巴基斯坦名义雇主（Employer of Record）

在巴基斯坦，Employer of Record的运作方式

拓展至巴基斯坦具有商业潜力，但由于立法碎片化，导航本地环境可能面临诸多挑战。类似Rivermate的Employer of Record（EOR）充当外国公司在巴基斯坦员工的法律雇主。在外国客户招聘和管理团队成员的同时，Rivermate负责所有法律、薪资、税务及HR行政事务。

通过EOR进行招聘时，候选人在现有本地实体结构下享受法律雇佣，使用合规的雇佣合同并享受法定福利。本地HR专家管理全过程，确保遵守联邦及省级法律框架，从而使外国雇主能够自信地招聘。

巴基斯坦劳动力市场：一览

招聘市场
最大招聘活动：	需求集中在卡拉奇、拉合尔和伊斯兰堡等主要商业中心。
招聘时间表：	本地人：大约1周 外国国籍者：大约1个月获得工作许可。
需求行业：	信息技术，软件工程，BPO，数字服务。
技能短缺行业：	专业软件开发，高级管理岗位。

薪资市场
雇主税务缴纳：	EOBI养老金基金： 5%的法定最低工资 省级社会保障缴费： 变动，通常约为最低工资的6% WWF：年收入的2%，如适用 WPF：税前利润的5%，如适用
最低月薪：	区域差异，从PKR 37,000至43,000 /月不等
平均月薪：	PKR 39,042 (2024-2025)
个人所得税税率：	累进税级最高至35%；年收入达PKR 600,000免税。以下税率逐步适用： PKR 0-600,000/年：0% PKR 600,000-1,200,000：1% PKR 1,200,000-2,200,000：11% PKR 2,200,000-3,200,000：20% PKR 3,200,000-4,100,000：25% PKR 4,100,000-5,600,000：29% PKR 5,600,000-7,000,000：32% PKR 7,000,000以上：35%

关于巴基斯坦劳动法的重要说明：本地劳动法规主要由省级法规制定，而非全国适用。四个省份（旁遮普、信德、开伯尔和俾路支）各自立法，因此确定适用规则的主要起点是员工的工作地点。几乎所有方面（最低工资、缴费率和休假权益）在各省之间存在差异。所得税（由FBR征收）和养老保险缴费（由EOBI缴纳）由联邦层面监管和支付。

在巴基斯坦雇佣的成本有哪些？

基本工资

巴基斯坦各省规定最低工资，从PKR 37,000（俾路支省）到PKR 40,000（开伯尔和旁遮普）再到PKR 43,000（信德）。上述数字为入门级非熟练工人的最低标准。一些省份（如信德）也为半熟练、熟练或高技工提供不同的最低工资标准。

根据Pakistan Bureau of Statistics 2024-2025年报告，平均月薪为PKR 39,042，比四年前的PKR 24,028（2020-2021）显著增长。

巴基斯坦工资至少每月以卢比支付。巴基斯坦没有全国统一的第13个月工资法定要求；集体协议或个别合同可能会规定。

雇主税务及缴款

**巴基斯坦在计算雇主成本方面采用较为特殊的方法。**它不是基于员工实际工资，而是以适用的最低工资水平为基础。这导致缴款上限较低，从而大幅降低用工成本。

具体而言，雇主应缴：

• EOBI养老金机构（EOBI）： 雇主缴纳法定最低工资的5%（无论实际工资水平如何）。员工缴纳最低工资的1%。EOBI提供养老养老金、遗属养老金和残疾养老金。
• 省级社会保障（PESSI/SESSI/KPESSI或BESSI）： 约为工资上限的6%（由省份设定）。此缴费使员工可以获得医疗、住院、孕产和残疾支持。
• 工人福利基金（WWF）： 适用于年收入超过PKR 500,000的公司，受联邦或省级法规管辖。符合条件的雇主缴纳应税收入的2%。
• 工人参与基金（WPF）： 法定的利润分享计划，适用于符合条件的公司，必须缴纳税前利润的5%，作为利润分成发放给符合条件的员工。

