TL;DR

• Omnipresent的基础EOR定价起价为每员工每月£499，涵盖合同、薪资、税务申报和合规。

• 如福利管理、股权支持和签证处理等附加服务通常另行报价。

• 承包商管理和自有实体的全球薪酬由不同的、不透明的定价模式决定。

• 优点： 一次性收费结构、覆盖广泛国家、集中开票。

• 缺点： 不同国家价格变动、在法律特殊情况上灵活性较低、人力支持有限。

• Rivermate为中型、规模化团队提供更多价值：

  • 固定、透明价格（起价€299/员工/月）

  • 内置承包商支持

  • 实时法律预警、合同赔偿

  • 通过Slack/WhatsApp提供专属人力支持

• Rivermate特别适合需要快速响应指导、预算明确且可定制工作流程的公司，覆盖150多个国家。

Omnipresent定价解析：2026年完整指南

跨境扩张的公司，合规招聘和管理国际员工已不再是“锦上添花”——而是业务必需。
这就是像Omnipresent这样的雇主记录（EOR）平台的用武之地。它自声称为全球雇佣合作伙伴，在160多个国家提供EOR服务。

说明：Omnipresent ，全球雇佣合作伙伴，提供160多个国家的EOR服务。

其平台帮助企业在不设立本地法人实体的情况下，国际招聘人才，从合同、薪酬到税务合规和福利管理等一应俱全。

除了全职雇佣外，Omnipresent还支持承包商管理、签证处理和HR文件，目标是帮助初创企业、中小企业和全球团队简化跨境运营。对许多组织来说，它承诺提供一种不需国家法律复杂导航的省心、流线型的替代方案。

本指南将详细拆解2026年Omnipresent的定价结构，突出潜在隐藏收费和附加服务，并将其与包括Rivermate在内的其他全球EOR方案进行比较。

如果你正处在供应商评估阶段，想做出财务合理、长远的决策，本文将帮你理清思路。

Omnipresent定价结构概览

对于跨境扩张的企业，合规雇佣和管理国际员工已不再是选择——而是必要。
Omnipresent平台提供的基础定价起价为每员工每月£499，目标在于简化全球雇佣预算。其承包商服务起价为每合同每月£29。对于定制化特殊服务的企业，也提供定制价格（截至2025年7月）。

Omnipresent的定价遵循EOR和承包商的统一固定费用，以及提供定制报价的模式
来源： https://www.omnipresent.com/pricing

该固定费用旨在覆盖核心的雇佣生命周期——入职、薪资处理、法定合规和持续的人力资源管理。

但这个基础价并非在所有地域和雇佣类型中一概适用。

在复杂地区或法规额外负担较重的区域，Omnipresent可能会调整价格向上。如果公司雇佣高合规性国家，或涉及本地税务、股权激励或定制福利包的特殊边缘情况，尤其如此。

以下是Omnipresent核心定价要素的高层次拆解：

服务层级	价格	备注
EOR（雇主纪录）	从£499/员工/月	包括薪资、合同、税务合规及人力资源管理
承包商管理	定制报价	包含承包商分类、合同及国际支付
全球薪酬（实体基础）	定制报价	企业使用Omnipresent的薪酬系统，拥有自身法人实体
附加（福利、股权）	按用量或报价	可能因国家和员工覆盖层级而异

尽管Omnipresent宣传为每月一次性固定收费，但实际成本会因用工复杂度或附加服务而很快升高。

接下来，我们将探讨那£499基础价所包含的内容，以及不包含的部分。

Omnipresent定价包含了什么

Omnipresent的标准EOR定价——每员工每月£499——被宣传为一次性全包价，但“ 全含”一词还需进一步审视。基础费用涵盖了合规的全球雇佣基本内容，但不能完全免除变动成本，尤其适用于在多个国家运营或管理特殊法律和福利需求的企业。

以下是每月EOR费用通常包括的内容：

Omnipresent的核心包含项目

特征	描述
雇佣合同	为每名员工起草并维护符合本地规范的合同
薪资处理	按月发放工资、税务预扣和雇主贡献
税务申报	各国特定的就业税务申报和申报义务
本地合规监管	监控法律要求，自动更新相关文件，确保合规
人力资源管理	管理标准员工生命周期流程，如入职、离职和缺勤追踪
专属联系人	提供账户持续支持和操作协助

