主要要点

• 巴基斯坦是全球招聘的战略市场，但严格的劳工合规和快速变化的法规使得EOR解决方案变得至关重要。
• Rivermate 以其 人性化 方法、快速入职、透明定价以及能够服务高风险或复杂地区的能力脱颖而出。
• 选择合适的EOR需要评估其合规专业知识、平台经验和客户支持质量。
• 透明的定价和可扩展性至关重要——避免存在隐藏费用或服务水平不明确的供应商。
• 本地市场知识、法定福利管理和数据安全是合规雇用的基本要求，特别是在考虑类似在加拿大工作时间限制内最大化效率中讨论的工作时间限制时。

我们从巴基斯坦所有Employer of Record (EOR)公司中精选的前10名【2026短名单】

进入巴基斯坦市场意味着可以接触到庞大、技术熟练且具有成本竞争力的劳动力，但导航当地劳动法、薪资和合规是复杂的。Employer of Record (EOR)平台使企业能够快速合规地在巴基斯坦雇佣员工——无需建立本地实体— 通过承担法律雇主责任、管理员工资单并确保符合法规。在扩展到如印度或泰国等其他市场时，也会遇到类似的挑战，因而全面的EOR解决方案对全球扩展尤为重要。以下是对2026年巴基斯坦前10名EOR提供商的结构性比较，包括主要特征、定价和平台优势。

EOR平台对比表（巴基斯坦，2026\）

参数	Rivermate	Deel	Remote	RemoFirst	Papaya Global	Horizons	Native Teams	Safeguard Global	Gini Talent	HRBS
定价（EOR/工资单）	€299/员工/月	$599/月	$699/月	$199/月	$650/月	€299/月？	自定义	自定义	自定义	自定义
国家覆盖范围	巴基斯坦 + 150+	150+	80+	185+	160+	100+	65+	170+	巴基斯坦 + 全球	仅巴基斯坦
实体模型	自有/混合	自有	自有	合作伙伴	混合	自有/合作	合作伙伴	混合	合作伙伴	自有
入职速度	2-5天	1-2周	2-5天	1-5天	2-4周	24-72小时	2-5天	1-2周	1周	1周
合规与安全	ISO 27001、GDPR、本地法律团队	ISO 27001、SOC 2、GDPR	SOC 2、GDPR、全球法律	GDPR、本地合作伙伴	ISO 27001、GDPR、多国	GDPR、本地法律	GDPR、本地法律	ISO 27001、GDPR	GDPR、本地合规	本地合规
平台体验	现代UI，流程导向，实时仪表盘	直观UI，强大自动化	简洁高效，易导航	简单，适合初学者	以分析为重，可定制	快速入职	集中化，人力资源便捷	企业级	简便，数据驱动	基础，手动操作
客户支持	24/7，人性化支持，全渠道	24/7，全球，支持在线聊天	24/7，实时聊天/邮件	工作日24/5，邮件/聊天	专属经理，邮件	邮件、聊天	邮件、聊天	24/7，本地团队	邮件、电话	电话、邮件
集成能力	HRIS、工资单、Slack、ATS	HRIS、ATS、工资单	HRIS、工资单、ATS	Zapier、Slack	HRIS、ERP	HRIS、ATS	HRIS、工资单	HRIS、工资单	HRIS、工资单	限制较多
福利及优势	完全法定义务+定制附加	法定+全球福利	法定+全球	法定+有限	法定+全球	法定	法定	法定	法定+定制	法定
可扩展性	中小企业到企业规模	中小企业到企业规模	中小企业到企业规模	中小企业到中端市场	中小企业到企业规模	中小企业到全球	中小企业到中端市场	中小企业到企业规模	中小企业到中端市场	中小企业

什么是巴基斯坦的EOR？

Employer of Record (EOR) 在巴基斯坦是一家第三方组织，代表外国和本地公司合法雇佣人才，负责工资、合同、税务、合规和法定福利。客户公司保持运营控制权，而EOR确保所有雇佣行为符合巴基斯坦劳动法，包括社会保障、EOBI缴费以及省级工资法规 等。这一模型在多个市场已被验证有效，企业在如马来西亚 和新加坡等地区成功应用，因这些地区也存在类似的法规复杂性。

