Employer of Record in Moçambique

Um Employer of Record (EOR) em Moçambique é uma empresa que contrata legalmente os funcionários em seu nome. Isso significa que você pode montar uma equipe em Moçambique sem precisar criar uma entidade legal local, o que economiza tempo e dinheiro. O EOR cuida de todas as tarefas administrativas e legais relacionadas ao emprego, como folha de pagamento, impostos, benefícios e contratos, garantindo que você cumpra as leis trabalhistas de Moçambique. Você ainda gerencia o trabalho diário de seus funcionários, mas o EOR assume as responsabilidades de RH. Para empresas que desejam contratar em Moçambique, provedores como Rivermate podem simplificar o processo.

Como funciona um Employer of Record (EOR) em Moçambique

Usar um EOR para contratar em Moçambique segue um processo simples. O EOR atua como o empregador legal, enquanto você orienta as tarefas diárias de seu funcionário.

Veja como funciona normalmente:

• Acordo: Você faz parceria com um EOR e define suas necessidades de contratação. Você escolhe o funcionário que deseja contratar.
• Contratos em Conformidade: O EOR elabora um contrato de trabalho legalmente compatível que atende a todos os requisitos da legislação trabalhista moçambicana.
• Integração: O EOR realiza a integração do seu novo funcionário, coletando todas as informações pessoais e bancárias necessárias. Eles registram o funcionário junto às autoridades fiscais e de seguridade social locais.
• Folha de Pagamento e Benefícios: O EOR gerencia a folha de pagamento mensal, calculando salários, impostos e contribuições para a seguridade social. Eles também administram os benefícios do funcionário.
• RH Contínuo: O EOR cuida de todas as tarefas contínuas de RH, como gerenciamento de licença, garantia de conformidade com leis em mudança e processamento de quaisquer rescisões de acordo com as regulamentações locais.

Por que usar um Employer of Record em Moçambique

Usar um EOR em Moçambique simplifica sua expansão para o país. Permite que você se concentre nos seus objetivos de negócios e na gestão da sua equipe, e não na navegação por regulamentos locais complexos.

Aqui estão alguns benefícios principais:

• Entrar no Mercado Mais Rápido: Você pode contratar funcionários e iniciar operações rapidamente, sem o longo processo de estabelecer uma entidade legal em Moçambique.
• Garantir Conformidade: Os EORs possuem conhecimento especializado das leis trabalhistas de Moçambique, incluindo a Lei do Trabalho nº 13 de 2023. Eles garantem que suas práticas de contratação estejam sempre em conformidade, reduzindo riscos legais.
• Reduzir Custos: Você evita os custos significativos associados à criação e manutenção de uma empresa local. Isso torna a solução econômica para testar um novo mercado.
• Simplificar RH e Folha de Pagamento: O EOR gerencia todas as tarefas administrativas relacionadas à folha de pagamento, retenções de impostos e contribuições para a seguridade social, que podem ser complexas em um país novo.
• Contratar os Melhores Talentos: Um EOR permite que você contrate os melhores talentos em Moçambique sem ser limitado por barreiras geográficas ou administrativas.

O modelo de preços transparente da Rivermate elimina a complexidade com uma única taxa mensal competitiva por funcionário. Ao contrário de provedores tradicionais de PEO, nossa precificação em Moçambique inclui suporte abrangente de RH, administração de benefícios, gestão de conformidade e acesso ao nosso painel proprietário para análises da força de trabalho em tempo real. Sem custos ocultos, sem taxas de implantação — apenas uma precificação direta que cresce com as necessidades do seu negócio, garantindo total conformidade legal em Moçambique.

Contratar em Moçambique apresenta uma excelente oportunidade de explorar uma economia dinâmica e em crescimento. O país possui uma economia versátil e está vendo crescimento em setores como mineração, turismo e transporte. Para contratar legalmente, você pode estabelecer sua própria entidade local ou fazer parceria com um Employer of Record (EOR). Um EOR simplifica o processo ao gerenciar contratos de trabalho, folha de pagamento e conformidade com as leis trabalhistas locais.