可能产生额外费用的部分或可选项

除核心项目外，Omnipresent还提供可另行付费的附加服务，包括定制福利管理、薪资洞察、员工签证担保及招聘。

说明：Omnipresent提供附加服务，需额外付费

实际上，企业在预算£499的基础上应视为起点，而不是全部拥有成本。跨多个区域或对HR有特殊需求（如签证担保、非周期支付或福利咨询）的企业，账单可能会相应上涨。

如果你正在进行全球扩展预算，值得问问：

• 各国雇主缴款是否已包含？
• 福利方案的配置和计费方式？
• 本地法律咨询是否包含在套餐中或按小时计费？

Omnipresent定价模式的优缺点

起初，基于月费的一次性定价模式似乎很直观。但在公司深度规划全球扩张时，我们也应考虑这种简洁背后的折衷。

虽说在标准市场内的预测招聘需求中此模型表现良好，但在团队需要弹性、迅速调整本地事项或提供现场支持的情况下，可能就不够灵活了。

Omnipresent的支持流程较复杂，可能导致延误。

以下是Omnipresent定价模型的主要优势与劣势分析：

Omnipresent定价的优势

优势	重要原因
每员工固定费率	有助于财务团队预测每月成本，与设立实体的开支进行对比。
覆盖核心EOR需求	合同、薪酬、税务申报等基本需求被整合为单一月费。
支持160+国家	适合希望快速扩展而无需建立法律基础的企业。
集中开票	一份合并账单，简化中型财务团队的账务和支出追踪。

Omnipresent定价的劣势

局限	影响
国家和服务差异化定价	附加服务如定制福利、股权支持和签证等可能让总成本超出基础费，尤其是在法规复杂或高成本地区。
特殊情况支持弹性较低	系统优化为标准流程，可能不适应合同非传统或本地HR特殊需求的企业。
支持响应能力不稳定	根据公开评价，部分用户反馈响应时延或有限现场支持，尤其是在离职或法律审核阶段。
承包商价格不透明	管理混合团队（员工和自由职业者）的企业需单独申请报价，增加预算规划复杂度。

Omnipresent的定价模型最适合：

• 在低到中等复杂国家招聘全职员工的公司
• 看重账单简洁而非个性化工作流程的团队
• 希望实现固定每员工成本，以增强预算可预测性的财务领导

但对于那些在特殊合同、快速本地支持或深度法律背景方面有需求的组织，合作伙伴更加灵活可能更合适。

Rivermate与Omnipresent在定价和功能上的对比

虽然Omnipresent提供以平台为导向的全球招聘方案，Rivermate则定位自己为以人与人为本、贴心支持的雇主记录（EOR）服务，特别适合那些需要超越自动化的公司。
差异核心在于服务理念和价格透明度。

以下是两者在2026年的对比一览：

类别	Omnipresent	Rivermate
基础EOR价格	起价£499/员工/月	起价€299/员工/月（约$325），在150+国家统一固定价格
承包商管理	需单独报价	固定€199/承包商/月，无歧义
多国薪酬支付	另付费，非EOR包含	包含在EOR中或可单独购买，透明收费
支持模式	基于工单，支持大客户	通过Slack/WhatsApp/邮箱直接人力支持，响应时间平均不足15分钟
定制工作流	灵活性有限，依赖平台预设	根据客户需求调整工作流（如定制审批、本地合同条款）
福利和股权支持	单独报价，不一定全程托管	由本地合作伙伴处理，或在符合时打包入月账单
入职时间	2-4周（依国家和资料准备情况）	多地区可仅几天，提供实操培训支持
法律风险缓释	提供合规指导	提供赔偿、合同自动更新、实时法律预警
账单	固定月费+可能附加	每个国家一份账单，按当地货币（美元、欧元、英镑）

关键差异一览

• 价格透明度：Rivermate提供明晰、固定的价格，无隐藏费用和无需单独请求报价。
• 人力支持：Rivermate的核心区别在于提供专属客户经理和法律顾问，而非工单队列。
• 适应性：无论你是在柏林雇佣一人还是拓展APAC完整团队，Rivermate都能适应你的组织结构和合规需求——Omnipresent在这方面弹性较差。
• 法律保障：Rivermate主动承担法律责任，提供合同赔偿；而Omnipresent主要提供咨询，不一定承担风险。

