Employer of Record in 巴基斯坦

在巴基斯坦，Employer of Record（EOR）是一家代表你合法雇佣员工的公司。这意味着你可以在巴基斯坦建立团队，而无需设立本地实体。EOR 负责所有人力资源任务，如工资单、税务、福利和雇佣合同，确保你遵守所有当地劳动法律。可以将其视为一个外包的人力资源部门，了解巴基斯坦的特定法律和文化环境。这让你专注于你的核心业务运营。对于希望在巴基斯坦招聘的公司来说，像 Rivermate 这样的 EOR 简化了整个流程。

在巴基斯坦，Employer of Record (EOR) 的工作原理

在巴基斯坦使用 EOR 简化了招聘和雇佣流程。其工作方式通常如下：

• 你寻找人才： 你在巴基斯坦招聘并选择你想雇佣的候选人。
• EOR 雇佣他们： EOR 通过其在巴基斯坦的本地企业实体合法雇佣员工。
• 合同由他们处理： EOR 起草符合本地法规的雇佣合同。
• 入职流程由他们管理： 他们处理所有必要的文书工作和入职流程。
• 工资和福利由他们管理： EOR 管理工资支付、税款预扣和法定缴款。
• 确保合规： 他们确保所有雇佣实践遵守巴基斯坦劳动法律。
• 你管理日常工作： 你的公司指导员工的日常任务和职责。

为什么在巴基斯坦使用 Employer of Record

在巴基斯坦使用 EOR 提供了一种在新国家扩展团队的简便方式。它消除了重大法律和行政负担，让你高效地进入新的人才库。

以下是一些主要优势：

• 避免设立法律实体： 你可以在巴基斯坦雇佣员工，而无需花费时间和资金建立本地公司。
• 确保法律合规： EOR 拥有巴基斯坦劳动法律的专业知识，降低罚款或法律问题的风险。你可以从巴基斯坦海外巴基斯坦人和人力资源发展部（https://www.ophrd.gov.pk/）获取官方劳动法律信息。
• 简化人力资源和工资管理： 所有行政任务，从工资处理到福利管理，都由他们负责。
• 招聘速度更快： 你可以比自己建立实体更快地引入新团队成员。
• 获取本地专业知识： EOR 了解本地市场、文化和雇佣标准，有助于有效管理你的团队。

Rivermate's 透明定价模型通过单一、具有竞争力的每名员工月费来消除复杂性。与传统的 PEO 提供商不同，我们在 巴基斯坦 的定价包括全面的人力资源支持、福利管理、合规管理，以及访问我们专有的仪表板以实现对劳动力的实时分析。没有隐藏成本，也没有启动费——仅有直截了当的定价，能够随您的业务需求扩展，同时确保在 巴基斯坦 完全合规。

在巴基斯坦招聘可能看起来复杂，但实际上并非如此。该国拥有大量技术娴熟且敬业的劳动力，尤其在科技和金融行业。凭借年轻且技术熟练的人口，巴基斯坦正成为企业扩展团队的增长市场。了解当地的就业法律是成功建立团队的第一步。

就业合同与必备条款

您需要在雇佣关系开始时提供书面就业合同。此文件为您和您的员工设定了明确的期望。合同应使用当地语言，并清楚列出雇佣条款。

您在巴基斯坦的就业合同应包括：

• 工作职责： 员工角色和职责的明确描述。
• 薪酬： 员工的工资或薪金，以及其他经济福利。
• 工作时间： 预期的每日和每周工作时间。
• 终止条件： 终止雇佣关系的程序和原因。
• 雇佣性质： 该职位是永久、临时还是试用。

试用期

在巴基斯坦，您可以在雇佣合同中加入试用期。通常为三个月。在此期间，您可以评估新员工是否适合该岗位。这也让员工有机会决定这份工作是否适合他们。

工作时间与加班

巴基斯坦的标准工作周为48小时，分布在六天内。超出此时间的工作时间视为加班。您必须为加班时间支付工资。法律规定了员工的强制休息时间和休息间隔。

公共假期与地区假日

巴基斯坦每年有若干公共假期。这些假期包括宗教和国家庆典。每年大约有17个公共假期。在规划工作安排时，请记住这些日期。

在巴基斯坦雇佣承包商

许多公司选择在巴基斯坦雇佣独立承包商。这是一种灵活的方式，可以获得特定项目的专业技能。在雇佣承包商时，您需要注意工人分类。

独立承包商是为您的企业提供服务的自雇个人。他们不被视为员工。这意味着您不会为他们提供与员工相同的福利和保护。

将员工错误归类为承包商可能带来重大法律和财务风险。雇主代表（EOR）可以帮助您规避这些风险。EOR承担您在巴基斯坦工人的法律责任，确保您的承包商被正确分类，并遵守所有当地劳动法律。这让您可以专注于管理团队和发展业务。

在巴基斯坦，处理薪酬和工资意味着要应对一个既有国家法规又有省级法规的系统。你负责计算工资、预扣税款以及缴纳社会保障金。这是一个需要细心关注细节的过程，以确保你遵守所有法律要求。

