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远程在另一个国家工作从未如此简单或吸引人。目前，全球已有50多个国家向外国人开放，提供各种类型的工作签证。这对雇主和员工来说是个好消息，为他们提供了以前难以利用的机会。

如果你梦想在国外工作，在打包行李前需要了解一些相关的法律影响。对于雇主而言，也应意识到要求员工在外国工作可能带来的合规风险。我们就这两个角度进行了关键讨论。

主要收获

• 只要符合东道国的签证、税务和劳动要求，任何人都可以在另一个国家远程工作。
• 雇主可以通过“Employer of Record”雇佣其他国家的员工，以确保遵守当地法规。

影响在另一个国家就业的因素

世界各国都制定政策，规定谁可以在其境内工作以及工作多久。这些规定出于经济、社会和安全考虑。这些法规旨在平衡经济活动、商业机会，以及“工作旅游者”的包含。

关于外籍工作，另一个现实是，并非所有护照在全球都具有同等的价值。例如，某些护照允许你停留三个月，而另一些则允许六个月或一整年。例如，来自法国、德国、意大利、日本、新加坡和西班牙的护照可以进入194个国家，使这些护照的旅行价值更高。[1]

移民法规定了你需要申请的远程工作签证类型。必须正确操作，确保申请正确类别的签证。否则，当地当局会驱逐你回国，甚至可能以移民欺诈起诉你。

国家还会规范不同类型的就业在其国内的运作方式。这意味着正式员工不会与数字游牧者享受相同的待遇，独立承包商的分类也会与特殊技能工不同。在寻求海外就业时，理解这些变量非常重要。

在外国的就业选择

远程在别国工作的方法不止一种，这取决于你的工作内容和雇佣关系。大多数国家禁止持某种工作签证的旅客在国内寻找永久职位；你需要证明你的雇佣类型才能入境。这些是最常见的选项：

为外国公司远程工作

你是全职员工，由你所在国家的招聘公司雇用（因此不是美国公民）。这类工作无需签证，因为你是该国公民。你工作的公司负责遵守当地的税务和雇佣法规。这有时可以通过Employer of Record实现，该公司作为国内的法定雇主，而公司则负责日常的工作关系。

国际远程工作

这可以是美国公民远程为美国公司在另一个国家工作。这种安排正变得越来越流行。当公司为其顶尖人才提供在其他国家工作的机会，旨在实现更好的工作与生活平衡，或出于个人生活的考虑。公司可能需要在该国缴税，并根据当地劳动力法规支付员工福利。

在这种情况下，普通的旅游签证不适用，你的公司需要申请相应的工作签证。

雇主可以利用四种聘用模式来应对海外国家的就业问题。这四种模式在“Hiring International Employees: Comprehensive Guide”中有详细讨论。

承包商、自由职业者与数字游牧者

承包商和自由职业者在海外远程工作方面通常拥有更大的自由。他们不绑定于某一地点或雇主，可以自由选择工作地点。税务方面的影响是需要特别注意的一项。建议你核实是否需要支付双重税收，即在两个国家缴税，这在国外远程工作时可能造成大麻烦。

对于雇主，contractor of record 可以在你需要在新国家聘用承包商参与项目时提供帮助。他们能帮助你避免错误归类工人身份，避免罚款和法律风险。他们还能协助你在全球范围内招聘承包商。

跨境管理就业

在新国家工作带来许多令人兴奋的机会，但也有一些新手应注意的风险。妥善管理这些风险可以避免意外的法律、财务和税务麻烦。

当地劳动法规

就业法律由你工作的国家制定和管理，而非你的原籍国。这一标准化确保所有国际国家的工作都按照相同的法规指导。

对于国际正式员工，这意味着：

• 可能适用最低工资门槛。
• 带薪休假权益会因国而异。
• 终止保护由当地管辖权限保障。
• 通常有规定的通知期限。

对于雇主，这意味着：

• 必须遵守当地雇佣合同的规定。
• 社会保障和其他员工福利计划是强制性的。
• 正确的工人分类（例如承包商与全职员工）很重要。
• 必须遵守带薪休假的规定。

雇主应了解，国际招聘需要深入理解当地劳动法规，否则可能面临不合规和法律行动的风险。如果你只打算雇佣一名员工，处理这些事宜可能会耗费大量时间，超出其益处。通过使用Employer of Record，如Rivermate，可以将合规风险转移给他们。他们是所在国家的法律雇主，负责遵守所有本地法律。

