印度最佳EOR服务：2026年度雇主指南

印度是全球招聘的热点目的地，拥有庞大的技术、工程、运营及支持专业人才库。该国庞大的英语专业人士资源，加上具有竞争力的薪酬体系，使其成为全球劳动力扩展极具吸引力的热点地区。这是建立团队的绝佳市场，但行政管理方面可能让外籍雇主措手不及。

印度的合规体系具有层次性。你需要应对中央劳动法规以及各邦的差异，工资单还必须考虑法定项目如养老金（PF）、员工国家保险（ESI）及源泉税（TDS）。此外，文书工作也极为重要。合同、入职文件以及与工资和福利相关的记录都必须正确操作并妥善保存。

因此，许多国际公司在印度选择使用Employer of Record（EOR）服务。EOR帮助你快速招聘，同时确保工资单准确并符合文件要求，无需事先建立本地基础设施。

TL;DR：印度排名前十的Employer of Record（EOR）服务

Rivermate：在印度合规和快速入职方面表现最佳的全方位EOR

Rippling：结合EOR与HRIS + IT自动化的最佳选择

ANSR：为建立印度能力中心（GCCs）的企业提供最佳方案

Oyster HR：专为远程优先的全球团队在印度招聘设计

Skuad：适合需要快速、经济实惠印度招聘的初创企业

Safeguard Global：提供灵活、企业级人力管理的最佳平台

Remote：专为技术公司在印度分布式团队招聘提供支持

Multiplier：适合希望实现成本效益高的印度入职流程的中小企业

GoGlobal：通过自有印度实体实现合规性招聘的优选

Mercans：确保企业工资单精确与法规遵从的最佳方案

1. Rivermate

适用：印度整体EOR表现及合规性可靠保障

主要特色

Rivermate作为专注于印度的专业EOR，深厚掌握国内多州雇佣环境。平台提供自动化工资处理，准确计算员工和雇主的12%养老金缴费，处理月收入≤₹21,000员工的ESI扣缴，依据所得税申报进行TDS预扣，以及根据不同州的专业税（Professional Tax）处理相关事项。

平台拥有完备的员工档案管理系统，符合印度劳动法规，涵盖法定福利注册，按时提交政府申报，支持全职员工及固定期限合同工。

合同库包括体现各州“店铺和企业”法（Shops and Establishments Act）要求、最低工资标准及地区差异解除通知期限的地区特色雇佣协议。

优点

• 完全符合印度劳动法律及各州差异
• 精准处理养老金、ESI、TDS和专业税
• 快速入职，支持印度本地化合同
• 本地HR专业知识，涵盖休假政策、通知期限与店铺法规则
• 透明定价与优质客户支持
• 无缝应对多州合规需求

缺点

• 不提供IT/资产管理功能
• 不适合复杂的跨国治理布局

价格

每位员工每月 €299

2. Rippling

适用：需要EOR+HRIS+IT自动化解决方案的企业

主要特色

Rippling将EOR服务与全面的人力资源信息系统（HRIS）及IT管理工具融合在一起。该平台统一管理雇佣合同、工资、福利、税务合规和IT基础设施。

系统全球自动化工作流程，同时确保印度本地工资准确性。支持养老金和ESI注册，生成符合法规的工资单（含扣缴明细），按时处理政府缴费，合规的电子档案系统超出印度规定的留存标准。

平台还管理设备配置、安全群组分配以及访问权限，非常适合跨多个地点协调招聘的公司。

优点

• HR、工资、IT和财务一体化平台，避免工具碎片化
• 自动化流程减少手动操作
• 支持多州的印度工资合规
• 出色的分布式团队用户体验
• 无缝离职手续及数据安全保障

