** TL;DR **

• Remote为其EOR服务按每名员工每月599美元的固定收费 — 但该费用仅涵盖基本雇佣、发薪和合规事项。

• 承包商付款每月29美元，且错配风险由客户承担，非Remote负责。

• 签证支持、补充福利和全球薪资等附加服务不含在基础价格中，通常需要定制报价。

• Remote的统一定价在各国保持一致，但福利义务和外汇费用各异，使总成本更难预测。

• Remote的HRIS缺乏高级功能，且集成和分析通常需付费升级。

• 支援采用工单制且非专属，可能不适合需要紧急本地化协助的公司。

• 与Rivermate（€299/月）等平台相比，Remote的模式对招聘多个国家或需高端法律支持的公司可能显得较为死板。

Remote EOR 价格详解：固定费用、隐藏成本与EOR比较

了解像Remote这样的全球雇佣平台你实际需要支付的金额并不总是直观的。从表面上看，Remote宣传其雇主代办（EOR）服务有固定的月费，但实际成本可能会根据你的招聘模式、运营地区及是否支持承包商、薪资或福利管理而大相径庭。

说明：Remote广告的月费固定，但实际成本可能不同

对于构建全球团队的财务领导、HR团队和创始人来说，价格透明不仅是锦上添花 — 它对预算、合规和风险管理至关重要。在多个供应商承诺“全套”劳动解决方案的情况下，容易低估国家特定费用、入职复杂性或点菜式服务的成本影响。

无论你是在德国雇用全职工程师，还是在LATAM地区引入承包商，本文将帮你评估整体拥有成本，识别隐藏费用，并为你的全球招聘策略做出正确决策。

Remote 的价格结构是什么？

Remote提供以其核心雇主代办（EOR）服务为基础的分层定价模型，并提供全球薪资、承包商管理和HRIS工具的附加选项。其主打产品——固定价格的EOR方案——定位为在Remote拥有法人实体的国家中，为全职雇用提供简明、透明的解决方案。

截至2025年7月，Remote的价格结构如下：

雇主代办（EOR）价格

Remote对标准EOR服务每人每月收费599美元。此固定月费包含：

• 本地化雇佣合同

• 薪资设定与处理

• 税务和社会保障申报

• 符合本地劳动法律法规

• 入职与离职管理

• 基本福利管理

说明：Remote按年收费时，每位员工每月599美元

Remote在所有自设实体国家的定价相同，这简化了成本预测，但在福利或合规要求变化更大的复杂地区，该固定费用可能无法反映实际总支出。

2. 承包商管理定价

Remote支持在180多个国家的承包商付款。这项服务每月每承包商29美元。此外，还有承包商管理加计划，提供更多功能，内容包括：

• 入职及文件收集

• 合同模板

• 当地货币支付

• 税务文件生成（例如1099表格）

说明：Remote提供两个承包商计划 — 承包商管理与承包商管理Plus

值得注意的是，承包商不会归类或在合规保障上享有与全职员工相同的权益——误分类风险由客户承担。

过去，例如Nike因误分类数千名员工，被罚款超过5.3亿美元（Guardian）。误分类的风险过高，任何企业都难以承担。

3. 法人实体的全球薪资支持

如果你已有国外法人实体，只需薪资支持，Remote提供一项单独的全球薪资计划，价格为每员工每月29美元。

薪资计划通过自助平台管理国际薪酬，辅以个性化支持、福利管理、合规管理，以及Remote的HR核心功能。

说明：Remote提供每人每月29美元的全球薪资支持

4. 附加服务与可选模块

Remote提供名为“Remote HRIS”的免费入门层级，包括基础员工记录、文件存储和休假跟踪。额外收费为每员工每月12美元。

但若需集成、报告或承包商福利等高级功能，则需升级到付费计划或请求定制附加服务。

说明：Remote提供包括多项附加HR管理功能的免费层

Remote价格中的附加与排除项目须留意

Remote宣传其每月599美元的EOR价格作为一站式解决方案——但该固定费仅覆盖基础内容。虽然核心套餐包含合规的雇佣、本地薪资和入职支持，但满足团队规模扩展许多工具和服务的成本，都属于额外付费范围。

