关键要点：

• 第13个月薪是在年度正常工资之外额外支付的一次性工资，通常等于员工的月薪，但具体计算方式因国家而异。

• 第13个月薪在拉丁美洲最为常见，在欧洲和亚洲较少见，在美国和澳大利亚则不常见。

• 第13个月薪的资格认定因国家而异。通常，领薪员工和私营部门工作人员有资格领取。

拥有顶尖人才的全球团队是目标，而借助合适的Employer of Record ，每个企业都可以实现这一目标。但，伴随全球团队而来的文化和法律差异也需考虑，因为它们经常因国家而异。

其中最有趣的差异之一就是第13个月薪。有些员工会期待得到它，有些则希望能拿到。你可能还会遇到对这个术语完全陌生的员工。

但，作为全球团队的雇主，你必须对第13个月薪有深入了解。因此，让我们在这份全面指南中涵盖所有相关内容。

什么是第13个月薪？

第13个月薪是在正常年度工资基础上额外支付的工资。它通常相当于员工的基本月薪，但计算方式可能不同。

顾名思义，它在年末支付，因此也被称为“圣诞奖金”。你还会看到“第十三个月薪”、“13薪奖金”以及“13个月薪”等术语互换使用。

在一些国家及某些雇主那里，还存在第14个月薪。这是在第13个月薪基础上额外的支付，通常在夏季发放。它不如第13个月薪普遍，在全球范围内只有八个国家将其作为强制性支付。

第13个月薪是强制的吗？‍

在某些国家，第13个月薪是强制的，在其他国家则是习俗。为了确保遵守你全球团队所在国家的法律规定，你必须了解是否需要支付。

最早引入第13个月薪条款的国家是菲律宾，始于1975年。其目的在于弥补五年来未提高最低工资的情况。从那以后，许多国家采取了这一做法，并规定为雇主的强制义务。在其他国家，这仍然是一种表达感激之情的习俗性做法。

哪些国家有第13个月薪？

了解是否必须向每位全球员工支付13薪 非常重要。如前所述，在某些国家是强制性的，你如果未遵循法律，可能会面临严重后果。

你希望避免向相关政府支付高额罚款，以及避免因员工不满而导致的诉讼。最终目标是维护公司声誉。

或者，你想打造公司作为“极佳工作场所”的声誉，因此即使是习俗性的13薪也值得考虑。它是一种有效的奖金，能吸引和留住顶尖人才。

此外，这些法规可能会根据GDP增长、公司是上市还是私营企业以及其他多种因素而有所不同。你的Employer of Record 在每个国家都能掌握这些信息，所以你可以依赖他们处理全球团队的第13个月薪相关事宜。

欧洲的第13个月薪

欧洲国家在强制性与习俗性方面差异很大。在许多欧洲国家，支付第13个月薪并不普遍。

例如，以下国家的第13个月薪是强制的：

1. 希腊 - 希腊为私营部门设有两次强制性半工资奖金，外加强制的第13个月薪。雇主必须在12月中旬支付第13个月薪，4月中旬和7月中旬支付半工资。

2. 西班牙 - 西班牙也有强制的第14个月薪。员工会期望在圣诞左右拿到第13个月薪，夏季拿到第14个月薪。第13和第14工资各等于员工年度工资的1/14。可靠的Employer of Record Spain 能帮助公司正确适用这些薪酬规则。

3. 意大利 - 意大利有强制的第13个月薪，部分行业也普遍支付第14个月薪。

4. 葡萄牙 - 葡萄牙强制支付第13和第14个月薪。第13个月薪在12月发放，第14个月薪则在员工夏季休假时支付。

在这些欧洲国家，支付第13（甚至第14）个月薪被视为习惯：

1. 奥地利 - 在奥地利，许多行业将第13和第14个月薪作为市场惯例的福利。

2. 德国 - 德国员工普遍预期会拿到第13个月薪，但具体情况取决于雇员的就业合同类型。

3. 比利时 - 大多数比利时员工期望拿到第13个月薪。

4. 法国 - 法国法律将第13个月薪视为一种奖金，并非强制支付。

芬兰、捷克、英国、波兰等国既非习俗，也无法律要求支付第13个月薪。

亚洲的第13个月薪

虽然“第13个月薪”起源于菲律宾，但在大部分亚洲国家并非强制。而是被视为习俗，或由地方政府鼓励。

以下国家对第13个月薪的规定为强制：

1. 菲律宾 - 这一做法在其发源国仍然盛行。依据总统法令第851号，雇主必须向符合条件的私营基层员工支付此项强制性工资。通常，第13个月薪被计算为员工年度基本工资的十二分之一。

