最全面的第十三个月工资指南（2026更新）

关键要点：

• 1. 第十三个月工资是在每年年底发放的额外工资，通常等于员工的月薪，但具体计算方式因国家而异。
• 2. 第十三个月工资在拉丁美洲最为普遍，在欧洲和亚洲较少见，在美国和澳大利亚则不常见。
• 3. 第十三个月工资的资格认定因国家而异。通常，领薪员工和私营部门员工有资格领取。

拥有一支顶尖人才的全球团队是目标，借助合适的 Employer of Record，每个企业都能实现。但是，拥有全球团队也意味着你需要考虑文化和法律差异，这些差异通常在不同国家之间存在差异。

其中一个最有趣的差异是第十三个月工资。一些员工会期待得到它，另一些则希望能够拿到。你也可能有一些员工根本不熟悉这个术语。

然而，作为全球团队的雇主，你必须非常熟悉第十三个月工资的相关知识。因此，让我们在这份全面指南中涵盖所有相关内容。

什么是第十三个月工资？

第十三个月工资是在正常年度工资之外额外支付的一份工资。它通常等于员工的月薪，但计算方式可能会有所不同。

顾名思义，它在年底发放，所以也被称为“圣诞奖金”。你还会看到“第十三个月工资”、“13th-month bonus”和“13th-month salary”等术语交替使用，指代同一概念。

在一些国家和一些雇主中，还存在第十四个月工资。它是在第十三个月工资之上支付的，通常在夏季发放。它不如第十三个月工资普遍，仅在全球八个国家是强制性的。

第十三个月工资是强制的吗？‍

在某些国家，第十三个月工资是强制的，在其他国家则是习惯做法。为了确保符合你全球团队中员工的所在地法规，你必须了解是否需要支付。

第一个引入第十三个月工资规定的国家是1975年的菲律宾。其目的是补偿五年来未提高最低工资的情况。从那时起，许多国家采纳了这一做法，并规定强制支付。在其他国家，这仍是表示对员工感激之情的习惯性做法。

哪些国家有第十三个月工资？

了解是否必须向每位全球员工支付 13th-month salary 非常重要。如前所述，有些国家是强制的，你若未遵守法律可能会面临严重后果。

你希望避免向相关政府机构缴纳巨额罚款，也避免员工提起潜在的诉讼。归根结底，你要维护公司声誉。

或者，你希望树立公司良好的雇主形象，因此应考虑即便是传统习惯性支付的第十三个月工资。这是吸引和留住顶尖人才的有效奖金。

此外，这些要求可能会因GDP增长、公司是否为上市公司以及其他多种因素而不同。Your Employer of Record在每个运营国家都清楚这些规定，所以可以依赖他们帮助你管理全球团队的第十三个月工资需求。

欧洲的第十三个月工资

欧洲国家在强制性与习惯性之间差异很大。许多欧洲国家中，发放第十三个月工资并不普遍。

例如，以下国家第十三个月工资是强制的：

1. 希腊 - 希腊除了强制的13个月工资外，私营部门还必须发放两份强制性半薪奖金。雇主必须在12月中旬支付第十三个月工资，4月中旬和7月中旬支付半薪。

2. 西班牙 - 西班牙也有强制的第十四个月工资。员工会期望在圣诞期间得到第十三个月工资，夏季得到第十四个月工资。第十三和第十四个月工资各等于员工年工资的1/14。