税务义务

这是国际远程工作的另一大复杂环节。各国税制不同，你需要了解在工作国家的税务义务。例如，地方税法可能会认定你成为税务居民（tax resident），意味着你需要就全球收入缴税。

另一个难题是双重税收，会影响远程自雇人士和数字游牧者。当多个国家都主张征税权时，就会出现此问题。许多国家有避免此类问题的协议，但你不应抱有假设，提前确认更稳妥。

金融交易

几乎每个国家都要求工人开设本地银行账户，以接收本地和国际付款。例如，印度要求工人在签订雇佣合同前开设银行账户并注册税务；而在其他国家，你可能需要银行账户申请住房和水电等服务。这取决于各国对金融交易的不同规定。

某些国家还要求在签证获批前，提供一定金额的资金证明。例如，德国要求证明每月收入至少€992，才能获签。[2]

**雇主专业建议：**全球最低工资水平差异巨大，这可能影响你是否提供远程工作机会。如“全球最低工资”中所述，我们讨论了各地区的最低工资以及今年即将发生的变化。

结论

在国外远程工作是可行的，但并非只是预订机票后即可登录操作。签证、财务、法律和劳动法规方面的挑战必须首先解决。理智对待你的梦想，能让你享受体验，而非陷入不符合本地法规带来的困境。

对雇主而言，国际招聘的合规性更为重要。但如果你无需在任何国家注册成立公司法人实体，也可以选择使用Employer of Record（EOR）。这将降低所有合规风险，即使只雇用一名员工，也值得投资。由EOR承担法律雇主角色，你则保持工作关系。与Rivermate专家咨询，了解他们的帮助方式。

对员工和雇主来说，未来的道路都一目了然：从另一个国家远程工作已成为可能，而且比以往任何时候都更容易——只要你提前获得正确的信息！

常见问题解答

1. 我可以为美国公司在其他国家远程工作吗？

是的，可以为美国公司在其他国家远程工作。美国公司需要满足一定条件，允许员工在国外工作，比如签证、税务和本地劳动法规。非公民可以通过EOR服务永久雇佣，成为独立承包商，或作为自由职业者为美国公司服务。在本国注册的自由职业者可以在遵守当地税务法规的前提下，为美国公司工作。

2. 哪些国家允许美国人远程工作？

许多国家允许美国人远程工作。一些国家提供数字游牧签证，允许长期逗留。目前，全球约有50个国家对远程工作者友好。热门地点包括阿尔巴尼亚、阿根廷、巴厘岛、伯利兹、巴西、哥伦比亚、迪拜、厄瓜多尔、萨尔瓦多、希腊、匈牙利、意大利、日本、马来西亚、纳米比亚、巴拿马、罗马尼亚、韩国、西班牙、阿联酋和乌拉圭。

3. 美国公民在另一国家远程工作的时间有多长？

这取决于在外国的工作类型。数字游牧者的签证时间通常在1至5年（取决国家）。其他国家提供工作假期签证，有效期从90天到一年。为美国公司长时间工作的美国公民，可以申请有效期为3至5年的特殊工作签证。每个国家关于工作签证的规定不同，时间框架也因国家政策而异。

4. 我可以在任何国家远程工作吗？

是否可以在另一国家远程工作，取决于那个国家关于工作签证的法规。每个国家都提供多种签证类型，适合希望在其国家工作的人员。常见的要求包括：最低收入水平、良好的无犯罪记录、有效期在6-12个月内的护照以及健康保险。

参考资料：

1. 全球化世界中的流动性
2. 德国——封锁金额