最全面的第十三个月工资指南（2026更新）

主要要点：

• 1. 第十三个月薪是在年度正常工资基础上额外支付的工资，通常等于员工的月薪，但具体计算方式因国家而异。
• 2. 第十三个月薪在拉丁美洲最为普遍，在欧洲和亚洲较少见，在美国和澳大利亚则不常见。
• 3. 第十三个月薪的Eligibility因国家而异。通常薪酬员工和私营部门员工有资格获得。

拥有顶尖人才的全球团队是目标，借助合适的Employer of Record，每个企业都可以实现这一点。但，拥有全球团队也意味着应考虑文化和法律差异，它们常因国家而异。

其中最有趣的差异之一是第十三个月薪。一些员工会期待它，另一些员工则希望获得。你可能还有些员工根本不熟悉这个术语。

但是，作为全球团队的雇主，你必须深入了解第十三个月薪的相关规定。因此，我们在这份全面指南中将涵盖所有细节。

什么是第十三个月薪？

第十三个月薪是在年度正常工资之外额外支付的工资。它通常等于员工的月薪，但计算方式可能会有差异。

正如名字所示，它在年末支付，因此也被称为“圣诞奖金”。你还会看到“第十三个月工资”、“13th-month bonus”和“13th-month salary”等术语交替使用，指同一概念。

在某些国家和某些雇主中，还存在第十四个月薪。它是在第十三个月薪基础上额外支付的，通常在夏季发放。它不如第十三个月薪常见，并且全球只有八个国家将其作为强制性规定。

第十三个月薪是强制的吗？‍

第十三个月薪在某些国家是强制的，在其他国家则是习俗。为了确保符合你全球团队的当地法规，你必须了解是否需要支付它。

第一个引入第十三个月薪条款的国家是1975年的菲律宾。它的目的在于补偿五年来最低工资未提升的问题。从那时起，许多国家采纳了这一做法，并使其成为雇主的强制规定。在其他国家，这仍是一种表达对员工感激之情的习惯。

哪些国家有第十三个月薪？

了解是否必须向每位全球员工支付13th-month salary非常重要。如前所述，在某些国家是强制的，如果未遵守法律，可能会面临重大后果。

你要避免向相关政府支付高额罚款，以及可能被不满的员工提起的诉讼。最终，你希望保持公司声誉完好。

或者，你希望将公司打造成一家很棒的雇主，因此甚至应考虑传统的第十三个月薪。这是吸引和留住顶尖人才的有效奖金。

此外，这些要求可能会因GDP增长、公司是上市公司还是私营公司以及许多其他因素而异。你的Employer of Record了解它们在每个国家的情况，因此你可以依赖它们管理你全球团队的第十三个月薪要求。

欧洲的第十三个月薪

欧洲国家在强制性和习俗方面差异很大。许多欧洲国家通常很少支付第十三个月薪。

例如，以下国家强制支付第十三个月薪：

1. 希腊 - 希腊为私营部门提供两次强制性的半薪奖金，外加强制第十三个月薪。雇主必须在12月中旬支付第十三个月薪，而在4月中旬和7月中旬支付半薪。

2. 西班牙 - 西班牙也有强制的第十四个月薪。员工会在圣诞期间期待第十三个月薪，在夏季则期待第十四个月薪。第十三和第十四个月薪各相当于员工年工资的1/14。一家可信赖的Employer of Record Spain可以帮助公司正确应用这些薪资规定。

