理解荷兰就业法规 | 2026年最新更新

荷兰劳动法以其立法导向的方式著称，旨在保护员工权益并在雇主与员工之间创造权力平衡。这项法律涵盖了诸如平等待遇、雇佣合同、工作时间与休息时间、最低工资与假期权益，以及员工代表等多个方面。通过确保 workplace 的公平和公正，荷兰劳动法努力营造一个高效的工作环境。

根据荷兰劳动法，员工和雇主双方都拥有权利和义务。这些包括工作条件、工作时间、假期与休假、最低工资以及职场歧视。雇主有责任提供安全的工作环境，而员工有权拒绝危及其安全的工作。此外，工作时间限制为每周40小时，并且必须提供强制休息时间和休假天数。除此之外，员工有权享受带薪休假和公共假日的休息。

荷兰劳动法的另一个关键方面是认定三种主要的雇佣合同类型：无限期合同、固定期限合同和随叫随到合同。每种合同类型具有不同的工作保障水平和解雇条件。理解这些合同及其终止规则对于员工和雇主遵守荷兰劳动法至关重要。

对于希望在荷兰工作的外国员工来说，熟悉工作许可和移民法规尤为重要。可提供多种类型的工作许可，申请流程通常需要雇主代表员工申请。通常需要提交的文件包括有效护照和雇佣合同。符合一般要求，如被 IND 承认为赞助人及满足工资条件，才能获得工作许可。

在社会保障和养老金方面，荷兰建立了完善的系统。社会保障制度以团结原则为基础，个人缴纳款项进入集体基金，用于提供各种情况的福利。荷兰的养老金制度由三个支柱组成：国家养老金、职业养老金，以及个人养老金。这些体系旨在为员工提供财务保障，直至退休。

总之，了解荷兰劳动法，包括员工和雇主的权利与义务、雇佣合同、工作许可以及社会保障和养老金，对于员工和雇主都极为重要。遵守这些规定，有助于在荷兰营造一个公平和高效的工作环境。

理解荷兰劳动法

荷兰劳动法的基础根植于欧盟立法与国际条约。作为欧盟成员国，荷兰有责任遵守与就业和劳动权益相关的欧盟指令和规定。此外，荷兰已批准多项国际条约，以保护工人权益。

荷兰劳动法以其广泛的立法导向而闻名。这意味着，雇主和员工的权利与义务主要由法律和规章确定，而非由具体的雇佣合同决定。立法为雇佣关系提供了框架，确保达到最低标准，并保护员工权益。

荷兰劳动法的宗旨是保护员工权益，确保工作场所的公平与公正。它旨在在雇主与员工之间建立权力平衡，防止剥削，确保工人受到尊重和尊严对待。

其中一个关键原则是平等待遇。这一原则禁止以性别、种族、宗教、年龄、残疾、性取向或任何其他受保护特征为由的歧视。雇主必须为所有员工提供平等的机会和待遇，任何歧视行为都被严格禁止。

另一重要方面是雇佣合同的概念。在荷兰，雇佣合同可以是固定期限或无限期。无限期合同没有预设结束日期，为员工提供最大的工作保障。在无限期合同下，雇主必须提供定期工作并支付工资，即使在员工请假或休假的期间。

荷兰劳动法还规范工作时间和休息时间。法律对每周工作小时数设有限制，并要求雇主提供足够的休息时间。加班工作有特定规则，如雇主必须支付加班费。

此外，劳动法规定最低工资和假期权益。法律设定了雇主支付给员工的最低工资，确保工人获得合理的收入。员工每年还享有最低带薪假期，以便休息和充电。

法还规定员工代表与集体谈判的条款。员工有权成立和加入工会，代表他们与雇主进行协商。具有法律效力的集体谈判协议，明确特定行业或部门的雇佣条件。

总体而言，荷兰劳动法在保护员工权益、确保职场公平方面扮演着至关重要的角色。通过遵守欧盟立法和国际条约，并以立法导向为特点，荷兰建立了一个促进健康与高效工作环境的坚实框架。

荷兰法律下员工与雇主的权利与义务

根据荷兰劳动法，员工和雇主双方都拥有须遵守的权利和义务。这些内容涵盖劳动关系的多个方面，包括工作条件、工作时间、假期与休假、最低工资、职场歧视等。在本节中，我们将详细探讨这些核心要素。

工作条件

荷兰劳动法的主要关切之一是确保员工拥有安全和健康的工作条件。雇主有责任提供安全、可靠的工作环境，减小事故和职业疾病的风险。这包括进行风险评估、实施预防措施，以及提供必要的培训和防护设备。

