Sair em Moçambique

Compreender os direitos de licença dos funcionários é fundamental para operações em conformidade em Moçambique. A legislação trabalhista do país delineia vários tipos de licença que os empregadores devem fornecer, garantindo que os funcionários tenham tempo de descanso, licença por doença, assuntos familiares e observâncias nacionais. Essas disposições visam equilibrar o bem-estar do funcionário com as necessidades do negócio, estabelecendo diretrizes claras tanto para empregadores quanto para trabalhadores quanto ao tempo afastado do trabalho.

Navegar por essas regulamentações requer atenção aos detalhes, desde o cálculo do acúmulo de licença anual até a compreensão de requisitos específicos para documentação de licença por doença ou elegibilidade para licença parental. Os empregadores que operam em Moçambique, seja com equipe local ou remota, devem cumprir esses mínimos legais para garantir tratamento justo aos funcionários e manter a conformidade com os padrões laborais nacionais.

Licença Anual de Férias

Os funcionários em Moçambique têm direito a licença anual remunerada. O direito mínimo aumenta com o tempo de serviço.

• Direito Mínimo:
  • Durante o primeiro ano de emprego: Um dia de licença para cada mês de serviço, até um máximo de 10 dias.
  • Após um ano completo de serviço: 22 dias úteis por ano.
  • Após cinco anos de serviço: 30 dias úteis por ano.
• Acúmulo: A licença é normalmente acumulada com base no tempo de serviço.
• Período: A licença anual deve, geralmente, ser usufruída dentro do ano civil em que é acumulada ou no primeiro trimestre do ano seguinte, sujeito a acordo entre o empregador e o empregado.
• Transferência: Pode ser permitida uma transferência limitada de licença sob condições específicas ou por acordo.
• Pagamento: Os funcionários têm direito à sua remuneração normal durante a licença anual.

Feriados Públicos

Moçambique observa vários feriados públicos ao longo do ano. Os funcionários geralmente têm direito a um dia de folga remunerada nessas datas. Se um funcionário for solicitado a trabalhar em um feriado público, normalmente tem direito a uma compensação aumentada, frequentemente em taxa premium.

Aqui estão os feriados públicos padrão observados em Moçambique:

Data	Nome do Feriado
1 de Janeiro	Dia de Ano Novo
3 de Fevereiro	Dia dos Heróis Moçambicanos
7 de Abril	Dia da Mulher Moçambicana
1 de Maio	Dia Internacional dos Trabalhadores
25 de Junho	Dia da Independência
7 de Setembro	Dia da Vitória
25 de Setembro	Dia das Forças Armadas
4 de Outubro	Dia da Paz e Reconciliação
25 de Dezembro	Natal / Dia da Família

Nota: Datas específicas de alguns feriados podem variar ligeiramente se forem transferidas para criar um fim de semana prolongado, mas a lista acima representa os principais feriados públicos.

Licença por Doença

Os funcionários em Moçambique têm direito a licença por doença remunerada quando não podem trabalhar devido a enfermidade ou ferimento.

• Direito: Os funcionários têm direito a até 15 dias de licença por doença remunerada por ano.
• Certificado Médico: Para licença por doença superior a um dia, geralmente é necessário fornecer um certificado médico de um profissional de saúde registrado.
• Doença Prolongada: Para doenças ou ferimentos que exijam ausência superior a 15 dias, a situação pode estar sujeita a benefícios de segurança social ou disposições específicas na legislação trabalhista relativas à incapacidade prolongada.
• Pagamento: Durante os 15 dias de licença por doença remunerada, o funcionário recebe seu salário normal.

Licença Parental

A legislação moçambicana prevê licença parental, principalmente licença maternidade, com disposições para licença paternidade e potencialmente licença por adoção.

• Licença Maternidade:
  • Duração: Funcionárias grávidas têm direito a 60 dias de licença maternidade remunerada.
  • Período: Essa licença pode ser usufruída antes e após o parto, geralmente começando quatro semanas antes da data prevista para o parto, com os dias restantes após o nascimento.
  • Pagamento: A licença maternidade é paga, frequentemente através do sistema de segurança social, embora o mecanismo de pagamento e a taxa específica devam ser confirmados.
• Licença Paternidade:
  • Duração: Os pais têm direito a um curto período de licença remunerada após o nascimento de uma criança. O direito padrão é geralmente 1 dia.
• Licença por Adoção: Podem existir disposições para licença por adoção, muitas vezes espelhando os direitos de licença maternidade, mas detalhes específicos devem ser verificados com base na legislação vigente.

Outros Tipos de Licença

Além das categorias principais, a legislação trabalhista moçambicana reconhece outras circunstâncias específicas que requerem licença do funcionário.

• Licença por Luto: Os funcionários geralmente têm direito a um curto período de licença remunerada em caso de falecimento de um familiar próximo (por exemplo, cônjuge, pai, filho, irmão). A duração costuma ser limitada, geralmente cerca de 2-3 dias.
• Licença para Estudo: Os funcionários podem receber licença para fins educacionais, embora os termos e condições para licença de estudo frequentemente dependam de acordo entre o empregador e o funcionário ou sejam regidos por acordos coletivos específicos, ao invés de um mínimo estatutário universal.
• Licença de Casamento: Alguns acordos coletivos ou políticas da empresa podem conceder alguns dias de licença remunerada para o casamento de um funcionário, embora isso não seja um direito estatutário padrão para todos os funcionários.
• Outras Ausências: A lei também pode cobrir ausências por motivos como cumprimento de deveres cívicos (por exemplo, júri, votação) ou atendimento a assuntos familiares urgentes e inevitáveis, frequentemente exigindo justificativa.