TL;DR

• Remote 为其全球雇佣平台的 Employer of Record (EOR) 服务 收取每位员工每月599美元的固定费用——但该费用只涵盖基本雇佣、工资和合规性。

• 承包商支付费用为每月29美元，误分类风险由客户承担，而非Remote。

• 诸如签证支持、补充福利和全球工资支付等附加服务不包含在基础价格中，通常需要定制报价。

• Remote的价格在各国保持一致，但福利义务和外汇费用不同，导致总成本难以预测。

• Remote的HRIS缺乏高级功能。此外，集成和分析通常需要付费升级。

• 支持采用工单制，非专属服务，这可能不适合需要紧急本地化帮助的公司。

• 相较于 Rivermate (€299/月) 等平台，Remote的模式对于跨多国招聘或需高端法律指导的公司可能显得较为刚性。

Remote EOR 定价拆解：固定费用、隐藏成本与EOR比较

了解像 Remote 这样的全球雇佣平台实际支付多少成本并不总是直观的。表面上，Remote 宣传其 雇主记录（EOR）服务 的月费为固定价格，但实际成本会根据您的招聘模型、操作地区以及是否支持承包商、薪酬或福利管理而大不相同。

说明：Remote 宣传其每月的固定价格，但实际成本可能变化

对于构建全球团队的财务领导、HR团队和创始人来说，价格透明不仅是“锦上添花”——而且是预算、合规和风险管理的必要条件。在多个供应商承诺提供“全包式”工作岗位解决方案的背景下，低估国家特定费用、入职复杂性或单点服务的成本是容易的。

无论你是在德国招聘全职工程师，还是在LATAM地区招聘承包商，本文将帮助你评估全部拥有成本、识别隐藏费用，并为你的全球招聘策略做出正确选择。

Remote的定价结构是什么？

Remote 提供基于其核心 Employer of Record (EOR) 服务，的分层定价模型，还提供全球工资支付、承包商管理和HRIS工具的附加选项。其旗舰产品——EOR flat rate 计划——在Remote拥有法人实体的国家中，提供简洁、透明的全职雇佣方案。

截至2025年7月，Remote的定价结构如下：

Employer of record (EOR) 定价

Remote对每位员工收取599美元/月的标准EOR服务费。这个固定月费包括：

• 本地化雇佣合同

• 薪酬设置及处理

• 税务和社会保险申报

• 本地劳动法合规

• 入职和离职管理

• 基础福利管理

说明：Remote 年付时每员工599美元/月

Remote 在所有自有实体运营的国家中收费相同，这简化了成本预测——但在福利或合规需求变化较多、区域较为复杂的地区，Flat rate 可能并不反映全部实际成本。

2. 承包商管理定价

Remote 在180多个国家支持承包商付款。此服务的价格为每月29美元每承包商。此外，还有承包商管理加计划，提供额外功能，包含：

• 入职及文件收集

• 合同模板

• 当地货币支付

• 税务文件生成（如1099表格）

说明：Remote 提供“承包商管理”和“承包商管理Plus”两个计划

值得注意的是，承包商的分类及管理并未获得与全职雇员相同的合规保证——误分类风险由客户负责。

过去，例如 Nike 因误分类数千雇员而被罚款超过5.3亿美元（Guardian）。误分类的风险过高，任何企业都难以承受。

3. 海外法人实体的全球工资支付

如果你在海外已有法人实体，只需工资支持，Remote 提供一项单独的 全球工资支付计划，价格为每员工每月29美元。

工资计划支持国际工资管理，通过自助平台提供个性化支持、福利管理、合规管理，以及Remote的HR核心功能。

说明：Remote 提供全球工资每员工每月29美元

4. 附加服务和可选模块

Remote 推出免费层级“Remote HRIS”，包含员工基础信息、文档存储和休假跟踪。额外费用为每员工每月12美元。

但对于集成、报告或承包商福利等功能，您需要升级付费计划或定制附加服务。

说明：Remote 提供“Remote HRIS”免费层，含多项HR管理功能

Remote价格结构的潜在隐藏费用和需注意事项

Remote 宣称其599美元/月的EOR价格是“一站式”方案，但这只是涵盖了基础内容。尽管核心套餐包括符合合规的雇佣、本地工资和入职支持，但团队扩展所需的许多工具和服务都需额外付费。

