Employer of Record in Turquia

Um Employer of Record (EOR) na Turquia é uma empresa que contrata legalmente funcionários em seu nome. Isso significa que você pode montar uma equipe na Turquia sem precisar estabelecer uma entidade local. O EOR cuida de todas as tarefas de RH, como folha de pagamento, impostos, benefícios e conformidade com as leis trabalhistas turcas. Você gerencia o trabalho diário da sua equipe, enquanto o EOR cuida da papelada de emprego e das responsabilidades legais. Para serviços de EOR, você pode trabalhar com um provedor como Rivermate.

Como funciona um Employer of Record (EOR) na Turquia

Usar um EOR na Turquia simplifica o processo de contratação e emprego. Veja como funciona:

1. Você Encontra o Talento. Você recruta e seleciona a melhor pessoa para o cargo.
2. O EOR Contrata. O EOR contrata legalmente o funcionário sob sua própria entidade turca.
3. Contratos São Gerenciados. O EOR elabora um contrato de trabalho compatível que atende a todos os requisitos da legislação trabalhista turca.
4. Início do Onboarding. O EOR gerencia todo o processo de integração, incluindo qualquer documentação necessária.
5. Folha de Pagamento e Benefícios São Gerenciados. O EOR processa a folha de pagamento, retém impostos e gerencia todas as contribuições para a seguridade social conforme exigido por lei. Também administra os benefícios dos funcionários.
6. Você Gerencia o Trabalho. Seu novo membro da equipe trabalha para sua empresa, seguindo suas orientações e contribuindo para seus objetivos de negócio.
7. Conformidade é Garantida. O EOR mantém-se atualizado com quaisquer mudanças na legislação trabalhista turca para manter suas práticas de emprego em conformidade.

Por que usar um Employer of Record na Turquia

Usar um EOR na Turquia ajuda você a expandir sua equipe de forma rápida e segura. Elimina a grande barreira de estabelecer uma entidade legal no país, o que pode ser um processo longo e caro. Um EOR oferece uma maneira direta de acessar o talento da Turquia enquanto minimiza riscos.

Aqui estão alguns benefícios principais:

• Entrar no Mercado Mais Rápido. Você pode contratar funcionários e iniciar operações em dias, não meses.
• Reduzir Custos. Evite os altos custos associados à criação de uma entidade legal, incluindo honorários legais e depósitos de capital.
• Manter-se em Conformidade. Navegue pelas complexas leis trabalhistas da Turquia com confiança. O EOR garante que você cumpra todos os requisitos legais para contratos, horas de trabalho e benefícios.
• Foque no Seu Negócio. Descarte tarefas administrativas de RH e concentre-se em gerenciar sua equipe e expandir seus negócios.
• Acesse Conhecimento Local. Beneficie-se do conhecimento do EOR sobre o mercado local, incluindo salários competitivos e pacotes de benefícios.

O modelo de preços transparente da Rivermate elimina a complexidade com uma única taxa mensal competitiva por funcionário. Ao contrário de provedores tradicionais de PEO, nossa precificação em Turquia inclui suporte abrangente de RH, administração de benefícios, gestão de conformidade e acesso ao nosso painel proprietário para análises da força de trabalho em tempo real. Sem custos ocultos, sem taxas de implantação — apenas uma precificação direta que cresce com as necessidades do seu negócio, garantindo total conformidade legal em Turquia.

Contratar na Turquia significa acessar uma economia diversificada e em crescimento. Você encontrará uma força de trabalho com forte demanda por habilidades tecnológicas e digitais. O cenário legal para o emprego é bem definido, portanto, entender as regras desde o início é fundamental. Este guia irá orientá-lo pelos aspectos essenciais de contratar sua equipe na Turquia.

Contratos de trabalho & cláusulas obrigatórias

Contratos de trabalho por escrito são altamente recomendados na Turquia. Para contratos de um ano ou mais, eles são obrigatórios.

Seu contrato deve ser claro e direto. Aqui estão as cláusulas essenciais a incluir:

• Partes envolvidas: Nomes completos e endereços de você e seu funcionário.
• Descrição do trabalho: Um resumo claro do papel e das responsabilidades do funcionário.
• Local de trabalho: O local onde o funcionário irá trabalhar.
• Duração do contrato: Indique se o contrato é por prazo determinado ou indeterminado.
• Data de início: O primeiro dia de trabalho.
• Horário de trabalho: O padrão é 45 horas por semana.
• Salário e pagamento: Detalhe o salário bruto, quaisquer bônus e a frequência de pagamento.
• Direito a licença: Informações sobre licença anual remunerada.
• Períodos de aviso de rescisão: O aviso necessário para encerrar o contrato.

