就业是任何企业的核心要素之一，理应由行业专家来处理。如果您无法具备此类专业能力，最好了解一下 Employer of Record (EOR)。
EOR 的技术含义常与 Professional Employer Organization (PEO)交替使用，虽然将这两个术语互换使用是合理的错误，但您仍应知道什么是 EOR。
在中国，EOR 也被称为本地 EOR、本地合作伙伴，或外企服务公司（FESCO）。Record Employment (EOR) 是一种第三方组织，承担雇用和支付其客户公司员工的角色，以及所有其他与雇佣相关的任务。这对于计划进行全球扩展但缺乏后勤支持的公司尤为有利。
即便作为员工的法定注册雇主，EOR 的行政自主权也仅限于双方商定的雇主记录协议中规定的内容。客户公司仍然负责所有与职位描述、薪资、雇佣记录和员工解雇相关的决策。今日，在疫情持续的情况下，EOR 行业仍在不断增长。
想象一下计划去另一个国家旅行：你需要准备的文件、考虑的酒店，以及需要审查的每一个细节。此次旅行你需要完成的任务与公司的人事相关工作非常相似，只是就业压力要大一百倍。当你了解了 Employer of Record 后，这一切都将发生改变。
您的 EOR 会帮助您招聘、留存和支付员工。EOR 的行政团队将接管管理国际员工的许多人力资源任务。换句话说，您的 EOR 将处理所有繁琐的工作，并确保比您想象中更高的成功率。以下是您为何应聘请自己的 Employer of Record 的原因：
记录雇主不仅仅提供业务指导。它们帮助您符合所选国家的法规要求及相关成本。它们的职责包括 payrolling、打卡、人员配备、合法雇佣和其他雇佣相关活动。其中包括整理员工的雇佣记录、服务记录及其他必要文件，以确保员工获得应得的报酬。
每个国家对雇佣、本地工资以及前置许可证都有其独特的业务需求。外国企业很难了解所有这些细节。然而，法律上的无知不能作为借口，不合规的后果可能会代价高昂并阻碍企业在外国市场的生存。较小或较新的公司不应冒此风险。因此，雇用国际 Employer of Record 能帮助企业降低风险，承担其合法雇佣和合规责任。
在当前疫情背景下，外国政府的移民政策不断变化，促使东道国变得更加严格和敏感。EOR 是确保您的公司绝对合规的理想实体。
这些政策部分包括：
各国工资标准和要求不同，远程工资发放几乎不被允许。EOR 精通相关法规，旨在提供准确且符合法定要求的工资扣税、健康保险、养老金以及税务处理，确保公司每一位员工的权益。
员工参与和指导是区分 EOR 服务与国际 PEO 服务的两个重要方面。尽管 PEO 作为企业的人力资源部门运作，EOR 更进一步，涉及为客户公司雇用和 入职员工。
从技术角度看，全球 PEO 公司未在员工与公司之间的雇佣合同中作为一方。公司仍然制定条款并遵守协议。而有了 EOR，情况则相反。EOR 负责公司与员工之间的所有雇佣合同，并确保符合员工所在国家的劳动法规。
(阅读：[EOR 与 PEO：您的企业需要哪个？])
某些特殊情况下，不建议使用 EOR。
员工人数少于十人的公司，应选择雇用本地专家。然而，这些公司仍可以利用 EOR 快速招聘员工。
EOR 作为概念仍相对新颖，可能引发一些雇主的犹豫。此外，EOR 主要位于管理层与本地员工之间，可能只会引发更多矛盾。因此，您的 EOR 合同应要求其始终代表企业的利益行事。
企业有各种担忧，第一步是明确这些担忧，然后再选择合适的 EOR。
如果你的首要需求是雇佣外包和人力资源解决方案，您的全球 PEO（专业雇主组织）、ASO（行政服务组织）甚至 BPO（业务流程外包）都可能是最佳选择。如果您希望雇用正式员工，全面的服务解决方案将更为合适。
疫情推动了企业在关键决策上的转变，企业可以选择陷入困境，也可以继续奋勇争先。过程当然不会轻松，但您现在可以勇敢迈出步伐，与您的 EOR 携手降低风险、最大化海外机会。
