关键要点

• 波兰拥有世界一流的人才库和严格的 劳动法合规，使得 EOR 服务在无风险招聘和市场准入中变得至关重要。
• Rivermate 以其以人为本、个性化支持和在高风险地区的专业知识脱颖而出，为每位新员工提供合规、无缝的 入职体验。
• 波兰领先的 EOR 平台在定价、合规深度和平台体验方面各不相同；选择合适的平台取决于贵公司的规模和风险容忍度。
• 透明的定价、强大的合规保障和响应迅速的客户支持是通过 EOR 在波兰招聘时的关键选择标准。
• 始终优先考虑具有 proven 本地专业知识、以人为本支持和具备扩展能力以满足您在波兰及其他地区不断变化需求的供应商。

我们从所有波兰雇主记录（EOR）公司中精选的前10名【2025 年短名单】

波兰作为国际招聘的战略目的地，凭借其充满活力的科技行业、高技能劳动力和强劲的经济增长脱颖而出。雇主记录（EOR）服务为企业提供了无缝的解决方案，使其能够利用波兰人才而无需建立本地实体，确保完全符合波兰严格的劳动法律和行政要求……以下是2025年波兰顶级EOR平台的全面比较——这些供应商是基于市场声誉、合规专业知识、平台体验、价格透明度和客户满意度而精选。

理解在波兰扩展业务时选择合适的 EOR的细节，需要仔细评估多个因素，包括合规深度、定价模型和支持质量。本分析旨在帮助您做出符合业务目标、确保顺利市场准入的明智决策。

波兰 EOR 平台：功能与价格概览

参数	Rivermate	Remote	Deel	Oyster HR	Papaya Global	Multiplier	RemoFirst	Rippling	Asanify	G-P (Globalization Partners)
价格（EOR）	€299/员工/月	$599/月	$599/月	$599/月	$599/月	$400/月	$199/月	$499/月	定制	定制
国家覆盖	波兰 + 150+	波兰 + 180+	波兰 + 150+	波兰 + 180+	波兰 + 160+	波兰 + 150+	波兰 + 170+	波兰 + 180+	波兰 + 70+	波兰 + 180+
实体模型	自有	自有	自有	自有	自有	自有	合作伙伴	自有	合作伙伴	自有
入职速度	3-5天	5-6天	3-5天	5-7天	5-7天	3-5天	2-5天	4-7天	2-5天	5-7天
合规与安全	高	高	高	高	高	高	中	高	中	高
平台体验	直观、简洁	现代、清新	一流UI	用户友好	高级、数据驱动	简单、高效	基础、易用	深度集成	基础、快速	现代、全球HR平台
客户支持	24/7，以人为本	24/7聊天/邮件	24/7，本地专家	全球全天候	全球全天候	营业时间	营业时间	24/7全球	营业时间	24/7全球
集成	HRIS、薪酬、Slack、WhatsApp	HRIS、薪酬、ATS	HRIS、ATS、薪酬	HRIS、ATS	HRIS、薪酬	HRIS、薪酬	仅薪酬	HRIS、IT、薪酬	HRIS、薪酬	HRIS、薪酬、ATS
福利与津贴	本地化、定制	标准、本地化	标准、本地化	增强、远程优先	企业级	本地化	基础	高级	基础	增强的全球套餐
扩展性（中小企业→企业）	高	高	高	高	高	高	中	高	中	高

什么是波兰的 EOR？

**波兰的雇主记录（EOR）**是代表外国公司合法雇佣员工的第三方机构，负责所有本地合规、薪酬、福利管理、合同和人力资源流程。这使企业能够快速合规地招聘波兰人才，无需设立本地实体，从而规避复杂的劳动法律、强制性波兰语合同、工会通知和严格的解雇程序等风险……

在扩展到波兰时，选择使用 EOR 服务还是其他招聘模式（如独立承包商）至关重要。理解EOR 与承包商的关键区别，有助于企业制定合理的劳动力战略，特别是在考虑合规风险、员工权益和长期运营灵活性时。

