TL;DR

• Oyster HR平台价格方案： 概述承包商、全球薪酬和雇主记录服务的价格等级。
• 主要费用： 突出基础费用、账单频率、国家特定变动和附加服务如福利管理和签证赞助。
• 为什么选择Rivermate： Rivermate透明的定价、全面合规、灵活的人性化支持，使其成为Oyster HR的理想替代方案。
• 行动呼吁： 预约与Rivermate的咨询，了解我们如何提供更优质的支持和更清晰的价格。

2025年Oyster HR EOR的成本是多少？

在全球扩展时，企业面临跨境招聘和管理人才的艰巨任务，同时确保遵守当地法律、薪资法规和税务要求。虽然像Oyster HR这样的平台承诺简化全球雇佣，通过作为雇主记录（EOR）来实现，但它们也存在限制，可能阻碍您的增长。

例如，Oyster HR的价格结构可能成为需要更大灵活性的企业的障碍。

Oyster HR的标准EOR套餐每人每月收费699美元，中小企业可能还会遇到隐藏费用，如福利管理和签证支持的附加服务。

依赖于第三方合作伙伴也可能导致响应速度变慢和支持不稳定，从而影响运营。

虽然Oyster HR专注于自动化和规模化，但许多公司需要的远不止这些：个性化支持、可预测的价格，以及适应企业独特需求的能力。

这正是Rivermate作为真正替代方案的优势。相比Oyster HR平台，Rivermate提供灵活的人性化全球招聘方式，透明的统一费率定价。专注于本地专业知识和实操支持，Rivermate让企业自信地拓展至150多个国家，无需复杂操作或隐藏成本。

本文将详细比较Oyster HR的价格方案与Rivermate的产品，并说明为何Rivermate以客户为中心的服务理念，使其成为企业全球扩张、避免常见难题的理想选择。

什么是Oyster HR？

图片说明：Oyster HR首页

Oyster HR是一个全球雇佣平台，旨在帮助企业在超过180个国家招聘人才，无需设立本地法人。通过其雇主记录服务，Oyster简化了国际员工管理流程，涵盖薪资、税务、合规和福利等所有事项。

Oyster HR的目标是打破企业国际扩展的障碍，让您像本地一样招聘和管理员工，无需在每个市场设立办公室或实体。其主要提供以下服务：

• 雇主记录（EOR）：Oyster成为您的国际雇主，确保所有本地合规、合同、税务和福利事项都由其负责。
• 承包商管理：管理全球承包商的合规，包括税务申报、支付和开票。
• 全球薪酬：处理不同国家员工的薪资，确保税务扣除和本地法规遵守。
• 签证和移民支持：协助签证申请，确保员工合法就业。
• 福利和合规：提供本地健康保险、带薪休假等福利，确保符合国家特定劳动法律。

虽然Oyster HR涵盖了全球招聘的许多方面，但一些企业发现其自动化、合作伙伴依赖的模式难以满足个性化支持和透明定价的需求。接下来，我们将详细拆解Oyster HR的价格方案，帮助您了解预期。

Oyster HR价格方案：快照

图片说明：Oyster HR价格方案

以下为概览：

方案	月费（美元）	功能介绍
承包商	免费30天，之后每人每月$29	180+国家合规合同 快速入职承包商 支付140多币种 追踪支出、管理休假等
全球薪酬	起价每人每月$29。支付您的直聘员工	跨多国薪酬管理 单平台自动计算薪资 支持本地薪酬专家 支付单据和详细报告 集成现有技术平台
雇主记录（EOR）	每人每月$699	合规招聘130+国家全职员工 48小时内快速入职 支付140多币种 获取全球HR专业指导 降低风险，签署保密和知识产权协议
规模化	3+雇佣，提供批量入职和专属支持	定制价格

图片说明：Oyster HR价格方案的表格展示

Oyster HR价格方案：详细拆解

承包商

图片说明：Oyster HR的雇主记录解决方案

Oyster提供一站式自助平台，企业可在180多个国家招聘、支付和管理承包商，全部集中在一个系统中。

主要功能包括：

• 合规在180+国家招聘承包商
• 支付120多币种，精准高效
• 快速生成符合本地法规的合同
• 通过统一仪表盘管理发票、支出和合同条款
• 提供最高$500,000的误分类风险保障
• 支持创建和定制国家特定合同，包括自由职业和项目工作。入职流程自动化，减少手工行政操作。
• 支付管理支持按即付或固定周期，确保及时支付，币种正确。
• 合并承包商发票、支付、税表、薪酬支出、津贴和报告，简化跨地区管理。
• 另外，提供Shell Protection订阅，评估误分类风险，最高提供$500,000的整体保障。