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Employer of record 提供所谓的通用责任、工人赔偿和制定国家工资发放的要求。这意味着在风险管理和 员工福利方面，EOR 优于 PEO。EOR 也拥有自己的保险，省去了繁琐的文书工作。EOR 会处理所有与雇佣相关的问题，为您节省时间，使您专注于其他任务。作为法定雇主，EOR 承担全部雇佣责任，而 PEO 并非如此。
全球扩展意味着企业快速增长，将业务拓展到有利的海外市场。这些企业寻求实现下一阶段的增长，通过在全球新国家建立业务存在感。
平均而言，Employer of Record 费用在$15,000到$20,000之间。然而，这些费用变化很大，取决于您的企业需求以及雇主记录协议中规定的任务内容。
工资服务费用主要取决于所需服务类型以及您的工资单员工人数。工资公司通常采用每月基础费加每名员工的月费。基础费范围从每月$25到$200不等，每增加一名员工则需支付$2到$15。
是的。Employer of Record 可以作为替代的工资解决方案。EOR 还提供打卡、合规、福利、失业索赔、工人赔偿以及其他雇佣任务。
作为雇主，您需要保留三类员工文件：人事记录、工资记录和医疗档案。
人事档案涵盖雇佣历史，包括招聘文件、员工及紧急联系人信息，以及您公司员工手册的签收确认。与工资相关的文件应归入工资档案，包括薪资、福利及财务奖励文件。医疗档案应包含健康、寿险及其他员工福利的申请表（如果提供的话）。
(阅读：[档案管理101：组织员工记录的技巧])
《公平劳动标准法》(FLSA) 要求雇主在员工离职后保存员工记录3年。但FLSA也规定，某些记录最多只需保存2年，包括：
创始人兼增长负责人
卢卡斯·博岑是Rivermate的创始人，这是一家专注于远程公司国际薪酬、合规和福利管理的全球人力资源平台。他曾共同创立并成功退出Boloo，将其规模扩大到每年超过200万欧元的收入。卢卡斯热衷于技术、自动化和远程工作，倡导创新的数字解决方案以简化全球雇佣流程。
行业洞察与趋势
跨境招聘一直具有挑战性，直到今天仍然如此。当您的团队分布在不同国家时，管理本地法律、税务、合同、薪资和入职流程可能会非常困难。 这正是像 Deel 这样的 EOR 平台发挥作用的地方。它们帮助企业招聘国际员工和承包商，而无需设立本地实体。然而，随着我们接近 2026 年，许多公司正在重新考虑 Deel 是否仍然适合他们。 您可能会渴望更快的支持或寻求更大的灵活性。也许您希望价格能更好地匹配您的成长阶段。事实上，全球招聘并非一刀切的解决方案。 好消息是？市场上有许多出色的 **Deel 替代方案**。在本指南中，您将找到全球招聘、支付和管理人才的最佳平台。这帮助您保持合规性和掌控力。
卢卡斯·博岑
行业洞察与趋势
国际招聘开辟了获取顶尖人才的渠道，但同时也带来了复杂的挑战。从薪资和福利到遵守当地劳动法，管理一个全球团队需要合适的系统和支持。这就是为什么许多公司会选择Employer of Record平台，使国际招聘变得更快、更简单、更合规。 RemoFirst是进入新市场的企业的一个热门起点。它提供基本的EOR服务，价格具有竞争力，帮助公司雇佣国际员工，而无需设立本地实体。但是，随着招聘需求的增长，许多组织开始探索提供更高灵活性、更丰富功能和长期支持的替代方案。 在本指南中，你将发现**2026年RemoFirst的顶级替代方案**。无论你关注的是更顺畅的入职流程、更好的合规管理，还是更强大的劳动力工具，这些平台都旨在支持全球扩展并简化国际业务。
卢卡斯·博岑
行业洞察与趋势
瑞典2026年七佳雇主记录服务提供商：顶级推荐
卢卡斯·博岑