Contratos de trabalho & cláusulas obrigatórias

Embora nem sempre sejam obrigatórios, é altamente recomendado ter um contrato de trabalho por escrito em Moçambique para evitar disputas. Todos os contratos devem estar em português. Existem dois principais tipos de contratos:

• Contratos por prazo indeterminado: São para trabalho contínuo sem data de término definida.
• Contratos a termo certo: São para trabalho temporário, como um projeto específico ou trabalho sazonal, e não podem exceder dois anos, incluindo renovações.

Um contrato de trabalho válido deve incluir o seguinte:

• Identificação completa do empregador e do empregado
• Local de trabalho
• Descrição das funções do cargo
• Data de início do emprego
• Duração do contrato (para contratos a termo certo)
• Informações sobre salário e benefícios
• Horário de trabalho
• Duração do período de experiência

Períodos de experiência

Os períodos de experiência em Moçambique permitem que você e o empregado avaliem se a relação de trabalho é adequada. A duração máxima de um período de experiência depende do tipo de função e contrato.

Durante o período de experiência, você ou o empregado podem rescindir o contrato mediante aviso prévio por escrito de sete dias.

Horas de trabalho & horas extras

A semana de trabalho padrão em Moçambique é de 48 horas, geralmente 8 horas por dia. As horas extras são permitidas, mas limitadas a 2 horas por dia, 8 horas por semana e 200 horas por ano.

As taxas de pagamento de horas extras são as seguintes:

• Dias úteis normais: 150% do salário horário regular
• Fins de semana e feriados públicos: 200% do salário horário regular

Feriados públicos & regionais

Os empregados em Moçambique têm direito a dias de folga remunerados por feriados públicos. Se um feriado público cair em um domingo, a segunda-feira seguinte é considerada dia de folga.

Aqui estão os feriados públicos para 2025:

Contratação de contractors em Moçambique

Você pode contratar contractors independentes em Moçambique para trabalhos baseados em projetos ou especializados. Isso oferece flexibilidade e pode reduzir os custos indiretos associados a empregados em tempo integral. No entanto, é fundamental classificar corretamente os trabalhadores para evitar riscos legais.

Um contractor independente:

• Controla seu próprio trabalho
• Fornece suas próprias ferramentas e equipamentos
• Pode trabalhar para múltiplos clientes
• Não está integrado ao negócio principal da empresa

Classificar erroneamente um empregado como contractor pode levar a penalidades, incluindo pagamento retroativo de salários, benefícios e impostos. Um EOR pode ajudar a mitigar esse risco, garantindo que seus trabalhadores sejam classificados corretamente de acordo com a legislação trabalhista moçambicana. Isso ajuda a evitar multas e questões legais, ao mesmo tempo em que fornece acesso ao talento necessário.

Compreender a compensação e a folha de pagamento em Moçambique é fundamental para contratar e operar seu negócio no país. Os pagamentos aos funcionários são feitos em Metical Moçambicano (MT). Todos os contratos de trabalho precisam ser por escrito. Eles devem incluir detalhes importantes como compensação e a data de início do emprego. O ciclo de pagamento padrão é mensal, geralmente processado até o último dia útil do mês.

Ciclos de folha de pagamento & estrutura salarial

Em Moçambique, você normalmente pagará seus funcionários mensalmente. Algumas indústrias, como agricultura e construção, podem pagar os trabalhadores semanalmente ou quinzenalmente.

Quando você paga seus funcionários, é necessário fornecer um contracheque. Este documento deve mostrar claramente:

• Salário bruto, que inclui o pagamento básico e quaisquer adicionais.
• Uma discriminação de todas as deduções.
• O salário líquido final após todas as deduções.

Horas extras & mínimos

A semana de trabalho padrão em Moçambique é de 48 horas, com um máximo de 8 horas por dia. Se um funcionário trabalhar à noite, você deve pagar a ele 125% de seu salário normal.

O salário mínimo não é uma taxa nacional única. Ele varia entre diferentes setores da economia. O governo revisa e ajusta essas taxas.

Impostos e contribuições do Employer of Record

Como empregador, você é responsável por contribuir para a segurança social de seus funcionários.