3. 意大利 - 意大利强制发放第十三个月工资，部分行业会习惯性地发第十四个月工资。

4. 葡萄牙 - 葡萄牙有强制的第十三和第十四个月工资。第十三个月在12月发放，第十四个月在员工夏季休假时发放。

在以下国家，支付第十三个月（甚至第十四个月）工资是习惯：

1. 奥地利 - 在奥地利，许多行业将第十三和第十四个月工资作为市场标准的福利。

2. 德国 - 在德国，员工普遍期望获得第十三个月工资，但这取决于所签合同的类型。

3. 比利时 - 大多数员工在比利时期望领取第十三个月工资。

4. 法国 - 在法国，法律将第十三个月工资视为奖金，不是强制性的。

芬兰、捷克、英国和波兰等国，第十三个月工资既不是习惯，也不是法律要求。

亚洲的第十三个月工资

虽然第十三个月工资起源于菲律宾，但在大多数亚洲国家并非强制性。相反，它是习惯性的或受到当地政府的鼓励。

在以下国家，第十三个月工资是强制的：

1. 菲律宾 - 这一做法在其发源国依然盛行。菲律宾所有私营部门工人都应获得第十三个月奖金。

2. 印度 - 13th-month pay对所有雇主而言都是强制的。

3. 印度尼西亚 - 印度尼西亚规定额外一个月的工资，员工会期待在宗教节日领到这笔钱。哪些节日会发放取决于员工的信仰。

在亚洲，常见的做法是基于绩效的春节奖金，通常在1月21日至2月20日之间发放。这在中国、越南、香港和台湾等地区很普遍。

日本偏好绩效奖金，但没有特定日期，奖金由雇主自主决定。

新加坡是少数鼓励雇主额外支付一个月工资的国家之一，其被称为年度工资补充（AWS）。

拉丁美洲的第十三个月工资

在拉丁美洲，第十三个月工资很普遍，也被称为“el aguinaldo”。智利是拉丁美洲唯一没有法律强制规定此类奖金的国家，但在智利仍然是习惯。

尽管几乎所有拉丁美洲国家都要求雇主支付这笔奖金，但“金额”和“时间”方面存在显著差异。

例如，阿根廷和乌拉圭在6月支付一半的第十三个月工资，12月支付另一半。在危地马拉和洪都拉斯，第一部分在7月支付。

巴西要求分两次支付——一次在11月底，一次在12月底。巴拿马的雇员每年4月、8月和12月分别领取第十三个月工资的三分之一。

其他国家如哥斯达黎加、萨尔瓦多和多米尼加共和国要求在12月20日前支付。

关于金额方面，墨西哥的奖金相当于15天的工资。

某些国家，像危地马拉、秘鲁和洪都拉斯，可能还需要支付第十四个月工资。

美国有第十三个月奖金吗？

在美国，雇主支付第十三或第十四个月工资既不是强制的，也不习惯。美国公司更倾向于提供入职奖金、绩效奖金或激励奖金。

所有奖金由雇主自行决定，也可能包含在雇佣协议中。

澳大利亚有第十三个月工资吗？

在澳大利亚，这不是一种常见的奖金。如果员工不主动要求或在合同中未规定，就不会主动提供第十三个月工资。有些澳大利亚公司会在年底提供绩效奖金，但这不是强制的。

澳大利亚以“Leave loading”著称。Leave loading是一些澳大利亚员工在休年假时额外获得的支付。

怎样计算第十三个月工资？

计算第十三个月工资可能很复杂，尤其是由于各国的计算方式不同。

在大多数国家，它等于一个月的工资。你可以通过用年度总工资除以12来算出第十三个月工资。通常，这个总工资不包括奖金、涨薪或其他任何年度内的额外奖励。

在其他国家，第十三个月工资是年度工资的等比例部分。你应将年薪除以13，计算出圣诞节应支付的金额。有些国家还会对比例设定具体百分比。

有些情况下，会分两次支付——夏季和冬季，因此应将第十三个月工资拆分为两部分。

如果在将全球工资和本地法律要求方面遇到困难，建议聘请全球薪酬服务提供商。这些机构可以帮你管理所有这些差异，确保合规。

谁有资格领取第十三个月工资？

与计算第十三个月工资类似，资格认定因国家而异。一般而言，所有领薪员工都符合条件，但具体还可能取决于在公司工作时间长短及其他因素。

有些国家对私营部门公司强制要求支付第十三个月工资，公共部门员工则免于此规定。自由职业者、独立承包商和个人服务员工通常不享有此福利。

第十三个月工资只是奖金吗？

虽然公司会用第十三个月工资和其他奖金表达对员工的感谢，但二者是不同的。一些奖金伴随条件，员工需要达到特定绩效才能获得。

而第十三个月工资可能意味着你每年支付给员工的总工资变少——因为你用13除以12，平均每月工资会相应调整。建议与你的 Employer of Record 商量，以确保合规。

如果这是习惯做法，建议与你的员工沟通。有些员工可能偏好放弃第十三个月工资，每月获得更高的薪资等值。

此外，这些激励措施的税务处理也可能因国家而异。建议咨询你的 EOR，优化“圣诞奖金”的处理方式。不同国家会根据法律法规，为你提供最合适的方案，既保障公司利益，又照顾员工权益。

常见问答：

第十三个月工资和奖金有什么区别？

两者之间可能存在较大差异，也可能没有，取决于当地法律。在某些国家，第十三个月是由国家规定的额外月薪。而奖金通常由雇主自行决定，并基于员工绩效。

建议了解具体国家的相关法规，或咨询你的 EOR，以判断应领取第十三个月工资还是奖金更为合适。

大部分第十三个月工资何时支付？

大多数情况下，支付时间是在11月或12月，但通常在圣诞节前。一些国家会将奖金分两次支付，一次在夏季或员工休年假时。

如何计算年度奖金？

年度奖金的计算取决于员工所在国家，因为其法律规定可能不同。你可能需要用年薪除以12，或者13，或计算其百分比，以确保合规。