最全面的第十三个月工资指南

全球拥有顶尖人才的团队是我们的目标，凭借合适的 Employer of Record，每个企业都能实现。但，随着全球团队的建立，您应考虑文化和法律差异，这些差异往往因国家而异。

其中一个最有趣的差异是第13个月工资。有些员工会期待它，有些则希望获得它。您也可能会遇到完全不熟悉这个术语的员工。

作为全球团队的雇主，您必须非常了解第13个月工资的细节。因此，让我们在这份全面指南中涵盖所有基础内容。

什么是第13个月工资？

第13个月工资是在常规年度工资基础上额外支付的一笔工资。它通常等于员工的月薪，但具体计算方式可能有所不同。

顾名思义，它在年底支付给员工，因此也被称为“圣诞奖金”。你还会看到“第十三薪”、“第13个月奖金”以及“第13个月薪资”这些术语交替使用来指代它。

在一些国家，某些雇主还会支付第14个月工资。这是在第13个月之上支付的，通常在夏季发放。它不像第13个月工资那样普遍，仅在全球八个国家被强制规定。

第13个月工资是强制的吗？

在某些国家，第13个月工资是强制的，而在其他国家则是习俗。为了确保您的全球团队符合当地法规，您必须了解是否应支付它。

第一个包括第13个月工资规定的国家是1975年的菲律宾。此举旨在弥补五年来未提高最低工资的差距。从那时起，许多国家已采纳这一做法，并将其规定为强制性。这在其他国家仍是一种表达对员工感激之情的习俗。

哪些国家有第13个月工资？

了解是否必须向每位全球员工支付第13个月工资非常重要。如前所述，在某些国家这是强制的，如果未遵守法律，可能会面临严重后果。

您要避免向相关政府支付高额罚款，也要防止因不满的员工提起诉讼。最终，您希望维护公司的声誉。

或者，您希望将公司打造成一个很棒的工作场所声誉，因此即使是习俗性的第13个月工资也值得考虑。这是吸引和留住顶尖人才的有效激励。

此外，这些要求可能会因GDP增长情况、公司是否为上市公司以及许多其他因素而变化。您的 Employer of Record了解它们在每个运营国家的规定，因此可以依赖他们管理您全球团队的第13个月工资事宜。

