TL;DR

• Omnipresent的Base EOR定价起价为£499/员工/月，涵盖合同、工资单、税务申报和合规。

• 诸如福利管理、股权支持和签证处理等附加服务通常另行报价。

• 自有实体的承包商管理和全球工资单采用不同的、非透明的定价模型。

• 优点： 固定费率结构、覆盖国家广泛、合并发票。

• 缺点： 各国价格变动、对法律特殊情况的灵活性较低、人力支持有限。

• Rivermate为中型、规模扩展团队提供更多价值：

  • 固定、透明的价格（起价€299/员工/月）

  • 内置承包商支持

  • 实时法律提醒、合同赔偿

  • 通过Slack/WhatsApp提供专属人力支持

• Rivermate非常适合需要快速指导、预算透明和可定制工作流程的150多个国家的公司。

Omnipresent定价详解：2025年完整指南

对于跨境扩展的公司来说，合规招聘和管理国际员工的能力已不再是“锦上添花”——而是商业必需品。
这就是像Omnipresent这样的雇主记录（EOR）平台的作用。它定位为全球就业合作伙伴，在160多个国家提供EOR服务。

说明：Omnipresent是一个全球就业合作伙伴，在160多个国家提供EOR服务。

其平台帮助企业在无需设立本地法人实体的情况下，国际化招聘人才，处理从合同和工资单到税务合规和福利管理的所有事务。

除了全职雇佣外，Omnipresent还支持承包商管理、签证处理和HR文件，目标客户为创业公司、中小企业和希望简化跨境操作的全球团队。对许多组织而言，它承诺提供一种免手动、流程简化的替代方案，避免逐国应对法律复杂性。

本指南将拆解2025年Omnipresent的定价结构，突出潜在隐藏费用和附加服务，并将其与其他全球EOR解决方案（包括Rivermate）进行比较。

如果你正处于供应商评估阶段，想做出财务合理、长期的决策，本文将为你提供所需的清晰度。

Omnipresent定价结构概览

Omnipresent提供一种固定费率的EOR定价模型，旨在简化全球招聘的预算规划。根据其官方定价页面，标准的EOR服务起价为每员工£499/月。承包商的价格起价为每承包商€29/月。对于有定制服务和价格的企业，也有定制定价模型（截至2025年7月）。

Omnipresent的定价遵循EOR和承包商的固定费用，以及定制定价模型
来源： https://www.omnipresent.com/pricing

此固定费用旨在覆盖核心的雇佣生命周期——入职、工资处理、法定合规和持续的人力资源管理。

但请注意，这个基础费率并不一定在所有地区或所有雇佣类型中都适用。

对于更复杂的司法管辖区或监管负担较重的地区，Omnipresent可能会调整价格，尤其是在高合规国家或涉及本地税务细节、股权补偿或定制福利方案的情况下。

以下是Omnipresent核心定价要素的高层次拆解：

服务层级	价格	备注
EOR（雇主记录）	从£499/员工/月	包含工资单、合同、税务合规、人事管理
承包商管理	定制报价	包括承包商分类、合同和国际支付
全球工资（实体基础）	定制报价	使用Omnipresent工资单的自有法人实体公司
附加服务（福利、股权）	按使用或报价	可能因国家和员工覆盖级别而异

虽然Omnipresent宣传为每月固定费，但实际成本可能会因全球员工人数的复杂性或附加服务而迅速增加。

接下来，我们将详细介绍£499基础价格包含了哪些内容——以及哪些内容没有包含。

Omnipresent定价包含内容

Omnipresent的标准EOR定价——每员工£499/月——被宣传为一口价，但“全包”一词还需进一步审视。基础费用涵盖了合规的全球雇佣的基本要素，但不能完全避免所有变动成本，尤其是在多国运营或管理特定法律和福利要求时。

以下是月度EOR费用通常包含的内容：

Omnipresent的核心包含内容

特性	描述
雇佣合同	为每位员工起草并维护符合本地法规的合同。
工资单处理	每月工资发放、税务扣缴和雇主缴款。
税务申报	各国的就业税务申报和申报义务。
本地合规监管	监控法律要求，自动更新文件以保持合规。
人事管理	管理入职、离职和缺勤等标准员工生命周期流程。
专属联系人	提供持续咨询和运营支持的客户支持。