2. 印度 - 所有雇主都必须支付第13个月薪。

3. 印度尼西亚 - 印度尼西亚规定必须支付额外一个月的工资。员工会期望在某些宗教节日获得这一薪水。雇主应支付哪些节日的工资取决于员工的信仰。

在亚洲，常见做法是在农历新年发放表现奖金，通常在1月21日至2月20日之间。这在中国、越南、香港和台湾很普遍。

日本偏好绩效奖金，但一般不在特定日期发放，取决于雇主裁量。

新加坡则鼓励雇主额外支付一个月薪资，即每年支付的“年终奖金（AWS）”。

拉丁美洲的第13个月薪

在拉丁美洲，第13个月薪非常普遍，也被称作“el aguinaldo”。只有智利没有法律规定此类奖金为强制，但在智利仍是习俗。

虽然几乎所有拉美国家都要求雇主支付此奖金，但在“金额”和“时间”上存在显著差异。

例如，阿根廷和乌拉圭的第13薪在六月支付一半，十二月再支付另一半。危地马拉和洪都拉斯的第一部分在七月支付。

巴西规定分两期：十一月底和十二月底各一次。巴拿马员工在每年四月、八月和十二月各获得三分之一的第13个月薪。

其他国家如哥斯达黎加、萨尔瓦多、多米尼加共和国要求在十二月二十日前支付第13个月薪。

关于金额方面，不同国家也有差异。墨西哥的奖金相当于15天工资。

在危地马拉、秘鲁、洪都拉斯，雇主可能还需支付第14个月薪。

美国有第13个月奖金吗？

在美国，支付第13或第14个月薪既非强制，也不习惯。美企更倾向于提供入职奖励、绩效奖金或激励奖金。

所有奖金由雇主自行决定，可能作为雇佣协议的一部分。

澳洲有第13个月薪吗？

澳大利亚并不常见支付第13个月薪。除非员工提出并在合同中注明，否则不会主动提供。一些澳大利亚公司会在年底提供绩效奖金，但并非强制。

澳大利亚更为普遍的是“休假补贴（Leave loading）”休假补贴是澳大利亚员工在休年假时获得的额外工资。

如何计算第13个月薪？

计算第13个月薪可能较复杂，特别是因为各国的计算方式不同。

在大多数国家，这通常等于一个月的工资。你可以通过用年度总工资除以12来计算第13个月薪。一般来说，这个总工资不包括奖金、加薪或其他年度内的货币奖励。

在某些国家，按年度工资的等份平均计算第13个月薪，即用总工资除以13。有些国家还要求达成特定的百分比。

有时，奖金在夏季和冬季分两次支付，你应把第13个月薪分成两部分。

如果你难以应对全球团队工资核算中第13个月薪的复杂性，建议聘请全球薪酬供应商，这些机构可以帮你管理所有差异，确保你符合各国法律规定。

管理第13个月薪的最佳实践

准确计算第13个月薪有助于雇主保持合规，也保证员工得到正确薪酬。几条最佳实践如下：

• 及时了解当地就业法律和薪酬规定。
• 全年保持详细的工资记录。
• 使用工资软件或本地薪酬专家，减少计算错误。
• 定期审查资格条件，特别是在国际招聘时。
• 咨询你的Employer of Record (EOR) ，以便在多个国家运营。

计算第13个月薪时应避免的常见错误

在计算第13个月薪时，雇主容易犯错，从而引发工资争议和合规风险。

常见错误包括：

• 未包括依法应得第13个月薪的员工，比如兼职或合同工（若当地法规如此规定）。
• 计算时采用错误的收入基础。
• 以为各国家资格规则一致。
• 错误地包括或排除加班、佣金或津贴。
• 录用不足的工资记录来支持核算。

由于资格与计算规则因司法管辖区而异，雇主在支付前应核实当地要求。

谁有资格领取第13个月薪？

与计算第13个月薪一样，各国对于谁有资格领取也不同。通常，所有领薪员工都符合资格，但具体还要看工作时间长短及其他因素。

一些国家要求私营企业支付第13个月薪，而公共部门员工则免予此类待遇。自由职业者、独立承包商和个人服务员工通常不享受此奖金。

第13个月薪只是奖金吗？

虽然公司用第13个月薪和其他奖金表达谢意，但两者不同。奖金常伴有条件，员工须达成一定绩效才能领取。

但，第13个月薪意味着你可能全年支付给员工更少的工资，因为是将年度工资除以13。建议与EOR沟通，以确保合规。

如果将其视为习俗，应与员工沟通。有些员工可能更倾向于放弃第13个月薪，将其折算成每月更高的工资。

此外，这些激励措施的税务处理因国家而异。建议与你的EOR咨询“圣诞奖金”的最佳处理方式。依据各国法规，他们会为你提供最佳方案，兼顾公司的利益和员工的权益。

常见问答（FAQ）：

第13个月薪和奖金有何区别？

二者可能存在差异，也可能没有，主要取决于当地法律。有些国家规定第13个月薪为额外一个月工资；而奖金则多由雇主自行决定，通常依据员工表现。

最好了解具体国家的法规，或咨询你的EOR，确定领取第13个月薪还是奖金更有利。

大多数第13个月薪何时发放？

大多在11月或12月，通常在圣诞节前。有些国家企业会分两次发放，一次在夏季或员工休年假时支付。

怎样计算年度奖金？

年度奖金的计算依据不同国家的法律要求。有的要求把年度工资除以12或13，或者按一定比例计算，确保符合法规。

第13个月薪用基本工资还是总收入计算？

在许多国家，第13个月薪是基于员工的基本工资，而非总收入。加班费、佣金、津贴、假日费或夜班补贴可包括也可不包括，视相关劳动法律而定。

员工工作不足一年，能拿到第13个月薪吗？

工作不足一年的员工可能按比例获得第13个月薪，具体由当地法规决定。许多地方雇主会用“一个月工资”除以12的公式，按年度赚取的工资比例计算。计算方法、资格条件和支付时间会因国家和雇主政策不同。

第13个月薪和节日奖金或年终奖金一样吗？

不一定。节日奖金或年终红利多为公司自主决定的奖励，根据集体协议或公司政策支付。而第13个月薪是法律上可能强制规定的支付。两者都代表年的额外补偿，但法律规规定、计算方式和税务处理可能截然不同。