Sair em Turquia

Gerenciar licenças de funcionários e direitos a férias na Turquia requer uma compreensão clara das leis trabalhistas do país. A legislação turca fornece diretrizes específicas para vários tipos de licença, garantindo que os funcionários recebam tempo adequado para descanso, assuntos pessoais, doença e eventos familiares. Essas regulamentações são projetadas para proteger os direitos dos funcionários e promover um equilíbrio saudável entre vida profissional e pessoal.

Empregadores que operam na Turquia devem cumprir esses requisitos estatutários, que abrangem desde o mínimo de férias anuais com base na antiguidade até disposições específicas para feriados públicos, licença médica e várias formas de licença parental. Navegar por essas regras é essencial para conformidade e gestão eficaz da força de trabalho.

Licença Anual de Férias

Funcionários na Turquia têm direito a férias anuais remuneradas após completar pelo menos um ano de serviço. A duração mínima da licença anual é determinada pelo tempo de serviço do funcionário com o mesmo empregador. Esses mínimos são estabelecidos por lei, e os empregadores podem oferecer direitos mais generosos, mas não menores.

Os direitos mínimos de licença anual são os seguintes:

Tempo de Serviço	Licença Anual Mínima (Dias Úteis)
1 a 5 anos (inclusive)	14 dias
5 a 15 anos (inclusive)	20 dias
15 anos ou mais	26 dias

Para funcionários com 18 anos ou menos e aqueles com 50 anos ou mais, o direito mínimo de licença anual é de 20 dias, independentemente do tempo de serviço. Os dias de licença são calculados com base em dias úteis, excluindo fins de semana e feriados públicos. A licença pode, geralmente, ser usufruída em parcelas, desde que uma parcela seja de pelo menos 10 dias. Os direitos de licença não podem ser renunciados pelo funcionário.

Feriados Públicos

A Turquia observa vários feriados nacionais e religiosos ao longo do ano. Os funcionários geralmente têm direito a um dia de folga remunerada nesses feriados. Se um funcionário for obrigado a trabalhar em um feriado público, normalmente tem direito a receber 1,5 vezes seu salário diário normal por esse dia.

Os feriados públicos observados na Turquia em 2025 incluem:

Data(s)	Feriado	Tipo
1 de janeiro	Ano Novo	Nacional
31 de março - 3 de abril (aprox.)	Eid al-Fitr (Festa do Ramadã)	Religioso
23 de abril	Dia da Soberania Nacional e do Menor	Nacional
1 de maio	Dia do Trabalho e da Solidariedade	Nacional
19 de maio	Comemoração de Atatürk, Juventude e Esportes	Nacional
6 a 10 de junho (aprox.)	Eid al-Adha (Festa do Sacrifício)	Religioso
15 de julho	Dia da Democracia e Unidade Nacional	Nacional
30 de agosto	Dia da Vitória	Nacional
29 de outubro	Dia da República	Nacional

Nota: As datas dos feriados religiosos (Eid al-Fitr e Eid al-Adha) são aproximadas, pois baseiam-se no calendário lunar e estão sujeitas à confirmação oficial.

Licença Médica

Funcionários na Turquia têm direito a licença médica quando não podem trabalhar devido a doença ou ferimento. Para ter direito ao pagamento por doença, os funcionários devem obter um relatório médico de um profissional de saúde.

• Duração: Não há limite estatutário para a duração total da licença médica que um funcionário pode tirar, desde que seja suportada por relatórios médicos válidos. No entanto, se um funcionário estiver de licença médica por um período prolongado (por exemplo, mais do que o período de aviso prévio mais seis semanas), o empregador pode ter motivos para rescisão sob certas condições, geralmente relacionadas à incapacidade do funcionário de desempenhar seu trabalho.
• Pagamento: Os empregadores geralmente não são obrigados legalmente a pagar o salário do funcionário durante a licença médica. Em vez disso, os funcionários têm direito a receber benefícios de incapacidade temporária do Instituto de Seguridade Social (SGK) a partir do terceiro dia de licença médica. Os dois primeiros dias de licença geralmente não são pagos, a menos que o empregador escolha voluntariamente cobri-los ou um acordo de negociação coletiva determine o contrário. O valor do benefício do SGK é uma porcentagem do ganho diário do funcionário, variando ligeiramente dependendo de ele estar hospitalizado ou recebendo tratamento ambulatorial.

Licença Parental

A legislação turca prevê vários tipos de licença relacionados ao parto e cuidado infantil, incluindo licença maternidade, paternidade e adoção.

• Licença Maternidade: Funcionárias têm direito a um total de 16 semanas de licença maternidade remunerada. Geralmente, consiste em 8 semanas antes da data prevista para o parto e 8 semanas após o parto. Em caso de múltiplas gestações, uma semana adicional é adicionada ao período pré-parto, totalizando 18 semanas. Essa licença pode ser ajustada com base na saúde da funcionária e na recomendação do médico, permitindo que parte da licença pré-parto seja transferida para o período pós-parto. O pagamento da licença maternidade é coberto pelo SGK na forma de benefício de incapacidade temporária.
• Licença Paternidade: Funcionários do sexo masculino têm direito a 5 dias de licença paternidade remunerada após o nascimento do filho. Essa licença é normalmente paga pelo empregador.
• Licença por Adoção: Funcionários que adotam uma criança com menos de três anos têm direito a 8 semanas de licença remunerada a partir da data em que a criança é colocada com eles. Essa licença está disponível para um dos pais adotivos. Assim como a licença maternidade, o pagamento da licença por adoção é normalmente coberto pelo SGK.
• Licença Não Remunerada: Após o término da licença maternidade ou de adoção, os funcionários podem solicitar até 6 meses de licença não remunerada.
• Trabalho Parcial / Horas Reduzidas: Após completar a licença maternidade ou de adoção estatutária, e os possíveis 6 meses de licença não remunerada, os funcionários podem solicitar trabalhar em regime de meio período (até metade das horas normais de trabalho) até que a criança comece o ensino fundamental (geralmente por volta de 5,5-6 anos). Alternativamente, podem solicitar redução das horas diárias de trabalho para fins de amamentação.

Outros Tipos de Licença

Além da licença anual, pública, médica e parental, a legislação trabalhista turca também prevê outros tipos específicos de licença remunerada:

• Licença por Falecimento: Funcionários têm direito a 3 dias de licença remunerada em caso de falecimento do cônjuge, filho, pai ou irmão.
• Licença de Casamento: Funcionários têm direito a 3 dias de licença remunerada ao se casarem.
• Licença de Estudo: Embora não seja um direito estatutário para todos os funcionários, acordos de negociação coletiva ou contratos individuais de trabalho podem prever licença remunerada ou não remunerada para fins educacionais.
• Licença Sabática: Licença sabática não é um direito estatutário na Turquia. Quaisquer disposições para licença sabática seriam baseadas na política da empresa ou em acordo individual.
• Licença para Buscar Novo Emprego: Durante o período de aviso de rescisão, os funcionários têm direito a folga remunerada para buscar novo emprego. Essa folga deve ser de pelo menos duas horas por dia.