Calculadora de Custos de Emprego para Irã
Calcule os seus custos totais de contratação para funcionários de Irã, incluindo impostos sobre a folha de pagamento, contribuições para a Segurança Social, benefícios dos trabalhadores e taxas de gestão. Esta calculadora de salários fornece estimativas precisas de custos do empregador para decisões de contratação informadas.
Calcular Custos de Emprego
Decomposição dos Custos de Emprego
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Contribuições fiscais do empregador
| Tipo de imposto | Taxa | Base |
|---|---|---|
| Contribuição para a Seguridade Social (Parte do Empregador) | 23% | Salário bruto/benefícios do funcionário (até o teto) |
| Seguro de Desemprego (Empregador) | 3% | Salário bruto/benefícios do funcionário (até o teto) |
| Retenção de Imposto de Renda | Progressivo (0% a 35%) | Renda tributável do funcionário |
Declaração e Conformidade
- Listas de folha de pagamento mensal e contribuições para a seguridade social devidas até o final do mês seguinte ao mês da folha de pagamento.
- O imposto de renda retido na fonte geralmente é recolhido ao INTA mensalmente, muitas vezes até o final do mês seguinte ao mês da folha de pagamento.
- Declaração anual de imposto de renda à INTA, resumindo os salários totais, impostos retidos e contribuições para a seguridade social do ano fiscal iraniano (21 de março a 20 de março).
Em Irã, os salários dos funcionários estão sujeitos ao imposto de renda, deduzido diretamente de sua folha de pagamento pelos seus empregadores. Este imposto é calculado com base em um sistema escalonado com taxas e isenções variáveis.
Imposto de Renda
O sistema de imposto de renda do Irã opera em uma escala progressiva. Um limite de isenção fiscal é determinado anualmente. Renda até cinco vezes esse limite de isenção é tributada em 10%, e qualquer renda que exceder esse valor é tributada em 20%. Tanto residentes iranianos quanto estrangeiros que trabalham no Irã estão sujeitos a esse imposto sobre sua renda de origem iraniana. Residentes iranianos são tributados sobre sua renda global.
Deduções e Isenções
Várias deduções e isenções podem reduzir a renda tributável:
- Contribuições para a Seguridade Social: Duas sétimas das contribuições do funcionário para a seguridade social são dedutíveis.
- Pagamentos de Empréstimos Habitacionais: Pagamentos feitos para empréstimos habitacionais podem ser deduzidos.
- Despesas Médicas Cobertas pelo Empregador: Despesas médicas cobertas pelo empregador estão isentas de tributação.
- Outras Isenções: Pensões, indenizações de aposentadoria, pagamentos de rescisão e despesas e subsídios de viagem relacionados ao serviço também são isentos.
Seguridade Social
Os empregadores geralmente são obrigados a fazer contribuições para a seguridade social de seus funcionários. A cobertura inclui acidentes, doenças, gravidez, compensação salarial, invalidez, aposentadoria e falecimento. Existem disposições para isenção, mas muitas vezes é exigido um seguro de acidentes obrigatório (3% do salário e benefícios).
Procedimentos e Prazos de Folha de Pagamento
O Irã utiliza um sistema de Pay-As-You-Earn (PAYE), onde os empregadores deduzem o imposto diretamente dos salários dos funcionários. Os empregadores devem apresentar listas de folha de pagamento mensais à Receita Federal, seguindo os meses do calendário iraniano para pagamentos e declarações fiscais.
Outros Impostos e Considerações
Além do imposto de renda e das contribuições para a seguridade social, podem existir outros impostos ou considerações aplicáveis dependendo da situação específica, como impostos sobre propriedade ou impostos sobre outras fontes de renda. Sempre consulte um consultor fiscal para orientações personalizadas com base nas regulamentações mais atuais e suas circunstâncias individuais.