对于希望成本可预期、响应快的成长型企业，Rivermate通常能提供比平台型供应商如Omnipresent更长远的价值和控制权。

何时选择Rivermate而非Omnipresent

虽然Omnipresent和Rivermate都提供全球招聘方案，但服务对象和重点不同。考虑到哪些场景Rivermate可能更合适：

✅ 你希望固定、透明的价格，无隐藏费用

Omnipresent起价每员工每月£499，但如福利、股权、签证支持等附加服务常需特别报价或额外收费。
Rivermate则直接提供固定月费，提前明示，对于预算管理者尤其有价值。

💡 Rivermate的基础EOR起价€299（约$325）/员工/月，且无设立费，每个国家集中开票。

说明：Rivermate的基础EOR价格起点为€299（约$325）/员工/月

你的招聘模型兼顾全职员工和承包商

Omnipresent支持承包商，但价格不透明且为孤立化管理。
Rivermate提供整合的管理平台，支持员工和承包商，内置分类工具，跨120多货币固定价格。

你需要快速本地支持，而不仅是EOR软件

Omnipresent的模式依赖软件工作流程和异步工单处理，遇到边缘情况（如争议离职、紧急合同修订或分类错误）可能会延误。

Rivermate为你指定专属客户经理，提供实时人力支持（Slack或WhatsApp），平均响应时间在两小时以内。

你在复杂或快速变化的法律环境中运营

Rivermate的在地法律团队每日监控法规变化。合同模板自动更新，主动提醒客户，不仅仅是事后建议。

如果你在LATAM、东南亚或东欧等地区招聘，法律法规变化迅速，Rivermate的法律专业知识或将成为你信心或风险的关键差异。

你采用阶段性扩张策略——逐步扩大而非一蹴而就

Rivermate适合中型公司逐步扩张，例如每个新市场招聘10-15人。无需新建本地实体或高使用量，团队可逐个国家、逐个岗位推进，始终保持合规。

简而言之，若你重视法律透明、快速人力支持和成本透明，Rivermate能为你国际发展提供定制支撑。

结语

选择合适的EOR合作伙伴，不仅仅是比价那么简单，更是要评估总体成本、法律保障、运营契合度和长期扩展能力。

Omnipresent覆盖范围广、界面偏向技术，但其定价模型多变、承包商费用不清、现场支持有限。

对于追求成本可预期、深厚法律保障和每一阶段都能响应指导的企业，Rivermate提供了更透明、弹性更强的替代方案。

固定月费、专属客户经理、跨越150多个国家，Rivermate专为希望国际化扩展的团队设计，免除合规猜测和支持空白。无论你是在加拿大雇佣一人，还是计划在东南亚组建20人团队，Rivermate都能助你安心成长。

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常见问答

Omnipresent员工入职通常需多久？

通常为2至4周，视具体国家、所需文件和合同确认时间而定。在法律复杂或签证需求地区可能会有所延迟。

Omnipresent支持国际员工的股权激励吗？

支持，但不包括在基础费用内。此类股权安排或授予协议为定制项目，可能需按国家个别报价并咨询法律。

Omnipresent如何处理离职和退出？

离职支持包含在EOR服务内，但在劳动法严格国家可能涉及额外法律审查或收费。退出流程和时间因市场而异。

Omnipresent能协助办理工作许可和签证吗？

可以协助办理签证和搬迁，相关费用不在标准价格内，委托第三方处理。处理时长和覆盖范围差异较大。

Omnipresent的EOR和VEO服务有什么区别？

Omnipresent还提供“虚拟实体所有（VEO）”模型，适合需求复杂或混合型的客户。这不同于传统的EOR，价格和结构很多会定制。

Omnipresent可以与HRIS和薪酬系统集成吗？

基本可集成，但平台自定义程度有限。若有复杂技术需求，可能需采用附加工具或解决方案。

只雇佣一名国际员工能用Omnipresent吗？

可以，但成本效率不同。在高复杂度市场单一雇佣，可能利用像Rivermate这样提供