Permissões de Trabalho e Vistos em Turquia

Navegar pelo processo para estrangeiros viverem e trabalharem na Turquia envolve compreender um sistema estruturado de vistos e permissões de trabalho. A Turquia exige que a maioria dos indivíduos estrangeiros que pretendem trabalhar dentro de suas fronteiras obtenham tanto um visto de entrada válido (se necessário, com base na nacionalidade) quanto uma permissão de trabalho específica. A permissão de trabalho serve como um visto de residência e uma autorização de trabalho, permitindo que o titular resida legalmente e seja empregado no país.

O processo de solicitação geralmente envolve coordenação entre o estrangeiro e seu potencial empregador na Turquia. O empregador desempenha um papel crucial, muitas vezes iniciando a solicitação da permissão de trabalho em nome do funcionário. Este sistema garante que o emprego estrangeiro esteja alinhado com as regulamentações trabalhistas turcas e as necessidades econômicas.

Tipos Comuns de Vistos para Trabalhadores Estrangeiros

Embora a permissão de trabalho seja a autorização principal para o emprego, os estrangeiros frequentemente precisam primeiro de um visto de entrada para viajar à Turquia. O tipo específico de visto de entrada depende da nacionalidade do indivíduo e do propósito de sua entrada inicial, mas para aqueles que planejam trabalhar, um visto de trabalho é a categoria mais relevante.

• Visto de Trabalho: Este visto é especificamente para indivíduos que garantiram emprego na Turquia e pretendem solicitar uma permissão de trabalho. Geralmente, é obtido em uma embaixada ou consulado turco no país de origem ou residência legal do solicitante antes de viajar para a Turquia. O processo de solicitação da permissão de trabalho geralmente começa logo após a submissão ou aprovação do pedido de visto de trabalho, muitas vezes iniciado pelo empregador na Turquia.

Outros tipos de visto, como vistos de turista ou negócios, não concedem o direito de trabalhar e normalmente não podem ser convertidos em permissões de trabalho dentro da Turquia.

Requisitos e Procedimentos para Solicitação de Permissão de Trabalho

Obter uma permissão de trabalho na Turquia é um processo de várias etapas, gerenciado principalmente pelo Ministério do Trabalho e Segurança Social (MLSS). A solicitação geralmente é iniciada pelo empregador na Turquia em nome do estrangeiro.

Critérios de Elegibilidade:

• O estrangeiro deve possuir um passaporte válido.
• O estrangeiro deve atender a qualificações educacionais ou profissionais específicas relevantes para a posição.
• O empregador deve atender a certos critérios, incluindo empregar um número mínimo de cidadãos turcos por cada trabalhador estrangeiro (normalmente cinco cidadãos turcos para cada trabalhador estrangeiro, embora existam exceções para certos setores ou funções).
• O salário oferecido ao estrangeiro deve atender aos limites mínimos estabelecidos pelo MLSS, que variam com base na posição e setor.

Documentação Necessária:

A documentação é exigida tanto do empregado quanto do empregador.

• Do Empregado:
  • Cópia do passaporte.
  • Cópia traduzida e notarizada do diploma ou certificado de graduação temporária.
  • Contrato de trabalho assinado por ambas as partes.
  • Se aplicável, documentos que comprovem qualificações profissionais (por exemplo, licenças, certificados).
  • Número de referência do pedido de visto de trabalho (se solicitando do exterior).
  • Fotografia biométrica.
• Do Empregador:
  • Carta de solicitação ao MLSS.
  • Balanço patrimonial e demonstração de lucros/prejuízos do último ano.
  • Gazeta do Registro Comercial Turco mostrando a estrutura atual da empresa.
  • Certificado de registro fiscal.
  • Número de registro na Instituição de Seguridade Social (SSI).
  • Procuração para a pessoa responsável pelo pedido (se aplicável).

Procedimento de Solicitação:

1. Solicitação de Visto de Trabalho (se solicitando do exterior): O estrangeiro solicita o visto de trabalho em uma embaixada ou consulado turco.
2. Solicitação da Permissão de Trabalho (pelo Empregador): O empregador na Turquia envia a solicitação online da permissão de trabalho ao MLSS, geralmente dentro de 10 dias úteis após a chegada do estrangeiro na Turquia (se entrou com visto de trabalho) ou após a submissão do pedido de visto de trabalho.
3. Envio dos Documentos em Papel: O empregador envia os documentos físicos exigidos ao MLSS dentro de um prazo especificado após a solicitação online.
4. Avaliação pelo MLSS: O MLSS avalia a solicitação com base em diversos critérios, incluindo condições do mercado de trabalho, status da empresa e qualificações do estrangeiro.
5. Decisão: O MLSS emite uma decisão. Se aprovada, a permissão de trabalho é concedida. Se rejeitada, o empregador pode recorrer da decisão.

