2025年美国企业的7大最佳全球Employer of Record服务

将团队扩展到美国之外？这是一个明智的选择。全球市场充满机遇，但招聘国际员工很快就会变得繁琐不堪。这时，一个值得信赖的Employer of Record（EOR）便显得至关重要。

EOR服务允许总部位于美国的公司在不设立本地实体的情况下，合法聘用其他国家的员工。EOR成为法定雇主，负责全球薪酬、税务合规、雇佣合同、福利与人力资源支持。对于希望获取全球人才、进入新市场并快速扩展而不陷入法律烦恼的公司来说，EOR是最简便的解决方案。

但不是所有EOR服务都一样。有一些仅提供基础服务，而另一些则在数十个国家提供全面的服务。在本指南中，我们将详细介绍全球EOR服务的工作原理、使用EOR的优势，以及如何为你的企业选择合适的EOR提供商。最重要的是，你会了解为什么Rivermate是希望轻松拓展全球人力资源企业的首选之一。

无论你是准备招聘第一位国际员工，还是正在跨境快速扩张，此文都将帮助你找到2025年美国企业的最佳全球Employer of Record服务。

什么是Employer of Record (EOR)

Employer of Record是一家帮助你在国际上合法、轻松招聘员工的公司。它在纸面上成为正式雇主，而你负责团队的日常工作管理。EOR负责薪酬、税务、福利以及遵守本地劳动法。这让你的公司无需在每个国家开设实体机构，就能实现跨境发展。

EOR在全球招聘中的作用

当你的公司想在其他国家招聘员工时，EOR会处理一切符合当地法律的事项，包括合同、福利、税款支付及政府系统注册。你依然掌控员工的表现、目标和沟通。法律责任由EOR承担。这让全球招聘变得更简单，风险也更少。

Employer of Record的工作流程

首先，你找到合适的候选人。然后，EOR通过其在当地的实体雇用他们。EOR管理所有法律、行政和薪酬任务。你的团队成员会直接与你合作，就像普通员工一样。不同的是，EOR负责确保一切合法合规。

为什么用EOR进行全球招聘

使用EOR可以让你的公司更快地招聘、保持合规、避免法律风险。无需成为外劳法专家，也能在新国家建立团队。它还能让你的HR团队专注于人才，而不是繁琐的文件工作。

越来越多的美国公司选择这一模式，以较少的努力在新市场成长，更加心安理得。如果你需要一个能处理全球复杂事务，让你专注于成长的合作伙伴，Rivermate是全球最受信赖的选择之一。

如何为美国公司选择最佳Employer of Record服务

选择Employer of Record不仅仅是找供应商，更是选择一个能帮你自信招聘、合规运营、跨境支持的合作伙伴。合适的EOR能简化你的全球扩展每一个环节。以下是选择前须考虑的事项。

明确你的全球招聘需求

考虑你打算在哪些地区招聘以及想招多少人。有些EOR在特定地区更专业，而其他则拥有更广泛的全球布局。明确优先事项有助于缩小选择范围。

核实地方案覆盖范围

确保供应商在你希望招聘的国家具有合法实体。没有实体，他们无法作为官方雇主，也无法保证当地合规。

评估薪酬与福利能力

EOR应能用本地货币管理薪酬、处理税务，并提供法律规定的福利。这些直接关系到员工满意度和企业合法性。

寻找可靠的技术平台

优质EOR平台应能让你清楚查看合同、支付和合规情况。这样你的HR和财务团队可以保持同步、信息透明。

考虑支持服务水平

跨国招聘会有很多问题。强大的EOR应能提供快速、有效的支持，由了解你进入市场的专业人员提供帮助。

理解价格和弹性

你的EOR应能随你扩展。寻找价格透明、支持灵活的方案，避免隐藏费用和繁琐流程。

如果想深入了解此流程，可以阅读Rivermate关于选择合适EOR支持企业扩展的指南。它提供实用的问题和比较，帮助你做出明智选择。

在Rivermate，我们结合专家支持、全球覆盖和用户友好技术，帮助美国企业自信地招聘和管理国际团队。

2025年美国企业的最佳EOR公司有哪些？

随着越来越多的美国企业进行全球扩展，对于可靠Employer of Record服务的需求持续增长。2025年的顶级EOR公司都具备国际覆盖、法律合规、易用平台和专业支持的优势。以下是七家帮助美国公司自信招聘和管理全球团队的顶级EOR供应商。