Períodos de experiência

Você pode incluir um período de experiência no seu contrato de trabalho para avaliar se a contratação é adequada.

• O período máximo de experiência é de dois meses.
• Pode ser estendido para quatro meses por meio de acordo coletivo de trabalho.
• Durante o período de experiência, você ou o funcionário podem rescindir o contrato sem aviso prévio ou indenização.
• Se não houver cláusula de período de experiência no contrato, rescindir um funcionário nos primeiros dois meses pode exigir pagamento de aviso prévio.

Horário de trabalho & horas extras

O horário de trabalho padrão na Turquia é simples.

• A semana de trabalho legal é de no máximo 45 horas.
• As horas de trabalho diárias não podem exceder 11.
• Qualquer trabalho além de 45 horas por semana é considerado horas extras.

Para horas extras, aqui está o que você precisa saber:

Ao invés de pagamento, você também pode oferecer aos funcionários 1,5 horas de folga remunerada para cada hora de horas extras trabalhadas.

Feriados públicos & regionais

Seus funcionários têm direito a licença remunerada em feriados públicos. Aqui estão os feriados públicos na Turquia para 2025:

• 1 de janeiro: Dia de Ano Novo
• 30 de março - 1 de abril: Festa do Ramadã (Ramazan Bayramı)
• 23 de abril: Dia da Soberania Nacional e do Menino
• 1 de maio: Dia do Trabalho e da Solidariedade
• 19 de maio: Comemoração de Atatürk, Juventude e Esportes
• 6 - 9 de junho: Festa do Sacrifício (Kurban Bayramı)
• 15 de julho: Dia da Democracia e da Unidade Nacional
• 30 de agosto: Dia da Vitória
• 29 de outubro: Dia da República

Contratação de contractors na Turquia

Contratar contractors independentes na Turquia pode oferecer flexibilidade e acesso a habilidades especializadas. Os contractors gerenciam seus próprios impostos e seguridade social, o que pode simplificar as coisas para você. No entanto, é crucial classificá-los corretamente.

Um verdadeiro contractor independente:

• Controla sua própria agenda de trabalho e métodos.
• Usa suas próprias ferramentas e equipamentos.
• Pode trabalhar para múltiplos clientes.
• Assume seu próprio risco empresarial.

Classificar erroneamente um funcionário como contractor pode levar a penalidades significativas. Se um tribunal determinar que um contractor é na verdade um funcionário, você pode ser responsável por impostos atrasados, contribuições para a seguridade social e outros benefícios trabalhistas.

Um Employer of Record (EOR) pode ajudar você a evitar esses riscos. Um EOR emprega legalmente o trabalhador em seu nome, assumindo toda a responsabilidade legal pelo payroll, impostos e conformidade com a legislação trabalhista turca. Isso garante que seus trabalhadores sejam classificados corretamente desde o início, proporcionando tranquilidade.

Entender a compensação e a folha de pagamento na Turquia é simples. Começa com o salário bruto do funcionário, e a partir daí, você deduz as contribuições para a seguridade social e o seguro-desemprego. O imposto de renda é então calculado com base em uma escala progressiva. Como empregador, você também contribui para a seguridade social e o seguro-desemprego.

Ciclos de folha de pagamento e estrutura salarial

Na Turquia, você normalmente paga os funcionários mensalmente. Você deve pagá-los até o último dia do mês ou antes. Embora você e seus funcionários possam concordar com intervalos de pagamento mais curtos, não é permitido estendê-los além de um mês. Todos os pagamentos devem ser feitos em Lira Turca (TRY).

A estrutura salarial é baseada no salário bruto. Este é o valor total antes de quaisquer deduções. A partir deste salário bruto, você deduz as contribuições dos funcionários e os impostos para chegar ao salário líquido, líquido a receber.

Horas extras e mínimos

A semana de trabalho padrão na Turquia é de 45 horas, geralmente distribuídas ao longo de cinco dias. Qualquer trabalho além dessas horas é considerado hora extra. O pagamento de horas extras é superior à taxa horária regular.