波兰 EOR 的主要服务

• 根据波兰法律合法雇佣员工
• 薪酬处理 和工资支付
• 福利管理（健康、养老金、津贴）
• 税务和社会保障申报（ZUS 合规）
• 合同起草（波兰语，符合本地法规）
• 入职与离职管理
• 外国雇员的工作许可和签证支持
• 劳动法风险与合规管理

在波兰使用 EOR 的优势

• 快速市场准入：几天内招聘，无需设立实体
• 全面法律合规：避免罚款和争议，符合严格法规
• 节省成本：无需本地办公室、HR人员或法律费用
• 行政简化：所有人力资源、薪酬和福利由专家处理
• 本地专业知识：自信应对波兰复杂的雇佣环境

波兰的劳动法规复杂，使得全球薪酬合规成为国际企业必须考虑的关键因素。企业需应对包括ZUS社会保险缴纳、强制性波兰语合同、工会通知程序以及严格的解雇流程等繁琐要求，这些与其他欧洲市场有显著差异。

波兰前10名最佳 EOR 平台

Rivermate

Rivermate 提供现代、合规驱动的 EOR 解决方案，专为进入高风险或复杂市场（如波兰）的企业量身定制。平台强调以人为本的支持，提供全程指导，包括入职、薪酬和雇佣生命周期管理。凭借个性化入职和全渠道客户支持，Rivermate 适合寻求合作伙伴应对异域地区、提供无缝员工体验的企业。

Rivermate 在波兰的实体模型确保直接合规和控制，深谙本地劳动法、ZUS 社会保险和工会通知程序。界面简洁，支持快速入职和合同生成，配备实时人力资源分析仪表盘。

为什么选择 Rivermate 在波兰

Rivermate 以其以人为本、个性化支持和能覆盖竞争对手回避的高风险地区的能力脱颖而出。非常适合重视风险管理、定制化入职和高端员工体验的企业。

主要优势与特色

• 以人为本支持——非聊天机器人
• 个性化支持：Slack、WhatsApp、邮件、电话等多渠道
• 每位新员工的个性化入职
• 服务高风险、异域地区（竞争对手回避的区域）
• 本地化合同管理与薪酬

波兰特定服务

• 起草波兰语合同
• 管理 ZUS 社会保险申报
• 处理强制性工会通知
• 应对严格的解雇程序
• 本地化福利与津贴整合

平台体验

• 直观界面，响应式仪表盘
• 简化的入职、合同生成流程
• 实时薪酬与人力资源任务更新

客户支持

• 24/7 全天候，以人为本（非聊天机器人）
• 多渠道沟通（Slack、WhatsApp、邮件、电话）
• 个性化账户管理

价格与隐藏费用

• €299/员工/月
• 无设置或入职费
• 透明、可预见的账单

优缺点

优点	缺点
以人为本、个性化支持	仍在扩展全球集成
适合高风险和异域地区	市场份额较全球领导者小
入职流程简洁	大型平台评价较少
价格透明，无隐藏费用	高级分析工具有限

平台评价

平台	G2评分	Capterra评分	Trustpilot评分
Rivermate	有限	有限	有限

适用对象

• 中小企业及中型企业扩展到波兰
• 高风险地区或复杂合规场景
• 追求个性化入职和支持的企业

对于希望以成本效益方式扩展到波兰的创业公司和新兴企业，Rivermate 是最佳雇主记录创业公司中值得考虑的选择，能助力快速国际化同时保持严格的合规标准。

Remote

Remote 是全球领先的 EOR 平台，以其自有实体模型、强大的合规管理和透明的价格体系著称。平台在波兰提供全面覆盖，符合GDPR，支持24/7全天候服务，拥有深厚的法律专业知识。

为什么选择 Remote 在波兰

Remote 适合需要强大合规和风险管理的科技公司和企业，尤其在知识产权保护和数据安全方面要求极高。

主要优势与特色

• 自有实体模型，确保直接合规
• 价格透明，无隐藏费用
• 186个国家覆盖
• 全流程薪酬、福利和合同管理
• 全面知识产权保护

波兰特定服务

• 起草波兰雇佣合同
• 波兰法律下的薪酬和税务申报
• ZUS 社会保险管理
• 本地节假日和福利安排
• GDPR及欧盟合规

平台体验

• 现代、简洁UI
• 流程优化，便于招聘和入职
• 响应式仪表盘

客户支持

• 24/7 支持，聊天和邮件支持
• 全球支持团队

价格与隐藏费用

• €299/员工/月
• 无入职/设置费

优缺点

优点	缺点
价格透明	高端成本，适合中大型企业
强大合规管理	高成本，可能不适合小企业
24/7支持	可能支持速度较慢
自有实体风险管理	价格高于 Multiplier 和 RemoFirst