以下为基础套餐未涵盖的内容：

功能	价格信息	备注
承包商福利	起价每承包商每月325美元	免费承包商的可选保险或福利—不纳入基础套餐
补充福利（非法定）	定制/部分国家必需	例：餐券、交通补助或退休金贡献
多国家设置复杂性	无额外费用，但实际成本可能增加	法律、时区和HR协调需求随规模扩大而提升
全球薪资（针对你自己实体）	按报价计费，非EOR套餐内	Remote针对国家外薪酬收取单独费用
集成及高级HRIS工具	不属于“HRIS核心”（免费），升级可能需要	如Workday、BambooHR或ERP系统的集成
移民支持（签证、许可证）	不含在内	无原生签证担保—需第三方合作

说明：Remote价格中不包含的附加服务和排除项

Remote的价格细分对你的企业意味着什么？

在只在法规简单的市场雇用一两名员工时，Remote的价格相对直白清晰。但随着涉及国家增多、承包商加入，或需要更复杂报告支持时，单一支持变成分多块的模块化（可能更昂贵）的成本结构。

如果你在考量平台进行全球扩张，许多团队会意识到“包括在内”的支持和“可用的”支持之间的差别。

将Remote价格与竞争对手比较

Remote每月599美元的固定价格在竞争中具有优势——尤其适用于在Remote自主运营的国家中招聘全职员工的公司。

但单纯看价格不足以全面理解。与其他EOR供应商比对时，要考虑支持质量、灵活性、法律保障，以及团队规模增长时的价格变化。

以下是2026年Remote与几个知名平台的比较：

供应商	EOR基础价格	承包商费用	支持模型	主要附加服务	与Rivermate价格高低对比
Remote	$599/月	$29/月	邮件/工单支持	福利、集成、全球薪资	价格较高
Deel	$599/月	$49/月	聊天机器人+工单	签证、金融科技附加	价格较高
Oyster	起价$499/月	$29/月	邮件/工单支持	国家特定福利	价格较高
Multiplier	约$400-500/月	$40/月	标准支持	保险、移民	价格较高
Rivermate	€299/月（约$325）	固定	Slack、WhatsApp、电子邮件	所有法律和入职支持包含在内	远低于Remote价格

说明：相较其他EOR平台，Remote价格偏高。

Remote提供简洁的定价体验——但前提是你的需求也相对简单。对于希望支持可预期账单和高端服务的初创企业或财务团队，像Rivermate这样的平台可能提供更好的投资回报，特别是当招聘复杂度提升时。

Remote定价模型的优劣势

优点	缺点
固定的EOR价格（599美元/月）便于预算规划	对非标准流程或定制场景弹性有限
无入职或设定费用	支持主要基于工单，不适合紧急问题
在所有支持国家拥有法人实体	地区特定复杂性未反映在固定费中
将承包商与EOR服务集成在一个平台	不含移民或签证服务
价格公开，无需销售洽谈	误分类责任由客户承担

说明：对Remote固定价格的优缺点进行对比表

是否应依赖Remote的固定价格？

Remote的价格模式适合在法规简单市场中招聘少量员工的公司。但如果涉及多个国家、需要本地法律咨询或寻求更高端的合作伙伴，相关成本—财务和运营—可能比预期更快累积。

影响你真实成本的六个因素

固定月费看似简单直观，但很少反映全部真相。评估Remote（或任何全球雇佣平台）时，除了标明的费率外，还应考虑整体拥有成本（TCO），尤其是在你的招聘足迹范围内。

以下六个关键因素可以帮助你判断Remote实际带来的成本：

1. 招聘国家和福利预期

Remote在所有支持国家的EOR费用相同，但法定和补充福利成本差异明显。在某些市场，比如德国或巴西，强制性福利和奖金可能会使基础工资增加25-35%。这些费用不含在每月599美元内，由客户另行支付。

