印度最佳的EOR服务：2026年雇主指南

印度是全球招聘的首选目的地之一，拥有庞大的技术、工程、运营和支持专业人士资源。该国庞大的英语专业人士群体，加上具有竞争力的薪酬结构，使其成为全球劳动力扩展的极具吸引力的热点。这里也是组建团队的绝佳市场，但行政方面可能会让外籍雇主意想不到。

印度的合规要求层层叠叠。你既要应对中央劳动法规，还要考虑各州的差异，而工资单还必须考虑法定项目如公积金（PF）、员工州保险（ESI）和源泉扣税（TDS）。此外，文书工作也是关键。合同、入职文件以及与工资和福利相关的记录都需正确处理并妥善保存。

因此，许多国际公司在印度采用Employer of Record（EOR）服务。EOR帮助你快速招聘，同时确保工资单的准确性和文件的合规性，而无需先建立本地基础设施。

TL;DR：印度前十名Employer of Record (EOR)服务

Rivermate：印度合规与快速入职的最佳全能EOR

Rippling：结合EOR、HRIS和IT自动化的最佳选择

ANSR：为建立印度能力中心（GCC）的企业提供的最佳方案

Oyster HR：远程优先、支持在印度招聘的全球团队最佳

Skuad：适合快速、经济招聘印度初创企业的最佳平台

Safeguard Global：弹性企业级劳动力管理的最佳选择

Remote：技术公司分布式印度团队招聘的最佳平台

Multiplier：中小企业快速、性价比高的印度入职首选

GoGlobal：专注法规合规、拥有自主印度实体的理想选择

Mercans：企业工资核算准确、符合法规的领军服务商

1. Rivermate

最佳用途：整体印度EOR表现优异与可靠合规

主要特点

Rivermate作为专注于印度市场的专业EOR，具有丰富的多州就业经验。平台提供自动化工资处理，精准计算员工和雇主贡献的12%公积金，管理每月₹21,000及以下员工的ESI扣款，根据税务申报处理TDS，并在适用时管理各州的职业税。

平台配备系统完备的员工档案管理，确保符合印度劳动法，涵盖法定福利注册、按时提交政府申报，支持全职员工和固定期限合同工。

Rivermate的合同库包括反映各州商铺及企业法（Shops and Establishments Act）要求的区域性雇佣协议、最低工资规定及不同地区的解聘通知期。

优点

• 全面遵守印度劳动法律与州法规差异
• PF、ESI、TDS及职业税精准处理
• 快速入职，合同即印度本地化
• 本土HR专业知识涵盖休假政策、通知期及商铺法规则
• 定价透明，客户支持优质
• 无缝满足多州合规需求

缺点

• 无IT/资产管理功能
• 不适合复杂的跨国治理架构

价格

每位员工每月€299

2. Rippling

最佳用途：需要在印度结合EOR、HRIS及IT自动化的企业

主要特点

Rippling将EOR、HRIS和IT管理工具集成于一体，打造统一平台，管理雇佣合同、工资、福利、税务合规及IT基础设施。

系统支持全球工作流程自动化，同时确保印度特有的工资处理准确。处理PF和ESI注册，生成符合规定的工资单（包括扣税明细），及时完成政府缴款，并维护超越印度法规的电子记录系统。

还提供设备配置、安全组设置及访问权限管理，特别适合跨多个地点招聘的企业。

优点

• HR、工资、IT、财务一体化平台，减少工具碎片化 -工作流程自动化，降低人工操作
• 符合印度多州工资法规
• 支持分布式团队，体验良好
• 支持离职及数据安全合规