平台评价

平台	G2评分	Capterra评分	Trustpilot评分
Remote	4.6/5（2195）	4.4/5（91）	4.7/5（1798）

适用对象

• 科技公司
• 需要强合规和风险管理的企业

扩展销售团队到波兰的企业会发现招聘远程销售团队需要考虑本地劳动法、佣金结构和绩效管理框架，Remote 能够专业应对。

Deel

Deel 在数字化 EOR 解决方案、承包商管理和快速入职方面表现出色。其自有实体模型和24/7支持，使其成为波兰灵活招聘的首选。

为什么选择 Deel 在波兰

Deel 的界面和自动化功能非常适合招聘承包商和全职员工，追求速度与灵活性的企业。

主要优势与特色

• 自有实体合规
• 自助入职与自动化文档
• 24/7支持
• 工作签证支持
• 多国家薪酬管理

波兰特定服务

• 波兰语合同
• 自动薪酬和税务申报
• 承包商与员工管理
• 签证/工作许可支持
• 本地化福利

平台体验

• 一流UI/UX
• 快速入职（平均5天）
• 自动化工作流程

客户支持

• 24/7，本地专家支持
• 多渠道（聊天、邮件）

价格与隐藏费用

• 每位员工每月$599（EOR）
• 承包商每月$49

优缺点

优点	缺点
入职速度快	承包商价格较高
出色的UI/UX	支持偶尔延迟
24/7支持	复杂的捆绑服务定价
多国家薪酬	分析工具有限

平台评价

平台	G2评分	Capterra评分	Trustpilot评分
Deel	4.8/5（7241）	4.8/5（2819）	4.8/5（6767）

适用对象

• 初创企业、科技公司
• 需要灵活承包商/员工管理的企业

Oyster HR

Oyster HR 专注于远程优先招聘、合规和福利管理，适合分布式团队，提供强大的福利和休假管理工具。

为什么选择 Oyster HR 在波兰

Oyster 适合寻求无缝、合规的波兰 EOR 体验的远程优先企业。

主要优势与特色

• 180+国家覆盖
• 远程优先福利管理
• 数字合同签署
• 休假追踪工具
• GDPR文档管理

波兰特定服务

• 波兰合同合规
• 薪酬与福利整合
• 远程入职
• 本地劳动法专业知识
• 员工文档管理

平台体验

• 用户友好、直观UI
• 数字化入职和文档管理

客户支持

• 24/7全球支持

价格与隐藏费用

• 每员工每月$599（EOR）

优缺点

优点	缺点
远程优先设计	小团队成本较高
出色的入职体验	集成有限
强调合规	无共同雇佣/PEO 选项
数字合同管理	相比 RemoFirst，国家覆盖有限

平台评价

平台	G2评分	Capterra评分	Trustpilot评分
Oyster HR	4.4/5（853）	4.5/5（68）	4.5/5（240）

适用对象

• 分布式、远程优先企业
• 需要强大福利管理的公司

成功管理远程团队在不同时间区和文化背景下变得尤为重要，尤其在扩展到波兰时，本地商业习俗和沟通偏好会显著影响团队效率和员工满意度。

Papaya Global

Papaya Global 提供先进的分析、自动化和全球支付，享有企业级合规的良好声誉。

为什么选择 Papaya Global 在波兰

Papaya 最适合优先考虑自动化、合规和跨境支付的企业。

主要优势与特色

• 160+国家覆盖
• AI驱动的数据验证
• 内嵌全球支付
• 商业智能分析
• 本地合规

波兰特定服务

• 波兰薪酬和税务申报
• 数据驱动的合规管理
• 员工福利整合