Um Employer of Record (EOR) no Irã é uma empresa que contrata legalmente funcionários para você. Isso significa que você pode montar uma equipe no Irã sem precisar criar sua própria empresa local. O EOR cuida de folha de pagamento, impostos, benefícios e garante que você siga as leis trabalhistas iranianas. Essa configuração torna o processo de contratação mais simples e permite que você se concentre no seu negócio. Utilizar um provedor de Employer of Record como o Rivermate ajuda você a gerenciar sua equipe no Irã de forma correta e legal.

Como funciona um Employer of Record (EOR) no Irã

Usar um EOR no Irã simplifica o processo de contratação. Você encontra o talento, e o EOR cuida do lado legal e administrativo do emprego. Isso permite que você opere no país sem precisar estabelecer uma entidade legal por conta própria.

Veja como funciona:

1. Você seleciona seu candidato. Você mantém controle total da contratação e da gestão das tarefas diárias do seu funcionário.
2. O EOR contrata legalmente o funcionário. O EOR torna-se o empregador legal e registra o funcionário na sua folha de pagamento no Irã.
3. O EOR elabora um contrato de trabalho compatível. Eles criam um contrato que segue as leis trabalhistas iranianas. Uma cópia é entregue a você, ao funcionário e ao Ministério de Cooperativas, Trabalho e Seguridade Social.
4. O EOR gerencia RH e folha de pagamento. Eles cuidam de todas as tarefas administrativas, incluindo folha de pagamento, impostos, contribuições para a seguridade social e benefícios.
5. Seu funcionário trabalha para você. Embora o EOR seja o empregador legal, você gerencia o trabalho diário e as responsabilidades do funcionário.
6. O EOR garante conformidade contínua. Eles se mantêm atualizados sobre quaisquer mudanças nas leis trabalhistas iranianas para manter seu arranjo de emprego em conformidade.

Por que usar um Employer of Record no Irã

Utilizar um Employer of Record no Irã é uma maneira prática de contratar funcionários sem o custo e a complexidade de criar uma empresa local. Permite que você entre no mercado iraniano de forma rápida e eficiente, reduzindo riscos.

Aqui estão alguns benefícios principais:

• Evite estabelecer uma entidade legal. Você pode contratar no Irã sem o tempo e o custo de criar uma subsidiária.
• Garanta conformidade com as leis locais. Os EORs são especialistas em legislação trabalhista iraniana, assim eles gerenciam as complexidades das regulamentações de emprego, reduzindo seus riscos legais.
• Simplifique RH e administração. O EOR cuida de toda a administração de folha de pagamento, impostos e benefícios, permitindo que você foque nos seus objetivos de negócio.
• Contrate talentos mais rapidamente. Você pode integrar novos funcionários em dias, ao invés de meses, que pode levar para criar uma entidade local.
• Ofereça benefícios competitivos. Os EORs entendem o mercado local e podem ajudar a criar pacotes de benefícios que atraem e retêm os melhores talentos no Irã.

O modelo de preços transparente da Rivermate elimina a complexidade com uma única taxa mensal competitiva por funcionário. Ao contrário de provedores tradicionais de PEO, nossa precificação em Irã inclui suporte abrangente de RH, administração de benefícios, gestão de conformidade e acesso ao nosso painel proprietário para análises da força de trabalho em tempo real. Sem custos ocultos, sem taxas de implantação — apenas uma precificação direta que cresce com as necessidades do seu negócio, garantindo total conformidade legal em Irã.

Contratar no Irã requer compreensão de uma cultura empresarial única e de um sistema legal que protege fortemente os funcionários. A força de trabalho é diversificada e bem-educada, com um número crescente de jovens profissionais em áreas como tecnologia e engenharia. Navegar pelas leis trabalhistas locais é fundamental para o seu sucesso. Este guia irá orientá-lo pelos aspectos essenciais.

Contratos de trabalho & cláusulas obrigatórias

Você deve fornecer um contrato de trabalho por escrito no Irã. Embora acordos orais sejam reconhecidos, um contrato escrito evita disputas futuras. A legislação trabalhista iraniana é muito favorável ao empregado, portanto, é crucial acertar o contrato desde o início.