A partir de 1º de janeiro de 2025, o salário mínimo nacional na Turquia é de TRY 26.005,50 brutos por mês. O salário mínimo líquido é de TRY 22.104,67 por mês. Todos os funcionários em tempo integral têm direito a esse salário mínimo.

Impostos e contribuições do empregador

Como empregador na Turquia, você é responsável por várias contribuições além do salário bruto do funcionário. Essas contribuições representam uma parte significativa dos seus custos de folha de pagamento.

Impostos e deduções dos funcionários

Os funcionários na Turquia também contribuem para a seguridade social e têm o imposto de renda deduzido de seus salários. O sistema de imposto de renda é progressivo, ou seja, a taxa de imposto aumenta com a renda.

O imposto de renda é calculado com base nas seguintes faixas para 2025:

Na Turquia, benefícios e licença são uma mistura de programas mandatados pelo governo e vantagens complementares. O sistema é projetado para fornecer uma rede de segurança social robusta para os funcionários. Isso é gerenciado através da Social Security Institution (SGK), que cobre assistência médica, aposentadorias e vários tipos de licença. Empregadores e empregados contribuem ambos para esse sistema. Isso garante que todos tenham acesso às proteções básicas.

Licença legal

A legislação turca exige que os empregadores forneçam vários tipos de licença remunerada.

• Licença Anual: Você tem direito a licença anual remunerada após um ano de serviço. A quantidade mínima de licença depende dos seus anos de serviço:

  • 1 a 5 anos de emprego: 14 dias.
  • Mais de 5 anos e até 15 anos: 20 dias.
  • Mais de 15 anos: 26 dias.
  • Empregados com menos de 18 ou mais de 50 anos recebem um mínimo de 20 dias.

• Licença por Doença: Se você apresentar um atestado médico, tem direito a licença por doença. O Sistema de Segurança Social normalmente começa a pagar a licença após o terceiro dia de doença. Para se qualificar, você deve ter contribuído para a seguridade social por pelo menos 90 dias no último ano.

• Licença de Maternidade: Mães recebem 16 semanas de licença maternidade remunerada. Essa licença pode ser estendida para múltiplos nascimentos ou gravidez de alto risco. Após retornar ao trabalho, as mães podem optar por trabalhar em regime de meio período por um período determinado, dependendo do número de filhos que possuem.

• Licença de Paternidade: Os pais têm direito a 5 dias de licença paternidade remunerada após o nascimento do filho.

• Outras Licenças: A lei também prevê outros tipos de licença:

  • Licença de Casamento: 3 dias.
  • Licença por Falecimento: 3 dias para o falecimento de um familiar próximo.
  • Licença por Adoção: 3 dias.

Feriados públicos e regionais

A Turquia possui vários feriados nacionais e religiosos. Se você trabalhar em um feriado público, tem direito a um dia inteiro de salário extra.

Benefícios complementares típicos

Além dos benefícios legalmente obrigatórios, muitos empregadores na Turquia oferecem vantagens adicionais para atrair e reter talentos.

Como um Employer of Record pode ajudar na configuração de benefícios

Configurar um pacote de benefícios em um novo país pode ser complexo. Um Employer of Record (EOR) simplifica esse processo para você. Um EOR atua como o empregador legal da sua equipe na Turquia. Isso significa que eles cuidam de todas as tarefas administrativas relacionadas aos benefícios.

Veja como um EOR pode ajudar:

• Conformidade: Um EOR garante que seu pacote de benefícios esteja em conformidade com todas as leis trabalhistas turcas. Isso evita que você precise se tornar um especialista em regulamentações locais.
• Administração: O EOR gerencia a inscrição dos seus funcionários no sistema obrigatório de seguridade social (SGK). Eles também cuidam de todas as contribuições necessárias.
• Benefícios Complementares: Um EOR pode ajudar você a oferecer benefícios complementares competitivos. Geralmente, possuem relacionamentos estabelecidos com fornecedores locais para coisas como seguro saúde privado. Isso pode proporcionar acesso a tarifas melhores do que você conseguiria por conta própria.
• Economiza Tempo: Ao cuidar de toda a administração de benefícios, um EOR libera você para focar na gestão do seu negócio. Você não precisa se preocupar com as tarefas diárias de gerenciamento de folha de pagamento e benefícios.