Impostos e deduções dos funcionários

Você deve reter impostos e contribuições para a segurança social dos salários de seus funcionários.

Em Moçambique, oferecer os benefícios e licenças adequados é fundamental para contratar e reter talentos excelentes. Não se trata apenas de cumprir a lei. Trata-se de construir uma equipe forte. Compreender as regras locais para folgas e outros benefícios é o seu primeiro passo.

Licença legal

As leis trabalhistas de Moçambique delineiam tipos específicos de licença que você deve fornecer.

• Licença Anual: No primeiro ano de emprego, os funcionários têm direito a 12 dias de licença remunerada. Após o primeiro ano, esse período aumenta para 30 dias por ano.

• Licença por Doença: Os funcionários podem tirar até 15 dias de licença médica remunerada por ano. Isso pode ser feito como 5 dias não consecutivos por trimestre. Para doenças mais longas, o sistema de seguridade social pode fornecer benefícios por até um ano.

• Licença Maternidade: As funcionárias têm direito a 90 dias de licença maternidade. O sistema de seguridade social paga pelos primeiros 60 dias, enquanto os 30 dias restantes são não remunerados.

• Licença Paternidade: Os pais recebem sete dias de licença paternidade não remunerada.

Feriados públicos e regionais

Seus funcionários têm direito a folga remunerada nos feriados nacionais. Se um feriado cair em um domingo, a segunda-feira seguinte será dia de folga.

Benefícios complementares típicos

Para atrair e reter os melhores funcionários, você vai querer oferecer mais do que o mínimo. Aqui está uma visão dos benefícios obrigatórios e adicionais comuns.

Como um EOR pode ajudar na configuração de benefícios

Configurar um plano de benefícios em um país novo pode ser complexo. Um Employer of Record (EOR) simplifica esse processo para você.

Um EOR atua como empregador legal da sua equipe em Moçambique. Eles cuidam de todas as tarefas administrativas, incluindo:

• Conformidade: Um EOR garante que seus pacotes de benefícios atendam a todas as leis trabalhistas de Moçambique.
• Folha de pagamento: Eles gerenciam a folha de pagamento e garantem que todas as contribuições para a seguridade social sejam pagas corretamente e pontualmente.
• Administração de Benefícios: Um EOR pode inscrever seus funcionários em planos de benefícios obrigatórios e complementares.
• Expertise Local: Você tem acesso a especialistas locais de RH e jurídicos que entendem o mercado e podem ajudar a criar um pacote de benefícios competitivo.

Usar um EOR permite que você se concentre no crescimento do seu negócio enquanto eles cuidam das complexidades do emprego local.

Vamos falar sobre o encerramento de um contrato de trabalho em Moçambique. O processo é orientado por regras específicas para proteger os empregados de despedimentos injustos. Você não pode simplesmente dispensar alguém sem uma razão válida. As rescisões geralmente acontecem por alguns motivos: ambos, você e o empregado, concordam, um contrato a termo termina, há razões relacionadas ao negócio, como reestruturação, ou por questões disciplinares. Para qualquer rescisão que você iniciar, é necessário seguir um procedimento claro, que inclui aviso prévio por escrito e explicação dos motivos.

Períodos de aviso

Quando você decide rescindir um contrato de trabalho, deve fornecer ao empregado um aviso prévio por escrito. A duração deste aviso depende do tempo que o empregado trabalhou para você.

Se um empregado decidir sair, ele também precisa fornecer a você um aviso prévio por escrito indicando seu último dia de trabalho.

Indenização

Se você rescindir um empregado por motivos não relacionados à sua conduta, ele tem direito à indenização. O valor da indenização é calculado com base no salário do empregado e seus anos de serviço. O cálculo é feito em faixas, com base em um múltiplo do salário mínimo nacional na época da rescisão.

Veja como funciona:

• Para empregados que ganham de 1 a 7 vezes o salário mínimo nacional: 30 dias de pagamento por cada ano de serviço.
• Para empregados que ganham de 8 a 10 vezes o salário mínimo nacional: 15 dias de pagamento por cada ano de serviço.
• Para empregados que ganham de 11 a 16 vezes o salário mínimo nacional: 10 dias de pagamento por cada ano de serviço.
• Para empregados que ganham mais de 16 vezes o salário mínimo nacional: 3 dias de pagamento por cada ano de serviço.