以下是基础方案未涵盖的内容：

功能	价格信息	备注
承包商福利	每承包商/月起价 $325	自由职业者的可选保险或福利，不包含在基础套餐中。
补充福利（非法规必需）	定制/在某些国家为必需	比如餐券、交通补助或养老基金。
多国设定复杂性	无额外费用，但实际成本可能增加	随着规模扩大，时区、法律和HR协调需求增加。
全球工资支付（你自己实体使用）	报价另议，独立于EOR计划	Remote据国家收取工资费用，非包含在EOR内。
集成和高级HRIS工具	不包括在“HRIS Core”（免费），可能需升级	与Workday、BambooHR或ERP系统的集成可能需付费或开发。
移民支持（签证、许可）	不包含在内	不提供原生签证担保——需第三方合作。

说明：Remote 价格中的附加服务和排除项

Remote的价格细目对你的业务意味着什么？

如果你只在规则简单的市场雇用一两个员工，Remote的价格比较直观。但当涉及更多国家、承包商或高级报告需求时，单一固定价格的支持会逐步变为模块化（且可能出价较高）的成本结构。

在评估跨国扩张平台时，许多团队会意识到“包裹内”支持与“可用”支持之间的区别。

将Remote的价格与竞争对手做比较

Remote的每月599美元固定EOR费用具有竞争力——尤其适合在Remote拥有法人实体的国家中雇佣全职员工的企业。

但光是价格还不足以全面了解。相比其他EOR供应商时，支援质量、弹性、法律保障以及团队规模增长时的支持规模都需考虑。

到2025年，Remote与几个知名替代方案的对比如下：

供应商	EOR基础价	承包商费用	支持模式	亮点附加服务	比 Rivermate 高或低的价格
Remote	$599/月	$29/月	邮件/工单	福利、集成、全球工资	价格较高
Deel	$599/月	$49/月	聊天机器人+工单	签证、金融科技附加	价格较高
Oyster	从 $499/月	$29/月	邮件/工单	国家特定福利	价格较高
Multiplier	约 $400-500/月	$40/月	标准支持	保险、移民	价格较高
Rivermate	€299/月（约$325）	固定	Slack、WhatsApp、邮件	包含所有法律和入职流程	明显低于Remote价格

说明：与其他EOR平台相比，Remote价格通常较高

Remote提供简洁的定价体验——但前提是你的需求也相对简单。对于创业公司或追求可预测账单和白手套支持的财务团队，Rivermate等平台可能提供更佳的投资回报，特别是在招聘复杂度增加时。

Remote定价模型的优缺点

优点	缺点
固定的599美元/月EOR价格，预算管理便捷	自定义流程或非标准设置的灵活性有限
无入职或设置费	支持多为工单制，不能应对紧急问题
在所有支持国家拥有法人实体	地区特定复杂性未在固定收费中体现
将承包商和EOR服务结合在一个平台	不含移民或签证服务
公开价格，无需销售电话	承包商合规责任由客户承担

说明：Remote固定价格的优缺点对比表

你应依赖Remote的固定价格模式吗？

这套价格模型对在法规简单市场中雇用少数员工的公司相对适用。但如果你跨多个国家招聘、需要本地法律咨询或希望获得更具咨询性的合作伙伴，成本（财务与运营）可能会比预期快速增长。

六个可能影响你实际花费的成本因素

月度固定价格看似简单明了，但实际情况很少如此。当你评估Remote（或任何全球雇佣平台）时，除了看表面价格外，更应考虑全面拥有成本（TCO）。

以下六个关键因素，能帮助你评估Remote对你企业的真实成本：

1. 招聘国家及福利预期

Remote在所有支持国家收取相同的EOR费用，但法规和补充福利的成本差异很大。在某些市场——如德国或巴西——，法定福利和奖金可能会占到基本工资的25-35%。这部分费用是单独计费，不包含在599美元/月中。