缴款期限因义务而异。雇主应遵循相应的FBR、EOBI和/或省级社会保障的截止日期，而非采用单一的每月支付日期。

法定福利与保险

除上述每月雇主费用外，雇主还应注意以下事项：

• 带薪年假： 工作满十二个月后可享受14-21天连续假期，各省规定不同。根据省级法规，未使用的假期可以累计推迟。第一年按工作月比例享受。
• 公共假日： 大约15个（2026年，可能逐年变化）公共假日全部带薪，大部分可从一年转到下一年。一些省份还有额外的地方公共假日。
• 临时休假： 通常为每年10天，全薪，用于紧急私事或短暂缺席。
• 病假： 根据省份不同，每年8-16天，支付比例依据法规，通常为50%。
• 产假： 由省份规定，但普遍为由雇主支付的12周带薪假期。
• 陪产假： 联邦管辖区内的企业由雇主全额支付最多30天；其他省份的陪产假由当地法规或企业政策决定。
• 年终奖： 与员工服务期相关，员工离职时支付。一般为每完成一年服务支付30天工资（或超过六个月的部分）。仅在离职时支付，除非存在不当行为。

巴基斯坦工作周为每天八小时，每周48小时，但在斋月期间根据省级法规缩短。加班费支付标准为正常工资的双倍（100%的加班费）。

其他福利

虽然不是强制规定，但在跨国公司中，为员工及其受抚养人提供额外的健康保险较为普遍。

某些津贴（如医疗和交通）设有免税门槛，常被用作薪酬方案的结构调整。

计算雇佣成本

在巴基斯坦招聘的真实情况

市场状况	目前的实际情况	详细信息
招聘动力	🟡 中等	科技和BPO行业稳定增长。
人才可用性	🟢 强	卡拉奇、拉合尔和伊斯兰堡拥有强大的人才库。
薪酬和福利压力	🟡 中等	顶尖人才需要高额薪酬。对私人健康保险需求高。
劳动法规	🟡 复杂	适用联邦和省级双重法规。
工作场所文化	🟢 稳定	重视工作，整体务实，较少不必要的运营升级。

受监管行业的招聘专业人士

某些行业（如医疗、法律、银行、建筑、航空等）受到监管机构限制，要求通过已获许可的实体（如医疗机构、律师事务所、银行等）雇佣员工，而非由Employer of Record操作。类似地，为政府、国防、公共事业等行业雇佣个人也可能因安全审查或公共管理法规无法通过EOR完成。建议外国公司在入职前向Rivermate确认其招聘岗位是否可通过EOR合法支持。

在巴基斯坦雇佣外籍员工的现实情况

在巴基斯坦雇佣外国国籍者时，雇主必须考虑不同的行政实际情况。虽然正式的移民法规普遍适用，但来自特定地区的外籍人士需进行更严格的背景审查，可能延长签证时间。

外国国籍者需持工作签证在巴基斯坦就业。雇主通过巴基斯坦的E-Visa系统提交申请，投资委员会（Board of Investment）及其他政府部门参与审批流程。需要由一家SECP注册实体出具的雇佣信，说明薪资水平和任务期限。

以商务签证访问时在巴基斯坦就业是不被允许的。

在巴基斯坦须考虑的合规风险

实习期

省级立法定义了合法的试用期，没有全国范围内的统一规定，三个月的试用期是行业标准。如果合同中明确规定，终止试用期内的合同程序负担较轻。试用期内的解除通知期通常由合同或公司政策规定；也可支付代通知金。

解雇

解雇的要求依雇员所在省份、雇佣分类及合同条款而异。通常适用一个月的通知期或支付代通知金，在经审查程序后证实不当行为的情况下可无通知终止。巴基斯坦法律允许因不当行为、绩效不达标和裁员（经济原因）等理由解雇，具体应结合省级法规和程序逐案分析。

提前终止固定期限合同须谨慎，因为提前解除可能导致额外支付或其他义务。

为什么在巴基斯坦选择通过EOR进行招聘？

虽然政府宣传材料常声称本地注册公司仅需10到16天，但实际上流程通常会更长。预计在公司注册、税务局手续、EOBI注册和银行开户方面用时两周，往往会错过招聘截止期，导致合规风险。

使用像Rivermate这样的EOR解决方案，可解除行政繁琐，让外国雇主立即招聘人才，无需耗费数月时间。

准备在巴基斯坦招聘？

在巴基斯坦招聘不仅仅是找到合适的候选人。从管理入职、处理薪资，到确保完全符合巴基斯坦劳动法，Rivermate帮助您应对复杂问题，让您自信扩展业务。如果您在巴基斯坦找到了下一位候选人，立即联系巴基斯坦招聘专家。

来源：
PwC Tax Summary Pakistan
Income Tax Ordinance 2001
PakIncomeTax
EOBI FAQ
SESSI payment of contribution
WWF
PBS 2024-2025 Labor Force Statistics Report
Factories Act, 1934
Industrial and Commercial Employment (Standing Orders) Ordinance, 1968
Employees Old-Age Benefits Act, 1976
Ministry of Interior: Work General Visa
Invest.gov.pk Work Visa