Tempos de Processamento e Taxas:

• Tempo de Processamento: O período de avaliação para uma solicitação de permissão de trabalho pelo MLSS é geralmente de até 30 dias a partir da submissão completa da solicitação e documentos necessários. No entanto, isso pode variar dependendo da complexidade do caso e do volume de solicitações.
• Taxas: Existem taxas associadas tanto à solicitação de visto de trabalho (pagas na embaixada/consulado) quanto à própria permissão de trabalho (pagas na Turquia após aprovação). Essas taxas estão sujeitas a alterações anuais. Em início de 2024, as taxas de permissão de trabalho variavam com base na duração (por exemplo, um ano, renovável). Os valores específicos para 2025 serão publicados pelas autoridades competentes.

Requisitos de Patrocínio:

O empregador atua como patrocinador para a solicitação da permissão de trabalho. Deve demonstrar capacidade legal e financeira para empregar o estrangeiro e atender aos critérios específicos de emprego estabelecidos pelo MLSS.

Caminhos para Residência Permanente

Estrangeiros que residiram e trabalharam legalmente na Turquia por um período contínuo podem ser elegíveis para solicitar uma autorização de residência de longo prazo, que pode eventualmente levar à residência permanente.

• Residência de Longo Prazo: Geralmente, após residir na Turquia por pelo menos oito anos contínuos com permissões de residência válidas (incluindo permissões de trabalho), um estrangeiro pode solicitar uma residência de longo prazo. Condições específicas se aplicam, como não ter recebido auxílio social nos últimos três anos, possuir renda suficiente e regular, e não representar ameaça à ordem pública ou segurança.
• Casos Excepcionais: Existem também caminhos excepcionais para residência de longo prazo ou cidadania baseados em investimento, contribuições científicas ou outros critérios específicos definidos por lei turca.

A residência de longo prazo é indefinida e não requer renovação. Concede a maioria dos direitos dos cidadãos turcos, com exceções como o direito de votar, ocupar cargos públicos ou cumprir serviço militar obrigatório.

Opções de Vistos para Dependentes

Estrangeiros com permissão de trabalho válida na Turquia podem normalmente trazer seus dependentes para residir com eles. Dependentes geralmente incluem o cônjuge e filhos dependentes.

• Permissão de Residência Familiar: Dependentes de um titular de permissão de trabalho podem solicitar uma permissão de residência familiar. A solicitação geralmente é feita após o titular principal da permissão de trabalho obter sua permissão e se estabelecer na Turquia.
• Elegibilidade para Dependentes:
  • O patrocinador (titular de permissão de trabalho) deve ter renda suficiente e regular para sustentar a família.
  • O patrocinador deve possuir seguro de saúde válido que cubra todos os membros da família.
  • O patrocinador deve residir na Turquia por pelo menos um ano com uma permissão de residência (esta condição pode ter exceções para titulares de permissão de trabalho).
  • O patrocinador deve estar registrado no Sistema de Registro de Endereços.
• Processo de Solicitação: Dependentes normalmente solicitam uma permissão de residência familiar através da Direção Geral de Gestão de Migração (DGMM). Os documentos necessários incluem prova de relacionamento (certidão de casamento, certidões de nascimento), passaportes, fotografias e prova do status e recursos financeiros do patrocinador.
• Duração: A permissão de residência familiar geralmente é emitida pelo mesmo período da permissão de trabalho do patrocinador.

Obrigações de Conformidade com Vistos para Empregadores e Empregados

Manter o status legal na Turquia exige conformidade com várias regulamentações tanto pelo empregado estrangeiro quanto pelo empregador.

Obrigações para os Empregadores:

• Patrocínio da Permissão de Trabalho: O empregador é responsável por iniciar e apoiar o processo de solicitação da permissão de trabalho.
• Conformidade com a Legislação Trabalhista: Os empregadores devem cumprir a legislação trabalhista turca quanto a horas de trabalho, salários, férias e condições de trabalho para empregados estrangeiros, assim como para empregados turcos.
• Registro na Seguridade Social: Os empregadores devem registrar os empregados estrangeiros na Instituição de Seguridade Social turca (SSI) e pagar as contribuições necessárias.
• Notificação de Mudanças: Os empregadores devem notificar o MLSS e a DGMM sobre quaisquer mudanças no status do empregado, como término do contrato, dentro de um prazo estipulado.
• Manutenção de Registros: Manter registros precisos relacionados ao emprego e ao status da permissão do estrangeiro.

Obrigações para os Empregados:

• Manter Permissão Válida: O estrangeiro deve garantir que sua permissão de trabalho e qualquer permissão de residência associada permaneçam válidas durante sua estadia e emprego.
• Cumprir Condições da Permissão: Trabalhar apenas para o empregador e na posição especificada na permissão de trabalho.
• Notificar Mudanças: Informar às autoridades (DGMM) sobre mudanças nas informações pessoais, como endereço.
• Conformidade com as Leis: Cumprir todas as leis e regulamentos turcos.
• Sair da Turquia Antes do Vencimento da Permissão: A menos que uma renovação ou permissão diferente seja obtida, o indivíduo deve deixar a Turquia antes do vencimento de sua permissão para evitar penalidades.

O não cumprimento dessas obrigações pode resultar em penalidades, incluindo multas, deportação e proibição de entrada futura na Turquia para o empregado, além de multas e repercussões legais para o empregador.