最全面的第十三个月工资指南

一个拥有顶尖人才的全球团队是目标，而借助正确的 Employer of Record，任何企业都可以实现这一目标。但，随着全球团队的建立，您还应考虑文化和法律差异，因为这些往往因国家而异。

其中一个最有趣的差异是第13个月工资。有些员工会期待它，另一些员工则希望得到它。您也可能有不熟悉这个术语的员工。

但作为全球团队的雇主，您必须非常了解第13个月工资的相关细节。因此，让我们在这份全面指南中涵盖所有方面。

什么是第13个月工资？

第13个月工资是在正常年度工资之上的额外工资。它通常等于员工的月薪，但具体计算方式可能有所不同。

顾名思义，它是在年底发放的，因此也被称为“圣诞奖金”。您还会看到“第十三个月工资”、“13th-month bonus”和“13th-month salary”这些术语交替使用来指代它。

在某些国家，对于某些雇主来说，还存在第14个月工资。这是在第13个月工资之上的补充，通常在夏季发放。它不如第13个月工资普遍，全球只有八个国家规定强制支付。

第13个月工资是强制的吗？‍

在一些国家，13th-month pay是强制性的；而在另一些国家，这只是习惯性做法。为了确保您的全球团队符合当地法律法规，您必须了解是否应支付。

第一个包含第13个月工资规定的国家是1975年的菲律宾。其目的是弥补五年来未提高最低工资的差距。从那时起，许多国家采纳了这一做法并将其设为雇主的强制性义务。在其他国家，这仍然是一种表达对员工感激之情的习惯。

哪些国家有第13个月工资？

了解是否需要向所有全球员工支付第13个月工资非常重要。如前所述，在某些国家这是强制性的，未遵守可能会导致重大后果。

您应避免支付高额罚款给相关政府，也要防止不满员工提起的潜在诉讼。最终，您需要维持公司声誉。

或者，您想将公司塑造成一个优秀的工作场所品牌，因此即便是习惯性支付第13个月工资，也值得考虑。这是吸引和留住顶尖人才的有效奖金。

此外，这些要求可能会根据GDP增长、公司是上市公司还是私营企业以及许多其他因素而变化。Your Employer of Record在他们运营的每个国家都熟知这些规定，因此您可以依赖他们管理您全球团队的第13个月工资需求。

欧洲的第13个月工资

欧洲国家在这一点上差异很大，既有强制性，也有习惯性。在许多欧洲国家，第13个月工资并不常见。

例如，以下国家规定第13个月工资为强制性：

1. 希腊 - 希腊对私营部门有两个强制性的半薪奖金，外加强制的第13个月工资。雇主必须在12月中旬支付第13个月工资，4月中旬和7月中旬支付半薪。

2. 西班牙 - 西班牙也有强制性的第14个月工资。员工会在圣诞期间期待第13个月工资，夏季则期待第14个月工资。第13和第14个月工资各占员工年度工资的1/14。

