最低工资合规是核心的雇佣义务，也是LATAM地区企业招聘时的关键考虑因素。对于管理不同国家团队的国际组织来说，最低工资的更新会直接影响工资计算、雇佣成本和合规风险。2026年批准的最低工资变动尤其突出，理解这些规则在每个国家的适用性以及它们如何影响LATAM的招聘、工资单和劳动力规划变得尤为重要。

拉丁美洲的最低工资框架

拉丁美洲的最低工资由国家层面制定，通过政府法令、部长决议或国会批准的法律等正式法律工具进行规定。每个国家定义了自己的框架，决定了最低工资的调整方式和时间。

LATAM地区没有统一的最低工资模式。一些国家采用统一的国家标准工资，而另一些国家则根据地区、经济部门、岗位类别、企业规模或工人类型进行差异化调整。此外，支付依据可能是每月或每日，具体取决于当地劳动法律。

由于这些差异，拉丁美洲的最低工资合规要求需要针对不同国家具备特定的知识，并持续关注官方法律更新。

2026年拉丁美洲最低工资一览—国家概况

以下是根据政府法令和决议，2026年适用的官方最低工资标准的国家逐一概述。仅包括已确认和批准的信息国家。

墨西哥

墨西哥批准了自2026年1月1日起生效的新日最低工资标准。一般区域的工资为 MXN $315.04/天，北部边境区为 MXN $440.87/天。这些标准由劳工部下属的国家最低工资委员会（CONASAMI）批准。调整幅度较2025年约增长13%。

关于详细的工资结构、工资单义务以及雇佣规则，请参阅我们的 墨西哥国家指南。

巴西

巴西为2026年设定的全国最低工资为 BRL R$1,621.00/月，合计 BRL R$54.04/天。该标准于2026年1月1日由总统发布的行政法令生效。较2025年增长了6.79%。

哥伦比亚

哥伦比亚将其 Salario Mínimo Legal Mensual 定为 COP $1,750,905/月，于2026年1月1日起生效。此外，符合条件的工人还享有 COP $249,095的强制交通津贴。调整由劳工部通过总统法令批准，基础工资较2025年上涨了23%。

可在我们的 哥伦比亚国家指南中了解最低工资与工资单、津贴及就业福利的关系。

秘鲁

秘鲁的 Remuneración Mínima Vital 在2026年保持在 PEN S/1,130.00/月不变。此标准自2025年调整后持续适用，2026年未进行变更，依据官方政府法令。

阿根廷

阿根廷自2026年1月1日起分阶段增加最低工资。月最低工资从 ARS $341,000开始逐步增加，到2026年8月1日达到 ARS $376,600。这些调整由劳工部下属的全国就业和工资委员会批准。

完整的工资法规、支付结构及劳动合规信息，详见我们的 阿根廷国家指南。

智利

智利成年工人（18至65岁）的最低工资为 CLP $539,000/月，自2026年1月1日起生效。未成年人和老年工人适用不同的标准。此次调整为2%的涨幅，是先前批准的工资法律的最终阶段。

哥斯达黎加

哥斯达黎加对不同岗位类别实行差异化最低工资。2026年，已批准大部分私营部门类别的总体上涨1.63%，自2026年1月1日生效。某些类别，如家庭佣工，获得更高的调整。这些变动由劳工部和国家工资委员会经由行政法令批准。

多米尼加共和国

多米尼加共和国在2026年2月完成了两阶段的最低工资调整，总增幅为20%。最低工资会根据企业规模和行业不同而有所差异，设有大型、中型、小型及微型企业的差异化月度标准。

萨尔瓦多

萨尔瓦多在2025年6月1日起各行业批准了12%的最低工资增长。这些标准在2026年仍然完全适用。最低工资按月制定，不同行业如商业、服务、工业、制造和农业的金额会有所变动。

危地马拉

危地马拉于2026年1月1日起实施新的每日最低工资。标准根据地区和经济活动不同，涨幅在4%到7.5%之间。此次调整由劳工部发布的政府协议批准。

巴拿马

巴拿马于2026年1月16日起引入新的最低工资调整。所有工资类别月增加的金额在 USD $9.50至 USD $15之间，依行业、地区和岗位类型而定。调整由行政法令批准，依据双年度审查框架。

厄瓜多尔

厄瓜多尔将2026年的 Salario Básico Unificado 定为 USD $482.00/月，自2026年1月1日起生效。较2025年上涨了 USD $12，并由国家工资委员会达成共识批准。