部分或可选内容（可能产生额外费用）

除核心内容外，Omnipresent还提供可额外购买的附加服务，包括定制福利管理、薪资洞察、员工签证担保和招聘。

说明：Omnipresent提供可额外购买的附加服务

实际上，企业应将£499视为起点，而非全部拥有成本。跨多个司法管辖区招聘或有特殊人力资源需求（如签证担保、非周期性支付或福利咨询）的企业，发票可能会相应上升。

如果你在预算全球扩展，值得询问：

• 国家特定的雇主缴款是否已包含？
• 福利如何配置和计费？
• 本地法律咨询是否捆绑在内或按小时计费？

Omnipresent定价模型的优缺点

起初，Omnipresent基于每月固定费的定价方式看似简单明了。但随着企业深入考虑全球扩展计划，权衡这种简洁背后的取舍变得尤为重要。

虽然该模型适合在标准市场中可预见的招聘需求，但在团队需要弹性、快速本地调整或多样化地理支持时，可能会显得不足。

Omnipresent有复杂的支持流程，可能导致延迟。

以下是Omnipresent定价模型的主要优点和缺点拆解：

Omnipresent定价的优点

优点	重要性原因
每员工固定费率	帮助财务团队预测月度成本，并与实体设立费用进行比较。
涵盖EOR基本需求	核心雇佣需求如合同、工资单、税务申报都包含在单一月费中。
覆盖160+国家	适合希望快速扩展多个地区而无需建立法律基础设施的公司。
集中开票	一份合并发票，简化中型财务团队的会计和费用追踪。

Omnipresent定价的缺点

限制	影响
按国家和服务变动的价格	附加服务如定制福利、股权支持和签证可能使实际成本超出固定费，尤其在复杂或高成本地区。
边缘案例灵活性有限	平台优化为标准流程，可能不适合非传统合同或本地人力资源特殊情况的公司。
支持响应速度不一	根据公开评价，一些用户反映在离职或法律审查期间响应较慢或支持有限。
承包商价格不透明	管理混合团队（员工和自由职业者）的企业需单独请求报价，增加预算规划复杂性。

Omnipresent的定价模型最适合：

• 在低到中等复杂度国家招聘全职员工的公司
• 重视账单简便性而非定制工作流程的团队
• 希望固定每员工成本以实现预算可预测性的财务负责人

但对于优先考虑定制合同、快速本地支持或深度法律背景的组织，合作伙伴的弹性更高可能更合适。

Rivermate在定价和功能方面与Omnipresent的比较

虽然Omnipresent提供平台驱动的全球招聘方案，Rivermate则定位为以人为本、高接触的合作伙伴，特别适合那些需要超越自动化的公司。核心差异在于服务理念和价格透明度。

以下是两者在2025年的对比一览表：

类别	Omnipresent	Rivermate
基础EOR价格	从£499/员工/月	从€299/员工/月（约$325），覆盖150+国家固定价格
承包商管理	需定制报价	固定€199/承包商/月，无歧义
多国工资单	单独计费	包含在EOR中或单独提供，透明收费
支持模式	票务支持，针对大客户	通过Slack/WhatsApp/邮件直接联系本地专家
定制工作流程	灵活性有限，依赖平台预设	根据客户需求调整（如定制审批、本地合同条款）
福利与股权支持	另行报价；不一定全程管理	由本地合作伙伴处理，适用时捆绑月度账单
入职时间	2-4周（因国家和文件准备情况而异）	多地区仅几天，提供实操入职支持
法律风险缓释	提供合规指导	提供赔偿、合同自动刷新和实时法律提醒
开票	固定月费+潜在附加	按国家开具一份发票，使用本地货币（USD、EUR、GBP）

关键差异一览

• 价格透明度： Rivermate提供明确的定价，无隐藏费用，无需请求定制报价。

• 人力支持： Rivermate的核心优势在于提供专属客户经理和法律顾问，而非普通票务队列。

• 适应性：无论你是在柏林招聘一人还是在APAC地区组建完整团队，Rivermate都能根据你的组织结构和合规需求进行调整——Omnipresent的模式在这方面弹性较低。