Quando um contrato de trabalho na Turquia chega ao fim, você precisa seguir procedimentos legais específicos. O processo depende do tipo de contrato e do motivo da rescisão. Você pode rescindir um contrato por acordo mútuo, ou uma das partes pode decidir encerrá-lo. Seja você o empregador ou o empregado, deve fornecer aviso prévio por escrito. Não seguir as regras pode levar a desafios legais.

Períodos de aviso

Você deve fornecer um período de aviso antes de rescindir um contrato de trabalho, a menos que exista uma "justa causa" para demissão imediata. A duração do período de aviso baseia-se no tempo que o empregado trabalhou para você.

Você pode optar por pagar ao empregado o salário referente ao período de aviso, em vez de fazê-lo trabalhar.

Indenização de rescisão

Se um empregado trabalhou para você por pelo menos um ano, ele pode ter direito a uma indenização de rescisão. Você deve pagar a indenização, a menos que rescinda o contrato por uma "justa causa" relacionada à má conduta do empregado.

A indenização de rescisão é calculada como 30 dias do salário bruto do empregado para cada ano completo de emprego.

Os empregados também têm direito a indenização de rescisão em algumas outras situações, como:

• Aposentadoria
• Serviço militar obrigatório
• Morte do empregado
• Se uma empregada mulher pedir demissão dentro de um ano após o casamento

Como a Rivermate lida com saídas em conformidade

Navegar pelas rescisões de empregados em um país diferente pode ser complexo. Garantimos que cada etapa do processo de offboarding esteja em conformidade com a legislação trabalhista turca.

Veja como ajudamos:

• Documentação: Preparamos todos os documentos de rescisão necessários por escrito.
• Cálculos: Calculamos com precisão os períodos de aviso e qualquer indenização devida.
• Comunicação: Orientamos sobre como comunicar a rescisão ao seu empregado.
• Conformidade: Garantimos que todos os procedimentos legais sejam seguidos para minimizar o risco de disputas.

Cuidamos dos detalhes para que você possa focar no seu negócio.

Navegar pelo processo de visto e permissão de trabalho na Turquia requer uma compreensão clara das regras locais. Para que estrangeiros possam trabalhar na Turquia, é necessário obter uma permissão de trabalho. Essa permissão também serve como permissão de residência, permitindo que você viva e trabalhe no país. O processo de solicitação geralmente começa em uma embaixada ou consulado turco em seu país de origem. Seu empregador na Turquia então envia documentos adicionais ao Ministério do Trabalho e da Seguridade Social.

Vistos de emprego & realidades de patrocínio

Um Employer of Record (EOR) pode patrocinar vistos de trabalho para funcionários estrangeiros na Turquia. Isso significa que o EOR atua como o empregador legal, cuidando da folha de pagamento, benefícios, impostos e garantindo conformidade com as leis trabalhistas turcas. Esse arranjo permite que você trabalhe para uma empresa que pode não ter uma entidade legal na Turquia.

No entanto, podem haver limitações. A capacidade de patrocinar estrangeiros pode ser afetada por cotas de vistos no país. É importante notar que um EOR pode contratar tanto trabalhadores locais quanto estrangeiros.

Aqui estão as rotas práticas para obter uma permissão de trabalho:

• Solicitando de fora da Turquia: Você precisará primeiro solicitar um visto de trabalho na embaixada ou consulado turco em seu país de residência.
• Solicitando de dentro da Turquia: Se você já possui uma permissão de residência válida por pelo menos seis meses, seu empregador pode solicitar uma permissão de trabalho em seu nome.

Conformidade para viagens de negócios (visitas de curto prazo)

Para viagens de negócios de curto prazo, pode não ser necessário um visto de trabalho completo. Muitas nacionalidades podem entrar na Turquia sem visto por até 90 dias em um período de 180 dias para negócios ou turismo.

Aqui está o que você precisa saber para viagens de negócios de curto prazo:

• Viagem sem visto: Verifique se sua nacionalidade permite entrada sem visto para fins comerciais.
• e-Visa: Se você não é de um país isento de visto, pode ser elegível para uma e-Visa. Essa é uma opção conveniente online para viagens de negócios de curto prazo.
• Visto de Negócios: Para atividades que envolvem trabalho remunerado ou estadias mais longas, é necessário um visto de negócios emitido por uma embaixada ou consulado turco. Geralmente, isso requer uma carta de convite de uma empresa turca.

Um visto de negócios permite que você participe de reuniões, conferências e negociações, mas não permite que você seja empregado na Turquia. Para qualquer forma de emprego, é necessária uma permissão de trabalho.