1. Rivermate

Rivermate是一家领先的全球EOR平台，赢得了美国及其他地区企业的信赖。它结合了在150多个国家的法律专业知识和简洁直观的操作平台，从入职到薪酬一应俱全。Rivermate的独特之处在于其个性化支持、透明定价以及能随企业规模增长的能力。美国公司选择Rivermate，是因为它的响应速度、灵活性及对国际劳动法的深刻理解。不论你是在欧洲、拉丁美洲、亚洲还是其他地区招聘，Rivermate都能帮你轻松保持合规，建立强大的全球团队。

2. Deel

Deel以快速的入职流程和现代界面著称。它提供全球薪酬管理、承包商管理和在超过100个国家的EOR服务。Deel适合追求速度和自动化的创业公司及科技企业。然而，其支持有时可能少一些个性化，尤其是在面对较复杂合规需求的企业。

3. Papaya Global

Papaya Global提供涵盖EOR、薪酬和分析的全套人力管理工具，适用于希望实现全球运营统一管理的大型企业。其先进技术强大，但对刚起步的小团队可能感觉有些复杂。

4. Velocity Global

Velocity Global是EOR领域中较为成熟的品牌之一，提供国际招聘、全球薪酬和移民支持等广泛服务。虽然覆盖面广、经验丰富，但价格透明度不足，支持响应速度在不同地区亦有所差异。

5. Remofirst

Remofirst专注于简便、低成本、快速设置的EOR解决方案。对于希望无大额投入即开始国际招聘的初创和小型企业，这是个不错的选择。其功能略逊于大型企业平台，但性价比高，响应支持及时，适合需要快速行动的公司。

6. Omnipresent

Omnipresent在160多个国家提供EOR覆盖，强调合规性。进军多个市场的企业很适合选择它。平台详尽且全面，但支持响应速度和账户管理可能因地区而异。

7. Oyster HR

Oyster HR集成了EOR和全球招聘工具，专为帮助公司扩展远程团队而设计。操作简便、价格透明。特别受到使命驱动型企业和首次进入国际市场的创业公司欢迎。

选择合适的Employer of Record取决于你的业务目标、目标市场和支持需求。每个供应商都各有特色，而Rivermate因可靠、响应迅速、真正具备全球能力，仍然受到特别青睐。无论是在一个国家还是二十个国家招聘，Rivermate都能让你稳步前行，信心满满。

美国企业在全球化前应了解的事项

国际招聘既令人兴奋，也充满挑战。你可以获得新的人才、新的市场、以及增长的真实机会。但对于美国企业，全球扩展也带来了不少问题。比如：如何确保在新国家合规？需要什么样的合作伙伴？以及，如何以最聪明的方式安排招聘结构？

首先要考虑的是，你是否需要Employer of Record或Professional Employer Organization（PEO）。虽然两者都支持人力资源和合规，但结构截然不同。PEO通常要求你的公司在招聘国家设立法人实体，而EOR则不需。它会成为你的团队的法定雇主，管理合同、薪酬和本地合规。如果你不清楚区别，Paychex有一份详细的说明，比较了两者的模型和适用场景。

对于没有本地实体的美国公司来说，选择EOR通常更快更安全。它让你能快速招聘、保持合规，避免从零建立法律基础所带来的延误与风险。

合适的EOR能让你专注于增长，他们则处理背后繁琐的合规事宜。

让国际招聘变得轻松、合规又快捷

将企业扩展到新市场，应该是一次机遇，而不是负担。有了合适的合作伙伴，跨境招聘可以成为一种竞争优势，而不会成为法律障碍。Employer of Record让你无需开设实体或自行应对繁琐的本地法规，就能引进全球顶尖人才。

你不用再花费大量时间和资源在每个国家的合同、薪酬、税务和合规系统上。你可以依赖一个已经掌握所有流程的团队。这正是Rivermate的优势。Rivermate在超过150个国家拥有覆盖、配备清晰易用的平台，以及由专业人士提供的响应式支持，帮助美国公司以清晰与掌控实现全球扩展。

如果你准备好无压力地进行国际招聘，Rivermate为你提供专注组建团队、扩大业务的自由空间。全球招聘无需复杂，只须正确执行。

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