巴基斯坦EOR的核心服务

• 工资管理（月薪、法定扣除、奖金）
• 雇佣合同起草（当地语言，符合法律）
• 税务与社会保障合规（EOBI、SESSI、省级法规）
• 福利管理（医疗、养老金、保险）
• 入职与离职流程支持（【背景调查】【文档】）
• 签证与流动性支持（外派工作许可证）
• 法律代表（与劳动部门打交道）

在巴基斯坦使用EOR的优势

• 快速进入市场（无需建立本地实体）
• 完全合规（减轻本地法规风险）
• 减轻行政负担（由EOR负责HR、工资单、税务）
• 获取高技能、低成本劳动力
• 快速扩展/缩减能力（灵活管理人员规模）

巴基斯坦前10名最佳EOR平台

Rivermate

Rivermate是一个全球性EOR和工资平台，支持企业在巴基斯坦及150多个国家合规招聘、支付和管理员工——无需建立本地实体。该平台结合先进HR技术与人性化、个性化支持，为每个客户提供实时合同生成、入职和合规流程，针对巴基斯坦市场量身定制。

Rivermate以其透明定价、快速入职和经验丰富的本地法律团队著称，尤其支持高风险和“异域”地区的运营，成为在新兴市场和复杂地域寻找覆盖方案企业的首选。

为什么在巴基斯坦使用Rivermate

使用Rivermate，企业可快速合规地进入巴基斯坦市场，风险最低。平台为每位新员工提供个性化入职支持（非聊天机器人），支持Slack、WhatsApp、邮件或电话多渠道交流。Rivermate深受需要无实体雇佣方案的科技、医药、救援等行业机构信赖，支持复杂区域的招聘。

主要亮点和功能

• 人性化支持（非机器人）
• 多渠道支持（Slack、WhatsApp、邮件、电话等）
• 为每位新员工提供个性化入职
• 支持高风险、异域地区（其他竞争者避免）
• 透明、固定价结构
• 包含所有【法定义务和定制福利】(/countries/pakistan/faq/#1122)
• 实时合规监控
• 全面HR平台，深度集成

提供的巴基斯坦专属服务

• 起草完全合规、双语（英/乌）雇佣合同
• 管理EOBI、SESSI以及省级社会保障缴费
• 处理所有税务注册和法定义务申报
• 为PKR和外币支付工资，包括奖金、遣散费及第十三个月工资
• 可定制本地福利（医疗、休假、保险、出行支持）

平台体验

• 现代化、直观界面，通过Web和移动设备访问
• 仪表盘和流程优化，适合入职、合同、工资管理
• 实时HR任务更新（休假、福利、文档管理）
• 响应式导航和批量操作支持规模化团队

客户支持

• 24/7真人支持，通过Slack、WhatsApp、邮件、电话
• 每位新员工都配备专属入职专员
• 支持企业级客户扩展，有专属客户经理
• 本地法律和HR专家随时到岗

定价与隐藏费用

• 巴基斯坦EOR：每员工€299/月
• 工资单-only：面议，部分客户用企业实体
• 透明账单，无设置或解约费
• 所有【法定义务成本（EOBI、SESSI等）】已包含在月费中

优缺点

优点	缺点
真人支持，个性化服务	小团队可能成本较高
快速合规入职	混合实体模型，不在每个国家完全自主
无隐藏费用	可能集成能力不如Deel/Remote丰富
深厚法规合规经验	品牌较新，相较于传统EOR品牌

平台评价

平台	G2	Trustpilot	Capterra
Rivermate	4.9/5（估算）	4.8/5	4.8/5（估算）

适用企业

• 进入高风险或复杂地区的全球科技公司、非政府组织和大型企业
• 追求个性化、人性化支持的企业
• 需要在巴基斯坦实现可扩展、合规雇用的组织

立即开始用Rivermate雇佣您的全球人才。立即预约演示

Deel

Deel是领先的全球性EOR平台，支持涵盖150多个国家（包括巴基斯坦），以其直观UI和强大自动化功能著称，提供国际工资单、福利和合规服务，并在大多数市场拥有直接的本地实体。广泛用于快速扩展的创业公司和进入巴基斯坦的全球企业。