• 法律保障： Rivermate主动承担法律责任，提供合同赔偿——Omnipresent主要提供建议，但不一定承担风险。

对于希望拥有可预期成本结构和快速支持的成长型公司，Rivermate通常能提供比平台驱动型供应商（如Omnipresent）更好的长期价值和控制力。

何时选择Rivermate而非Omnipresent

虽然Omnipresent和Rivermate都提供全球招聘的强大解决方案，但它们服务的组织类型和优先级不同。如果你的团队在评估合作伙伴，以下场景中Rivermate可能更合适。

✅ 你希望固定、透明的价格，无隐藏费用

Omnipresent的起价为每员工£499/月，但诸如福利、股权处理或签证支持等附加服务通常需要额外报价或附加费。

相比之下，Rivermate提供固定的月度价格，提前明确。这对需要预算可预测的财务和运营负责人尤为重要。

💡 Rivermate的基础EOR定价起价€299（约$325）/员工/月，无设置费，每个国家一张合并发票。

说明： Rivermate的基础EOR定价起价€299（约$325）/员工/月

你的招聘模式涵盖全职员工和承包商

Omnipresent支持承包商，但服务孤立，价格不透明。

而Rivermate提供一个统一平台，管理员工和承包商，内置分类工具和120多种货币的固定费率。

你需要快速本地支持，而不仅仅是EOR软件

Omnipresent主要依赖软件工作流程和异步票务，可能在出现争议离职、紧急合同修订或分类错误等特殊情况时造成延迟。

Rivermate会为你指派专属客户经理，并通过Slack或WhatsApp提供实时人力支持，平均响应时间不到两小时。

你在复杂或快速变化的法律环境中运营

Rivermate的本地法律团队每天监控法规变化。合同模板会自动刷新，客户会主动收到提醒——而非事后建议。

如果你在LATAM、东南亚或东欧等地区招聘，法律法规变化迅速，Rivermate的嵌入式法律专业知识可能是你信心与风险的差别。

你分阶段扩展——不是一次性全部扩展

Rivermate非常适合中型企业逐步扩展——比如每个新市场招聘10-15人。无需设立本地法人，也无需高容量使用承诺，可以逐队、逐国扩展，同时确保每个阶段的合规。

简而言之，如果你重视法律清晰、响应迅速的人力支持和成本透明，Rivermate专为支持你的国际增长而设计。

结论

选择合适的EOR合作伙伴，不仅仅是比较基础费用——还要评估总成本、法律保障、运营匹配和长期扩展性。

Omnipresent覆盖广泛、界面偏向技术，但其定价模型常因国家差异、承包商费用不明和人力支持有限而存在不足。

而对于需要可预期成本、真正法律保障和每个员工生命周期每个阶段都能获得响应指导的公司，Rivermate提供了更透明、更灵活的替代方案。

固定月费、专属客户经理、覆盖150+国家，Rivermate专为希望国际扩展、避免合规猜测或支持空白的团队而打造——无支持盲点，无合规风险。无论你是在加拿大招聘一人，还是在东南亚组建20人团队，Rivermate都能帮你自信成长。

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常见问题解答

Omnipresent的员工入职通常需要多长时间？

通过Omnipresent入职通常需要2到4周，具体取决于国家、所需文件和合同完成情况。在法律复杂或签证需求地区可能会有延迟。

Omnipresent支持国际员工的股权补偿吗？

是的，Omnipresent支持股权，但不包含在基础费用内。像股票期权规划或授予协议等服务需单独报价，可能需要每个国家的法律咨询。

Omnipresent如何处理离职和退出？

离职支持是EOR服务的一部分，但在劳动法律严格的国家可能涉及额外法律审查或费用。退出流程和时间因市场而异。

Omnipresent能协助办理工作许可和签证吗？

Omnipresent可以协助签证和搬迁服务，但不包含在标准价格内，由第三方提供。处理时间和覆盖范围差异很大。

Omnipresent的EOR和VEO服务有什么区别？

Omnipresent还提供“虚拟实体所有权（VEO）”模型，适用于更复杂或混合需求的客户。这与传统的EOR不同，通常需要定制定价和结构。

Omnipresent能与HRIS和工资系统集成吗？

存在基础集成，但平台不高度可定制。拥有复杂技术架构的公司可能需要额外工具或解决方案同步数据。

Omnipresent适合只招聘一名国际员工吗？

可以，但成本效率会有所不同。对于单一高复杂性市场的雇员，像Rivermate这样提供固定价格和快速入职、无设置费