乌拉圭

乌拉圭为2026年批准了两阶段的最低工资提升。从2026年1月1日起，月最低工资为 UYU $24,572，并于7月1日调整至 UYU $25,383。此调整由劳工部通过行政法令批准。

另请参阅我们的 国家指南获取各国的最低工资和雇佣合规详细信息。

2026年LATAM最低工资总结表

国家	最低工资金额	货币	支付基准	生效日期（2026）	备注*
墨西哥	315.04 / 440.87	MXN	每日	2026年1月1日	约+13%
巴西	1,621.00	BRL	每月	2026年1月1日	+6.79%
哥伦比亚	1,750,905	COP	每月	2026年1月1日	+23%的基础工资
秘鲁	1,130.00	PEN	每月	在有效期内	无变动
阿根廷	341,000 → 376,600	ARS	每月	2026年1月至8月	分阶段增长
智利	539,000	CLP	每月	2026年1月1日	+2%
哥斯达黎加	按岗位不同	CRC	每月	2026年1月1日	+1.63% 通用调整
多米尼加共和国	按规模不同	DOP	每月	2026年2月1日	最终阶段
萨尔瓦多	按行业不同	USD	每月	在有效期内	+12%
危地马拉	按行业不同	GTQ	每日	2026年1月1日	最高+7.5%
巴拿马	不同	USD	每月	2026年1月16日	+9.5–15
厄瓜多尔	482.00	USD	每月	2026年1月1日	+2.55%
乌拉圭	24,572 → 25,383	UYU	每月	2026年1月与7月	两阶段调整

最低工资结构因国家而异，包括支付依据、行业规则和调整日历等不同。

*备注说明最低工资相较2025年的变化（增加、保持不变或分阶段实施），以官方政府公告为准。

最低工资更新为何对雇主至关重要

拉丁美洲的最低工资更新远不止调整基础工资。在许多国家，最低工资直接关系到工资计算、法定福利、社会保险缴纳、离职金及其他雇佣相关义务。

对雇主而言，使用过时或不正确的最低工资可能导致支付不足、追溯调整、处罚及合规风险增加。遵循2026年官方的最低工资更新，有助于公司确保工资单准确、合同合规，并规避不必要的法律风险。

对工资单、EOR及招聘决策的影响

最低工资变动直接影响工资结构、工资配置和总体雇佣成本，对管理多个拉丁美洲国家团队的企业尤为关键。

每次变更都关系到薪酬设计、工资单配置和整体雇佣成本。对于没有当地法人实体的企业，这些更新尤为重要。采用Employer of Record（EOR）模式，是管理当地雇佣同时确保工资符合最低标准和遵守本地法律的常用方式。

LATAM外企的合规挑战

拉丁美洲的法规复杂，频繁的法律更新带来特殊的合规挑战。最低工资规则往往因行业、地区或工人类别而异，可能包括阶段性调整或不同支付基础。

没有本地专业知识，持续追踪和应用这些变更可能相当复杂。采用系统化的合规方法，是降低法律与行政风险的关键。

Rivermate如何支持LATAM地区企业

Rivermate拥有丰富的国际招聘经验，助力企业在LATAM地区拓展和管理人才，提供Employer of Record (EOR)、Contractor of Record以及签证与移民支持服务。

通过这些方案，Rivermate帮助企业遵守各国最低工资法规、雇佣法律和工资相关要求。在无需设立本地法人实体的情况下，实现拉丁美洲人才的招聘与管理，同时保持本地劳动制度的一致性。

作为战略合作伙伴，Rivermate让企业有信心在拉丁美洲扩大劳动力，确保合规招聘、劳动力流动性及区域长期增长。

如果您计划在拉丁美洲招聘，且需要关于最低工资和雇佣合规的支持，联系我们的Rivermate团队，讨论您的招聘策略。

常见问答

2026年拉丁美洲的最低工资是多少？

拉丁美洲没有统一的最低工资。每个国家通过官方法令或决议设定各自的标准。

LATAM各国的最低工资不同吗？

是的。最低工资因国家而异，也可能因行业、地区或岗位类别不同而有差异。

最低工资如何影响工资单合规？

影响基础工资计算、社会保险缴纳以及整体的雇佣合规性。

企业可以在LATAM无本地法人招聘吗？

可以。企业可通过Employer of Record（EOR）模式招聘，无需设立本地法人实体。

Employer of Record 如何帮助确保最低工资合规？

Employer of Record确保工资满足当地最低工资要求，并符合法律法规。