👉 小贴士：如果未提供附加服务的价格，在演示中直接询问支持人员根据你的需求估算实际附加费用。

2. 员工和承包商的比例

Remote支持两者，但其合规模型不同。你每月支付29美元/承包商，但分类的法律责任由你承担——不是Remote。如果误分类长期或高控制度的承包商，可能会面临罚款或补缴工资的高昂成本，远高于每月节省。

👉 小贴士：若你的承包商是重复雇佣或特定地区的项目，考虑使用EOR模式或寻求（如Rivermate）提供分类保障的平台。

3. 扩展规模与复杂性

你在更多国家雇佣时，需要跨时区、法律和HR协调。Remote的固定费率模型不能对应支持的扩大。如果你在5个以上国家招聘，可能会遇到平台限制、反应慢，或需要额外法律咨询。

👉 小贴士：询问多国问题的平均响应时间。Rivermate提供15分钟内的响应SLA，通过Slack或WhatsApp与本地专家沟通。

4. 平台附加和集成功能

Remote的“HRIS Core”不含集成、报告或高级流程定制。如需连接至你的HRIS、会计系统或ERP，可能需升级或自行开发，产生额外成本或开发时间。

👉 小贴士：在筛选EOR平台之前，列出你的必须集成系统，询问是否包含或需要第三方工具/工程支持。

5. 货币兑换及账单费

Remote以美元计费，但员工和承包商支付货币为当地货币。外汇费未必提前披露，但会增加成本，特别是在高波动性市场。

👉 小贴士：明确Remote是否收取货币兑换费，或采用第三方支付。像 Rivermate 支持欧元、英镑或美元账单，无隐藏加价。

6. 支持模型与内部工作带宽

最大的成本不仅是财务，还包括时间。如果你的HR或财务团队花很多时间追问合规问题、核对发票或管理升级，真正的“自助”成本会很明显。

👉 小贴士：考虑内部流程的摩擦成本。Rivermate通过为每个客户配备专属客户经理和24/7真人支持，减轻内部负担。

Remote的报价是可预测的，但你的实际支出取决于你如何使用该平台。在承诺之前，请梳理你的用例和扩展计划，以及所需的支持服务，然后计算全部成本——不仅仅是月费用。

如何制定合适的EOR定价策略？

选择合适的EOR，不只是寻找最低的月费，更是找到与你的全球招聘目标、运营能力和风险承受度相匹配的价格模型。虽然Remote的599美元/月的固定费用对需求简单的小团队有效，但对于规模进入多个地区或寻求高端支持的企业来说，可能不够用。

以下为制定EOR价格策略的建议：

根据复杂性匹配价格，而非仅头数

许多平台按员工人数定价，但真正驱动成本和努力的是复杂性。比如在德国、巴西和印度招3个人，可能比在英国招10个人需要更多法律支持。如果你的扩展涉及不同法律管辖区或特殊地区福利，固定价格可能不能反映实际需求。

预测性与弹性之间的平衡

Remote价格具有可预测性，但支持弹性有限。你每月一个价，但自定义程度有限。如果你需要签证支持、市场特定福利或定制招聘审批流程，刚性平台可能阻碍内部流程，或迫使你增加额外工具。

别低估支持疲劳

表面看，平台价格可以很便宜，但如果团队难以及时获得答案或升级，内部可能会失望。工单系统容易引起切换上下文，错过截止日期，或出现法律盲区。

长远ROI的考量

选择EOR合作伙伴，不仅是供应商，更影响到整个全球招聘流程的速度、安全和清晰。合适的合作伙伴可以通过避免误分类、避免罚款和确保操作审计准备，提高效率，省钱。

例如 Rivermate 提供：

• 固定价格，无入职或隐藏费用

• 以法律为先的入职、合同更新和日常合规监控

• 在150多个国家具备本地专业知识

• 通过Slack、WhatsApp或邮件的人性化支持，有服务水平协议保证

结论

在评估 Remote 时，关注成本透明度、支持质量及平台应对复杂性的能力。一两次省几个美元，可能就会因为合规问题、员工流失或延期而付出更大代价。

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