Sair em Turquia

Gerenciamento de licença de funcionário e benefícios de férias na Turquia requer uma compreensão clara das leis trabalhistas do país. A legislação turca fornece diretrizes específicas para vários tipos de licença, garantindo que os empregados recebam tempo adequado para descanso, assuntos pessoais, doença e eventos familiares. Essas regulamentações são projetadas para proteger os direitos dos empregados e promover um equilíbrio saudável entre trabalho e vida pessoal.

Empregadores que operam na Turquia devem cumprir esses requisitos estatutários, que abrangem desde o mínimo de férias anuais baseado na tenure até disposições específicas para feriados públicos, licença médica e várias formas de licença parental. Navegar por essas regras é essencial para cumprimento e gerenciamento eficaz da força de trabalho.

Licença Anual de Férias

Empregados na Turquia têm direito a férias anuais pagas após completar pelo menos um ano de serviço. A duração mínima da licença anual é determinada pelo tempo de serviço do empregado com o mesmo empregador. Esses mínimos são estabelecidos por lei, e os empregadores podem oferecer benefícios mais generosos, mas não inferiores.

Os direitos mínimos de licença anual estipulados por lei são os seguintes:

Tempo de Serviço	Direito Mínimo de Férias Anuais (Dias Úteis)
1 a 5 anos (inclusive)	14 dias
5 a 15 anos (inclusive)	20 dias
15 anos ou mais	26 dias

Para empregados com 18 anos ou menos e aqueles com 50 anos ou mais, o direito mínimo de férias anuais é de 20 dias, independentemente do tempo de serviço. Os dias de férias são calculados com base nos dias úteis, excluindo fins de semana e feriados públicos. As férias podem, em geral, ser usufruídas em parcelas, desde que uma parcela seja de pelo menos 10 dias. Os direitos de férias não podem ser renunciados pelo empregado.

Feriados Públicos

A Turquia observa vários feriados nacionais e religiosos ao longo do ano. Os empregados têm direito, em geral, a um dia de folga remunerada nesses feriados. Se um empregado for solicitado a trabalhar em um feriado, normalmente tem direito a receber 1,5 vezes o seu salário diário normal por esse dia.

Os feriados observados na Turquia em 2026 incluem:

Data(s)	Feriado	Tipo
1 de janeiro	Confraternização Universal (Ano Novo)	Nacional
19 de março (tarde)	Ramazan Bayramı Eve (Véspera de Eid al-Fitr)	Religioso
20 de março	Ramazan Bayramı (Eid al-Fitr)	Religioso
21 de março	Ramazan Bayramı Feriado	Religioso
22 de março	Ramazan Bayramı Feriado	Religioso
23 de abril	Dia Nacional da Soberania e da Criança	Nacional
1 de maio	Dia do Trabalho e da Solidariedade	Nacional
19 de maio	Comemoração de Atatürk, Juventude e Esportes	Nacional
26 de maio (tarde)	Kurban Bayramı Eve (Véspera de Eid al-Adha)	Religioso
27 de maio	Kurban Bayramı (Eid al-Adha)	Religioso
28 de maio	Feriado de Eid al-Adha	Religioso
29 de maio	Feriado de Eid al-Adha	Religioso
30 de maio	Feriado de Eid al-Adha	Religioso
15 de julho	Dia da Democracia e Unidade Nacional	Nacional
30 de agosto	Dia da Vitória	Nacional
28 de outubro (tarde)	Véspera do Dia da República	Nacional
29 de outubro	Dia da República	Nacional

Nota: As datas dos feriados religiosos (Eid al-Fitr e Eid al-Adha) são aproximadas, pois baseiam-se no calendário lunar e estão sujeitas à confirmação oficial.

Licença Médica

Empregados na Turquia têm direito a licença médica quando não podem trabalhar devido a doença ou lesão. Para receber o pagamento por licença médica, os empregados devem obter um relatório médico de um profissional de saúde.

• Duração: Não há limite estatutário para a duração total de licença médica que um empregado pode tirar, desde que seja apoiada por relatórios médicos válidos. No entanto, se um empregado estiver de licença médica por um período prolongado (por exemplo, além do período de aviso mais seis semanas), a empresa pode ter motivos para rescindir o contrato, sob certas condições, normalmente relacionadas à incapacidade do empregado em desempenhar seu trabalho.
• Pagamento: Geralmente, os empregadores não são obrigados por lei a pagar o salário do empregado durante a licença médica. Em vez disso, os empregados têm direito a receber benefícios de incapacidade temporária pelo Instituto de Seguridade Social (SGK) a partir do terceiro dia de licença médica. Os dois primeiros dias de licença médica geralmente são sem pagamento, a menos que o empregador escolha voluntariamente cobri-los ou um acordo de negociação coletiva determine o contrário. O valor do benefício do SGK é uma porcentagem do ganho diário do empregado, variando ligeiramente dependendo de estar hospitalizado ou recebendo tratamento ambulatorial.

Licença Parental

A legislação turca fornece vários tipos de licença relacionados ao parto e cuidado infantil, incluindo licença de maternidade, paternidade e adoção.

• Licença de Maternidade: Empregadas femininas têm direito a um total de 16 semanas de licença maternidade paga. Geralmente, essa licença é composta por 8 semanas antes da data prevista para o parto e 8 semanas após o parto. Em caso de múltiplas gravidez(s), acrescentam-se 2 semanas ao período pré-parto, totalizando 18 semanas. Essa licença pode ser ajustada com base na saúde da empregada e na recomendação médica, permitindo que parte da licença pré-parto seja transferida para o período pós-parto. O pagamento da licença de maternidade é coberto pelo SGK sob forma de benefício de incapacidade temporária.
• Licença de Paternidade: Empregados masculinos têm direito a 5 dias de licença paternidade paga após o nascimento do filho. Geralmente, essa licença é paga pelo empregador.
• Licença de Adoção: Empregados que adotam uma criança com menos de três anos têm direito a 8 semanas de licença paga a partir do momento em que a criança é colocada com eles. Essa licença é concedida a um dos pais adotivos. Assim como na licença de maternidade, o pagamento é geralmente coberto pelo SGK.
• Licença Não Remunerada: Após a conclusão da licença de maternidade ou adoção, os empregados podem solicitar até 6 meses de licença não remunerada.
• Trabalho part-time / Horas reduzidas: Após completar a licença estatutária de maternidade ou adoção, e o possível período de até 6 meses de licença não remunerada, os empregados podem solicitar trabalhar em regime de meio período (até metade da carga horária normal) até que a criança inicie a escola primária (geralmente por volta de 5,5-6 anos). Alternativamente, podem solicitar redução nas horas de trabalho diárias para fins de amamentação.

Outros Tipos de Licença

Além da licença anual, pública, médica e parental, a lei trabalhista turca também prevê outros tipos específicos de licença paga:

• Licença por Falecimento: Os empregados têm direito a 3 dias de licença paga em caso de falecimento do cônjuge, filho, pai ou irmão.
• Licença de Casamento: Os empregados têm direito a 3 dias de licença paga ao se casarem.
• Licença de Estudo: Embora não seja um direito estatutário para todos os empregados, acordos de negociação coletiva ou contratos de trabalho individuais podem prever licença paga ou não paga para fins educativos.
• Licença Sabática: Licença sabática não é um direito estatutário na Turquia. Qualquer disposição para licença sabática seria baseada em política da empresa ou acordo individual.
• Licença para Busca de Novo Emprego: Durante o período de aviso prévio para rescisão, os empregados têm direito a tempo de folga remunerado para buscar novo emprego. Essa folga deve ser de pelo menos duas horas por dia.