缺点

• 启动成本高于专注印度的EOR
• 依赖合作伙伴实体提供某些服务
• 小团队设置较复杂

价格

定制（通常$1,000+/月用于印度业务）

3. ANSR

最佳用途：企业建立印度全球能力中心（GCC）

主要特点

ANSR专注于帮助跨国公司在印度建立和扩展全球能力中心（GCC）。不像传统的按员工计费的EOR，ANSR提供端到端的人才解决方案和雇主服务。

平台支持大规模招聘活动，起草符合GCC要求的雇佣协议，管理多结构的工资，确保符合印度各项劳动法规，并提供战略性劳动力规划。

擅长管理混合雇佣模式、合同工安排及跨多个印度城市的全职雇用。

优点

• 深耕印度GCC专业
• 强大的合规和人才引进解决方案
• 支持大规模运营的战略规划
• 集成的招聘与公司设立流程
• 管理百人以上团队有丰富经验

缺点

• 不适合小团队（通常要求最低人数）
• 无透明定价，需定制报价
• 更偏咨询模式，非自动化SaaS

价格

定制（企业级咨询）

4. Oyster HR

最佳用途：远程优先、在印度招聘的全球团队

主要特点

Oyster HR强调用户体验和远程团队的便捷性。提供直观的自助员工端，员工可以查阅工资单、跟踪休假、提交文件与管理福利。

生成符合印度法律标准的雇佣合同，包括规范通知期、休假、薪酬结构及解除条件。系统全面覆盖PF、ESI、TDS及职业税的合规需求。

集中管理员工档案，包括身份、学历、税务申报及福利登记，简化审计准备。

优点

• 简洁易用界面提升员工参与度
• 合规文件清晰，降低雇主压力
• 印度法规符合的合同
• 强大自助HR工具支持分布式团队
• 工资流程一目了然

缺点

• 价格高于预算型方案
• 对州级合规细节适配不足
• 入职流程较市场快的竞争对手慢

价格

每月$699

5. Skuad

最佳用途：快速招聘印度初创企业

主要特点

Skuad提供简洁高效的EOR服务，专注于快速部署和成本控制。平台处理关键信息：计算和汇缴PF、管理ESI（如适用）、扣税处理以及提交法定申报。

合同和员工资料符合印度劳动法规，设计轻量，减少部署难度，帮助创业公司快速在印度雇用首位员工。

优点

• 价格非常经济，适合创业预算
• 快速入职，迅速组建团队
• PF/TDS法规合规，确保法定准确
• 界面简洁，行政负担小
• 非HR背景人员也易上手

缺点

• 不适合大企业复杂需求
• 市场份额较小，品牌影响力有限
• 与其他业务系统的集成较少

价格

每员工每月$199

6. Safeguard Global

最佳用途：需要弹性“劳动力即服务”的大公司

主要特点

Safeguard Global提供全面的全球雇佣平台，将印度作为多个市场之一。支持“劳动力即服务”概念，让公司可以设定全职、合同或项目制团队。

针对印度管理联邦劳动法和28个州级法规，处理以印度卢比的工资发放，缴纳所有法定贡献（雇员/雇主PF、ESI、TDS、职业税），管理健康保险及其他福利，并保存合规文件以备审计。

优点

• 合规体系极强
• 集成全球工资、EOR及合同工支持
• 适合扩展印度大规模团队
• 弹性雇佣模式，支持多样化用工结构
• 高级福利和税务规划工具

缺点

• 价格较高，适合大团队
• 复杂的企业级工作流程和界面
• 不适合追求简易操作的初创企业

价格

定制

7. Remote

最佳用途：在印度扩展的技术与产品团队

主要特点

Remote专注于助力技术公司构建分布式团队。平台自动化处理工资，确保各项法定扣款及时准确。提供强大的合同工支持，允许用一系统管理全职雇员和独立承包人。

提供本地福利选项，包含健康保险、退休计划、健康与福利项目，确保合规管理包括PF注册、ESI、TDS及州级职业税。

优点

• 自动化工资和合规，降低人工差错
• 合同工支持丰富
• 提升员工留存的本地福利
• 现代界面与清晰文档
• 专注分布式团队需求

缺点

• 价格高于中等EOR方案
• 部分流程偏复杂
• 高价可能增加创业成本压力

价格

每月每员工$599

8. Multiplier

最佳用途：在亚太、印度扩展的中小企业

主要特点

Multiplier帮助中小企业以合理成本实现跨多国扩展，包括印度。平台自动计算工资，确保PF（12%雇主+12%员工）、TDS（根据税级）及ESI（如适用）准确无误。TDS与PF工作流程简化申报和缴费流程，减轻行政负担。

