Sair em Moçambique

Compreender os direitos de licença dos empregados é fundamental para operações em conformidade em Moçambique. A legislação trabalhista do país delineia vários tipos de licença que os empregadores devem fornecer, garantindo que os empregados tenham tempo de descanso, adoecimento, assuntos familiares e observâncias nacionais. Essas disposições visam equilibrar o bem-estar do empregado com as necessidades do negócio, estabelecendo diretrizes claras para empregadores e trabalhadores acerca de afastamentos do trabalho.

Navegar por essas regulamentações exige atenção aos detalhes, desde o cálculo do acúmulo de licença anual até a compreensão de requisitos específicos para documentação de licença médica ou elegibilidade para licença parental. Empregadores que operam em Moçambique, seja com equipe local ou remota, devem cumprir esses mínimos legais para garantir tratamento justo aos empregados e manter conformidade com os padrões laborais nacionais.

Licença Anual de Férias

Empregados em Moçambique têm direito a licença anual remunerada. O direito mínimo aumenta com o tempo de serviço.

• Direito Mínimo:
  • Durante o primeiro ano de emprego: Um dia de licença por mês de serviço, até um máximo de 12 dias.
  • Após um ano completo de serviço: 30 dias úteis por ano.
• Acúmulo (Acréscimo): A licença é tipicamente acumulada com base no tempo de serviço.
• Período: A licença anual deve, geralmente, ser usufruída dentro do ano civil em que é acumulada ou no primeiro trimestre do ano seguinte, sujeito a acordo entre o empregador e o empregado.
• Transferência: Pode ser permitida uma transferência limitada de licença sob condições específicas ou por acordo.
• Pagamento: Os empregados têm direito à remuneração normal durante a licença anual.

Feriados Públicos

Moçambique observa vários feriados públicos ao longo do ano. Geralmente, os empregados têm direito a um dia de folga remunerada nessas datas. Caso um empregado seja solicitado a trabalhar em um feriado público, geralmente tem direito a uma remuneração aumentada, muitas vezes em taxa premium.

Aqui estão os feriados públicos padrão observados em Moçambique:

Data	Nome do Feriado
1 de janeiro	Dia de Ano Novo
3 de fevereiro	Dia dos Heróis Moçambicanos
7 de abril	Dia da Mulher Moçambicana
1 de maio	Dia Internacional do Trabalhador
25 de junho	Dia da Independência
7 de setembro	Dia da Vitória
25 de setembro	Dia das Forças Armadas
4 de outubro	Dia da Paz e Reconciliação
25 de dezembro	Natal / Dia da Família

Nota: Datas específicas de alguns feriados podem variar ligeiramente se forem transferidas para criar um fim de semana prolongado, mas a lista acima representa os feriados públicos principais.

Licença Médica

Empregados em Moçambique têm direito a licença médica remunerada quando estiverem incapazes de trabalhar devido a doença ou ferimento.

• Direito: Empregados têm direito a até 15 dias de licença médica remunerada por ano.
• Atestado Médico: Para licença superior a um dia, geralmente é exigido documento médico de um profissional de saúde registrado.
• Doença Prolongada: Para doenças ou ferimentos que exijam afastamento superior a 15 dias, a situação pode estar sujeita a benefícios de segurança social ou disposições específicas na legislação trabalhista relativas à incapacidade prolongada.
• Pagamento: Durante os 15 dias de licença médica remunerada, o empregado recebe seu salário normal.

Licença Parental

A legislação moçambicana prevê licença parental, principalmente licença maternidade, com disposições para licença paternidade e potencialmente licença por adoção.

• Licença Maternidade:
  • Duração: Empregadas grávidas têm direito a 90 dias de licença maternidade.
  • Período: Essa licença pode ser usufruída antes e após o parto, normalmente começando 20 dias antes da data prevista de parto, com os dias restantes após o nascimento.
  • Pagamento: A licença maternidade é paga pelos primeiros 60 dias através do sistema de segurança social; os 30 dias restantes são não remunerados.
• Licença Paternidade:
  • Duração: Pais têm direito a sete dias de licença não remunerada após o nascimento de uma criança, a serem usufruídos dentro de 18 meses do nascimento.
  • Licença estendida: Em caso de falecimento ou incapacidade da mãe, os pais têm direito a 60 dias de licença paternidade.
• Licença por Adoção: Disposições para licença por adoção podem existir, frequentemente refletindo os direitos de licença maternidade, mas detalhes específicos devem ser verificados com base na legislação vigente.

Outros Tipos de Licença

Além das categorias principais, a legislação trabalhista moçambicana reconhece outras circunstancias específicas que requerem licença do empregado.

• Licença por Falecimento: Geralmente, os empregados têm direito a um curto período de licença remunerada no caso de falecimento de um familiar próximo (por exemplo, cônjuge, pai, filho, irmão). A duração costuma ser limitada, frequentemente em torno de 2-3 dias.
• Licença de Estudo: Pode ser concedida licença para fins educativos, embora seus termos e condições sejam frequentemente sujeitos a acordo entre empregador e empregado ou regidos por convenções coletivas específicas, ao invés de um mínimo estatutário universal.
• Licença por Casamento: Alguns acordos coletivos ou políticas da empresa podem conceder alguns dias de licença remunerada para o casamento do empregado, embora isso não seja um direito estatutário padrão para todos os empregados.
• Outras Ausências: A lei pode também prever ausências por motivos como cumprimento de deveres cívicos (por exemplo, servir como jurado, votar) ou atendimento de assuntos familiares urgentes e inadiáveis, muitas vezes exigindo justificativa.