Como a Rivermate lida com saídas em conformidade

Navegar pelo encerramento de contratos de trabalho em outro país pode ser complexo. Na Rivermate, gerenciamos todo o processo de offboarding para garantir que você permaneça em conformidade com todas as leis trabalhistas de Moçambique.

Veja como tornamos isso simples e seguro para você:

• Processo Claro: Cuidamos de todas as etapas necessárias para uma rescisão em conformidade, desde a elaboração do aviso prévio até o cálculo do pagamento final.
• Conformidade Legal: Garantimos que cada rescisão atenda aos requisitos legais de aviso prévio e indenização, protegendo você de possíveis disputas legais.
• Documentação: Cuidamos de toda a documentação necessária, garantindo que tudo seja corretamente arquivado junto às autoridades locais.
• Orientação Especializada: Nossa equipe fornece aconselhamento especializado sobre a melhor forma de lidar com cada situação única, para que você possa tomar decisões informadas.

Ajudamos você a gerenciar o fim do relacionamento empregatício de forma correta e respeitosa, proporcionando tranquilidade.

Navegar pelo sistema de imigração de Moçambique requer a compreensão de alguns passos-chave. Para trabalhar aqui legalmente, você precisa de uma autorização de trabalho e de uma autorização de residência (frequentemente referida como visto de trabalho). Seu empregador deve primeiro obter uma autorização de trabalho para você junto ao Ministério do Trabalho. Somente após essa aprovação você pode solicitar o visto para entrar no país e, posteriormente, a autorização de residência ao chegar. Moçambique utiliza um sistema de quotas para trabalhadores estrangeiros, o que pode afetar a facilidade com que seu empregador pode contratá-lo.

Vistos de emprego & realidades de patrocínio

Obter uma autorização de trabalho em Moçambique é um processo de várias etapas que seu empregador inicia. O empregador deve ser uma entidade registrada em Moçambique para patrocinar trabalhadores estrangeiros.

O governo usa um sistema de quotas para gerenciar o número de funcionários estrangeiros que uma empresa pode contratar.

• Dentro da Quota: Se seu empregador estiver dentro de sua cota de contratação, a solicitação é mais simples.
• Fora da Quota: Se a empresa exceder sua cota, o processo se torna muito mais difícil. Eles devem provar ao Ministério do Trabalho que nenhum candidato local poderia preencher sua função.

O processo geral de solicitação é assim:

1. Seu empregador envia uma solicitação de autorização de trabalho ao Ministério do Trabalho.
2. Uma vez aprovada, você usa a carta de autorização para solicitar um visto de trabalho na embaixada ou consulado de Moçambique no seu país.
3. Após entrar em Moçambique, você deve solicitar uma autorização de residência.

Os tempos de processamento podem variar, geralmente levando entre 30 e 90 dias, mas às vezes podem levar até seis meses, portanto, é importante começar com bastante antecedência.

Um Employer of Record (EOR) pode patrocinar autorizações de trabalho, mas eles devem ser uma entidade legalmente registrada em Moçambique e cumprir as quotas de contratação estabelecidas pelo Ministério do Trabalho. As autorizações de trabalho costumam ser específicas para o local onde o trabalho será realizado.

Conformidade para viagens de negócios

Se você estiver viajando para Moçambique para atividades comerciais de curto prazo, precisa de um Visto de Negócios. Este visto é para coisas como participar de reuniões, negociações ou conferências. Não é para realizar trabalho prático ou envolver-se em emprego formal.

Principais características de um Visto de Negócios:

• Duração: Geralmente concedido por até 90 dias.
• Limite de Estadia: Cada estadia normalmente não pode ser superior a 30 dias consecutivos.
• Requisito: Provavelmente você precisará de uma carta de convite de uma empresa moçambicana para solicitar.

Este visto mantém você em conformidade para viagens de curto prazo. Se a natureza do seu trabalho envolver mais do que reuniões, você precisa explorar a rota adequada de autorização de trabalho.