3. 意大利 - 意大利有强制的第13个月工资，而在某些行业中，支付第14个月工资也很普遍。

4. 葡萄牙 - 葡萄牙有强制的第13和第14个月工资。第13个月在12月支付，第14个月在员工夏季休假期间发放。

在这些欧洲国家，支付第13个月（甚至第14个月）工资通常被视为习惯性做法：

1. 奥地利 - 在奥地利，许多行业将第13和第14个月工资视为市场标准福利。

2. 德国 - 德国员工普遍会收到第13个月工资，但这取决于其合同类型。

3. 比利时 - 大多数员工都期待获得比利时的第13个月工资。

4. 法国 - 法国法律将第13个月工资视为一种奖金，并非强制要求。

芬兰、捷克、英国和波兰等国家既不视为习惯，也没有法律强制支付第13个月工资。

亚洲的第13个月工资

尽管第13个月工资起源于菲律宾，但在大多数亚洲国家并非强制性的。相反，许多国家将其视为习惯或由地方政府鼓励。

第13个月工资在以下国家为强制性：

1. 菲律宾 - 该做法在其发源国仍然盛行。在菲律宾，所有私营部门员工都应获得第13个月奖金。

2. 印度 - 所有雇主都必须支付第13个月工资。

3. 印度尼西亚 - 印度尼西亚规定额外的一个月工资。员工会期待在某些宗教节日领取。具体哪个节日由雇主根据员工信仰确定。

在亚洲，常见做法是春节期间发放绩效奖金，通常在1月21日至2月20日之间。这种做法在中国、越南、香港和台湾很普遍。

日本偏好绩效奖金，但没有特定日期，奖金由雇主自行决定。

新加坡是鼓励雇主支付额外一个月工资的国家之一，称为年度薪资补充（AWS）。

拉丁美洲的第13个月工资

在拉丁美洲，第13个月工资非常普遍，也被称为“El aguinaldo”。智利是拉丁美洲唯一没有法律强制支付此类奖金的国家，但在当地仍然习惯支付。

尽管几乎所有拉丁美洲国家都要求雇主支付这一奖金，但在“金额”和“时间”方面存在显著差异。

例如，阿根廷和乌拉圭在6月支付一半的第13个月工资，12月支付另一半。在危地马拉和洪都拉斯，第一部分在7月支付。

巴西规定分两次支付——11月底和12月底。巴拿马的员工每年4月、8月和12月各获得第13个月工资的三分之一。

其他国家如哥斯达黎加、萨尔瓦多和多米尼加共和国要求在12月20日前支付第13个月工资。

关于金额方面，墨西哥的奖金相当于15天工资。

一些国家的雇主可能还需要支付第14个月工资，比如危地马拉、秘鲁和洪都拉斯。

美国有第13个月奖金吗？

在美国，雇主既不强制，也不习惯支付第13个月或第14个月工资。美国公司更倾向于提供签约奖金、绩效奖金或激励奖金。

所有奖金由雇主自行决定，可能会在雇佣协议中规定。

澳大利亚有第13个月工资吗？

在澳大利亚，第13个月工资不是常见的奖金。如果员工没有提出要求且合同中未明确规定，通常不会主动支付。有些澳大利亚公司会在年底提供绩效奖金，但这不是强制的。

澳大利亚更著名的是“假期附加费”Leave loading是一些澳大利亚员工会收到的额外补贴，通常在年假期间发放。

如何计算第13个月工资？

计算第13个月工资可能较复杂，尤其是因为不同国家的算法不同。

大多数国家的做法是等于一个月的工资。计算方法是：将全年总工资除以12。通常，这个总工资不包括奖金、加薪或其他年度奖励。

在某些国家，第13个月工资被视为年薪的等份，需除以13，得出圣诞节发放的具体金额。一些国家还要求达到特定百分比。

有时，工资会在夏季和冬季分两次支付，因此需要将第13个月工资分为两部分。

如果难以应对全球团队的工资核算与当地法律要求的挑战，建议考虑聘用全球薪酬提供商。这些机构可以帮你管理各种差异，确保符合第13个月工资的法规要求。

谁有资格领取第13个月工资？

与计算流程类似，谁有资格领取此奖金，因国家而异。一般而言，所有有薪员工都符合条件，但也可能受到工作年限或其他因素的影响。

一些国家要求私营企业支付第13个月工资，但公共部门员工免除此义务。自由职业者、独立承包人和个人服务员工通常不享受此奖金。

第13个月工资只是奖金吗？

尽管许多公司用第13个月工资和其他奖金表达对员工的感激，但两者并不完全相同。奖金通常附带条件，员工必须达到一定绩效才能获得。

而第13个月工资意味着你会在全年少支付点钱，因为你将年薪除以13。建议与您的EOR沟通，确保符合法规。

如果这是一种习惯做法，您也可以与员工沟通。部分员工可能更倾向于放弃第13个月工资，选择每月拿更多的收入。

此外，这些激励措施的税务处理可能因国家而异。建议咨询您的EOR，制定最佳的“圣诞奖金”发放方案。根据不同国家的法律，EOR会指导您如何在合规的前提下操作，既保护公司利益，也兼顾员工权益。

常见问题：

第13个月工资和奖金的区别是什么？

两者之间可能存在差异，也可能没有，具体要看本地法规。在某些国家，第13个月工资是由国家规定的额外月薪；而奖金多由企业自主决定，且基于绩效。

建议您查阅所在国家的法规，或咨询您的EOR，以判断是支付第13个月工资还是奖金更为合适。

大多数第13个月工资通常在什么时候发放？

大多数企业在11月或12月发放第13个月工资，通常在圣诞节前。在某些国家，企业会分两次支付，一次在夏季或员工休年假期间。

如何计算年度奖金？

年度奖金的计算方式因国家而异，法律要求不同。可能需要将年薪除以12或13，或按百分比计算，以确保合规并支付正确金额。