Aqui estão as cláusulas essenciais que seu contrato de trabalho deve incluir:

• Partes envolvidas: Declare claramente os detalhes completos da sua empresa e do funcionário.
• Descrição do trabalho: Forneça uma descrição precisa das tarefas, deveres e responsabilidades.
• Compensação: Detalhe o salário base e quaisquer benefícios ou subsídios adicionais.
• Horário de trabalho: Especifique a rotina diária e semanal de trabalho.
• Licenças e feriados: Descreva o direito do funcionário a férias anuais e feriados públicos.
• Duração do contrato: Indique se o contrato é por prazo determinado ou indeterminado.
• Período de experiência: Se aplicável, defina a duração do período de experiência.
• Local de trabalho: Especifique o local onde o funcionário estará baseado.
• Data de assinatura: Inclua a data em que o contrato é assinado.

Períodos de experiência

Você pode incluir um período de experiência em seus contratos de trabalho para avaliar a adequação de um novo contratado.

• Trabalhadores não qualificados: O período máximo de experiência é de um mês.
• Trabalhadores qualificados e profissionais: Você pode estabelecer um período de experiência de até três meses.

Durante esse período, você ou o funcionário podem rescindir o contrato sem aviso prévio. No entanto, se você encerrar o contrato, deve pagar o salário do funcionário por todo o período de experiência.

Horário de trabalho & horas extras

A semana de trabalho padrão no Irã é de 44 horas.

Qualquer trabalho além dessas horas é considerado horas extras. Você deve obter o consentimento do funcionário para que ele trabalhe horas extras. A taxa de pagamento de horas extras é 40% acima do salário horária normal do funcionário.

Feriados públicos & regionais

O Irã possui vários feriados nacionais e religiosos. As datas dos feriados religiosos variam a cada ano, pois seguem o calendário lunar. Alguns dos principais feriados públicos incluem:

• Nowruz (Ano Novo Iraniano)
• Dia da República Islâmica
• Eid al-Fitr
• Eid al-Adha
• Ashura

Contratação de contractors no Irã

Você pode contratar contractors independentes no Irã para trabalhos baseados em projetos ou especializados. Isso oferece flexibilidade e pode ser uma maneira econômica de acessar talentos sem os compromissos de longo prazo de um emprego.

Um contractor independente é autônomo e fornece serviços à sua empresa sob um acordo de prestação de serviços, não um contrato de trabalho. Eles não estão cobertos pela legislação trabalhista iraniana e são responsáveis por seus próprios impostos e contribuições sociais.

Um grande risco ao contratar contractors é a má classificação. Se um contractor for considerado, na prática, um empregado, sua empresa pode ser responsável por impostos atrasados, benefícios e outras penalidades. Um Employer of Record (EOR) ajuda você a evitar esse risco. Um EOR pode contratar legalmente funcionários em seu nome, garantindo conformidade com todas as leis trabalhistas locais. Isso significa que o EOR cuida da folha de pagamento, impostos, benefícios e contratos de trabalho, permitindo que você trabalhe com talentos no Irã sem o risco de má classificação.

No Irã, sua abordagem para compensação e folha de pagamento precisa ser direta e estar em conformidade. O sistema possui regras claras sobre como pagar sua equipe, desde salários mensais regulares até bônus anuais obrigatórios. Pense nisso como uma estrutura previsível que, uma vez compreendida, torna a gestão da folha de pagamento muito mais simples. Trata-se de garantir que todos recebam o que lhes é devido, no prazo, sempre.

Ciclos de folha de pagamento & estrutura salarial

O ciclo de folha de pagamento no Irã é tipicamente mensal, com salários pagos ao final do mês do calendário iraniano. Os pagamentos quase sempre são feitos por meio de transferências bancárias diretas.

Sua estrutura salarial incluirá um salário base mais várias allowances obrigatórias. Estas podem cobrir itens como moradia, transporte e dependentes familiares. Essas allowances são uma parte padrão do pacote de remuneração total.

Uma característica importante da folha de pagamento iraniana é o bônus de Ano Novo, conhecido como "Eidi". Você é obrigado a pagar aos funcionários o equivalente a dois meses de salário básico por esse bônus.

Horas extras & mínimos

A semana de trabalho padrão no Irã é de 44 horas. Geralmente, essa carga horária é estruturada como oito horas por dia de sábado a quarta-feira, com meio dia na quinta-feira.

Qualquer trabalho realizado além dessas 44 horas é considerado hora extra. Você deve pagar aos funcionários um adicional de 40% acima do seu salário horário normal por quaisquer horas extras trabalhadas. Certifique-se de obter o consentimento do seu funcionário para qualquer trabalho extra.

O Conselho Supremo do Trabalho do governo define o salário mínimo a cada ano. Isso inclui o salário base e as allowances obrigatórias mencionadas anteriormente. Esse valor mínimo é atualizado para refletir as condições econômicas.