快速入职流程，支持文档收集、法规注册及工资设置高效完成。

优点

• 性价比高，适合中小企业
• 自动化PF、TDS、ESI流程，减少出错
• 快速部署，快速组建团队
• 支持多语言，适应多元团队
• 适合跨亚太多国运营

缺点

• 市场影响力较大EOR有限
• 企业级集成较少，系统复杂
• 定制化合规支持有限

价格

约每员工每月$400

9. GoGlobal

最佳用途：希望在印度拥有自主实体的公司

主要特点

GoGlobal通过在多个国家设立本地法人，避免依赖合作伙伴，成为直接的法律雇主。这种结构增强合规保障，平台管理合同、工资、法定缴费与福利，提供最大控制权。

优点

• 拥有自有实体，降低监管风险
• 提供完善福利管理
• 深谙印度劳动法规与执法实践
• 高级人力资源支持，专属客户经理
• 直接雇佣关系，法规透明

缺点

• 价格较高，反映实体运营成本
• 系统集成生态少
• 自动化水平低于技术驱动平台

价格

定制（通常$700-1,200+/员/月）

10. Mercans

最佳用途：企业级印度工资与合规解决方案

主要特点

Mercans提供复杂而强大的全球工资平台，适用于薪酬结构复杂的大型跨国公司。平台针对印度法规，精准处理PF、ESI、TDS及职业税等扣款，保证合规。

具有企业级安全措施，保护敏感工资和员工数据。支持审计轨迹、审批流程和文档管理，满足严格的治理要求。

优点

• 强大的全球工资引擎，擅长复杂计算
• 高度准确的法定扣款，降低合规风险
• 企业级安全体系，数据保护稳固
• 适合大型跨国企业

缺点

• 界面较复杂，小团队使用可能繁琐
• 高端价格，主要面向大企业
• 用户体验不及现代SaaS流畅

价格

企业定制报价

EOR如何简化印度州级合规的迷宫

印度的用工合规不是一部“通用规则书”。中央政府制定宽泛的劳动框架，但印度28个州和8个联邦直辖区都拥有自己的法规和流程，跨地招聘变成逐州合规的复杂任务。

这种复杂性首先体现在商铺和企业规章（Shops and Establishments）日常规则上。例如工作时间、加班、休息、休假政策及登记册，都可能因员工所在地区不同而差异，采用单一模板存在风险。

工资单方面，某些州可能征收职业税，税率和规定也不同，配置不当会引发扣税和申报错误。

EOR通过将各州特定规则整合到流程和系统中简化合规。用人地区的法规、扣款、文件要求会自动应用，平台及时监控法规更新，无需团队逐州追踪和调整。

何时采用EOR优于设立本地实体

对外企而言，是否在印度招聘不是问题——而是选择更合适的：Employer of Record服务还是在地实体。当速度和灵活性最重要时，EOR通常更优：启动时间一般为1-4周，而成立实体至少8-12周。这对于测试市场、聘用少量（1-5人）员工或快速规模调节十分有用，无需承担运营和关闭实体的复杂负担。

当你追求可预期的成本和最小前期投入，EOR也是理想选择。服务商通常收取每人每月$99–$599的固定费，而设立实体可能需一次性投入5万至20万美元以上，再加每月1.5千到5千美元的固定运营成本，不论员工数多少。

对于跨多国、希望用一平台管理工资和合规的全球企业，使用EOR效率最高，或者本身没有内设HR/工资团队，依赖本地咨询。

若你打算长期（通常超过3年以上）在印度稳步发展，且员工规模扩大（50+人），自行成立实体可能在单位员工成本上更具优势。

若还需要本地合法注册以进行品牌或合作，或从事受规行业（如金融、通信、医疗），亦可选择建立实体，从而实现对运营和知识产权的最大控制。很多公司采用混合策略：通过EOR快速招聘，同时配合建立实体，待准备就绪后（通常3-4个月）再转入正式雇用。

结论

在印度选择EOR，因为细节决定风险和体验。工资准确性、法定扣款、工资单格式、本地注册，以及出现问题时的应对，都会影响员工体验，和合同同样重要。如果印度是真正的招聘计划一部分，你就需要一个能持续正确处理基础、并能清楚说明其中取舍的合作伙伴。

许多供应商在演示时容易忽略细节。有些专注“快速启动”和自助流程，有些则在本地指导和陪伴方面更强。也会在包含内容vs附加收费、价格透明度、工资变动处理和支持响应速度方面显现差异。

特别是在印度，值得留意其如何管理PF、ESI、职业税、遣散费及商铺和企业的合规事项，及异常和更正的处理流程。

Rivermate在印度市场优先、要求具体支持