。
• 教育和专业证书（经认证）。
• 简历（CV）。
• 巴基斯坦雇主的雇佣合同或工作邀请函。
• 公司注册文件（如注册证书）。
• 雇主的赞助信。
• 雇主的财务状况证明。
• 来自本国的无犯罪证明。
• 医疗检查报告。
• 证件照片。
• 其他由BOI或内政部要求的文件。

赞助要求

赞助是申请工作许可证的关键环节。巴基斯坦的雇佣公司作为赞助方，负责：

• 提供工作邀请和雇佣合同。
• 代表外国公民提交工作许可证申请。
• 确保外国公民遵守签证和工作许可证的条件。
• 通知当局任何就业状态的变更。

申请流程

一般流程包括：

1. 外国公民从驻外巴基斯坦大使馆或领事馆获得相应的入境签证（通常是工作签证）。
2. 抵达巴基斯坦后，雇佣公司启动与投资委员会（BOI）的工作许可证申请流程。
3. 申请及所有支持文件提交给BOI。
4. BOI审查申请，可能将其转交给其他相关部门或机构进行安全审查和验证。
5. 申请获批后，发放工作许可证。
6. 外国公民随后必须在当地警察局注册，可能还需在外国人登记办公室（FRO）登记。

费用与处理时间

工作许可证及相关流程的费用可能不同。通常涉及政府费用，用于申请提交和处理。

处理时间会因申请量、案件复杂程度以及相关部门（包括安全审查）的效率而变化。虽然官方可能会给出时间表，但实际处理时间可能从几周到几个月不等。建议提前充分准备，尽早开始申请流程。

永久居留途径

巴基斯坦没有明确的、直接针对外国工人基于长期就业的永久居留途径。永久居留通常有限，且多与重大投资相关，或通过与巴基斯坦公民的婚姻获得。对于大多数外国工人而言，居留权与其工作许可证和签证的有效期相关，需在其在巴基斯坦就业期间续签。

家属签证选项

持有有效工作签证和工作许可证的外国公民通常可以携带其家属（配偶和子女）前往巴基斯坦。

家属资格

• 主要签证持有人必须持有有效的工作签证/许可证。
• 家属通常包括合法配偶和未婚子女（通常年龄在18或21岁以下）。
• 需要提供关系证明（结婚证、出生证明等）。
• 主要签证持有人必须证明有足够的经济能力支持家属。

家属申请流程

家属通常在海外的巴基斯坦大使馆或领事馆申请“家庭签证”或“家属签证”。申请需提供：

• 主要签证持有人有效的工作签证和许可证的证明。
• 与主要签证持有人关系的证明。
• 护照和照片的复印件。
• 完整填写的签证申请表。
• 其他由特定大使馆/领事馆要求的支持文件。

家属签证的有效期通常与主要签证持有人的工作签证相同。持家庭签证的家属一般不得在巴基斯坦工作，除非他们获得自己的工作签证和许可证。

雇主与员工的签证合规义务

遵守巴基斯坦的移民和劳动法律是雇主和外国工人双方的强制性责任。

雇主义务

• 赞助责任： 雇主负责赞助工作许可证申请，确保外国工人合法工作。
• 遵守条款： 确保外国工人在工作许可证和雇佣合同规定的职位和条件下工作。
• 变更通知： 及时通知BOI及其他相关部门（如当地警察/FRO）任何就业状态、地址变更或终止雇佣。
• 记录保存： 维护外国工人的雇佣、签证和工作许可证的完整记录。
• 遵守劳动法： 确保外国工人的雇佣符合巴基斯坦关于工资、工作时间和工作条件的法律法规。
• 离职手续： 协助外国工人在雇佣终止或工作许可证/签证到期时完成必要的离职手续。

员工义务

• 遵守签证条件： 严格遵守工作签证和工作许可证的条件，仅为赞助雇主在批准的岗位工作。
• 注册： 抵达后在规定时间内在当地警察局和外国人登记办公室（FRO）注册。
• 有效文件： 确保护照、签证和工作许可证在整个逗留和就业期间有效，提前办理续签。
• 遵守法律： 遵守所有巴基斯坦法律法规。
• 通知： 如有重大变更（如地址变更），及时通知雇主和相关当局。

未能遵守这些义务可能导致处罚，包括罚款、驱逐出境以及对雇主的法律追究。