荷兰劳工法律综合手册（2026年更新）

主要要点

• 1. 荷兰劳动法保护员工数据和隐私。这些法律要求您，作为雇主，在处理个人信息时遵守 GDPR。
• 2. 您需要透明地收集、使用和监控员工数据。平衡业务需求与隐私可能会有一些困难。
• 3. 根据荷兰法律，员工有权访问、更正或删除其个人信息。

荷兰劳动法旨在让工作场所公平、安全。这些法律对工作时间、最低工资和工作场所平等设定了规则。它们还保护工人权益，无论是关于公平薪酬、平等待遇还是隐私。

让我们了解荷兰劳动法的基础知识，包括合同类型和员工福利。你还将了解 GDPR 下的隐私保护措施，这些措施确保个人数据的安全。

荷兰的雇佣合同

在荷兰，雇佣合同根据不同需求而定制。永久合同提供工作保障，没有明确的截止日期，适合长期雇佣。固定期限合同则在预定日期结束，常用于临时或项目型岗位。

代理合同涉及人力资源机构代表客户公司雇佣工人。最后，零小时合同提供灵活性，依据工作负荷需求安排工作时间。

在签署任何合同之前，无论是作为雇主还是员工，都应仔细审查条款。你应核查通知期限和可用福利，以确保明确性和适用性。

工作时间

在荷兰，标准工作周为40小时或每天8小时。有些岗位，比如医疗或交通行业，可能有不同规定。荷兰法律还对加班工资设定了规则，但具体比例取决于合同或集体劳动协议（CAO）。

最低工资

2024年，荷兰的最低时薪为€13.68。荷兰法律要求最低工资每年调整两次，以适应生活成本。工资根据年龄和每周工作小时数而定，确保所有员工获得公平报酬。

作为荷兰的雇主，您必须提供同工同酬。怀疑工资不平等的员工可以询问薪酬结构，必要时可以提出申诉。

假期津贴

荷兰的员工每年可获得通常为其年总工资的8%的假期津贴。员工还至少享有四周的带薪假期保障。

促进多元与平等

荷兰法律禁止基于种族、年龄、性别等因素歧视。《平等待遇法》确保在招聘、晋升和解雇中的公平对待。面临歧视的员工可以联系荷兰人权研究所寻求帮助。

雇主被鼓励建设包容性工作环境。这包括无偏见的招聘流程和敏感度培训。作为荷兰的雇主，您应努力营造一种让每个人都觉得受到欢迎的文化。

员工福利与补偿

荷兰劳动法保障多项权益，为员工提供支持。在患病期间，如果无法工作，员工有权获得其正常工资的70%，最长达两年。

育儿假包括全额支付的产假（至少16周）和五天的带薪陪产假。假期工资，通常为年薪的8%，也得到保障。加班工资通常为正常小时工资的125%，但可能根据合同条款而变化。

此外，失业福利提供最多24个月的经济支持，实际数额取决于之前的收入。还存在强制性养老金缴款，帮助员工积累退休储蓄。这些福利保障经济安全，并促进员工的健康工作生活平衡。

终止雇佣关系

在荷兰，终止雇佣关系涉及特定程序，以确保公平。通知期对雇主和员工都是必须的，期限依据合同中的约定而定。

解雇可能由双方协议或雇主决定。但荷兰法律强制执行严格标准以确保公平对待。在某些情况下，员工可能有资格获得补偿，如离职金或过渡支付。尤其是如果他们与公司合作时间较长时。

了解这些权益，有助于雇主和员工公正处理解雇事宜。

GDPR 下的数据保护与隐私

GDPR通过制定收集和使用员工数据的规则来保护员工隐私。雇主需要合法理由来处理数据，并必须确保信息安全。他们还应解释数据的使用方式，并在某些情况下应员工要求删除数据。

数据安全措施

荷兰法律要求企业采取技术措施保护员工数据，防止未授权访问或丢失。这包括加密和安全的数据存储，确保员工信息的安全。

工作场所监控与监视

荷兰法律限制对员工的监控。雇主可以出于安全和生产力目的监控工作场所活动，但必须通知员工任何监控措施。监控应合理，并尊重员工的隐私。

通知员工监控情况

雇主需要公开任何监控措施，如视频监控或电子邮件检查。员工有权了解收集了哪些数据、原因以及数据的存储期限。

在数据和隐私之间保持平衡

荷兰劳动法在保护员工数据和隐私的同时，也允许雇主满足商业需求。雇主必须公开数据的使用，尊重隐私权，并维护安全环境。作为回报，员工享有公平和受到保护的工作场所。

理解荷兰的劳动与数据隐私法律

荷兰劳动法建立了公平和平等的工作环境。了解这些规则，有助于雇主和员工共同创造一个安全、积极的环境。遵守这些法律，确保每个人都在工作中受到尊重和保护。

常见问题

在荷兰，雇主在 GDPR 下的主要责任是什么？

雇主必须有合法理由收集和使用员工数据，还需告知员工数据的用途，并确保其安全。

荷兰的雇主可以监控员工吗？

可以，但必须有合理的理由，并通知员工监控的类型和目的。

荷兰法律下，员工的隐私权有哪些？

员工可以知道他们的数据显示了什么、如何使用，有权访问、更正信息，有时还可以请求删除。