Impostos e contribuições do empregador

Como empregador no Irã, você é responsável por fazer várias contribuições em nome de seus funcionários. Estas são calculadas como uma porcentagem do salário bruto do funcionário. As principais contribuições vão para a Organização de Seguridade Social (SSO), que financia aposentadorias, assistência médica e benefícios de desemprego.

Impostos e deduções dos funcionários

Os funcionários também contribuem para a seguridade social e pagam imposto de renda. Você reterá esses valores diretamente do salário mensal deles. Isso é gerenciado por meio de um sistema de Pay-As-You-Earn (PAYE).

A parte do funcionário na contribuição para a seguridade social é de 7%. O imposto de renda é progressivo, ou seja, a taxa aumenta com a renda. Existe um valor isento de impostos, e a renda acima desse valor é tributada em faixas.

No Irã, os benefícios aos empregados e as folgas estão enraizados nas leis trabalhistas do país. Essas leis fornecem uma base para os direitos dos empregados e as responsabilidades do empregador. Compreender essas regulamentações é fundamental para gerenciar com sucesso uma força de trabalho no Irã. A estrutura garante que os empregados tenham proteções e suporte. Para os empregadores, conhecer essas regras é crucial para a conformidade e para atrair e reter talentos.

Folgas legais

A lei trabalhista iraniana descreve vários tipos de folgas obrigatórias para os empregados. Essas disposições garantem que os indivíduos tenham tempo de descanso, saúde e necessidades familiares.

• Férias Anuais: Você tem direito a 26 dias úteis de férias anuais remuneradas. Isso não inclui as sextas-feiras, que são consideradas dia de folga. Se você trabalha em um emprego difícil ou perigoso, suas férias anuais aumentam para cinco semanas. Você pode transferir até 9 dias de férias não utilizadas para o próximo ano.
• Licença Médica: Se você não puder trabalhar devido a doença, tem direito a licença médica. Para reivindicá-la, é necessário um atestado médico de um médico aprovado pela Organização de Seguridade Social (SSO). A SSO cobre o pagamento durante sua licença médica após os primeiros três dias.
• Licença de Maternidade: Empregadas do sexo feminino recebem 9 meses de licença de maternidade remunerada. A SSO é responsável pelo pagamento do seu salário durante esse período.
• Licença de Paternidade: Empregados do sexo masculino têm direito a 3 dias de licença remunerada após o nascimento de um filho.
• Licença de Peregrinação: Você pode tirar um mês de licença não remunerada uma vez durante seu emprego para realizar a peregrinação do Hajj.
• Licença por Casamento e Luto: Você tem direito a 3 dias de licença remunerada para seu casamento ou em caso de falecimento de cônjuge, pai ou filho.

Feriados públicos e regionais

O Irã possui um número significativo de feriados públicos, muitos baseados no calendário islâmico. Isso significa que as datas podem mudar a cada ano. Se for necessário trabalhar em um feriado público, você tem direito a pagamento de horas extras.

Benefícios complementares típicos

No Irã, os benefícios são uma combinação do que a lei exige e do que as empresas oferecem para permanecer competitivas. Entender a diferença é importante tanto para você quanto para seu empregador.

Como um EOR pode ajudar na configuração de benefícios

Um Employer of Record (EOR) pode simplificar o processo de gestão dos benefícios dos empregados no Irã. Veja como eles podem ajudar:

• Garantir Conformidade: Um EOR mantém-se atualizado com as leis trabalhistas iranianas, garantindo que seus pacotes de benefícios estejam sempre em conformidade. Isso reduz o risco de problemas legais.
• Simplificar a Administração: Eles cuidam de todas as tarefas administrativas relacionadas aos benefícios, desde a inscrição até a gestão das contribuições. Assim, você pode focar nas atividades principais do seu negócio.
• Oferecer Pacotes Competitivos: EORs têm conhecimento do mercado local e podem ajudar a criar pacotes de benefícios que atraem e retêm os melhores talentos.
• Simplificar a Folha de Pagamento: Um EOR gerencia a folha de pagamento e garante que todas as deduções legais para benefícios sejam feitas corretamente e pontualmente.
• Fornecer Expertise Local: Eles possuem um profundo entendimento da cultura local e das expectativas dos empregados, o que pode ser inestimável na criação de um plano de benefícios.

Na Irã, encerrar uma relação de emprego envolve etapas legais específicas. A Lei Trabalhista do país protege tanto você quanto seus empregados, portanto, é importante seguir as regras para evitar desacordos e problemas legais. O processo varia dependendo do tipo de contrato e do motivo da rescisão. Você precisa dar o aviso prévio adequado e pagar qualquer valor devido de acordo com a lei.