欧洲的第13个月工资

欧洲国家在强制性和习俗性方面差异很大。在许多欧洲国家，支付第13个月工资并不常见。

例如，以下国家强制支付第13个月工资：

1. 希腊——希腊在私营部门有两次强制性半薪奖金，外加强制的第13个月工资。雇主必须在12月中旬支付第13个月工资，4月中旬和7月中旬支付半薪。

2. 西班牙——西班牙也有强制性第14个月工资。员工会期待圣诞左右的第13个月，夏季的第14个月。第13和第14个月的工资各占年薪的1/14。

3. 意大利——意大利有强制性第13个月工资，部分行业中也会支付第14个月工资。

4. 葡萄牙——葡萄牙有强制性的第13个月和第14个月工资。其中，第13个月在12月支付，第14个月在员工的夏季假期时支付。

这些欧洲国家习惯性支付第13个月（甚至第14个月）工资：

1. 奥地利——在奥地利，第13和第14个月工资是许多行业的市场标准福利。

2. 德国——德国员工普遍会获得第13个月工资，但具体取决于合同类型。

3. 比利时——大多数比利时员工期待获得第13个月工资。

4. 法国——在法国，法律将第13个月工资视作奖金，不是强制要求支付。

芬兰、捷克、英国和波兰等国家既无习俗也无法律要求支付第13个月工资。

亚洲的第13个月工资

虽然第13个月工资起源于菲律宾，但在大多数亚洲国家并非强制。然而，它被视为习俗或由当地政府鼓励。

在亚洲，以下国家强制支付第13个月工资：

1. 菲律宾——该做法在其发源地仍然盛行。菲律宾所有私营部门工人都应获得第13个月奖金。

2. 印度——对所有雇主而言，支付第13个月工资是强制的。

3. 印度尼西亚——印度尼西亚要求支付额外的一个月工资。员工通常会在宗教节日的某个假期获得支付。具体假期取决于员工的信仰。

在亚洲，常见的做法是为农历新年发放基于表现的奖金。通常在1月21日至2月20日之间发放。这一做法在中国、越南、香港和台湾等地十分普遍。

日本偏好绩效奖金，但不在特定日期发放，完全由雇主自主决定。

新加坡是鼓励雇主支付额外一个月工资的国家之一，该奖金被称为年度工资补充（AWS）。

拉丁美洲的第13个月工资

在拉丁美洲，第13个月工资很普遍，也被称为“el aguinaldo”。智利是拉丁美洲唯一法律未强制规定这种奖金的国家，但在智利仍被视为习俗。

尽管几乎所有拉丁美洲国家都要求雇主支付此奖金，但“金额”和“时间”存在显著差异。

例如，阿根廷和乌拉圭在6月支付一半的第13个月工资，12月支付另一半。在危地马拉和洪都拉斯，第一部分在7月支付。

巴西要求两次发放——一次在11月底，一次在12月底。巴拿马的员工每年4月、8月和12月分别获得三分之一的第13个月工资。

其他国家如哥斯达黎加、萨尔瓦多和多米尼加共和国产生在12月20日前支付第13个月工资的规定。

关于金额，也有差异。在墨西哥，奖金相当于15天的工资。

雇主可能需要在危地马拉、秘鲁和洪都拉斯支付第14个月工资。

美国有第13个月奖金吗？

在美国，雇主支付第13或第14个月工资既非强制也非习俗。美国公司更倾向于提供签约奖金、绩效奖金或激励奖金。

所有奖金都由雇主自主决定，可能是雇佣协议的一部分。

澳大利亚有第13个月工资吗？

澳大利亚通常没有此类奖金。员工如果没有提出并在合同中说明，就不会获得第13个月工资。有些澳大利亚公司会在年底提供绩效奖金，但这不是强制的。

澳大利亚更有名的做法是“Leave loading”“休假补贴”，通常在年假期间发放。

如何计算第13个月工资？

算第13个月工资可能比较复杂，尤其是因为不同国家的算法不同。

大多数国家的标准做法是支付相当于一个月工资的金额。即用年度总薪资除以12，得到的金额即为第13个月工资。通常，这个总薪资不包含奖金、加薪或其他年度奖励。

一些国家的第13个月工资是年度薪资的等额部分，应除以13，以计算圣诞节应付的金额。部分国家还规定了具体的百分比。

有时，发放方式为两次——一次在夏季，一次在冬季，届时应将第13个月工资分成两份支付。

如果难以管理全球工资单中的第13个月工资以及符合当地法律法规的要求，建议聘用全球薪资服务提供商。它们可以帮你应对所有这些差异，确保你符合13个月工资的相关规定。

谁有资格领取第13个月工资？

与计算第13个月工资类似，谁有资格领取因国家而异。一般而言，所有领薪员工都符合条件，但也可能取决于员工的工作年限以及其他因素。

一些国家要求私营部门公司支付第13个月工资，而公共部门工作人员则免除。自由职业者、独立承包商及个人服务员工通常不享受这一待遇。

第13个月工资仅仅是奖金吗？

虽然公司用第13个月工资和其他奖金表达对员工的感激，但二者还是有区别的。奖金往往附带条件，员工需要达到某些绩效标准才能获得。

但，第13个月工资意味着你在全年中每月支付给员工的总额会相应减少（年度工资除以13）。建议与您的 EOR 讨论这个问题，以确保合规。

如果这是一种习惯，建议与员工沟通。有些员工可能更偏好跳过第13个月工资，每月拿到更高的工资。

另外，这些奖金的税务处理可能因国家而异。建议咨询您的 EOR，了解如何最好地处理“圣诞奖金”。他们会根据当地法律，为公司和员工提供最佳方案。

常见问答（FAQ）：

第13个月工资和奖金有区别吗？

两者之间可能存在差异，也可能没有，取决于当地法律。在某些国家，第13个月工资是由国家规定的多一个月的工资；奖金则多由雇主自主决定，且通常根据员工表现发放。

建议了解具体国家的法规或咨询您的 EOR，确认自己是否应支付第13个月工资或奖金。

大多数第13个月工资何时发放？

大多数在11月或12月发放，通常在圣诞节之前。在一些国家，企业会分两次发放：一次在夏季或员工休假期间。

如何计算年度奖金？

年度奖金的计算依赖于员工所在国家的法律规定。你可能需要用年度工资除以12或13，或者按百分比计算，以确保合规。