3. 意大利 - 意大利有强制的第十三个月薪，某些行业中第十四个月薪也很常见。

4. 葡萄牙 - 葡萄牙有强制的第十三和第十四个月薪。第十三个月薪在12月支付，第十四个月薪在员工暑假期间支付。

在以下欧洲国家，支付第十三（甚至第十四）个月薪是习惯：

1. 奥地利 - 在奥地利，13和14个月薪是许多行业的市场惯例福利。

2. 德国 - 德国员工普遍能获得第十三个月薪，但这取决于他们的合同类型。

3. 比利时 - 大多数比利时员工期待获得第十三个月薪。

4. 法国 - 在法国，法律将第十三个月薪视为奖金，并非强制。

芬兰、捷克、英国和波兰等国家的第十三个月薪既非习俗也非法律要求。

亚洲的第十三个月薪

尽管第十三个月薪起源于菲律宾，但在大多数亚洲国家并非强制。在另一方面，它受到地方政府的鼓励或视为习惯。

在以下国家，第十三个月薪为强制：

1. 菲律宾 - 这一做法在其起源国仍然盛行。在菲律宾，所有私营部门工人都应获得第十三个月奖金。

2. 印度 - 第十三个月薪对所有雇主都具有强制性。

3. 印度尼西亚 - 印尼规定必须支付额外的一个月薪。员工会在某个宗教节日期望收到这笔款项。具体哪些假日，取决于员工的信仰。

在亚洲，常见的做法是在农历新年期间发放绩效奖金，时间通常在1月21日至2月20日之间。这一做法在中国、越南、香港和台湾很普遍。

日本偏好基于绩效的奖金，但奖金是否在特定日期发放由雇主自行决定。

新加坡是少数鼓励雇主额外支付一个月薪水的国家之一。这被称为年度工资补充（AWS）。

拉丁美洲的第十三个月薪

在拉丁美洲，13th-month salary非常普遍，也被称为“el aguinaldo”。智利是拉美国家中唯一没有法律强制要求发放的国家，但在智利这一做法仍然是习俗。

尽管几乎所有拉美国家都要求雇主支付此奖金，但在“金额”和“时间”上存在显著差异。

例如，阿根廷和乌拉圭在6月支付一半的第十三个月薪，12月支付另一半。在危地马拉和洪都拉斯，前半部分在7月支付。

巴西要求分两次支付——一次在11月底，一次在12月底。巴拿马的员工每年4月、8月和12月各获得三分之一的第十三个月薪。

其他国家如哥斯达黎加、萨尔瓦多和多米尼加共和国要求在12月20日前支付第十三个月薪。

在支付金额方面，也存在差异。在墨西哥，这个奖金相当于15天的工资。

在危地马拉、秘鲁和洪都拉斯，雇主可能还得支付第十四个月薪。

美国有第十三个月奖金吗？

在美国，支付第十三个月薪或第十四个月薪既不是强制的，也不常见。美国公司更倾向于提供签约奖金、绩效奖金或激励奖金。

所有奖金的发放由企业自主决定，可能是雇佣协议的一部分。

澳大利亚有第十三个月薪吗？

在澳大利亚，第十三个月薪不是常规奖金。员工需要在合同中询问并注明，否则他们甚至不会获得这笔薪酬。一些澳大利亚公司年底会提供绩效奖金，但这不是强制的。

澳大利亚更著名的是“Leave loading”。Leave loading是一些澳大利亚员工在休假期间获得的额外工资，通常是在年假期间支付。

如何计算第十三个月薪？

计算第十三个月薪可能较复杂，尤其是因为不同国家的规则不同。

大多数国家，等同于一个月的工资。你可以通过将年度总工资除以12来计算第十三个月薪。通常，这个总工资不包括奖金、加薪或其他年度的货币奖励。

某些国家则按年工资的等比例部分计算，即除以13。你应根据国家要求确定支付给员工的金额，特别是在圣诞节。

有时，支付方式是分两次进行——夏季和冬季，你应将第十三个月薪拆分为两个部分。

如果你在管理全球团队的全球薪酬和本地法律要求时遇到困难，建议考虑聘请全球薪酬供应商。这些机构可以帮助你应对所有差异，确保你符合第十三个月薪的法规要求。

谁有资格领第十三个月薪？

与计算第十三个月薪类似，谁有资格领它在不同国家也不同。一般而言，所有薪酬员工都可以获得这份奖金。但也可能取决于工作时间长短及其他因素。

一些国家对私营企业强制要求支付第十三个月薪，而公共部门员工则免于此项规定。自由职业者、独立承包商和个人服务员工通常不领取此奖金。

第十三个月薪仅仅是奖金吗？

虽然公司会用第十三个月薪和其他奖金来表达对员工的感激，它们仍有不同。奖金常常附带条件，员工必须达到一定的绩效标准才能获得。

而第十三个月薪有时意味着你会在全年支付给员工更少的工资，因为你将年度工资除以13。建议与你的EOR沟通，以确保合规。

如果这是习俗，你应与员工讨论此事。有些员工可能偏好放弃第十三个月薪，选择每月获得更高的工资。

此外，这些激励措施的税收处理因国家而异。建议咨询你的EOR，了解处理“圣诞奖金”的最佳方式。根据不同国家的法律法规，EOR会为你提供最合适的建议，兼顾公司和员工利益。

常见问题：

第十三个月薪与奖金有什么不同？

两者之间可能存在显著差异，也可能没有，这取决于当地法律。在某些国家，第十三个月薪是由国家规定的额外一个月工资。而奖金通常由雇主自主决定，依据员工表现。

最好了解所在国家的相关规定，或咨询你的EOR，以判断你是否更应支付第十三个月薪还是奖金。

大多数第十三个月薪通常什么时候支付？

大多数在11月或12月支付，但通常在圣诞节之前。有些国家的公司会分两次支付，一次在夏季或员工休假时支付。

如何计算年度奖金？

年度奖金的计算依赖于员工所在国家的法律要求。你可能需要将年度工资除以12或13，或按一定百分比计算，以确保符合规定。