缺点

• 相比专注于印度的EOR价格较高
• 有些国家的EOR服务依赖合作伙伴
• 小团队设置流程复杂

价格

定制（通常每月$1,000+）

3. ANSR

适用：构建印度GCC（全球能力中心）的企业

主要特色

ANSR专注于协助跨国企业在印度设立和扩展GCC。不同于传统的按员工计费EOR，ANSR作为全面的人才解决方案提供商，为企业提供雇主服务。

平台负责大规模招聘运动，起草符合GCC要求的雇佣协议，管理多个团队结构的工资，确保遵守印度多样的劳动法规，并提供战略性人力资源规划。

其专业能力涵盖混合雇佣模型、合同工安排和跨多城市的永久招聘。

优点

• 深厚的印度GCC专业知识
• 强大的合规和人才获取解决方案
• 为大规模运营提供战略性人才规划
• 一体化招聘和企业设立流程
• 管理百人以上团队的经验

缺点

• 不适用于人员较少的团队（需最低人数）
• 无公开定价（需定制报价）
• 主要依赖咨询，缺乏SaaS自动化

价格

定制（需要企业咨询）

4. Oyster HR

适用：偏好远程工作团队在印度招聘的企业

主要特色

Oyster HR优先考虑用户体验和远程团队的易用性。平台提供直观的自助员工门户，员工可查阅工资单、追踪请假、提交文件、管理福利。

创建符合印度法律标准的雇佣合同，明确界定通知期、休假、薪资组成和解雇条件。系统还管理PF、ESI、TDS和专业税的合规事务。

其档案中心汇总员工身份、学历、税务申报及福利信息，方便审计。

优点

• 易用界面提升员工参与感
• 明晰合规文件减轻雇主焦虑
• 符合印度劳动法规的合同
• 强大的自助HR工具适合分布式团队
• 工资流程透明

缺点

• 价格高于经济型方案
• 未充分本地化适应各州特定细则
• 上岗流程相对缓慢

价格

每月$699

5. Skuad

适用：快速在印度招聘的初创企业

主要特色

Skuad提供简洁高效的EOR服务，专注于快速部署与成本控制。平台处理核心工资功能：计算和汇缴养老金、管理ESI（如适用）、处理TDS及申报法定表格。

平台严格遵守印度劳动法规，维护合同和员工档案，部署轻便，便于初创企业快速雇佣第一位印籍员工，无需复杂配置。

优点

• 性价比高，适合初创企业
• 快速入职，快速扩大团队
• 确保养老金和TDS合规，法定准确
• 界面轻便，行政负担低
• 对非HR人员友好，学习成本低

缺点

• 不含大型企业管理工具
• 市场影响力有限
• 与其他业务系统集成较少

价格

每员工每月$199

6. Safeguard Global

适用：需要灵活“劳动力即服务”解决方案的大型企业

主要特色

Safeguard Global提供一体化的全球雇佣平台，将印度作为众多市场之一。平台提供“劳动力即服务”模式，让公司将团队组织为全职、定期合同或项目资源。

特别针对印度，管理联邦劳动法规及28个邦的法规合规。处理印度卢比工资发放、法定缴费（雇员/雇主PF、ESI、TDS、专业税）、福利（健康保险及额外保障），并保存合规文件以备审计。

优点

• 极强的合规架构
• 支持全球工资、EOR与合同工的全平台
• 适合扩展印度大型团队
• 灵活多样的雇佣模式
• 高级福利与税务规划工具

缺点

• 价格偏高，适合大团队
• 企业级流程和界面复杂
• 不适合追求简洁的小企业

价格

定制报价

7. Remote

适用：技术和产品团队在印度扩展

主要特色

Remote专注于帮助技术企业建立分布式团队。自动化工资处理，确保所有法定扣费准确及时支付。支持强大的合同工支持，让企业通过一个系统管理全职员工与自由职业者。

提供本地员工福利选项，包括医疗保险、退休及健康项目。合规覆盖主要法规，如PF注册、ESI管理、TDS处理和州级专业税。

优点

• 自动化工资与合规，大大减少手工操作
• 支持合同工与员工管理
• 具备本地福利方案，提高员工留存
• 现代界面与清晰文档
• 重点满足分布式团队需求

缺点

• 价格高于中档EOR
• 部分工作流程略显复杂
• 高价可能对创业公司资金压力大

价格

每月每员工$599

8. Multiplier

适用：亚洲和印度扩展的中小企业

主要特色

Multiplier为希望成本控制、快速拓展多个亚洲国家（包括印度）的中小企业提供服务。平台自动计算工资和法定扣费：确保养老金（雇主和雇员12%）、TDS（按所得税等级）、ESI（如适用）准确。