员工有权拒绝认为会立即危及健康或安全的工作，还可以向相关部门报告任何不安全或不健康的工作条件。

工作时间

荷兰劳动法对员工的工作时间设有限制。一般每周工作不得超过40小时，尽管某些行业可能有不同的限制。雇主必须确保员工不过度工作，并在工作日提供充分的休息时间。

员工每周还有权享受一定天数的休息日，通常至少每周休息一天，但某些行业可能有所不同。此外，员工应有至少连续11小时的休息时间，避免连续工作。

假期与休假

荷兰员工每年享有至少四周的带薪假期，基于每周工作40小时的全职合同。兼职员工的假期权益应按比例计算。

除带薪假期外，员工还享有公共节假日休假权。荷兰每年有多个公共假日，如圣诞、复活节和国王日。在这些假日，雇主必须提供带薪休假，除非工作性质要求员工在这些日子工作。

最低工资

荷兰设有法定最低工资，每年调整一次。最低工资根据年龄不同而有差异，旨在确保所有员工都能获得合理的收入。雇主必须至少支付最低工资，否则构成违法。

值得注意的是，最低工资会依据每周工作小时数而变化。例如，工作40小时的全职员工的最低工资高于每周工作20小时的兼职员工。

职场歧视

荷兰劳动法禁止在职场上基于种族、性别、年龄、残疾、性取向和宗教等多方面的歧视。雇主必须为所有员工提供平等机会和待遇，确保不因个人特征受到歧视。

认为受到歧视的员工有权向荷兰平等待遇委员会提出申诉。如认定申诉成立，雇主可能被要求支付赔偿金并采取措施防止未来歧视。

其他权利与义务

除上述内容外，荷兰劳动法还涵盖员工和雇主动的一些其他权益和责任，包括：

• 反对不公平解雇的保护
• parental leave 和 maternity / paternity leave 的权利
• 申请弹性工作制的权利
• 提供书面雇佣合同的义务
• 贡献社会保险和养老金计划的义务

这些仅是荷兰劳动法下部分员工和雇主权益与义务的示例。两者应熟悉相关规定，确保合法合规，建立公平的劳动关系。

雇佣合同类型与解雇规则

在荷兰，理解不同的雇佣合同类型和解雇规则对于遵守劳动法规至关重要。荷兰劳动法认定三种主要合同类型：无限期合同、固定期限合同和随叫随到合同。每种合同都赋予员工和雇主不同的权益与责任。

无限期合同

无限期合同，也叫永久合同，是荷兰最常见的合同类型。顾名思义，该类合同没有固定终止日期，提供最大的工作保障。在无限期合同下，雇主必须持续提供工作，并在员工休假或生病期间依然支付工资。

终止无限期合同时，办理程序较为复杂。荷兰法律要求有正当理由，如表现不佳、违纪或经济原因等，方可解聘。雇主必须遵循特定程序，包括书面通知及给予员工回应机会。如果解雇被视为不公平，雇主可能被判支付遣散费。

固定期限合同

固定期限合同，也叫临时合同，是双方商定在特定时间内结束雇佣关系时使用。这类合同常用于项目性工作或临时应付雇用需求。固定期限合同可以续签，但连续签订的最大期限有限制。

在固定期限合同中，雇主无需在员工缺席时提供工作或支付工资，但员工有权获得按比例的假期天数和假日工资。解雇固定期限合同通常较为容易，无需特别理由，但雇主仍需在一定期限内提前通知，具体取决于合同期限。

随叫随到合同

随叫随到合同，也称零时工合同或最低-最高合同，是一种弹性较大的雇佣协议，员工没有保障固定工时。员工根据需求被叫入工作，常伴短期通知。此类合同多用于需求变化明显的行业，如餐饮或零售。

根据合同，雇主无需在无工作时提供稳定的工作或支付工资，但员工每次被叫用时至少应获得最低报酬，即使未实际工作。解约通常较为简便，无需提供特别理由。雇主也须提前通知，时间依据合同长度而定。

解雇规则

在荷兰，解雇雇佣合同须遵循特定程序。通常，雇主必须以书面形式通知员工，说明解雇理由和通知期限。通知期限根据雇佣关系长度不同，最长不得少于一个月（对于最多五年的合同）。

在某些情况下，雇主可能需事先获得荷兰员工保险局（UWV）或区法院的许可，特别是出于经济原因或长时间病休的解雇。若被认定为不公平解雇，雇主可能被判支付遣散费。

法定通知期限

荷兰的法定通知期限如下：

• 工作不满5年：1个月
• 工作5至10年：2个月
• 工作10至15年：3个月
• 工作15至20年：4个月
• 工作20年以上：5个月

遣散费

除通知期限外，员工在合同终止时可能有权领取遣散费。遣散费金额由多因素决定，如雇佣时间和工资等。荷兰法律提供了计算公式，考虑员工年龄、工作年限和月薪总额。

值得注意的是，并非所有类型的合同都必须支付遣散费。例如，合同期限在六个月以内的员工通常没有此权益。

理解荷兰不同合同类型和解雇规则，对于员工和雇主都非常关键。了解彼此的权益和责任，有助于双方安心维护雇佣关系，确保符合法律规定。

外国员工的工作许可与移民规定

希望在荷兰工作的外国员工必须遵循当地的工作许可和移民法规。这些规定旨在保护荷兰劳动力市场，确保外籍工人受到公平对待。本节将介绍可用的工作许可类型、申请流程及相关要求。