价格： 免费30天，后每人每月$29

全球薪酬

图片说明：Oyster HR的全球薪酬服务

跨国薪酬管理复杂。Oyster提供支持30+国家的全球薪酬解决方案，帮助企业更高效处理国际支付和合规。

主要功能：

• 集中薪酬管理： 通过一个平台访问发票、工资单和报告。简化流程，确保分布式团队准时支付，实时掌握本地合规要求。

• 支持企业扩展： 随着团队进入新地区，系统自动适应变化，简化税务和薪酬管理。

• 团队间清晰沟通： 中心化系统确保HR和薪酬团队一致访问数据，支持更好协调和决策。

• 支出和休假管理： 员工提交支出报告和休假请求，自动集成薪酬处理。

• 可操作的薪酬数据： 重点关注总成本、税务和支出，支持合理管理。

• 与HR系统集成： 支持自动化工作流程，减少手动输入。

  价格：起价每人每月$29

雇主记录（EOR）

图片说明：Oyster HR的EOR解决方案

简化全球招聘复杂性。结合技术和专业支持，平台让企业专注团队建设，处理跨境薪酬、福利和合规。

主要功能：

• 合规招聘和支付120+国家
• 支付120多币种
• 每个国家合同由法律审查
• 48小时内快速入职
• 竞争性薪资、股权和福利方案

价格： 每人每月$699

规模化

面向计划招聘三人或以上的企业，提供批量入职、优惠价格和专属支持。

价格： 定制

Oyster HR价格模型的优缺点

优点	缺点
快速解决问题： Oyster HR通常能在24小时内迅速解决问题。(来源)	成本较高： 雇主记录计划起价每员工每月$699，可能对小企业较贵。(来源)
专属高响应支持： 提供全球HR专家指导。(来源)	依赖第三方合作： 在某些国家可能导致响应变慢。(来源, 来源)
用户友好平台： 管理员和员工都易于操作。(来源)	索赔状态可见性有限： 虽然平台强大，但报销流程有时令人困惑，特别是在验证多币种支出时，索赔状态有限，支付团队响应可能较慢。(来源)
	发票更新及时提醒不足： 通知系统需改进。(来源)
	发票系统不够灵活： 对于使用基础会计软件的小公司，发票系统较为死板，许多财务流程无法定制，可能增加财务团队工作量。(来源)
图片说明：列出Oyster HR价格方案优缺点的表格

Oyster HR是否适合您的需求？

评估是否选择Oyster进行全球招聘，需清楚了解其优势与限制，特别是与企业规模、灵活性、合规需求、预算、支持预期和员工体验目标相关。

1. 企业规模与扩展

Oyster适合希望快速跨境招聘、无需设立本地法人企业的企业。其雇主记录服务支持在180+国家招聘员工，涵盖合规、薪酬、福利和合同。

但如果企业快速增长，计划在多个国家扩展，且需要复杂的全球HR操作，依赖第三方合作可能带来挑战。可能需要更定制化的方案和实操支持，而非标准套餐。

2. 灵活性需求

Oyster平台追求速度和效率，提供合规入职、自动薪酬和国家模板。适合常规用例，但对有特殊流程、定制福利或行业特殊需求的企业，可能觉得过于死板。

若企业需要更高灵活性和高端HR支持，Rivermate提供定制化方案，能随企业发展调整。

3. 合规与本地专业知识

Oyster支持内置全球合规和合同审查，许多地区有本地HR专业团队。覆盖员工法规、税务、隐私和福利，超过180个国家。

但国家特定专业深度可能有限，依赖区域合作伙伴。

若企业在高度监管行业或复杂地区运营，Rivermate提供实操、在地法律支持，提供更深入的洞察和主动指导。

4. 预算考虑

Oyster的雇主记录服务起价每人每月$699，为高端选择。

额外费用包括福利管理、签证赞助和合规服务，成本可能较高，尤其是团队规模大或全球运营复杂时。

承包商管理和薪酬服务较为实惠（起价每承包商/员工每月$29），但企业若偏好更可预测的价格模型，Rivermate的固定费率结构更易管理。

5. 客户支持水平

Oyster通过自动化流程、帮助中心和本地HR专家提供支持。许多客户喜欢快速入职和及时响应。

但需要全天候、直接人力支持的企业，可能更偏好Rivermate，后者提供专属客户经理和多渠道支持（Slack、WhatsApp、邮件），实现更个性化的服务。

Oyster适合哪些企业？

目标客户	理由
远程团队	Oyster HR简化180+国家远程员工招聘和支付，确保合规。
快速扩张企业	适合快速在多个国家扩展团队，几天内完成新员工入职。
HR部门	Oyster的仪表盘让HR团队掌握全球员工情况，便于人员规划、薪酬和数据分析。
科技公司	特别适合地理分散的软件和科技企业，自动化合规、薪酬和福利管理。
新兴市场	Oyster凭借全球预筛选、市场敏锐候选人网络，简化新兴市场招聘。

图片说明：讨论哪些目标客户适合Oyster HR的表格

哪些企业不适合使用Oyster？

目标客户	理由
大型企业	可能需要更多定制、集成和服务协议，超出Oyster能力范围。
国内企业	不打算国际招聘的企业，无法从全球雇佣平台中获益。
招聘机构	主要负责招聘和管理客户人才，不适合直接雇佣，Oyster不专为此设计。
特定国家	受法律限制，不支持在伊朗、朝鲜、叙利亚等国家招聘。

图片说明：讨论不适合使用Oyster HR的客户类型的表格

为什么Rivermate是比Oyster HR更好的替代方案？

图片说明：Rivermate雇主记录首页

在评估全球招聘解决方案时，不能只看平台功能。Rivermate相较于Oyster HR，有多项优势，尤其适合重视灵活性、人性化支持和价格透明的企业。让我们拆解为何Rivermate可能是更优的选择。

1. 透明的固定费率定价

Rivermate与Oyster HR最大的不同在于价格模型。Oyster HR的雇主记录服务每人每月收费$699（3+雇佣享年度折扣），附加服务如福利、签证和合规另收费。

而Rivermate提供可预测、透明的价格，没有隐藏费用或额外收费。价格一目了然，更易预算全球扩展。实际上，使用Rivermate，企业可将薪酬成本降低最高达70%。

图片说明：Rivermate价格方案

对于不同国家多雇佣企业，Oyster HR的价格可能变得昂贵，尤其考虑到福利和签证管理的额外费用。

而Rivermate只需支付每位员工或承包商的固定价格，企业可以更灵活地全球扩展，无需担心费用波动。

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