在德国管理薪酬：全球企业指南

德国强劲的经济使其成为拓展业务的有吸引力的地点。你可以预期会面临一些挑战，从寻找合适的人才到测试市场。然而，你也必须牢记，还需要应对其复杂的薪酬法规。

在你开始在德国招聘之前，了解该国的就业和劳动法至关重要。你需要熟悉最低工资、员工福利和税收等规则，以确保合规。保持合规将有助于你的企业在这个市场中繁荣发展。

以下是你需要了解的关于在德国运行薪酬的内容。

德国的雇佣合同类型

在德国招聘时，你需要了解不同类型的雇佣合同。每种合同类型都有其特定的用途，并附带一套规则和要求。知道哪种合同适合你的需求，将帮助你管理员工队伍并遵守德国劳动法。

固定期限合同 (Befristeter Arbeitsvertrag)

固定期限合同设有明确的结束日期。你会在临时项目或短期岗位中使用这种合同。当约定的日期到来或项目完成时，合同即告结束。它为应对工作量波动的企业提供了很大的灵活性。

无固定期限合同 (Unbefristeter Arbeitsvertrag)

无固定期限合同是德国最常用的雇佣协议。这种合同没有固定的结束日期，直到雇主或员工决定终止为止。这为员工提供了稳定性，非常适合公司中的长期职位。

兼职合同 (Teilzeitvertrag)

兼职合同规定员工的工作时间少于全职员工。这种合同适用于不需要标准40小时工作周的岗位。它为雇主提供了灵活性，也帮助员工实现工作与生活的平衡。

Mini-Job (Mini-Job)

Mini-Job是德国一种特殊的兼职合同类型，月收入最高限制目前为€520。Mini-Job员工享有较低的社会保险缴费。这使得它成为雇主和员工都具有成本效益的选择。这种合同常用于入门级、季节性或补充性工作。

解雇规则与法规

在德国，你可以因员工表现不佳而解雇员工，但必须在雇佣合同中明确说明相关条款。双方需要事先达成一致。虽然优先考虑双方协商一致，但通常需要提前通知。如果发生争议，应由劳动法院处理。

德国的最低工资

德国在2024年的全国最低工资定为每小时€12.57，相当于每月约€2,109.60。违反最低工资规定可能会导致高额罚款，具体罚款金额视违规情况而定。这一规定也适用于年轻员工、实习生或长期失业者。

德国的税收

了解德国的税收结构对在该国运营的企业至关重要。不同类型的收入，包括资本资产收益，都需缴税，这可能会显著影响你的财务规划和整体盈利能力。

资本资产税

德国对资本资产收益征税，税率从0%到40%不等，具体取决于资产类型和其他因素。这些税款在支付期间会自动扣除。

教会税

德国的员工需要缴纳教会税，从工资中扣除。税率在8%到9%之间，依据宗教信仰不同而有所差异。

员工福利税

在德国，员工福利税（Arbeitnehmerfinanzierte Sozialleistungen）适用于你可能提供给员工的各种福利，包括公司车辆、住房补贴、餐券或健康保险。这些福利的税率通常为30%。但你可以根据福利类型和员工情况，探索特定的免税或减免措施。

员工工伤保险

德国的雇主必须提供工伤保险（Arbeitnehmerversicherung）以保护员工。这包括医疗费用、康复费用和工资损失补偿。如果员工遭受工伤或患病，将由保险支付相关费用。

工伤保险对所有雇主都是强制性的。员工无需额外支付——全部由雇主的社会保险缴费承担。雇主还应优先考虑事故预防，采取安全措施。

德国的工作时间与加班

在德国，标准工作周通常为40小时，日工作时间限制在8到10小时之间。雇主必须遵守这些限制，以确保员工的工作与生活平衡。

关于加班，员工有权获得额外报酬，通常按加班时间的1.5到2倍的工资计算。然而，为了防止过度工作，员工每周或每年加班的时间也有限制。

在德国，弹性工作安排越来越普遍。许多公司提供弹性工作时间（flexitime），允许员工在一定范围内调整工作时间以满足个人需求。也有公司实行压缩工作周，即在较少的天数内工作更长时间。远程工作也逐渐流行，为员工提供更多的灵活性。

薪酬周期

德国法律要求在雇佣合同中明确规定薪酬周期。工资至少每月支付一次，延迟支付可能会受到处罚。

退休员工保险

你可以为员工提供自愿退休计划。这些计划与政府的社会养老金制度分开。这完全由你决定，没有强制性要求提供这些福利。

德国的失业保险

你还需要了解德国的失业和健康相关保险的运作方式。确保你的员工得到保障。

失业保险为失业员工提供福利。资格依据其就业历史和失业原因而定。失业救济的期限可能不同，职业中心在支持失业者找工作和培训方面发挥关键作用。了解这些信息，有助于你在员工遇到类似情况时提供指导。

在德国，所有居民都必须购买健康保险，你可以选择公共或私人健康保险。保险费从员工工资中扣除，你作为雇主也会匹配支付。这些保险覆盖广泛的医疗费用，包括就诊、住院和处方药。

健康保险费率通常在14.5%到15.5%之间，员工负担大约14.5%，你作为雇主也支付相应比例。失业保险费率大约为员工2.4%，雇主3.4%。你需要将这些成本纳入你的薪酬预算。

假期与休假

在德国招聘员工时，你应了解该国的休假和假期政策。这对于确保合规和满足员工期望非常重要。

年假

德国员工通常每年享有至少20天的带薪年假。但在某些情况下，如补偿公共假日工作，可能会额外获得假期。未使用的假期有时可以结转到下一年，但需符合一定条件。

病假

德国员工有权享受带薪病假，通常每年最多六周，须提供医疗证明。如果疾病持续超过此期限，病假可能继续。作为雇主，制定明确的病假和证明政策以确保合规非常重要。

产假

德国的产假允许母亲享受最多14个月的带薪假期，涵盖产前和产后时期。父亲也有资格享受至少两周的陪产假。此外，育儿假可以由双方共同分享。这为家庭提供了弹性，也意味着你在招聘时要为更长的缺勤做好准备。

其他假期

员工有权在公共假日休假，具体天数因地区而异。有些情况下还提供培训假，让员工可以参加培训。此外，被召唤参加陪审团的员工有权享受无薪假。

所得税申报

雇主有责任每月向当地税务局缴纳薪资税。申报要求可能因企业规模和员工居住状态而异。

在德国管理薪酬

刚开始在德国运行薪酬可能会觉得繁琐，但掌握这些关键领域可以帮助你保持合规。如需进一步协助，Rivermate在这里帮助你轻松应对薪酬管理。

常见问题解答：

德国的最低工资是多少？

2024年德国的最低工资为每小时€12.57。这相当于每月约€2,109.60（每周工作40小时的全职员工）。

德国雇主是否必须提供福利？

不，提供利润分享或公司车辆等福利是可选的，劳动法没有强制要求。

雇主是否必须为员工缴纳教会税？

是的，德国的员工需要缴纳教会税，通常占工资的8%到9%，具体比例依据联邦州而定。