政府申报流程中，TDS和PF的自动化处理降低了繁琐程度。快速部署流程支持企业迅速激活动员，完成文件提交、合规注册和工资设置。

优点

• 价格优，性价比高
• 自动化养老金、TDS、ESI，减少错误
• 快速入职，迅速扩充团队
• 多语言支持，适配多元团队
• 适合亚洲其他地区运营的公司

缺点

• 市场影响力和大型平台相比有限
• 企业级系统集成不足
• 定制化有限，难满足特殊合规需求

价格

每员工每月约$400

9. GoGlobal

适用：希望在印度拥有自有实体的公司

主要特色

GoGlobal的差异在于自持本地法律实体。不是与本地雇主合作，而是由自有公司直接担任合法雇主。

这种结构提供更强的法规合规保障，企业可以完全控制雇佣合同、工资处理、法定缴费和福利管理。优势在于最大程度掌控合规风险和减少对外合作依赖。

优点

• 持有本地实体，减轻法规风险
• 提供完整的福利管理
• 深入理解印度劳动法规与执法实践
• 高度支持的HR和客户服务
• 直接展开合法雇佣关系

缺点

• 高昂的运营成本，价格偏贵
• 合作生态较少
• 自动化不及纯技术平台

价格

定制（通常每员工每月$700-1,200+）

10. Mercans

适用：企业级印度工资与法规合规

主要特色

Mercans提供高度复杂的全球工资引擎，专为大规模跨国企业设计。支持印度各级法规下的精准法定扣除此，包括准确的养老金计算、ESI管理、TDS预扣及专业税处理。

平台配备企业级安全体系，确保敏感工资和员工数据的安全。支持审计追踪、审批流程和文档管理，符合严格的公司治理标准。

优点

• 复杂薪酬体系的强大全球工资引擎
• 高度精准，降低合规风险
• 安全稳定的企业级系统
• 适合大型跨国企业使用

缺点

• 界面复杂，小型团队难以驾驭
• 定价偏高，只针对大企业
• 用户体验不及新兴SaaS平台直观

价格

定制（企业级价格）

EOR在简化印度逐州合规复杂性中的作用

印度的用工合规不是一份统一的法规手册。虽说中央政府制定了基本劳动框架，但印度的28个邦和8个联邦领地均有各自的规定和操作流程，因此跨地区招聘实际上变成了逐州逐地的合规挑战。

这一复杂性首先表现为店铺与企业法（Shops and Establishments）等日常管理条例差异。例如，工作时间、加班、周休、休假政策和所需注册簿可能因地区不同而变化，采用“统一模板”存在风险。

工资单方面，某些州可能征收专业税，税率和类别不同，需依据雇员所在州正确配置工资单，以避免误扣税款和申报失误。

Employer of Record（EOR）通过将地区特定的法规纳入其流程和系统，实现了简化。雇主在某一州招聘后，平台会自动应用对应的政策、扣缴项和文档要求，同时监控法规更新，避免企业需要逐州跟踪和调整合规措施。

何时采用EOR替代设立本地实体更合适

对于外资企业来说，关键不在于“是否在印度招聘”，而在于采用Employer of Record服务还是建立本地实体，取决于你的进入和成长策略。通常，当速度和灵活性要求较高时，EOR是更优选择：启动时间可在1-4周内，而设立实体则需8-12周甚至更长。

此外，EOR更适合希望控制成本和少投入前期成本的企业。提供商通常收取每名员工每月固定费用（如$99-$599），而设立实体则需一次性投入较大（通常$50,000-$200,000），且每月还需支付固定运营成本（$1,500-$5,000左右），不论人员规模。

对于想在多国同时招聘、希望用一平台管理工资和合规的全球企业，或缺乏内部HR/工资团队、倚靠本地顾问的情况，EOR也是理想选择。

如果你打算长期深耕印度（通常3年以上）且规模达到一定层级（50+员工），建立本地实体可以在单位成本上获得优势。

此外，若需要在印度注册本地实体用于品牌推广或合作，或在受监管行业（如金融、通信、医疗）中运营，拥有实体愈发必要。很多企业会采用混合策略：快速通过EOR启动招聘，同时逐步建立实体，待正式设立完毕后再正式转入（一般3-4个月内完成）。

结论

选择合适的印度EOR至关重要，因为细节决定风险。工资单准确性、法定扣缴、工资单格式、本地注册，以及出问题