为什么在巴基斯坦使用Deel

对于寻求强大、自动化方案且覆盖面广、合规一体化的企业，Deel表现出色。其平台设计支持快速入职、合同管理便捷，深受快速扩张的创业公司和全球企业的喜爱。

主要亮点和功能

• 用户友好、自动化程度高的仪表盘
• 24/7支持，聊天和邮件支持
• 直接由Own实体实现合规（100+国家）
• 招聘和承包商管理集成

提供的巴基斯坦专属服务

• 本地合同（英/乌）生成
• 用PKR支付工资，含法定扣除
• 本地福利管理（EOBI、保险、假期）
• 入职/离职流程
• 税务与劳动法规合规检查

平台体验

• 直观UI，自动化强大
• 自助入职、合同管理
• 实时工资和合规追踪

客户支持

• 24/7即时聊天和邮件支持
• 全球支持团队，包括本地法律专家

定价与隐藏费用

• EOR费用：每员工$599/月
• 承包商费用：每承包商$49/月
• 无额外设置费，部分额外服务可能收费

优缺点

优点	缺点
全球覆盖（150+国）	价格较高
直观、自动化UI	新手上手需适应
直接实体模型确保合规	提款速度可能偏慢
招聘整合	处理时间有所不同

平台评价

平台	G2	Trustpilot	Capterra
Deel	4.8/5	4.7/5	4.7/5

Remote

Remote是一个高端EOR平台，提供80多个国家的合规雇用，强调透明度、合规性和数据安全。其平台以易于导航、全面工资单和固定费用体系著称。

为什么在巴基斯坦使用Remote

Remote适合优先考虑合规、安全和透明成本的企业。其固定价格涵盖所有法定义务，平台为简化HR管理而设计。

主要亮点和功能

• 透明、固定费价格（无隐藏费用）
• 遵守SOC 2和GDPR标准
• 支付本地货币，无缝工资单处理
• 24/7支持

提供的巴基斯坦专属服务

• PKR工资和全面合规
• 当地福利（EOBI、社保）
• 中英双语雇佣合同
• 税务计算和报告
• HR文件管理

平台体验

• 流程简洁，HR实时更新
• 易于导航，自助工具

客户支持

• 24/7在线聊天/邮件支持
• 反应快、专业团队

定价与隐藏费用

• EOR费用：每员工$699/月
• 承包商费用：每承包商$29/月
• 透明、全包价格

优缺点

优点	缺点
固定透明价格	价格在顶级EOR中偏高
强大合规和税务支持	承包商支付方式有限
用户体验友好	无小时薪资选择
支持本地货币工资	报表和分析功能较基础

平台评价

平台	G2	Trustpilot	Capterra
Remote	4.6/5	4.7/5	4.4/5

RemoFirst

RemoFirst是面向小型团队的经济型EOR平台，服务覆盖185+国家，价格透明，支持免费管理承包商。

为什么在巴基斯坦使用RemoFirst

RemoFirst适合看重成本且希望快速合规入职的企业，无隐藏费用。

主要亮点和功能

• 行业最实惠的价格
• 透明、全包的价格结构
• 免费基础承包商管理（免费套餐）
• 快速入职（1-5天）

提供的巴基斯坦专属服务

• 法定工资与合规
• 本地福利设置
• 合同管理
• 支付PKR工资
• 入职/离职支持

平台体验

• 简洁、适合新手界面
• 快速搭建、便捷导航

客户支持

• 24/5支持（邮件、聊天）
• 本地支持合作伙伴

定价与隐藏费用

• EOR：每员工$199/月
• 承包商：每承包商$25/月（含免费套餐）
• 无隐藏或设置费

优缺点

优点	缺点
价格最实惠	功能较少，较基础
承包商免费管理	品牌影响力较弱
无隐藏费用	客户支持较有限
185+国家覆盖	规模不足支持大型企业

平台评价

平台	G2	Trustpilot	Capterra
RemoFirst	4.7/5	4