工作许可类型

对非欧盟居民而言，有几类工作许可可申请在荷兰工作。常见的包括：

• 高学历移民许可证（亦称“知识移民”）
• 适应年许可
• 欧盟蓝卡
• 季节性工作许可
• 自雇人士工作许可

高学历移民许可证是最受欢迎的选择，针对已获得荷兰认可雇主提供的工作职位，并符合一定的工资要求。适应年许可主要面向荷兰高校应届毕业生，允许他们在荷兰逗留最多一年以寻找工作。

欧盟蓝卡类似于高学历移民许可证，但针对具有更高学历和更高薪资的个人。季节性工作许可证适用于在荷兰短期工作的个人，常用于农业或园艺行业。自雇人士工作许可则适用于想在荷兰自主创业的人士。

申请流程

荷兰的工作许可申请流程较为复杂且耗时。在大多数情况下，荷兰雇主在申请工作许可方面扮演重要角色。雇主必须通过荷兰员工保险局（UWV）或入境与归化局（IND）代表员工提交申请，根据不同许可类型选择机构。

申请通常需要提供多项文件，如有效护照、雇佣合同和资质证明。雇主还可能需要证明他们在雇用非欧盟员工前，已尝试在欧盟内部招聘。这是为了确保没有合适的欧盟候选人后才考虑引进外籍员工。申请处理时间不一，建议提前启动申请流程。

获得工作许可的要求

每种工作许可都有特定的条件，但所有许可都需满足一些普遍标准，包括：

• 雇主必须获得 IND 认可为合法赞助人
• 员工持有有效的雇佣合同
• 员工满足一定的工资标准
• 员工具有有效护照
• 员工具备岗位所需的学历与经验

此外，雇主可能需要证明在招聘中已在欧盟范围内尝试寻找合适人选。这确保优先考虑欧盟内部的候选人。

成为知识移民

成为荷兰的知识移民，是高技能人才的流行选择。申请成为知识移民，须满足特定的薪资标准，并取得认可荷兰雇主的工作职位。

知识移民的薪资标准每年更新，依赖应聘者年龄。2021年，30岁以下知识移民的最低月薪为€3,484；30岁以上为€4,752。此标准会随时间调整，申请前应确认最新数值。

作为知识移民的优势之一是，雇主无需在招聘前证明已在欧盟内部招募。这使得获得工作许可比其他类型稍微简单一些。

总结，想在荷兰工作的外国员工必须熟悉当地的工作许可和移民规则。多种许可类型满足不同需求，申请流程复杂且耗时，但雇主在获取许可中起着重要作用。成为知识移民，是高技能人才较受青睐的选择，因其具备一定优势及较为简化的申请流程。雇主和员工应详细了解相关要求和流程，以确保顺利过渡到荷兰工作生活。

荷兰就业中的社会保障与养老金

在荷兰，社会保障和养老金是劳动法规的重要组成部分。荷兰的社会保障制度为员工提供安全网，在失业、疾病或伤残情况下予以保护。此外，荷兰养老金体系则旨在确保个人退休期间的经济安全。下面详细介绍这两个关键方面。

荷兰的社会保障

荷兰社会保障体系基于团结原则，个人缴纳款项共同组成基金，向需要帮助的个人提供福利。员工和雇主都必须缴纳，扣除在工资中。

主要的社会保障保险包括：

1. 失业保险（WW）：失业保险为非自愿失业的人员提供经济支持。领取失业救济金需满足一定的工作时长和其他条件。
2. 疾病保险（ZW）：为因疾病或伤残不能工作的员工提供收入代偿。在前两年，雇主负责支付工资，之后员工可能有资格领取疾病救济金。
3. 残疾保险（WIA）：为部分或全部残疾无法工作者提供经济支持。分为部分残疾者和全残疾者两类福利。
4. 子女津贴（AKW）：向父母或监护人提供子女抚养补助，数额依据子女数量和年龄。
5. 长期护理保险（WLZ）：为需长期护理的个人提供资金支持，包括护理院、家庭护理等。

这些基本保险确保个人在失业、疾病、残疾或长期护理中受到保护，帮助维持财务稳定和生活质量。

荷兰的养老金体系

荷兰的养老金体系由三支柱构成：

1. 国家养老金（AOW）：由政府提供，向达到法定养老金年龄的个人发放。资金来自现职工缴费，旨在为退休者提供基本收入。

2. 职业养老金：由雇主提供，依据集体协议或行业基金运作。资金来源于雇主和员工的缴费，领取金额根据工资、工龄和养老金计划规定而定。

3. 个人养老金：由个人自愿设立，通常通过个人缴费积