工资周期与工资结构

你可以每周、每两个月或每月处理一次工资。巴基斯坦的大多数企业选择每月一次。在每个支付期结束时，你必须向员工提供工资单。

典型的工资结构包括：

• 基本工资： 这是员工工资的固定部分。
• 津贴： 你可能会提供住房、交通或医疗费用的津贴。
• 奖金： 基于绩效的奖金也可以作为薪酬的一部分。

公司的总成本（CTC）包括员工的总工资加上你作为雇主的贡献。净工资是员工在所有扣除后拿回家的金额。

加班与最低工资

全职员工的国家最低工资为每月PKR 17,500。

对于超过标准工作日的工作时间，你必须支付加班费。正常工作日的加班费率为员工正常工资的200%。

雇主税收与缴款

作为雇主，你有责任为社会保障基金缴款。这些缴款是员工工资的一个百分比。

员工税收与扣除

你必须每月从员工工资中预扣所得税。巴基斯坦实行累进税制，意味着税率随着收入的增加而提高。员工也会为国家养老金基金缴款。

年收入不超过PKR 600,000的部分免征所得税。

在巴基斯坦，福利和休假既有法律规定，也有额外的福利。政府制定了所有雇主必须遵守的最低标准，包括带薪休假、社会保障和养老金。许多公司选择提供超出基本要求的福利，以吸引和留住优秀员工。这些额外福利可能包括健康保险、奖金，以及交通或住房补助。

法定休假

巴基斯坦法律要求雇主提供几种类型的带薪休假。

• 年假： 连续工作一年后，您可享受14天的带薪休假。如果未用完所有假期，假期可结转到下一年。
• 事假： 您有权享受10天的全薪事假，用于突发情况，如突发疾病。
• 病假： 您最多可享受16天的病假，工资为正常工资的50%。对于更严重的疾病如癌症，可以获得最多365天的全薪病假。
• 产假： 第一个孩子，母亲可享受180天的带薪假。第二个孩子为120天，第三个为90天。
• 陪产假： 父亲可享受最多30天的带薪假。此假期适用于前三个孩子。

公共假期与地区假期

您在巴基斯坦享有国家和宗教假期的带薪休假。

常见补充福利

许多公司在法律规定之外提供额外福利。

EOR 如何帮助设立福利

在新国家设立员工福利可能很复杂。雇主代表（EOR）会为您处理所有法律和行政事务。这意味着您无需设立本地实体即可雇用员工。

EOR 可以：

• 确保您遵守所有本地劳动法律。
• 正确管理工资单和税务扣除。
• 处理社会保障缴款。
• 帮助您制定符合本地标准的具有竞争力的福利方案。

使用EOR可以节省时间，降低出错风险。让您专注于业务增长，同时确保团队得到妥善照料。

当员工在巴基斯坦离开您的公司时，您需要遵循一个明确的流程。这包括处理他们的最后工资、福利和公司财产。顺利的离职流程确保您遵守当地劳动法律，并与离职员工保持良好的关系。这是一系列行政和沟通任务，从员工辞职开始，到他们的最后一天结束。

通知期限

在巴基斯坦，终止雇佣关系的通知期限取决于员工的合同和劳动法律。对于正式员工，通常需要提前至少30天通知。如果未提供通知，您必须支付员工在此期间的工资。对于试用期员工，通知期限通常较短，通常为一周到一个月，具体由其雇佣合同规定。

离职补偿金

在巴基斯坦，工作满一年以上的员工有权获得离职补偿金，也称为 gratuity。这适用于因非不当行为被解雇的员工。离职补偿金通常按每年在公司工作的时间支付一个月工资计算。

Rivermate 如何处理合规离职

在不同国家管理员工离职可能会很复杂。我们为您简化这一流程。Rivermate 确保在巴基斯坦的每一次解雇和离职流程都完全符合当地劳动法律。

我们的帮助方式如下：

• 法律合规： 我们确保所有解雇的法律要求得到满足。这包括提供正确的通知期限和计算适当的离职补偿金。
• 文档管理： 我们处理所有必要的文件，从解雇信到最终结算。
• 最终工资： 我们管理员工的最终支付，确保包括所有未付工资、未休假期和其他福利。
• 指导： 我们为您提供明确的步骤，让您能够自信且专业地管理整个流程。

在巴基斯坦办理签证和工作许可证需要对流程有清晰的了解。任何希望在该国工作的外国人都需要获得工作签证。这是强制性的要求，雇主有责任确保他们的国际雇员在开始工作前获得正确的授权。该流程涉及雇主和员工向巴基斯坦当局提供特定的文件。

就业签证与担保实际情况

在招聘外国人才时，您可能需要一份通用工作签证。这种签证适用于收到巴基斯坦公司工作邀请的国际员工。初次入境工作签证通常允许停留最长三个月，并可延长至两年，允许多次入境。

“Record雇主”（EOR）可能是巴基斯坦招聘的一个实用途径。EOR必须是在该国合法注册的实体，才能为外国员工担保工作签证。这意味着EOR作为合法雇主，负责处理必要的文件并确保遵守当地法律。

以下是关于担保流程的相关信息：

• 有效的工作邀请： 员工必须拥有来自巴基斯坦注册公司的正式工作邀请。
• 公司注册： 担保公司，无论是您自己的实体还是EOR，都必须在巴基斯坦证券交易委员会（SECP）注册。
• 合理性说明： 雇主需要提供雇佣外国人的理由，优先考虑本地候选人。

EOR可以为持有有效就业邀请的全职员工提供担保。然而，独立承包商和自由职业者不能通过雇主担保申请工作签证。他们必须申请不需要雇主担保的其他类型签证。

商务旅行合规

短期访问适合申请商务签证。这种签证适用于因商务目的访问巴基斯坦的人士，例如会议、谈判或会议。商务签证最长可签发五年，并允许多次入境。

申请商务签证通常需要以下材料：

• 有效护照： 护照应在预期停留期后至少六个月内有效。
• 邀请函： 来自巴基斯坦商务组织的邀请函，通常由相关贸易组织推荐。
• 公司注册证明： 邀请公司的注册证书副本。

您可以在线申请商务签证。流程设计简便，对于许多国家，处理时间甚至可以短至24小时。