Períodos de aviso prévio

O tempo de aviso que você precisa dar a um empregado depende do contrato dele.

• Contratos por tempo indeterminado: Para empregados sem uma data de término definida, normalmente é necessário dar aviso prévio. Um aviso de um mês é comum, mas você deve verificar se seu contrato ou políticas da empresa dizem algo diferente.
• Contratos por prazo determinado: Esses contratos terminam em uma data específica. Geralmente, você não precisa dar aviso prévio, a menos que tenha acordado isso no contrato.
• Período de experiência: Durante o período de experiência, você ou o empregado podem encerrar o contrato sem aviso prévio. No entanto, se você encerrar o contrato, deve pagar ao empregado pelo período completo de experiência.

Indenização

Quando um empregado sai, você precisa pagar o que lhe é devido. Isso inclui o salário final, qualquer férias não utilizadas e a indenização.

Para empregados que são dispensados ou se aposentam, você deve pagar 30 dias de salário por cada ano trabalhado. Se um empregado ficar incapacitado por causa do trabalho, você deve pagar 60 dias de salário por cada ano de serviço.

Como a Rivermate lida com saídas em conformidade

A Rivermate ajuda você a gerenciar as rescisões de empregados na Irã corretamente. Garantimos que você siga todas as etapas legais para evitar problemas.

Veja como ajudamos:

• Documentação: Ajudamos você a reunir a documentação correta, como registros de advertências se estiver dispensando alguém por um motivo específico.
• Aviso Formal: Ajudamos você a redigir uma carta de rescisão clara que indique o último dia de trabalho.
• Pagamentos finais: Calculamos e cuidamos dos pagamentos finais, incluindo salário, pagamento de férias e indenização.
• Certificado de emprego: Fornecemos ao empregado um certificado de emprego.
• Conselho Trabalhista: Preparamos você para quaisquer discussões com o Conselho Trabalhista, que pode revisar a rescisão.

Navegar pelo processo de visto e permissão de trabalho no Irã requer planejamento cuidadoso. Para trabalhar no Irã como estrangeiro, você precisa que um empregador iraniano seja seu patrocinador. Este patrocinador inicia o processo solicitando seu visto de trabalho antes de você chegar ao país. Uma vez que você tenha o visto, pode então solicitar uma permissão de trabalho. A permissão de trabalho geralmente é emitida por um ano e pode ser renovada.

Vistos de emprego & realidades do patrocínio

Um Employer of Record (EOR) pode ser seu empregador legal no Irã, assumindo as responsabilidades do patrocínio de visto. Essa é uma rota prática se sua empresa não possuir uma entidade legal no país. O EOR gerencia todo o processo, desde garantir que suas qualificações atendam aos requisitos até lidar com toda a documentação e solicitações.

Aqui está o que um EOR normalmente trata:

• Patrocínio de Visto: O EOR atua como seu patrocinador oficial, um requisito fundamental para obter um visto de trabalho no Irã.
• Conformidade: Eles garantem que seu emprego esteja em conformidade com todas as leis trabalhistas e de imigração do Irã.
• Documentação: Um EOR gerenciará a coleta e submissão de todos os documentos necessários para sua solicitação de permissão de trabalho.

Para obter uma permissão de trabalho, geralmente você precisa:

• Uma oferta de emprego de um empregador iraniano.
• Habilidades e qualificações que não estão facilmente disponíveis na força de trabalho local do Irã.
• Um histórico criminal limpo.

Conformidade para viagens de negócios (visitas de curto prazo)

Para viagens de negócios de curto prazo, você precisará de um visto de negócios. Este visto é para atividades como reuniões, negociações ou participação em conferências. Não é uma permissão para trabalhar no Irã.

Para obter um visto de negócios, normalmente você precisará:

• Um passaporte válido com pelo menos seis meses de validade restante.
• Uma carta de convite de uma empresa iraniana registrada.
• Um formulário de solicitação de visto preenchido e assinado.
• Comprovantes de acomodação e reservas de voos confirmadas.

A duração de um visto de negócios geralmente é de 14 dias para uma entrada única. É importante notar que você pode realizar negócios em certas zonas de livre comércio, como a Ilha de Kish, sem visto de negócios por até 14 dias. O processo de solicitação de visto de negócios requer um número de referência, que seu parceiro de negócios iraniano deve obter do Ministério das Relações Exteriores do Irã. Sem esse número de referência, você não pode solicitar um visto de negócios.