👉 小贴士：如果附加费未直接公布，可预约现场演示，向支持人员咨询基于你的需求的实际附加费。

2. 员工与承包商比例

虽然Remote支持两者，但合规模型不同。每月每承包商29美元，但分类责任由你负责，Remote不承担。如果误分类长期或高控制度的承包商，罚款或补发工资的成本远超每月节省。

👉 小贴士：如果你与承包商的关系重复或地区限定，要考虑采取EOR模型或选择 Rivermate 等提供分类保障的平台。

3. 扩展规模与复杂性

你在更多国家雇佣，需协调时区、语言和法律。Remote的固定费率不支持支持扩展。如果在超过5个国家开展业务，可能遇到平台限制、响应慢或需要额外法律咨询。

👉 小贴士：询问多国家问题的平均响应时间。Rivermate提供15分钟内响应，专家线上支持。

4. 平台附加项和集成

Remote的“HRIS核心”缺少集成、报告或自动化功能。若需连接你现有的HRIS、财务或ERP平台，可能需要升级或自行开发，增加额外成本或开发时间。

👉 小贴士：在筛选EOR前，列出必须的集成需求。询问是否包含，或是否需第三方工具或技术支持。

5. 货币兑换和开票费用

Remote以美元开账，但员工与承包商支付本地货币。外汇费用不总提前披露，但会累计。尤其是在波动较大的市场操作时，应提前咨询。

👉 小贴士：确认Remote是否收取货币兑换费或使用第三方支付平台。像Rivermate提供欧元、英镑或美元账单，无隐藏费。

6. 支持模式与内部资源

最大成本未必是钱，而是时间。如果你内部的HR或财务团队耗费大量时间追查合规、核对账单或处理升级，整体自助成本变得清晰。

👉 小贴士：考虑内部运作的摩擦成本。Rivermate为每位客户配备专属客户经理，24/7真人支持，不只是帮助文档。

Remote的标价具有一定的可预测性——但你的实际支出取决于你如何使用该平台。在承诺前，先绘制使用场景和扩展计划，明确所需支持，然后计算完整成本，而非仅看月费。

选择合适的EOR：定价策略

精选EOR不仅关乎最低月费，而是要找到符合你全球招聘目标、运营能力和风险容忍度的定价模型。虽然Remote的599美元/月固定价格适合简易团队，但对扩展到多个地区或需高端支持的公司来说，可能不够用。

在做决策前，战略性思考EOR定价应考虑的几个方面：

以复杂度而非人头数匹配价格

许多平台按人数收费，但影响成本和工作量的不是数字，而是复杂性。在德国、巴西、印度招聘3人，可能比英国10人耗费更多法律资源。若扩张涉及多地特定法规或福利，固定费不一定能反映实际支持规模。

可预测性与弹性

Remote提供价格的可预测性，但牺牲弹性。获得一个价格，但自定义有限。如果团队需要签证支持、特定市场福利或定制招聘流程，僵硬的平台可能带来阻碍或需额外集成。

不要低估支持疲劳

平台似乎价格实惠，但支持不及时或难以升级可能引发内部不满。工单系统经常造成切换上下文，错过截止时间或盲点。

关注长期投资回报（ROI）

合作伙伴不只是供应商，更影响整个全球招聘流程的速度和安全。合适的伙伴能避免误分类、罚款，并确保运营审计准备就绪。

比如，Rivermate提供：

• 固定价格，无隐藏费或入职费
• 以法律为先的入职、合同更新和日常合规监控
• 在150多个国家拥有本地专家支持
• 通过Slack、WhatsApp或电子邮件提供真人支持，符合服务水平协议

结论

在评估Remote与其他供应商对比时，关注成本透明度、支持质量及平台应对复杂性的能力。每月节省几美元，可能被合规问题、客户流失或延误带来的成本所抵消。

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